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사회복지학개론 2024년 1학기 중간과제물2025.01.251. 참치캔 사고의 다면적 책임과 사회적 반향 제1강에서 다룬 사례는 참치캔을 여는 과정에서 발생한 사고로, 한 친구가 손을 다쳤다. 이 사고를 개인적 부주의로 단정 짓기보다는 여러 요소를 고려해 분석할 필요가 있다. 친구의 부주의가 직접적 원인으로 보일 수 있으나, 이 사건은 개인의 책임을 넘어선 여러 요인을 포함한다. 부모의 감독 소홀, 적절한 안전 교육의 부재, 제품 제조사의 안전 기준 미준수, 그리고 정부의 미흡한 규제와 감독이 복합적으로 작용한 결과라 볼 수 있다. 2. 나눔은 질문(사회 구조의 변혁을 통한 빈곤 해결) 이...2025.01.25
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여성복지론 - 여성주의 관점인 자유주의 급진주의 사회주의 포스트모던 주의의 실천과정의 차이에 대해 비교하시오.2025.05.111. 여성주의 여성주의는 여성의 권리와 평등을 중시하는 사상 및 운동으로, 여성의 사회적, 정치적, 경제적 지위 개선을 목적으로 한다. 여성주의는 여성의 차별과 억압이 존재하는 사회에서 탄생한 사상으로, 여성들이 남성들과 동등한 권리와 기회를 가질 수 있도록 싸워왔다. 여성들이 사회적으로 보다 영향력있는 역할을 수행할 수 있도록, 권리와 자유를 확보하고 여성들의 이해와 인식을 개선하는 것을 목표로 한다. 2. 자유주의 여성주의 자유주의 여성주의자들은 여성이 남성과 동등한 기회를 보장받고 여성의 권리를 확보하고자 노력하였으며, 성차별...2025.05.11
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사회복지조직의 리더십 발휘 방안2025.04.271. 카리스마리더십 카리스마란 신이 내린 선물이라는 뜻으로 타고난 능력을 말한다. 카리스마 리더십을 본격적으로 연구한 사람은 하우스이다. 하우스는 카리스마 리더십을 보통사람과 구별되는 예외적인 사람이 가진 리더십이라고 보고, 구성원들이 리더의 리더십 행위를 보았을 때 그것을 그 사람만이 가진 비범한 능력으로 본다고 한다. 2. 서번트 리더십 서번트 리더십이란 다른 사람을 섬기는 사람이 리더가 될 수 있다는 이론이다. 서번트란 하인, 고용인, 부하, 공무원이란 뜻이 있으며, 서번트 리더십이란 부하 직원에게 목표를 공유하고 부하직원들의...2025.04.27
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여성주의 이론의 특징과 장단점 비교2025.01.171. 자유주의 여성주의 이론 자유주의 여성주의 이론은 성 평등을 법적 및 제도적 변화로 실현하고자 한다. 이 이론은 개인의 권리와 자유를 강조하며, 기존의 사회 구조 안에서 여성의 지위를 향상시키고자 한다. 자유주의 여성주의 이론의 장점은 실질적인 법적 변화와 제도적 개선을 통해 성 평등을 추구할 수 있다는 점이다. 그러나 기존 사회 구조를 크게 변화시키지 않기 때문에 근본적인 문제 해결이 어렵다는 단점이 있다. 2. 사회주의 여성주의 이론 사회주의 여성주의 이론은 자본주의와 가부장제가 결합하여 여성 억압을 강화한다고 본다. 이 이...2025.01.17
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행동이론과 상황적합이론을 설명하고 우리나라 사회복지행정에 적합한 리더십 이론 제시2025.01.121. 리더십 행동이론 리더십 행동이론은 1940년대 행동과학자들에 의해 등장한 이론으로, 효과적인 리더의 행동과 비효과적인 리더의 행동을 비교하여 리더십 유형을 개념화하고자 했다. 오하이오 주립대학의 연구에서는 구조주도행동과 배려행동의 두 가지 유형을, 미시간 대학의 연구에서는 직무중심적 지도자 유형과 구성원중심적 지도자 유형을 발견했다. 관리격자이론은 이를 바탕으로 5가지 리더십 유형을 제시했다. 2. 리더십 상황적합이론 리더십 상황이론은 행동이론의 한계를 극복하기 위해 개발된 이론으로, 리더의 효과성은 상황에 따라 달라진다고 본...2025.01.12
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경영학에서 설명하고 있는 리더십과 변혁적 리더십 이론2025.01.101. 리더십 개념 리더십은 조직 내에서 중요한 역할을 담당하는 개념으로, 적절한 리더십이 조직의 성과에 큰 영향을 미친다. 리더십은 효과적인 의사소통, 문제 해결 능력, 동기부여, 적극적인 변화 추진 등 다양한 역할을 수행하며, 이를 위해서는 리더십의 개념을 잘 이해하고 적용할 수 있어야 한다. 리더십은 단순한 지도자의 역할이 아니라, 조직 내에서 동료들과 함께 일하는 과정에서 발생하는 문제를 해결하기 위한 과정이며, 이러한 과정에서 리더십의 역할이 더욱 중요하다. 2. 리더십의 종류 리더십에는 전통적 리더십과 변혁적 리더십이 있다...2025.01.10
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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명2025.05.141. 관계지향적 리더십 필자의 마케팅 조직은 5명 안팎으로 이뤄진 작은 조직이기 때문에 개별적 배려와 관심이 무엇보다 요구된다. 개별적 배려는 리더가 조직구성원의 발전 욕구를 이해하고 뿐만 아니라 공유까지 하며 구성원에 대해 특별히 다루는 것을 위미하게 된다. 개별적인 관심만 주는 것이 아닌 그들을 진정으로 신뢰하고 존중하며 지지하게 될때 그들은 정서적 및 심리적 만족을 느끼며 지식공유 의도에 영향을 미치게 된다. 지적 자극은 구성원들이 기존의 문제 해결 방식에서 벗어나서 보다 창의적인 방식으로 변화할 수 있게 그들의 사고와 상상력...2025.05.14
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[리더십] 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.2025.01.211. 리더십 이론 개관 리더십 연구는 오랜 역사를 가지고 있으며, 다양한 이론들이 제시되어 왔습니다. 전통적인 리더십 이론은 주로 리더 개인의 특성에 초점을 맞추었으며, 이후 행동 이론, 상황 이론, 변혁적 리더십 이론 등으로 발전해왔습니다. 2. 삼성의 이재용 리더십 삼성전자의 부회장 이재용은 전략적 리더십과 변혁적 리더십을 발휘하며, 글로벌 시장에서의 경쟁력 강화와 미래지향적인 혁신을 추구했습니다. 이재용의 리더십은 삼성의 지속 가능한 성장과 한국 경제 전반에 긍정적인 영향을 미쳤습니다. 3. 테슬라의 일론 머스크 리더십 일론 ...2025.01.21
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권력, 권한, 영향력, 리더십(변혁적, 거래적, 슈퍼리더십, 셀프리더십)2025.04.281. 권력 권력은 자신의 의지와 뜻을 상대방에게 관철할 수 있는 잠재력, 실재적 힘 또는 능력이다. 한 개인 또는 집단이 다른 개인 또는 집단에 대하여 지배력을 확보하는 것이며, 영향력을 행사하여 상대방을 자신이 원하는 방향으로 움직이게 할 수 있는 잠재적 능력이다. 권력은 조직 목표와 일치할 수도 있고 일치하지 않을 수도 있으며, 조직 내의 모든 방향으로 영향을 미친다. 리더가 구성원의 행동에 영향을 미치는 하나의 수단이며, 어떻게 권력을 사용하느냥에 따라 리더의 영향력 행사의 성패가 결정된다. 2. 권한 권한은 한 개인이 조직 ...2025.04.28
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8개의 메타포를 사용하여 사례 조직을 설명한다2025.01.101. 기계 메타포 트리플래닛은 전통적인 관료제와는 판이한 조직문화를 구성하고 있다. 수평적이고 개방적인 조직문화를 장려하며, 조직 구성원의 혁신적이고 신박한 아이디어가 활발하게 교류될 수 있도록 조직 분위기를 조성하였다. 이를 통해 환경 변화에 빠르게 적응하고 매년 성장하고 발전할 수 있었다. 2. 유기체 메타포 트리플래닛은 환경 변화에 빠르게 대응하여 사업을 확장하였다. 처음에는 동명의 게임 어플로 시작하였지만, 이후 글로벌 버전의 나무심기 게임을 출시하고, 스타숲 조성 사업 등을 통해 사업 영역을 확장하였다. 이는 트리플래닛이 ...2025.01.10
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