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산업안전보건법령 연구2025.05.141. 근로자 처벌에 관한 법령 산업 재해가 발생하는 궁극적인 이유는 근로자의 불안전한 행동에 있다. 산업안전보건법의 경우 근로자에 대한 책임과 처벌의 기준이 미약한 것이 한계로 지적된다. 근로자는 사업주가 행하는 안전상, 보건상의 조치 사항을 따라야 하며, 사업주가 제공하는 안전장치를 착용하고 작업을 해야 할 의무가 있다. 이를 이행하지 않으면 과태료를 부과받을 수 있다. 현장 근로자들의 안전관리 의식 제고와 법적 강화가 필요하다. 2. 발주자 처벌에 관한 법령 건설공사의 발주자는 산업안전보건법상의 도급인이 아니기 때문에 이 법이 ...2025.05.14
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사업자등록 명의대여,위장 알아보기2025.05.061. 명의대여 명의대여란 실제 사업자가 아닌 자가 다른 사람에게 자신의 이름, 주민번호 등을 빌려주어 사업자등록을 할 것을 허락하거나 자신의 명의의 사업자등록을 타인이 이용하여 사업을 할 수 있도록 허락하는 것을 의미합니다. 명의대여의 문제점은 사업과 관련된 세금이 명의를 빌려준 사람에게 부과되며, 이에 따라 국민연금, 건강보험료 등도 증가하게 되고, 체납 시 재산이 압류되거나 금융거래상 불이익을 받을 수 있습니다. 2. 명의대여에 대한 불이익 및 처벌 조세회피 등의 목적으로 타인의 개인정보를 이용하여 사업자등록을 하거나 타인명의의...2025.05.06
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지역case케이스 - 산업간호 사정, 진단, 교육2025.05.031. 산업간호사정 사업장 특성, 근로자 인구특성, 작업환경 특성(물리적, 기계적, 화학적, 생물학적, 인간공학적, 사회심리적 조건) 등을 파악하여 산업간호사정을 수행하였다. 작업환경 측정 결과 용접/사상 과정에서 니켈, 크롬6가 화합물, 지르코니움 등 화학적 유해인자가 발생하고 있으며, 근골격계 질환과 시력저하의 위험이 있는 것으로 나타났다. 2. 산업간호진단 호흡기 질환, 근골격계 질환, 시력저하 등 3가지 주요 간호진단을 도출하였다. 호흡기 질환의 경우 우선순위가 가장 높게 나타났는데, 이는 특별관리물질인 니켈, 크롬6가 화합물...2025.05.03
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산업사고 법적 대책과 개인의 대책2025.01.171. 산업안전보건법의 강화 산업안전 보건법은 근로자의 안전과 건강을 보호하고 산업안전 사고의 예방을 위해 중요한 역할을 합니다. 최근에는 산업안전 보건법의 개정을 통해 안전 규정을 더욱 강화하고, 위반 시 엄격한 처벌을 부여하는 등 제도적으로도 강화되고 있습니다. 2. 업무상 안전관리 규정 준수 기업은 업무상 안전관리 규정을 엄격히 준수해야 합니다. 이는 산업안전 사고의 발생을 예방하고, 발생 시 책임을 물을 수 있는 중요한 요소입니다. 기업은 안전한 작업환경을 조성하기 위해 안전관리 체계를 구축하고 운영해야 합니다. 3. 강화된 ...2025.01.17
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생활법률 ) 근로자의 권리구제 방안2025.01.241. 임금체불 해결 방안 근로자가 사용자(사업자)의 지휘명령을 받으면서 근로를 제공했다면, 사용자로 하여금 그에 대한 대가로서 임금을 지급하도록 정하고 있다. 임금을 지급받지 못한 근로자는 고용노동부에 임금체불을 신고할 수 있으며, 회사가 도산하여 임금을 받을 수 없는 상황에 처해졌다면 임금채권보장제도를 이용할 수 있다. 2. 부당해고 해결 방안 부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인 소송 등을 제기할 수 있으며, 노동위원회를 활용하여 신속하고 경비가 들지 않는 방식으로 자신의 권리를 구제받을 수 있다. 3. 직장 내 성희롱 ...2025.01.24
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산업안전보건법 주요 처벌기준 비교2025.01.201. 산업안전보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 법령 근로자는 사업주가 기계, 기구 기타 설비에 대한 위험, 폭발성, 발화성, 인화성 물질에 대한 위험, 전기, 열 기타 에너지에 대한 위험 등이 야기할 수 있는 산업재해를 예방하기 위한 조치에 따라야 합니다. 또한 근로자는 사업주가 굴착이나 채석, 벌목, 운속, 중량물취급 등의 작업에서 불량한 작업 방법으로 인해 발생할 수 있는 산업재해를 예방하기 위한 조치들을 따라야 합니다. 근로자가 안전조치, 보건조치를 이행하지 않으면 300만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 2. 산업안...2025.01.20
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중대재해처벌법과 산업안전보건법의 이해2025.05.161. 중대재해 처벌법의 개념 중대재해 처벌법은 중대재해사고를 사전에 예방하기 위하여 기업의 조직문화 또는 안전관리시스템을 갖추도록 하는 법률입니다. 주요 내용으로는 중대재해를 중대산업재해와 중대시민재해로 구분하고, 종사자, 사업주, 경영책임자 등의 정의, 안전보건조치 의무 위반에 대한 처벌 및 양벌 규정 등이 있습니다. 2. 산업안전보건법 준수 체계 구축 산업안전보건법 준수를 위해서는 사업의 종류와 사업장의 구분, 사업장별 안전보건체제 구축, 안전보건교육 실시, 사업장별 위험성평가 실시, 안전보건관리규정 작성 및 비치, 중대재해발생...2025.05.16
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산업안전보건법 주요 처벌기준 비교2025.01.191. 산업안전보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 법령 산업안전보건법에서 말하는 근로자는 근로기준법의 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 칭한다. 산업현장에서는 여러 가지 산업재해가 발생할 수 있기 때문에 근로자에게 안전교육을 실시해야 한다. 산업안전보건법의 제29조에서는 사업주가 근로자에게 안전보건교육을 실시해야 한다고 명시하고 있다. 근로자를 고용하는 경우 작업 내용을 변경할 때 근로자에게 필요한 안전보건교육을 보충해야 한다. 하지만, 이대 안전보건교육을 이수한 건설 일용직 근로자는 제외된다. 사업주는 근로자를 위험한 작업에 넣기 위...2025.01.19
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한국 정신건강법 제정 및 개정관련 조사, 장항 수심원 사건(정신간호학)2025.01.241. 한국 정신건강법 제정 및 개정 한국의 정신건강법은 1995년에 제정되었다. 이 법은 정신질환의 예방과 치료, 재활, 복지, 권리보장과 정신 건강 친화적인 환경 조성에 필요한 사항을 규정함으로써 국민의 정신건강증진 및 정신질환자의 인간다운 삶을 영위하는데 이바지함을 목적으로 한다. 하지만 장항 수심원 사건에서 볼 수 있듯이, 이 법이 제정되기 전에도 정신질환자 수용소가 운영되었고, 법 제정 후에도 이런 시설이 23년간 운영되어 왔다. 이는 정신건강법의 기본이념이 제대로 지켜지지 않았음을 보여준다. 따라서 정신건강법 위반 시 처벌...2025.01.24
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음주운전으로 인한 운전면허 취소 처분의 효력2025.04.261. 행정법의 원칙 행정법은 평등의 원칙이 적용되므로 동종 사안에 대해 제3자에게 행한 결정과 동일한 결정을 내려야 한다. 평등의 원칙은 헌법 원칙이기 때문에 특별한 합리적 사유가 없는 한 지켜져야 하며, 평등의 원칙이 지켜지지 않은 행정처분은 위헌, 위법이 된다. 2. 행정처분의 효력 행정주체의 권력발동은 국민에 대해 우월성을 지니므로 설령 법률에 위반된 경우라도 중대하고 명백하여 당연 무효인 경우를 제외하고는 통용력이 인정된다. 또한 행정행위는 행정행위의 상대방이나 제3자의 신뢰 보호, 행정법 관계의 안정성 또는 행정의 원활한 ...2025.04.26
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