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내가 만들고 싶은 기업이나 조직2025.05.141. 자율적인 근무 환경 자율적으로 조정 가능한 출퇴근 시간, 탄력근무제 도입, 근무시간에 비례한 월급 책정 등을 통해 개인의 사이클에 맞추어 최고의 능력을 발휘할 수 있는 근무 환경을 만들고 싶다. 2. 자유로운 의사소통 문화 상하 간 및 동료 간 자유로운 의사소통이 가능한 문화를 정착시키기 위해 사내 공모전, 자유 토론, 익명 의견 제시 등의 프로그램을 운영하고 싶다. 3. 조직원 간 친밀감 및 소속감 증진 조직원들의 취미 생활과 여가 활동을 지원하고, 이를 통해 발견된 인재들에게 관련 직무를 부여하여 능력을 최대한 발휘할 수 ...2025.05.14
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애터미의 인적자원관리 사례2025.04.291. 애터미의 인사관리 정책 애터미는 파격적인 혁신을 가진 조직 관리 정책을 가지고 있다. 출퇴근, 결재 등 거의 모든 것이 직원들의 자율에 맡겨져 있으며, 자율 좌석제, 자신이 원하는 직급과 명칭 사용, 출퇴근 및 업무 감독 없음 등 개방적이고 수평적인 조직문화를 가지고 있다. 애터미 인사 담당자는 임직원의 행복을 최우선 목표로 삼고 있다. 2. 애터미의 보상과 복리후생 정책 애터미는 판매자들의 역량 향상을 위한 비즈니스 스쿨 운영, 판매 수입금 증대 지원, 장기 근속자 가족여행 프로모션, 문화 복지카드 지원, 사내 동호회 운영 ...2025.04.29
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기업의 다양한 동기부여 방법과 효과적인 동기부여 방안2025.05.061. 재무적 동기부여 방법 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법은 임금 인상, 보너스 지급 등 경제적 보상을 제공하는 것입니다. 이를 통해 근로자의 생계 문제 해결에 도움을 줄 수 있지만, 근로자 간 경쟁심 고조, 조직 구성원 간 연대감 약화 등의 단점이 있습니다. 2. 비재무적 동기부여 방법 비재무적인 동기부여 방법은 근로자의 심리사회적 만족도를 높이는 방식으로, 수평적 관계 강화, 사내 동호회 활성화 등이 포함됩니다. 이를 통해 근로자 간 연대감과 친밀감을 높일 수 있지만, 경제적 어려움으로 인한 사직 고민 등의 단점이 있습...2025.05.06
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[기업과 사회]삼성전자와 HAIER CSR활동 비교분석2025.05.021. 삼성전자의 CSR 활동 삼성전자는 고객만족을 위한 원콜 원스톱 시스템, 사내 동호회 등의 활동을 펼치고 있다. 또한 주니어 소프트웨어 아카데미, 스마트 스쿨 사업, 꿈 멘토링, 삼성 드림락서, 초록동요제, 임직원 해외봉사활동 등 다양한 사회공헌 활동을 전개하고 있다. 환경경영 측면에서는 등나무 심기 캠페인, 지역사회 녹색화 등의 활동을 하고 있다. 2. 하이얼의 CSR 활동 하이얼은 고객 아이디어상 수여, zero distance 서비스, 경마식 인사제도, 직원 발명상 포상제도, 생활지원 책자 제작 등 고객과 직원 만족을 위한...2025.05.02
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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 활동의 바람직한 방향2025.05.031. 사회적 자본의 개념과 인적자원관리와의 관계 사회적 자본은 조직과 조직, 조직과 구성원, 구성원과 구성원 간의 연결, 즉 네트워크를 통해 얻을 수 있는 실제적이거나 잠재적인 자원의 총합으로 정의할 수 있다. 사회적 자본은 구조적 차원, 관계적 차원, 인지적 차원으로 구분되며, 인적자원관리와 밀접한 관계를 맺고 있다. 인적자원관리 시스템을 통해 사회적 자본을 향상시킬 수 있으며, 향상된 사회적 자본이 인적자원관리 시스템의 투자를 촉진할 수 있다. 2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 인적자원관리의 구성 형태에 따라 사회...2025.05.03
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우리나라 사회복지재원의 유형과 내용에 대하여 설명하시오2025.04.261. 우리나라 사회복지 재원의 유형 우리나라 사회복지는 공공부문, 민간부문, 사회보험 등 여러 부문의 재원으로 유지된다. 공공부문은 주로 조세 위주이고, 민간부문은 기부금 위주이며, 사회보험은 4대 보험료 전반을 의미한다. 2. 공공부문 사회복지 재원 공공부문 사회복지 재원에는 일반세(소득세, 소비세, 재산세), 목적세(교육세 등), 조세 비용(세금 감면) 등이 있다. 일반세는 저소득층에게 유리하게 작용하고, 목적세는 특정 목적으로만 사용되며, 조세 비용은 주로 부유층에게 적용된다. 3. 민간부문 사회복지 재원 민간부문 사회복지 재...2025.04.26
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감성경영의 개념과 사례, 바람직한 방향2025.04.271. 감성경영의 개념 감성경영이란 조직의 지적 역량과 동시에 구성원들의 행복감을 고양시키기 위한 일련의 경영활동이다. 즉 조직원들의 일상적으로 경험하게 되는 부정적 감성을 최소화하거나 그 출구를 열어주는 시도로 볼 수 있다. 이처럼 기업내 조직 분위기가 유연하고 인간적인 방향으로 바뀌게 되면 구성원의 행복 밀도와 사고의 밀도가 함께 높아지는데, 좋은 분위기가 자율을 불러오고 자율이 참신한 아이디어로 이어지는 메커니즘 같은 원리이다. 2. 감성경영 사례 현대그룹의 회장 현정은은 감성경영의 대표적인 사례로 볼 수 있다. 현정은 회장은 ...2025.04.27
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현대그룹의 집단 특성과 발전 방향2025.05.071. 현대그룹 개요 현대그룹은 현대 엘리베이터 중심의 기업 집단으로, 1947년 설립된 현대 토건사가 모태입니다. 현대건설을 주축으로 했던 현대그룹은 2000년 이후 계열 분리로 인해 규모가 축소되었으며, 현재 자산 규모가 가장 큰 핵심 계열사는 현대엘리베이터(주)입니다. 2. 현대그룹의 조직 문화 현대그룹의 특성은 '도전적 성향'이 강한 것으로, '신조직문화 4T'(신뢰, 인재, 의지, 혼연일체)와 '창조적 예지', '적극 의지', '강인한 추진력'의 3대 정신을 강조하고 있습니다. 또한 '커리어 마켓'이라는 독특한 제도를 통해 ...2025.05.07
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조직몰입에 대한 이해와 제고 방안2025.05.151. 조직몰입의 역효과 기업들이 직원들의 높은 조직 몰입도를 추구할수록 오히려 이직률이 높아질 수 있다는 연구 결과가 있다. 이는 승진 기회 감소로 인한 개인의 가치 증명 욕구 때문인 것으로 나타났다. 따라서 임원진에 대한 보상은 늘리되 관리직급에 대한 상대적 보상은 줄이는 것이 좋다는 제안이 있다. 2. 조직몰입 제고 방안 개인의 성격 유형에 맞는 맞춤형 교육 프로그램 개발, 동기-위생이론을 활용한 불만족 요인 제거, 가족 같은 분위기 조성, 일과 삶의 균형 추구, 사내 동호회 활동 지원 등 다양한 방법을 통해 직원들의 자발적인 ...2025.05.15
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기업이란 무엇인가 그리고 기업 경영이란 무엇인가2025.01.101. 기업 기업이란 재화와 서비스를 생산하고 유통하는 조직적 경제단위이다. 기업은 이윤을 추구하고 생산과 관련된 활동과 위험을 부담하고 자본과 노동을 출연한 대가로 기업의 구성원인 주주, 경영자, 조직 구성원 등에게 소득을 제공하고 있다. 미시적인 관점에서 기업은 기업의 사회적 책임은 이윤을 극대화하는 것이며, 기업의 역할은 고객을 창출하고 사명은 사람의 능력을 개발하는 것이라고 볼 수 있다. 거시적인 관점에서는 연구 대상에 대한 가치판단을 내리게 된다. 긍정적으로는 기업이란 사회에 존재하는 제한된 자원을 효율적으로 배분해 가치를 ...2025.01.10
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