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마이크로소프트의 조직개편을 통한 혁신과 성과 창출2025.01.041. MS의 조직개편을 통한 위기극복 마이크로소프트는 CEO 나델라가 취임하면서 조직구조를 개편했다. 글로벌 차원에서 마케팅, 재무, 법률, 판매 기능을 중앙집중화하고 부문 간 협력 프로그램을 도입했다. 이를 통해 매출과 영업이익이 크게 증가하며 부활의 사례가 되었다. 2. 구체적인 조직개편 사항 나델라 CEO는 기존 사업부문을 슬림화하고 하드웨어와 소프트웨어의 화학적 결합에 중점을 두었다. 각 부문에 적합한 인재를 배치하고 클라우드와 AI 플랫폼을 강화하는 등 4차 산업혁명 시대에 맞는 조직으로 전환했다. 3. 조직개편의 성과 조...2025.01.04
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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를2025.04.291. 경영조직 경영을 한다는 것에 있어서의 경영 조직을 개편하거나 혁신한다는 것은 매우 중요한 사항이다. 이러한 경영에서의 기업은 대개 많은 방식으로 경영조직을 개편하는 방법을 사용하고 있다고 할 수 있는데 일개 자영업을 운영하는 곳에서도 더욱더 효율적인 운영을 위해서도 조직의 혁신 혹은 개편하고는 한다. 많은 조직은 이처럼 시대와 환경에 의해서 변화하고 있으며 대개 이러한 경영조직의 변화는 결국 조직 문화로부터의 영향을 주는 것과 같다고 할 수 있다. 2. 경영조직 개편 및 혁신 경영조직을 보면 대개 경영전략에 의해서 많은 영향을...2025.04.29
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 부족 및 과잉인력 대책2025.05.071. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족은 기업의 생산성과 경쟁력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이에 따라 기업은 인재영입과 육성, 인력의 다양성 존중, 유연근무제도 도입 등의 대책을 마련해야 합니다. 2. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원의 과잉인력은 기업의 생산성 하락과 인력 비용의 증가를 초래할 수 있습니다. 따라서 기업은 인력의 다양한 역량 파악과 배치, 고용유지 대책 수립, 인력의 역량 개발 등의 대책을 마련해야 합니다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 대책 4차 산업혁명 시대에는 기존 인력의 역량 개발, 새로운 인력 유...2025.05.07
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유가 상승으로 인한 유류세 인하에 따른 소비 공급 등을 경제원론의 이론에 기초하여 자신의 생각2025.05.011. 유가상승 인상에 대한 개요 2020년부터 시작된 코로나19 바이러스의 확산과 더불어 석유시장은 큰 변화를 겪었는데 전 세계적으로 이동이 제한돼 운송용 연료 수요가 급감한 것은 물론 각국 경제와 산업 활동 침체로 인해 산업용 연료 수요 또한 감소하게 되었다. 이로 인해 유가가 2020년 초부터 급락세를 보이다가 OPEC+ 산유국 감산 합의 결렬 이후 사우디와 러시아 양국의 증산을 통해 유가 전쟁 양상으로 확산돼 유가 하락세가 심화되게 된다. 올해 유가가 지난해 보다 소폭 상승할 것으로 전망되는데 코로나19 영향의 감소가 나타나며...2025.05.01
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경영조직 개편을 통한 혁신 및 성과 창출 사례 - 현대오일뱅크2025.05.151. 현대오일뱅크의 위기 현대오일뱅크는 의사결정권이 집중되어 있었고, 직원들의 업무 태도에도 문제가 있었다. 외환위기 때도 안정적으로 수익을 창출했지만, 환율 및 유가 변동성 증가로 도산 위기에 직면하게 되었다. 2. 비전 수립 현대오일뱅크는 '석유 정제 및 마케팅 회사로 역동적인 경쟁력을 갖추고 국내 최고 회사로 도약한다'는 비전을 수립하고, 이를 확산하기 위해 노력했다. 3. 권한 위임 서 사장은 전자결재 시스템을 폐지하고 이메일을 통한 결재 시스템을 도입했다. 초기에 직원들이 혼란을 겪었지만, 점차 적응하면서 자신의 의견을 개...2025.05.15
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간호학과 임파워먼트 리더십 조사2025.04.271. 개인자본주의 개인자본주의는 20세기 중후반에 일어난 금융혁명과 정보혁명, 그리고 21세기의 지능혁명으로 인해 완성되었다. 개인자본주의에서 개인은 지능혁명에 의해 개인능력이 혁명적으로 증가하면 자본주의의 중심이 상업이나 산업이 아니라 개인으로 옮겨간다. 2. 90년대생의 가치관 변화 기존 세대와 다르게 90년대생은 더 이상 기업의 성공이 자신의 성공이라고 이어져서 생각하지 않는다. 기존 세대는 회사에 대한 충성이 곧 자신의 성장이라고 생각해지만 90년대생은 자신의 미래에 회사가 어떻게 도움을 줄 수 있느냐가 중심이다. 3. 병원...2025.04.27
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영국의 평생교육 체제와 자격제도2025.11.111. 영국의 평생교육 추진체제 1998년 Blair 총리 정부는 '학습의 시대' 녹서를 발표하여 모든 연령층의 공식·비공식 학습을 주장했다. 1999년 '성공을 위한 학습' 백서와 2000년 학습기술법을 통해 평생학습의 법적 기초를 마련했다. 학습기술협의회(LSC)는 2001년 출범하여 16세 이후 교육훈련 기관의 정책기획과 재정 배분을 담당한다. 2010년까지 청소년과 성인의 생산적 기술과 지식 육성을 목표로 하며, 평생학습기관의 네트워크화, 현대 도제제도 혁신, 기초 기술 확대 등을 추진하고 있다. 2. 영국의 국가자격제도(NV...2025.11.11
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대구광역시의 섬유산업2025.05.031. 대구 지역 섬유산업의 발달과정 대구지역은 오랜 역사적 전통으로 풍부한 노동력과 자원으로 예로부터 섬유 중심지의 기능을 해왔다. 지역 섬유산업은 1905년 수공업 위주에서 공장제 섬유공업으로 변화하였고 해방 전까지 발전하였다. 1906년 지역 최소 섬유공장으로 [기구표백공업]이 일본인에 의해 대구에 설립되었고, 1915년 추인호에 의해 [동양염직소]가 설립되었다. 원사부분은 1939년 40여개의 제사공장에서 국내 견/면사의 30% 정도를 생산하여 국내 최대비중을 점유하였다. 직물부분은 견직위주로 발달하였고 면직은 1940년대 들...2025.05.03
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한전의 적자 문제와 국민 부담 해결을 위한 절충안2025.05.071. 한전의 적자 문제 한전의 심각한 적자 문제로 인해 산업은행의 건전성 지표가 급락했다. 한전의 손실 중 산은의 손실 지분이 적용되었기 때문이다. 정부는 LH 지분을 산은에 현물로 투자하는 등 비상 진화에 나섰지만, 한전의 실제 자금 흐름은 큰 적자로 보인다. 이를 메우기 위해 한전 채권이 대규모로 발행되었고, 시장금리 상승과 투자 위축이 발생했다. 2. 국민의 전기요금 부담 치솟는 생산비를 감당하기 위해 전기요금의 급격한 인상이 불가피하지만, 가계와 중소 제조업이 견디기 어려운 상황이다. 정부와 한전은 해결책을 찾지 못하고 있는...2025.05.07
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한국 게임업계의 사업·조직 개편과 경쟁력 강화2025.11.111. 게임업계 조직개편 및 인재영입 넥슨, 넷마블, 엔씨소프트 등 국내 주요 게임사들이 조직개편 및 인재영입, 사업 옥석 가리기 등을 추진하고 있다. 이는 세계적 경제 불황, 높은 인플레이션, 국가 간 마찰 등 어려운 경영 환경에서 조직의 효율성을 높이고 핵심 인재를 확보하기 위한 전략적 움직임이다. 2. 게임 접속자 감소와 실적 저조 극복 엔데믹(풍토병화)으로 인한 게임 접속자 감소와 그에 따른 실적 저조 등 위기 상황을 극복하기 위해 게임사들이 '선택과 집중' 전략을 추진하고 있다. 부가 사업보다 주력 사업인 게임에 집중하여 신...2025.11.11
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