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선등록상표 '단티'와 후등록상표 '단티싸게'의 상표 유사성 판단2025.01.221. 상표의 유사성 판단 기준 상표의 유사 여부는 상표의 외관, 호칭, 관념을 일반 수요자나 거래자 입장에서 전체적, 객관적으로 관찰해 오인, 혼동을 일으킬 여부가 있는지에 따라 판단한다. 선등록상표 '단티'와 후등록상표 '단티싸게'는 '단티'라는 단어가 공통적으로 포함되어 소비자에게 혼동을 일으킬 수 있으므로 유사한 상표로 판단된다. 2. 선등록상표권리자의 구제 방법 선등록상표권자는 후등록상표가 유사하다고 판단되는 경우 상표법 117조에 따라 상표등록 무효 심판을 청구할 수 있다. 이해관계인인 선등록상표권자는 후등록상표의 무효를 ...2025.01.22
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문헌정보 A+ <사서를 위한 저작권> 출판과 저작권 법학 법률 문정2025.01.061. 저작권 저작권은 저작물에 대한 저작자의 권리를 보호하는 제도입니다. 저작권법의 목적은 저작자와 저작인접권자의 권리를 보호하고 저작물의 공정한 이용을 도모하여 문화와 관련 산업의 향상 발전에 이바지하는 것입니다. 저작권법은 창작성을 기준으로 어문, 음악, 연극, 미술, 건축, 사진, 영상, 도형, 컴퓨터프로그램 등 다양한 유형의 저작물을 보호하고 있습니다. 저작권 침해에 대해서는 민사적 구제와 형사적 제재가 가능하며, 저작권법에서는 일정한 경우 저작권 제한을 인정하고 있습니다. 도서관에서는 저작권법 제31조 도서관 등에서의 복제...2025.01.06
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부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차2025.01.021. 부당해고 구제절차 근로자는 부당해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 이는 근로자가 보다 간이· 신속하고 저렴한 비용으로 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 구제를 받을 수 있도록 하는 데 취지가 있다. 또는 법원에 민사상 해고무효확인의 소송 등을 제기하여 권리를 구제받을 수 있다. 이는 양자 선택 또는 동시 진행이 가능하다. 2. 노동위원회를 통한 구제절차 근로자가 노동위원회를 통한 부당해고 구제를 받기 위해서는 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 구제신청을 해야 한다. 노동위원회는 심문을 마친 후 부당해...2025.01.02
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(A학점)(민법총칙)태아의 권리능력에 대해 논하시오2025.01.271. 태아의 권리능력과 관련된 주요 학설 국내에서 태아의 권리능력과 관련한 학설은 크게 정지조건설과 해제조건설로 나뉩니다. 정지조건설은 태아가 기본적으로 권리능력이 부재하다고 보지만, 출생이라는 조건을 충족하면 권리능력을 인정받게 된다고 주장합니다. 해제조건설은 태아 상태에서부터 권리를 부여받는다고 보며, 필요하다면 대리인을 선임하여 태아의 의사표현도 대신할 수 있다고 봅니다. 국내에서는 대체적으로 정지조건설의 입장을 취하고 있지만, 예외적으로 손해배상청구권 등 일부 권리에 대해서는 태아의 권리능력을 인정하고 있습니다. 2. 태아의...2025.01.27
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공유경제 플랫폼 비즈니스의 문제점 (공학과경영 A+)2025.05.061. 공유경제 플랫폼 비즈니스 공유경제 플랫폼 비즈니스는 소비자와 생산자를 매개하는 플랫폼 비즈니스와 공유경제를 융합한 것이다. 대표적인 예시로 '에어비앤비'가 있으며, 이는 2008년 8월 시작된 세계 최대의 숙박 공유 서비스이다. 에어비앤비는 Social conection을 통해 서로의 Facebook 활동을 사전에 확인할 수 있도록 하여 안정성을 확보하고, 자체 지불결제 시스템 구축을 통해 이용자에게 편의를 제공한다. 또한 가격대가 일반호텔보다 더 저렴하고, 숙박시설의 위치를 자유롭게 선택할 수 있다는 장점이 있다. 2. 공유...2025.05.06
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해상위험에 대해 설명하시오2025.01.251. 담보위험 담보위험(risks covered, perils insured against)이란 보험자가 그 위험에 의하여 발생한 손해를 보상할 것을 약속한 위험, 다시 말해 보험자가 피보험자에게 발생한 손해보상을 해주겠다고 약속한 위험이다. 즉 담보위험에 대해서는 특정의 위험을 면책사유로 정하여 보험자의 보상책임을 제한하지 않는 한 어떤 원인에 의한 것인지를 불문하고 보험자는 책임을 지게 된다. 2. 면책위험 면책위험(excepted or excluded perils)이란 그 위험에 기인하여 발생한 손해에 대하여 보험자가 보상책임...2025.01.25
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산업재해보상보험 제도의 문제점과 개선방안2025.05.061. 산업재해보상보험 제도의 현황과 문제점 현행 산업재해보상보험 제도에는 여러 가지 문제점이 있다. 첫째, 산업재해로 인한 보상금이 현실적으로 충분하지 않아 근로자의 피해를 충분히 보상하지 못할 수 있다. 둘째, 보상금을 받기까지의 절차가 복잡하고 번거로워 근로자들이 보상금을 받지 못하고 있는 경우도 있다. 셋째, 제도에 대한 인식 부족으로 보상을 받을 수 있는 근로자들이 제도를 알지 못해 보상을 받지 못하는 경우도 있다. 2. 산업재해보상보험 제도를 회피하는 기업들의 편법 조사 일부 기업들은 산업재해보상보험 제도를 회피하기 위해 ...2025.05.06
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성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자2025.01.251. 지방자치단체의 성과관리 제도 지방자치단체는 자체적으로 성과지표를 설정하고 이를 기반으로 성과를 평가한다. 성과지표에는 서비스 품질, 재정 건전성, 정책 실행능력, 지역 발전 및 경제 성장, 주민 만족도, 환경 보호 및 지속 가능성 등이 포함될 수 있다. 일부 지방자치단체에서는 성과에 따라 공무원에게 성과급을 지급하는 제도를 운영하고 있다. 2. 성과금 제도의 연혁 성과급 제도는 약 100년 전부터 사용되어 왔다. 1896년 Henry Towen에 의해 종업원에 대한 집단적인 보너스 제도가 처음 사용되었고, 이후 1930년대에 ...2025.01.25
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팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계 구축2025.01.041. 팀의 성과 향상을 위한 보상 방법 팀의 성과 향상을 위한 보상 방법으로는 집단 인센티브 제도가 있다. 이 시스템은 팀들이 그들의 성과를 평가할 수 있게 해주기 때문에 매우 효과적이다. 또한 이 시스템은 팀 내 성과 지표의 설계를 용이하게 하고 경영 참여율을 높여 의사결정의 질을 높인다. 또한 팀원들의 유대감과 결속력, 협력을 높이고 구성원들의 생산성을 향상시킨다. 2. 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인적 보상방법 팀 내 업무태만을 줄이기 위한 개인적 보상 방법으로는 기본급 차등 인상 제도와 성과의 기여수준에 따른 즉각적인 ...2025.01.04
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공공부문의 적자가 100조원에 달해 사상 최대 규모를 기록한 이유2025.05.161. 코로나19 피해로 인한 소상공인 보상금 증가 코로나19로 인한 소상공인의 피해에 대한 정부 보상금 증가로 공공부문 지출이 크게 늘어났다. 2021년 27조원이었던 적자 규모가 2022년 96조원으로 3배 이상 급증했다. 2. 에너지 원자재 가격 상승으로 인한 중간소비 증가 러시아-우크라이나 전쟁으로 인한 세계 에너지 가격 상승으로 에너지 원자재 가격이 크게 올랐다. 이에 따라 에너지 관련 공기업의 생산비용이 30% 이상 증가하면서 공공부문 적자가 커졌다. 1. 코로나19 피해로 인한 소상공인 보상금 증가 코로나19 팬데믹으로 ...2025.05.16
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