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브릴(Brilll, 1985)이 제시한 '인간을 돕는 원조자의 자질론'에 대한 학습자의 견해2025.01.181. 자신에 대한 이해 학습자는 자신의 외모, 성격, 성별, 학력, 가족관계 등 다양한 요소가 자신을 형성하는 중요한 구성 요소라고 느끼고 있다. 또한 은퇴 후에도 신체적, 정신적, 사회적 욕구를 충족시키기 위해 노력하고 있으며, 존중, 공감, 사회적 책임 등의 가치관이 자신의 행동과 대인관계를 규정하고 있다고 말하고 있다. 2. 생활양식 및 철학 학습자는 일상에서 건강을 중요하게 여기며, 매일 아침 산책과 명상을 하는 루틴을 가지고 있다. 또한 은퇴 후에도 지속적으로 책을 읽고 새로운 것을 배우는 데 중점을 두며, '항상 성장하는...2025.01.18
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사회복지 전문직의 윤리와 가치2025.05.051. 인간 존엄성의 존중 사회복지 전문직에서 인간 존엄성의 존중은 매우 중요한 가치 중 하나입니다. 이는 모든 사람이 인간으로서 가지고 있는 기본적인 권리와 자유를 보호하고 존중함을 의미합니다. 사회복지 전문직에서는 이러한 권리와 자유를 보호하고 존중하는 것이 매우 중요합니다. 2. 대상자에 대한 이해와 동조 사회복지 전문직에서 대상자를 이해하고 동조하는 능력은 매우 필수적입니다. 이는 전문가들이 대상자들과 관계에서 항상 이해와 공감을 바탕으로 대상자들의 문제를 해결하기 위한 최선의 방법을 찾아 나가야 함을 의미합니다. 3. 윤리적...2025.05.05
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사회복지 실천에서 가치갈등의 유형과 해결책2025.01.031. 사회복지 실천에서의 가치갈등 사회복지 실천에서 가치갈등은 불가피한 현상으로, 이념적, 윤리적, 문화적, 종교적 요소 등 다양한 측면에서 발생합니다. 이를 해결하기 위해서는 대화, 협상, 상호이해 등의 대안적인 해결책이 필요합니다. 가치갈등의 유형으로는 인간관계 갈등, 업무 갈등, 이념 갈등, 이해관계 갈등 등이 있으며, 이를 해결하기 위해서는 상호 존중, 대화, 협력, 이해관계자들의 참여와 소통이 중요합니다. 2. 가치갈등 해결방안 사회복지 실천에서 발생하는 가치갈등을 해결하기 위한 방안으로는 대화와 협상, 타협과 조율, 중재...2025.01.03
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사회복지정책의 가치 갈등과 해결방안2025.05.131. 사회복지정책과 가치 갈등 사회복지정책은 사회의 안녕과 공정성을 보장하기 위한 중요한 수단이지만, 정책 수립과 실행 과정에서 다양한 이해관계자들 간의 가치 갈등이 발생할 수 있다. 이러한 가치 갈등은 정책의 목표와 방향성에 대한 차이로 인해 나타나며, 정책의 효과성과 효율성을 저해할 수 있다. 2. 가치 갈등이 발생하는 이유 가치 갈등은 사회적 다양성, 자원의 한정성, 이익과 우선순위의 충돌, 정보의 부족, 정책 목표의 해석 등 다양한 이유로 인해 발생한다. 이해관계자들 간의 서로 다른 가치관과 우선순위가 충돌하면서 가치 갈등이...2025.05.13
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브릴(Brill, 1985)이 제시한 '인간을 돕는 원조자의 자질론'에서 자신에 대한 이해를 높이기 위한 훈련2025.04.261. 자신에 대한 이해 필자는 자신에 대해 긍정적으로 생각하고 있으며, 외모, 성격, 학력, 가족관계 등에서 자신감을 가지고 있다. 자신의 기본욕구를 청소와 쇼핑을 통해 해결하고 있으며, 인과응보와 노력한 만큼 결과를 얻는다는 가치관을 가지고 있다. 사회와의 관계는 주로 경제적인 측면에서 연결되어 있으며, 사회적 유용형의 생활양식을 가지고 있다. 기본 철학은 '잘 먹고 잘 살고 아프지 않고 평화로운 삶'을 추구하는 것이다. 1. 자신에 대한 이해 자신에 대한 이해는 매우 중요한 과정입니다. 우리는 자신의 강점과 약점, 가치관, 성격...2025.04.26
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자기자본가치의 극대화와 양극화시대, 언택트시대의 주주가치 및 이해관계자가치2025.01.131. 자기자본가치의 극대화 개념 자기자본가치의 극대화는 기업의 자기자본가치, 즉 주식의 가치를 극대화시키는 것을 의미합니다. 이는 1602년 네덜란드 동인도회사가 주식회사로 탄생하면서 시작되었으며, 주도세력이 금융자본이고 수익률에만 관심을 쏟아 기업의 장기적 목표 추구가 어려웠습니다. 2008년 금융위기 이후 주주만을 위한 경영논리는 시대착오적 발상이 되었고, 이해관계자가치 극대화의 필요성이 대두되었습니다. 2. 양극화시대와 주주가치 극대화 주주가치 극대화는 기업이 단기적으로 주가를 상승시키는 수익률 상승 방향으로만 경영되어 왔습니...2025.01.13
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기업 사회적 책임의 찬반론과 사회적 책임을 잘 하고 있는 실제 기업 사례2025.01.291. 기업 사회적 책임 기업의 사회적 책임(CSR)은 1950년대 미국에서 처음 등장했으며, 초기에는 기업의 자선적 의미였다. 이후 1960년대에 구체적인 논의가 시작되었고, 현재까지 다양한 분야에서 논의가 이루어져 왔다. 기업의 사회적 책임은 경제적, 법적 의무를 넘어 사회전반에 대한 책임을 가져가는 것으로 정의된다. 2. 기업 사회적 책임의 찬반론 기업 사회적 책임에 대한 찬성론은 기업의 권력과 책임의 관계, 이해관계자 이론, 기업시민 개념, 공유가치 창출 등을 근거로 한다. 반대론은 이윤극대화 저해, 기업가 역할 위협, 권력 ...2025.01.29
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사회복지 실천에서 가치 갈등의 유형과 가치 갈등의 해결책2025.01.061. 사회복지 실천에서의 가치 갈등 유형 사회복지사는 클라이언트, 기관, 전문가 등 다양한 가치 사이에서 갈등을 겪게 된다. 이러한 가치 갈등의 유형에는 가치 상충, 의무 상충, 클라이언트 체계의 다양한 갈등, 결과가 모호한 갈등, 힘 또는 권력의 불균형 등이 있다. 사회복지사는 이러한 가치 갈등 상황에서 어려움을 겪게 되며, 이를 해결하기 위해서는 자기 인식과 자기 이해가 선행되어야 한다. 2. 가치 갈등의 해결책 가치 갈등을 해결하기 위해서는 사회복지사 자신의 가치관을 이해하고 객관적으로 평가하는 것이 중요하다. 또한 클라이언트...2025.01.06
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사회복지실천현장에서 가치와 윤리의 중요성2025.01.021. 사회복지실천에서 가치의 중요성 사회복지실천에서 가치는 어떤 행동이 좋고 나쁘고, 옳고 틀리고, 바람직하고, 바람직하지 못하다는 도덕적 판단의 기준이자 어떤 상태가 행복하고 불행한가를 판단하는 기준으로 볼 수 있다. 개인적 가치, 사회적 가치, 기관의 가치, 전문가 가치 등 다양한 가치가 사회복지실천에서 중요한 역할을 한다. 2. 사회복지실천에서 윤리의 중요성 사회복지사의 윤리강령은 사회복지사들이 업무 수행 시 지켜야 할 윤리적인 원칙과 규칙을 담은 가이드라인으로, 공정하고 투명한 사회복지 서비스 제공을 촉진하기 위해 만들어졌다...2025.01.02
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사회복지 실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책2025.05.091. 사회복지 실천에서 가치갈등의 유형 사회복지사는 때때로 윤리적인 결정을 내려야만 하는 다양한 상황들을 마주치게 되며, 많은 가치갈등 문제를 겪게 된다. 이런 사회복지실천에서 가치 갈등 유형들은 클라이언트의 자기 결정권, 비밀보장, 진실성 고수와 알권리, 제한된 자원의 공정한 분배, 상충되는 의무의 기대, 개인적 가치 등이 있다. 2. 가치갈등의 해결책 가치 갈등이 발생하면 상호 이해와 대화, 타협과 절충, 중재자의 개입, 상호 존중 등의 방법으로 해결할 수 있다. 상대방의 시각을 이해하고, 서로의 요구사항을 파악하여 타협점을 찾...2025.05.09
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