총 4,001개
-
사회복지사의 소진 예방과 직무만족 향상 방안2025.04.281. 사회복지사 소진 사회복지사의 소진(번아웃)은 직무에서 경험하는 고통과 스트레스에 반응하여 직무에서 멀어지는 과정과 직무에 대한 이상, 열정, 목적, 흥미를 점차 잃어가는 과정을 말한다. 소진의 단계는 희망과 열정, 시간과 노력 투자, 정체, 근로시간, 근무환경, 보수, 개인적 욕구 충족, 좌절, 자신의 직무성과와 업무 자체의 가치에 대한 의문, 고객에 대한 정신적, 육체적 무관심 등이다. 소진을 예방하기 위해서는 개인 차원에서 직접행동을 통해 환경스트레스요인을 통제하고, 완화행동을 통해 환경요인에 대한 변경이 불가능한 경우 혼...2025.04.28
-
수원시 노인복지관의 음악교육 만족도 조사2025.01.041. 노인복지관의 음악교육 프로그램 노인복지관은 노인의 교양, 취미생활, 사회참여 관련 활동 등에 관한 각종 정보 및 서비스를 제공하는 기관이다. 노인복지관에서는 노인 건강증진, 질병 예방, 재가 복지, 소득 보장 등 노인 복지 증진에서 필요시 되는 종합적인 노인 복지 서비스 등을 제공한다. 특히 노인들에게 적극적인 활동을 유도하는 서비스 및 프로그램을 제공하는 역할이 중요한데, 음악교육도 그에 포함된다고 볼 수 있다. 2. 수원시 노인복지관의 음악교육 현황 및 만족도 본 연구는 수원시에 위치한 노인복지관에서 운영하는 노인 음악교육...2025.01.04
-
사회복지조사론 과목 수강 만족도 조사지2025.05.151. 사회복지조사론 만족도 조사 이 설문지는 사회복지조사론 과목을 수강한 학생들을 대상으로 만족도를 조사하기 위해 작성되었습니다. 설문의 목적은 향후 사회복지조사론 과목의 방향을 정하고 학생들에게 더 도움이 되는 과정이 되도록 하는 것입니다. 설문 문항은 과목에 대한 기억, 만족도, 도움 정도, 특징, 개선 사항 등 다양한 영역을 포함하고 있습니다. 익명으로 진행되며 응답자의 솔직한 의견을 듣고자 합니다. 1. 사회복지조사론 만족도 조사 사회복지조사론 만족도 조사는 사회복지 서비스 제공 및 정책 수립에 있어 매우 중요한 역할을 합니...2025.05.15
-
사회복지사의 직무만족 향상과 소진 방지를 위한 방안2025.05.111. 사회복지사의 직무만족 사회복지사들은 열악한 근무환경에서도 자신의 일에 대한 자부심을 가지고 열심히 일하고 있지만 낮은 임금 수준과 과중한 업무량 때문에 이직률이 높다. 사회복지사의 직무만족을 높이기 위해서는 전문성 강화, 긍정적인 영향력, 동료 간 협력과 소통, 자기계발, 지역사회 관계 형성, 직업윤리 준수, 지속가능한 성장 등의 노력이 필요하다. 2. 사회복지사의 소진 방지 사회복지사들은 소진되지 않도록 노력해야 한다. 이를 위해 근무시간 외 개인 시간 보장, 휴식 공간 마련과 여가 활동 보장, 동료 간 긍정적 상호작용 촉진...2025.05.11
-
사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안2025.01.141. 직무만족 직무만족에 대한 개념은 학자들 간에 다소 차이가 있지만, 대체로 '직무와 관련된 욕구충족의 정도'와 '정당하다고 인정되는 보상의 수준을 초과한 정도'를 의미한다. 사회복지사의 직무만족에 영향을 미치는 요인으로는 물리적 환경, 도전, 봉급, 역할갈등 등이 있다. 2. 사회복지사의 소진 소진은 헌신적이었던 전문직업인이 직업에서 경험하는 스트레스와 고통으로 인해 직무에서부터 멀어져가는 과정을 의미한다. 사회복지사는 소진의 위험이 다른 직업군에 비해 높은 상황이며, 소진의 단계로는 열성, 침체, 좌절, 무관심 단계가 있다. ...2025.01.14
-
사회복지시설 이용노인의 여가활동만족이 대인관계에 미치는 영향2025.05.091. 여가활동의 만족 여가(餘暇)란 한자어에서 알 수 있듯이 나머지 시간의 '틈'을 의미한다. 현대사회에서는 오락이나 휴게로 인정되는 활동, 또는 타의에 의한 구속이 존재하지 않는 상태로 통용되기도 한다. 여가활동에 관해서 다양한 견해가 존재하지만, 종합해보면 여가활동은 노동과 반대되는 뜻으로 고착화·정형화된 삶의 틀에서 벗어나 휴식·오락·안정을 취하기 위해 수행되는 활동이라고 정의할 수 있을 것이다. 그 활동 과정에서 자주적으로 얻어지는 여가활동 만족은 유쾌하고 즐거운 감정이고 노인의 삶에 중요한 의미가 있는 요인인 것은 확실하다...2025.05.09
-
사회복지사의 직무스트레스, 임파워먼트, 심리적 소진이 직무만족에 미치는 영향2025.05.121. 사회복지사의 직무스트레스 사회복지사는 불안정한 상황에 놓여있는 클라이언트를 대상으로 서비스를 제공하면서 높은 강도의 감정노동으로 직무 스트레스를 호소하고 있다. 직무 스트레스란 직무환경이나 직무수행과정에서 발생하는 스트레스를 의미하며, 직무 스트레스가 높을수록 직무 만족이 낮아질 것으로 예측할 수 있다. 2. 사회복지사의 임파워먼트 임파워먼트란 조직원이 자신의 직무에 관하여 의미성, 역량, 자기 결정력, 영향력을 인식함으로, 직무수행에 대한 내재적 동기를 증진하는 심리적 과정을 의미한다. 선행연구에 따르면 임파워먼트가 직무 스...2025.05.12
-
노인복지 [삶의 만족도 조사 및 노인돌봄 사업의 인식] 설문지2025.05.081. 노인복지 고령화 사회로의 진입과 노인인구 증가와 관련하여 노인의 삶의 만족도를 파악하고 노인 중심의 사회복지정보를 제공하고 노노케어 사업의 방향을 제시 또는 제언 할 수 있는 기초 자료로 활용하고자 함. 2. 삶의 만족도 조사 만 65세이상 어르신의 삶의 만족도 조사를 통해 노인의 생활 만족도, 건강 만족도, 경제 만족도, 가족관계 만족도 등을 파악하고자 함. 3. 노인돌봄 사업 노인돌봄 사업에 대한 인식 조사를 통해 노인돌봄의 책임, 노노돌봄에 대한 의견, 노인돌봄 사업의 필요성과 개선 방향 등을 확인하고자 함. 1. 노인복...2025.05.08
-
사회복지사의 업무 효율성과 만족도 향상을 위한 방안2025.01.171. 사회복지사의 교육 수준 사회복지사의 교육 수준은 그들의 전문성을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 교육 수준이 높을수록 사회복지사는 더 많은 지식과 기술을 습득할 수 있으며, 이는 클라이언트에게 제공하는 서비스의 질을 향상시킨다. 따라서, 사회복지사의 교육 수준이 업무 효율성에 미치는 영향을 살펴보는 것이 필요하다. 2. 사회복지사의 근무 환경 근무 환경은 사회복지사의 업무 만족도와 직무 스트레스에 큰 영향을 미친다. 근무 환경이 쾌적하고 지원적일수록 사회복지사는 업무에 더 몰입할 수 있으며, 스트레스 수준이 낮아진다. 이는 ...2025.01.17
-
장애영유아 가정의 사회복지 서비스 이용 실태와 통합교육 만족도 조사2025.05.151. 장애영유아 가정의 사회복지 서비스 이용 실태 장애영유아를 양육하는 가정에서는 장애아동 보육료 지원, 장애아동 입양 양육지원, 장애아동 양육수당 지원 등 다양한 사회복지 서비스를 이용하고 있다. 하지만 일부 가정, 특히 다문화 가정의 경우 이러한 서비스에 대한 정보가 부족하여 혜택을 받지 못하고 있는 실정이다. 본 조사에서는 장애영유아 가정의 사회복지 서비스 이용 현황과 추가로 발생하는 비용, 개선이 필요한 부분 등을 파악하고자 한다. 2. 장애통합 어린이집의 통합교육 만족도 장애통합 어린이집에서는 장애영유아를 위한 개별화교육계...2025.05.15
2 / 401
