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우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상2025.01.201. 집단따돌림의 원인 집단따돌림이 일어나는 원인은 따돌림을 가하거나 혹은 당하는 개인의 심리적인 특성과 관련해서 생각할 수 있다. 가해자들이 괴롭히는 행동을 유도하는 심리적 동기가 힘과 지배에 관련한 강력한 욕구 혹은 괴롭힘의 행동을 통하여 얻을 수 있는 보상 마지막으로는 다른 사람에게 상처를 주고 괴롭히는 그러한 과정에서 분노와 적개심 등을 표출해서 느끼는 만족감이 바로 세 가지의 요인으로 작용하는 것이다. 개인적인 특성을 보면 가해자의 공격성이나 동조의식 그리고 공감능력 등을 들 수 있을 것이다. 공격적인 성향이 높으며 주변 ...2025.01.20
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미술(조형)의 요소와 원리 중 각 1개씩 선택하여 교사가 가져야 하는 지식에 대해 설명하고 요소와 원리에 맞는 교사의 발문(언어적 상호작용)을 각 5개 이상 작성하시오.2025.05.031. 색 교사는 색에 대한 편견을 갖지 않고 개방적이고 수용적인 태도를 가져야 한다. 영유아의 미술 발달단계와 미술 교육과정, 교수에 대한 기본적 지식이 필요하며 미술을 매개로 한 의사소통 능력과 영유아의 개별적 특성과 흥미를 알고 있어야 한다. 색을 지도할 때는 기본 3원색을 강조한 다음 점차 다양한 색을 익힐 수 있도록 하고, 주요색을 혼합하여 중간색을 만들어보거나 생활주변에서 색을 찾도록 함으로써 아동의 흥미를 유도해야 한다. 2. 통일 통일은 여러 가지 요소들이 유기적으로 연결되고 결합하여 질서와 안정감을 주는 것이기 때문에...2025.05.03
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.01.041. 인적자원관리 전문가의 역할 현대 사회에서 인적자원관리의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 조직 구성원 개개인의 업무와 조직에 대한 만족도와 성취감이 높을수록 생산성이 증대되기 때문이다. 그러나 기성세대를 대상으로 인적자원관리 하던 것과는 확연히 다른 시스템이 도입되어야 한다. 기성세대와 MZ세대의 속성이 다르기 때문이다. MZ세대는 교육 수준이 높고, 민주시민 의식과 인권, 노동권에 대한 민감도도 높기 때문에 조직 내부에서 자신의 신념과 가치관 혹은 삶의 방향성과 이질감이 느껴진다면, 언제든 조직을 떠날 준비가 되어 있다. 따라서...2025.01.04
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다문화 가족 자녀들의 성장에 따라 발생할 수 있는 문제점과 해결방안2025.05.031. 다문화 가족 문제점 다문화 가족이 겪는 주요 문제점은 언어-문화적 이질감, 사회적 분리로 인한 소외감, 고부간 갈등, 부부관계 갈등 등이다. 이러한 차이로 인한 차별과 가정폭력, 범죄 문제 등이 발생하고 있으며, 가장 큰 문제는 다문화 가족에 대한 사회적 인식의 벽이 쉽게 허물어지지 않고 있다는 점이다. 2. 다문화 가족 자녀 문제 다문화 가족 자녀들은 아동기와 청소년기의 예민한 시기에 차별적 시선으로 인해 많은 어려움을 겪고 있다. 언어와 문화적 차이로 인한 학교 적응 문제, 정서적 지원 부족 등으로 학업 중단률이 높은 편이...2025.05.03
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마켓컬리의 인력 유동 시스템: 외부 영입과 내부 육성의 장단점2025.01.221. 인력 외부 영입의 장단점 인력 외부 영입 방식은 조직 외부에서 공식적인 공고를 내거나 헤드헌팅 등을 통해 인재를 유치하는 방식이다. 이 방식의 장점은 기업의 기술이나 전략 등을 지속적으로 변화시킬 수 있고, 능력 위주의 인사 전략을 통해 조직 구성원들에게 긴장감을 줄 수 있다는 것이다. 단점으로는 새로운 상사가 기존 조직 문화에 적응하지 못해 갈등이 발생할 수 있고, 조직 문화와 균형이 깨질 수 있다는 것이다. 2. 인력 내부 육성의 장단점 인력 내부 육성 방식은 기업 내부에서 필요한 인원을 공석에 채우는 방식이다. 장점으로는...2025.01.22
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동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대한 설명2025.01.031. 동양의 수직 문화 동양의 수직 문화는 동질적이고 집단주의적인 성향이 강하여 개인보다는 집단이나 단체를 우선시하는 경향이 있습니다. 상하관계를 중요시하며 가족에 대한 유대감이 강합니다. 자신의 권리보다 집단의 가치를 우선시하고 소속 집단이나 국가를 위해 자신을 희생하는 것이 요구되기도 합니다. 2. 서양의 수평 문화 서양의 수평 문화는 이질적이고 개인주의적인 성향이 강하여 소속 집단보다는 개인을 우선시합니다. 수평적인 상호관계가 중요하며 개인의 자아의식이 매우 높습니다. 자신의 권리를 찾기 위해 집단의 가치에 반하는 행동을 하는...2025.01.03
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다문화가정의 문제사례와 건강가정관점에서의 제도적 필요성2025.01.201. 다문화가정의 문제 다문화 가정은 한국인과 외국인의 결혼으로 이루어진 가정을 의미하며, 우리나라에서 다문화가족이 증가하면서 결혼이민자들의 한국 문화 및 사회생활 적응, 자녀양육 및 부부갈등, 경제적 빈곤 등 다양한 사회문제가 나타나고 있다. 또한 결혼이민자와 그 자녀들이 사회적 편견으로 인해 소외되면서 사회갈등의 요인이 되고 있다. 2. 다문화가정의 문제 사례 통계청 자료에 따르면 2018년 우리나라 다문화 가정이 33만 5천 개에 달하고 가구원은 100만 명을 넘는 것으로 나타났다. 이러한 다문화 가구 증가와 함께 구성원 간 ...2025.01.20
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작업장에서의 스트레스 관리2025.01.171. 개인 차원의 스트레스 요인 일과 개인 생활의 양립, 목표 달성 실패로 인한 자존감 저하와 무력감, 자기 능력에 대한 의문과 자신감 부족, 고용 불안감 등이 개인 차원의 주요 스트레스 요인으로 나타났다. 2. 직무 차원의 스트레스 요인 많은 의사결정으로 인한 책임감과 강박증, 업무와 역할의 모호성으로 인한 혼란과 불안 등이 직무 차원의 주요 스트레스 요인으로 나타났다. 3. 조직 차원의 스트레스 요인 조직의 잦은 변화와 구조 조정으로 인한 업무 불안정성, 새로운 역할과의 이질감, 상하 및 동료 간 대인관계 변화 등이 조직 차원의...2025.01.17
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인력개발과 활용: 외부 영입과 내부 육성의 장단점 및 기업 사례 분석2025.05.111. 인력 외부 영입의 장단점 인력 외부 영입 방식의 장점은 새로운 지식과 노하우를 확보할 수 있고, 변화에 대한 자극을 줄 수 있다는 것이다. 단점으로는 비용 부담과 정보 유출 위험이 있다. 외부 인력은 기업 내부 정보에 대한 접근 권한이 있기 때문에 보안 위험이 존재한다. 2. 인력 내부 육성의 장단점 인력 내부 육성 방식의 장점은 비용이 저렴하고 기존 직원에 대한 이해도가 높다는 것이다. 단점으로는 새로 영입된 직원의 적응 기간 동안 생산성 저하와 잘못된 결정을 내릴 가능성이 있다는 것이다. 따라서 적합한 인재 선발 기준 마련...2025.05.11
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청소년문화의 정의와 학자들의 시각에 따른 청소년문화의 해석2025.01.191. 청소년 문화의 정의 청소년 문화는 청소년들이 가지는 행동양식과 사고방식, 심미적 취향과 말투 등을 포함하는 포괄적인 개념이다. 청소년 스스로의 문화를 추구하며 자신의 생명력을 발산하고 정체성 구축을 위한 기반이 된다. 또한 청소년 사회 구성원들이 공유하는 규범, 가치, 태도와 실천의 집합을 의미한다. 2. 청소년 문화의 특징 청소년 문화의 대표적인 특징은 집단성과 빠른 변화이다. 청소년들은 친구들과 공유하는 문화를 통해 소속감과 안정감을 느끼며, 유행과 사회적 흐름에 민감하여 문화가 빠르게 변화한다. 3. 산업사회의 청소년 문...2025.01.19
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