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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견2025.05.141. 쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study 쌍용차는 1997년 IMF 외환위기 이후 공적자금을 통해 위기에서 벗어났지만, 2004년 정부는 노동자들의 강한 반대에도 불구하고 중국의 자동차 제조 기업인 상하이차에 쌍용차를 매각하였다. 이후 상하이차는 쌍용차의 핵심 기술이나 연구원들만 불법적으로 빼돌린 채 쌍용차 발전을 위한 어떠한 투자의 노력도 기울이지 않아 결국 2009년 서울회생법원에 법정관리 신청을 하였다. 이 과정에서 사측의 대량 인력 감축안이 발표되었고 총 인원의 36%에 해당하는 근로자 2,646명을 감축 대상으...2025.05.14
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2023년 2분기 전기요금 인상 배경 및 그에 따른 경제 파장2025.01.191. 전기 요금 인상 배경 한전은 각각의 가정, 산업체에 전기를 보내주는 역할을 할 뿐 직접 전기를 만들지는 않는다. 전기 발전 회사에서 전기를 만들어 도매시장에 내놓으면 한전이 이것을 사서 소비자에게 파는 것이다. 최근 SMP(전력 도매가격)가 크게 올랐는데, 특히 글로벌 인플레이션과 러시아-우크라이나 전쟁 등으로 유가가 급등하면서 SMP가 폭등하였다. 이에 대한 해결책으로 정부에서는 지난 2022년 12월부터 'SMP 상한제(전력도매가격 상한제)'를 도입하였으나, 민간 발전사의 반발로 인해 이번 5월에는 SMP 상한제를 적용하지...2025.01.19
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비자발적 클라이언트를 동기화시킬 수 있는 방법2025.01.121. 비자발적 클라이언트 비자발적 클라이언트란 시설에 자신이 원해서 찾아 온 것이 아닌, 여러가지 이유로 다른 사람에 의해 방문하여 상담 받고, 관리를 받게 된 클라이언트를 말합니다. 이들은 자신이 원해서라기보다는 타인에 의해 상담받으러 왔기 때문에 자발적으로 시설을 찾은 클라이언트보다는 동기가 낮고, 타인의 도움을 받으려 하고, 치료와 개선에 적극적으로 협조하지 않는 경향이 있습니다. 2. 비자발적 클라이언트 동기화 방법 비자발적 클라이언트를 동기화시켜 원활한 상담과 개선을 위해서는 먼저 클라이언트가 이곳에 방문할 수밖에 없던 상...2025.01.12
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대학등록금 인상의 원인과 대책2025.01.101. 대학등록금 인상의 배경과 현재 상황 최근 대학 등록금 인상은 대학교육의 비용 부담과 더불어 학생들의 불만을 증폭시키고 있습니다. 이러한 배경 속에서 대학 등록금 인상의 현재 상황은 국내 대학들이 경쟁력을 유지하기 위해 필요한 것으로 여겨지고 있지만, 학생들은 학비 부담이 커지는 것에 대해 불만을 표출하고 있습니다. 정부는 대학 등록금 인상을 제한하고 국가 장학금을 늘리는 등의 정책을 추진하고 있지만, 이러한 노력들은 아직 학생들의 불만을 완전히 해소시키지는 못하고 있습니다. 따라서 대학 등록금 문제는 정치적, 경제적, 교육적 ...2025.01.10
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한국전력의 적자 해결을 위한 전기요금 인상 필요성2025.04.251. 한국전력 적자 문제 한국전력의 적자가 심각한 상황이며, 이를 해결하기 위해서는 전기요금 인상이 필요하다. 한전의 대규모 채권 발행으로 인한 채권시장 불안정과 공기업 경영 부실화 등의 문제가 발생하고 있어, 전기요금 현실화를 통해 적자를 줄여야 한다. 2. 전기요금 인상의 필요성 전기요금 인상은 한전의 재무 건전성 확보와 국가 경제 전체의 안정을 위해 필요하다. 선진국 사례와 비교해 볼 때 우리나라의 전기요금이 낮은 편이며, 이는 자원 배분의 왜곡을 초래할 수 있다. 따라서 전기요금을 현실화하여 가격 기능을 정상화할 필요가 있다...2025.04.25
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군사학적 관점에서 전쟁의 필요성2025.01.061. 전쟁의 필요성 군사학적 관점에서 전쟁은 국가 안보와 국제적, 정치적 목표 달성을 위한 수단이 될 수 있다. 전쟁은 국가 간 이해관계 충돌로 인해 발생하며, 때로는 국가가 피해를 감수하더라도 국민의 안전을 위해 전쟁을 해야 할 필요성이 있다. 또한 전쟁은 역사적 교훈을 제공하고 군사 기술 발전을 이끌어낼 수 있다는 점에서 긍정적인 측면이 있다. 2. 전쟁의 부정적 영향 전쟁은 경제적 피해, 인명 손실, 환경 파괴 등 많은 부작용을 야기한다. 따라서 전쟁은 반드시 피해야 할 악이라는 관점도 존재한다. 하지만 군사학적 관점에서는 전...2025.01.06
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스트레스를 발생시키는 다양한 원인들과 스트레스 대처 방안2025.04.301. 스트레스의 개념과 원인 스트레스는 항상 인간처럼 존재하며, 이 지구에서 인간이 존재하며, 때로는 문화가 창조하는 이상적인 방향, 때로는 정신과 신체에 심각한 해를 끼친다. 인체는 장기간 유기체에 작용하는 것을 강력하게 자극할 때 유기체가 적응할 수 있는 한계를 넘어서서 우리 몸의 균형을 깨뜨리고 우리에게 엄청난 부담과 스트레스를 준다. 2. 스트레스 대처 방안 스트레스는 부정적이거나 긍정적이지는 않지만, 과학적 사고로 스트레스를 분석하고 해결할 수 있지만, 성숙한 완성을 통해 이기적 사회라는 공통된 편견에서 벗어나 아름다운 세...2025.04.30
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내 생애 가장 큰 위기와 그 당시 내가 대처했던 방법(대처경험)2025.05.151. 내 생애 가장 큰 위기 내 생애 가장 큰 위기는 내가 성인이 되고 얼마 되지 않아 아버지가 돌아가신 것이었다. 성인이 된 지 오래되지 않아 내가 자리를 확실하게 잡은 것이 아니었고 어머니는 아버지의 죽음 앞에서 무너질 것만 같은 모습을 보였다. 나보다 어린 동생이 직면한 아버지의 부재는 너무나도 큰 일로 다가왔다. 2. 내가 대처한 방법 내가 대처한 방법은 어디에도 도움을 요청하지 않고 스스로 나를 다독이는 일이었다. 주로 명상을 하면서 시간을 보냈고 혼자만의 시간을 더 많이 가졌다. 내가 할 수 있는 일이란 당시 정해져 있었...2025.05.15
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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오2025.05.031. 정리해고에 대한 사회적 인식 우리나라에서 정리해고는 근로자들에게 부정적으로 인식되고 있다. 정리해고는 근로자의 생활뿐만 아니라 노동시장의 흐름에도 영향을 미치며, 특히 우리나라의 경우 정리해고에 대한 부정적인 인식이 강하다. 기업의 경영난으로 인한 정리해고는 근로자의 심리적 압박감을 가중시키며, 상대적 박탈감과 고립으로 인해 자존감 저하 등의 문제가 발생한다. 2. 나의 생각 정리해고는 구조조정과 반드시 같은 단어는 아니지만, 우리나라에서는 구조조정이 정리해고와 같은 맥락으로 이해된다. 정리해고는 근로자에게 사형선고와 같은 부...2025.05.03
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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명2025.04.291. 정리해고 정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 따라서 기업에 종사하는 인원을 줄기이 위한 일정한 요건아래 근로자를 해고하는 것을 뜻한다. 현재 근로자의 귀책사유로 발생하는 통상해고나 징계해고와는 다르게 사용자의 귀책사유에 따른 해고이므로, 근기법 제 24조는 정리해고 요건을 상대적으로 엄격하게 규정하고 있다. 정리해고의 요건으로는 ▲긴박한 경영상의 필요가 존재해야하고 ▲해고를 피하기 위한 노력을 해야 하며 ▲합리적이고 공정한 해고기준을 정하고, 그에 따라 대상자를 선정해야하며 ▲해고를 피하기 위한 방법과 해고기준 등에 대해 근로자...2025.04.29
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