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팀 내 리더십 갈등 해결 방안2025.05.131. 피들러의 상황적합이론 피들러의 상황적합이론은 리더의 스타일과 리더를 둘러싼 상황의 호의성의 상호작용에 의해 효과적인 리더십이 결정된다는 이론입니다. 리더를 둘러싼 상황의 호의성은 리더와 구성원의 관계, 과업의 구조, 리더의 직위 권한 등 3가지 요소에 의해 결정됩니다. 리더의 유형은 과업지향적 리더와 관계지향적 리더로 구분되며, 상황에 따라 적합한 리더십이 달라집니다. 2. 팀 내 리더십 갈등 상황 분석 문항에 제시된 상황을 분석하면, 팀의 리더인 박부장은 타인의 말을 경청하지 않고 지시적이며 독선적으로 팀을 운영하여 팀원들이...2025.05.13
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상담자로서의 한계와 개선 방안2025.01.061. 비밀 보장 상담자로서 내담자의 정보를 보호하는 것은 중요한 원칙이지만, 실제로는 동료나 가족들에게 이야기하는 등 지켜지기 어려운 경우가 있다. 이를 위해 내담자의 동의 하에 정보를 공개하는 등의 노력이 필요하다. 2. 성적 관계 상담자와 내담자 간의 성적 관계는 금지되어 있지만, 실제로는 상호 간 호감이 생길 수 있다. 이러한 경우 상담자는 단호하게 관계의 선을 그어야 하며, 지속적인 성적 끌림이 있다면 다른 상담자에게 의뢰하는 것이 바람직하다. 3. 내담자와 타인의 안녕 보호 상담자는 내담자의 안녕을 위할 의무가 있지만, 때...2025.01.06
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간호관리학 실습 A+ 리더십 분석 보고서2025.04.271. 리더십 분석 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표 달성을 위해 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정을 뜻한다. 리더십과 관리는 모두 중요한 과정이며, 허쉬 등은 리더십이 관리보다 더 포괄적인 개념이고, 관리는 하나의 특정한 리더십 유형이라고 설명하였다. 따라서 현재 간호관리학 실습1을 하고 있는 기관인 OO병원 OO병동 파트장님의 리더십 유형을 분석해 보고, 나의 리더십도 파악해 보기 위해 이 보고서를 작성하게 되었다. 2. 피들러의 상황적합성 이론 리더십 분석을 하기 위해 리더십 분석 이론으로 Fiedler의 상황...2025.04.27
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(청소년인성교육) 자기초월의 덕목 중 감사에 대하여2025.01.241. 감사의 개념 감사는 정서적 반응과 관련하여 일시적으로 일어나는 것과 함께 자신이 받았던 혜택에 대해 인식하고 축복감을 느끼면서 이에 보답하고자 하는 개인적 성품이라고 할 수 있다. 즉, 감사는 자신에게 혜택이 주어지는 과정에 포함되어 있는 타인의 수고와 호의를 인식하여 이에 대한 고마움을 느끼며 나아가 보답하고자 하는 성향을 의미하는 것이다. 2. 감사 관련 이론 정서이론과 관련하여 감사는 귀인-의존적 정서이며 이차적 정서에 해당한다. 또한 감사는 도덕적 정서에 포함되며 타인에게 혜택을 제공받았다고 인식하는 도덕적 지표 기능,...2025.01.24
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리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십2025.01.261. 리더십 특성 이론 리더십 특성 이론은 리더가 선천적으로 타고나는 특성에 초점을 맞추어 연구가 진행되었다. 과거에는 성격에 주목했지만 최근에는 학습 가능한 역량과 능력에 대한 연구가 이루어지고 있다. 리더십 특성 이론은 연구마다 중요한 특성이 다르게 나타나고, 시대에 따라 선호하는 특성이 변화한다는 특징이 있다. 2. 리더십 역량 이론 리더십 역량 이론은 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 필요한 지식, 능력, 기술 등의 역량에 초점을 맞춘 이론이다. 역량은 동기, 자아개념, 특질, 지식, 기술 등 다섯 가지 요소로 구성된다. 이 ...2025.01.26
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인간관계론 자기이해 보고서2025.01.251. 나의 어린 시절 나의 어린 시절을 생각하면 부끄러움으로 가득했다. 사람들 앞에 나서는 것을 좋아하긴 했지만 부끄러운 마음에 '다음에, 다음엔 꼭 해야지'하다 보니 결국 기회를 놓치는 일이 많았다. 이런 일이 한두 번 반복되다 보니 '그 때 해볼 걸'하는 생각을 항상 갖고 있었던 것 같다. 시간이 지날수록 후회가 늘자 더 이상 후회하기 싫었다. 그때부터 '인생은 한번!'이라는 생각을 항상 했던 것 같다. 2. 나의 성격 나는 앞서 말한 대로 태생이 부끄러움으로 가득 찬 사람이다. 하지만 시간이 지나면서 여러 자극을 통해 바뀐 노...2025.01.25
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설득의 심리학에 대한 여섯 가지 원칙과 사례2025.01.261. 상호성의 원칙 상호성의 원칙은 사람들이 다른 사람으로부터 호의나 어떤 것을 받았을 때, 그것을 무시하거나 거절하기 어려워하는 심리적 원리이다. 이는 공평하게 주고받는 것을 의미한다. 사례로는 대형마트에서 무료 시식을 한 후 구매하게 된 경험이 있다. 무료 시식에 대한 무의식적인 채무감으로 인해 구매하게 되었다. 2. 권위의 원칙 권위의 원칙은 서열과 상징에 의해 작동하며, 사람들이 권위 있는 인물의 말을 더 쉽게 받아들이는 경향이 있다는 것을 의미한다. 사례로는 배우 크리스 로빈슨이 의사 역할을 했던 경험을 내세워 기침약 광고...2025.01.26
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건강가정의 정의와 요건2025.01.281. 건강가정의 정의 건강가정이란 가족 구성원의 욕구가 충족되고 인간다운 삶이 보장되는 가정을 의미한다. 가족 구성원은 부양, 자녀양육, 가사노동 등의 가정생활 운영에 서로 동참하고 존중하며 신뢰해야 한다. 저자는 이에 더해 각 구성원이 가정을 통해 편안함을 느끼고 사회에서 역할을 다할 수 있도록 에너지를 재충전할 수 있는 공간이라는 점을 강조한다. 2. 건강가정의 요건 건강가정을 위한 5가지 요건은 다음과 같다: 1) 각 구성원의 안전·생리적 욕구 충족, 2) 각 구성원의 역할 공유와 분담의 명확한 설정, 3) 정서적·심리적 안정...2025.01.28
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사회심리학 연구 주제, 가설, 방법 및 윤리적 고려사항2025.04.271. 근본적 귀인 오류 사회심리학 연구에서 중요한 편향 중 하나인 '근본적 귀인 오류'에 대해 설명하고 있습니다. 이는 사람들이 다른 사람의 행동 원인을 상황보다는 성격이나 성향에서 찾는 경향을 말합니다. 이러한 오류가 나타나는 이유와 그 심리적 배경에 대해 논의하고 있습니다. 2. 후광효과 근본적 귀인 오류와 관련하여 '후광효과'에 대해 설명하고 있습니다. 이는 어떤 사람에 대한 호의적 또는 비호의적 인상이나 특정 요소로부터 받은 인상이 다른 모든 요소를 평가하는 데 중요한 영향을 미치는 현상을 말합니다. 이를 활용한 연구 가설을...2025.04.27
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효과적인 리더의 행동 유형2025.01.021. 리더십 리더십은 개인 또는 그룹이 목표를 이루기 위해 다른 사람들을 이끌고 동기를 부여하며 조직을 효과적으로 이끌어 나가는 능력과 행동입니다. 리더는 비전을 제시하고 이를 이루기 위해 목표를 설정하고 전략을 수립하며, 구성원들을 동기부여하고 역할을 분담하여 협력하도록 이끌어 나가야 합니다. 2. 과업지향적 리더십 과업지향적 리더는 구성원들 간의 관계를 조직화하여 목표 달성을 돕고, 공식적인 의사소통 채널을 설정하며, 과업을 할당하고 성과 기준을 지시하여 과업 달성을 도모합니다. 3. 관계지향적 리더십 관계지향적 리더는 리더와 ...2025.01.02
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