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우리나라의 산업재해 현황과 예방대책2025.01.251. 우리나라의 산업재해 현황 우리나라의 산업재해 현황을 e-나라지표를 통해 최신 자료로 정리하고, 기업의 안전문화 발전 방안을 제시하였습니다. 한국은 경제적으로 선진국 대열에 접어들었지만 산업재해 수준은 여전히 선진국에 비해 높은 편입니다. 정부는 사고 예방을 위해 관리업체 처벌 조항을 신설하였지만 산업재해는 계속 발생하고 있는 실정입니다. 기업의 안전문화 발전이 필요하며, 이를 위해 경영진의 안전 리더십, 근로자 참여 증진, 안전 교육 강화 등의 노력이 요구됩니다. 2. Bradley Model Bradley Model은 기업의...2025.01.25
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법과 권력의 관계, 그리고 법이 권력자들의 이익에 봉사하는 정도2025.05.031. 법과 권력의 관계 법과 권력의 관계는 수세기 동안 논쟁의 주제였다. 어떤 사람들은 법이 권력자들의 이익에 부합한다고 주장하는 반면, 다른 사람들은 법이 공정하고 객관적이라고 믿는다. 진실은 아마도 그 사이 어딘가에 있을 것이다. 법은 억압의 도구가 될 수도 있고 권리와 자유의 보호자가 될 수도 있다. 2. 법의 핵심 법의 핵심은 통치 기관에 의해 시행되는 일련의 규칙과 규정이다. 이 관리 기관은 정부, 종교 기관 또는 다른 조직일 수 있습니다. 그 법은 사회의 질서와 공정성을 증진시키기 위한 것이다. 그것은 개인의 권리를 보호...2025.05.03
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조직에서의 동기부여와 공정성이론 적용2025.11.131. 동기부여의 개념과 필요성 동기부여는 개인이 어떤 행동을 일으키게 하는 내적 요인을 불러일으키는 행위나 과정을 의미한다. 조직에서 개인의 성과는 능력 차이뿐만 아니라 자발적 의욕과 동기유발이 주요 요소이다. 현대 조직에서는 기계적 노동을 제공하는 노동자에서 스스로 생각하고 능동적으로 행위하는 존재로의 변화가 일어나고 있으며, 동기부여는 리더십의 중요한 요소로 자리잡고 있다. 2. 동기부여 이론 Herzberg의 두 요인 이론은 동기가 직무 자체의 본질에서 발생하며, 위생요인(임금, 감독, 직장동료)과 동기유발 요인(성취, 인정,...2025.11.13
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내가 만들고 싶은 꿈의 조직2025.04.301. 신의 직장이란 무엇인가 많은 사람들이 신의 직장이라고 부르는 곳들은 대체로 급여 수준이 높다. 그렇지만 급여 수준이 높다는 이유만으로 신의 직장이라고 부르지 않는다. 높은 수준의 급여를 제공하는 기업들은 그러한 급여에 상응하는 과업과 직무를 직원들에게 부여한다. 그렇기 때문에 많은 급여를 받는 직원들은 그에 상응하는 업무 스트레스를 받기 마련이다. 그래서 많은 연봉을 받는 직장에서 업무 스트레스를 견디지 못하고 퇴사하는 사람들도 적지 않다. 그러므로 단순히 급여를 많이 준다는 것만으로도 신의 직장이라고 평가할 수는 없다고 할 ...2025.04.30
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대중문화예술인의 병역특례 제도 검열 필요성2025.04.261. 병역특례제도 병역특례제도는 병역의무를 지닌 사람 중에 국가 경쟁력을 높이기 위해 국방의 의무 대신 연구기관이나 산업체에서 일정 기간 대체복무를 하고 그 기간을 병역의무를 다한 것이라고 인정하는 제도이다. 이 제도는 1973년에 최초로 도입되었으며, 예술체육요원은 다른 특례복무 형태에 비해 큰 혜택을 받는다. 2. 병역특례제도 배경 병역특레제도는 박정희 정권 시절에 '병역의무의 특례 규제에 관한 법률'이 제정되면서 만들어졌다. 그 이유는 대한민국의 위상을 알리는 선수들을 육성하기 위함이었다. 즉, 병역특례제도는 국위선양을 위함이...2025.04.26
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우리나라의 산업재해 현황과 기업의 안전문화 발전 방안2025.01.251. 우리나라의 산업재해 현황 e-나라지표를 통해 살펴본 우리나라의 산업재해 현황은 다음과 같습니다. 전체 재해율은 1998년부터 2003년까지 증가 추세였다가 2004년부터 2017년까지 감소하는 추세를 보였으나, 2018년 이후 다시 증가하고 있습니다. 300인 미만 사업장의 재해율은 전체 재해율보다 항상 높은 수준을 보이고 있습니다. 사고 사망만인율은 지속적으로 감소하는 추세이지만, 사망자 수와 업무상 질병자 수는 최근 증가하는 추세입니다. 산업재해를 예방하기 위해서는 사고의 근본 원인을 제거하고, 안전 관련 교육과 안전 물품...2025.01.25
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인사평가의 공정성과 신뢰 제고를 위한 조직의 노력2025.01.221. 인사평가 기준의 명확성과 투명성 인사평가의 공정성과 신뢰를 높이기 위해서는 평가 기준을 명확히 정의하고 이를 구성원들에게 투명하게 공개해야 합니다. 구체적인 성과 지표를 마련하고, 모든 평가자가 동일한 기준을 적용할 수 있도록 체계화해야 합니다. 2. 평가 과정의 투명성 제고 평가 절차와 방법을 투명하게 공개하여 피평가자들이 자신이 어떤 기준으로 평가되었는지 명확히 알 수 있도록 해야 합니다. 평가 이후에는 평가자와의 피드백 세션을 통해 성과와 발전 가능성에 대한 설명을 제공해야 합니다. 3. 평가자 역량 강화 평가자들에게 지...2025.01.22
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대중문화 소비와 욕망의 관계2025.04.281. 드라마 <오징어 게임>의 소비 드라마 <오징어 게임>은 서구 문화권 소비자들의 '약자에 대한 가감없는 차별과 폭력'에 대한 욕망을 충족시켜주었다. 이를 통해 서구 사회 구성원들은 폭력적 장면을 통한 카타르시스를 느끼면서도 다양성을 존중하는 선진 시민으로서의 자격을 획득할 수 있었다. 2. 오디션 프로그램 <싱어게인>의 소비 오디션 프로그램 <싱어게인>은 대중에게 '실력 중심의 공정 경쟁'과 '경쟁 뒤에 숨겨진 참가자들의 눈물'을 보여줌으로써 힘든 상황을 극복하고 성공을 쟁취하고자 하는 욕망, 그리고 공정하게 실력만으로 경쟁하여...2025.04.28
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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오2025.01.181. 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성 동기부여는 개인이 목표를 달성하기 위해 행동을 유발하고 지속하게 만드는 내부적인 과정이다. 동기부여가 충분하지 않으면 업무의 질이 저하되고, 이는 조직의 경쟁력을 약화시키는 결과를 초래한다. 동기부여를 향상시키면 구성원들은 업무에 대한 몰입도가 높아지며, 창의적이고 혁신적인 아이디어를 더 많이 제안하게 된다. 이는 조직의 성장과 발전을 촉진시킨다. 2. 공정성 이론 적용의 필요성 공정성 이론은 조직 내에서 공정한 대우가 어떻게 동기부여와 직무 만족도에 영향을 미치는지를 설명하는 이론이다....2025.01.18
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직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계2025.01.021. 직무만족 직무만족은 개인이 직무에서 얻는 욕구 만족 정도를 의미하며, 개인의 가치 판단, 정신건강, 신체 건강에 영향을 받습니다. 직무만족은 정서적 측면과 인지적 측면에서 측정할 수 있으며, 직무만족이 높은 사람들은 업무 열의, 창의성, 팀 협력, 조직에 대한 긍정적 태도 등을 보입니다. 2. 조직몰입 조직몰입은 개인이 조직에 대해 강한 정서적 연관성과 개인적인 헌신을 느끼는 상태를 의미합니다. 조직몰입에는 정서적 몰입, 계약적 몰입, 행동적 몰입 등의 유형이 있습니다. 3. 조직공정성 조직공정성은 조직 내에서 구성원들이 공정...2025.01.02
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