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교직실무 기말고사 범위 요약정리본2025.01.211. 임용의 종류와 정의 신규 채용, 승진, 새로이 사람을 골라서 씀. 직위의 등급이나 계급이 오름. 공무원의 종류와 자격을 달리하여 임용. 근무기관이나 부서를 달리하여 임용. 두 가지 이상의 직무를 아울러 맡음. 정한 임무를 주어 사람을 보냄. 하위 임용 직위에 휴직 직위 일정한 기간 동안 직무를 쉼. 2. 공무원의 신분 변동 공무원의 신분은 유지하지만, 직위에서 물러나 업무를 못하도록 함. 신분이나 직위는 그대로 지닌 채 일정 기간 해당 업무에 종사하지 못하게 하는 것. 휴직, 직위해제, 정직 중에 있는 공무원을 직위에 복귀. ...2025.01.21
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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.04.301. 4차 산업혁명과 인적자원관리 4차 산업혁명으로 인해 근무방식, 필요역량, 교육시스템, 평가 및 보상 등 인적자원관리 전반에 변화가 일어나고 있다. 이에 따라 변화된 시스템에 적합한 인력에 대한 수요는 증가하고 부적합한 인력에 대한 수요는 감소하여 과잉인력 문제가 발생하고 있다. 기업은 이에 대한 대책이 필요하다. 2. 과잉인력 대책 과잉인력에 대한 대책으로는 신규 채용 제한, 직무 전환, 근무시간 단축, 명예퇴직 유도, 해고 등이 있다. 이 중 직무 전환과 근무시간 단축은 인건비 절감과 함께 인력 유지가 가능한 방법이다. 하지...2025.04.30
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가족관계론_나의 가족의(생식가족) 유형과 가족관계의 특성을 분석하고, 향후 20년간 가족생활의 변화를 5년 주기로 예측하여 나의 가족생활 및 가족관계의 변화와 이에 대한 발달과업 대처방안을 제시하시오.2025.04.291. 가족의 유형과 가족관계의 특성 필자의 가족유형은 핵가족으로 필자, 남편 그리고 6살 자녀가 필자의 가족을 구성된다. 이러한 핵가족은 부모와 미혼자녀가 함께 거주하는 2세대 가족형태로써 그 자녀가 결혼하면 부모세대와 독립하여 거주하는 형태이다. 필자의 가족관계는 상호 유연한 관계를 형성하여 민주적이면서 의사소통이 원활하게 이루어진다. 즉, 필자와 남편과의 관계는 평등한 민주적 관계를 형성하면서 가족생활을 영위하고, 만약 어려운 문제가 발생할 경우 이에 대한 논의를 상호협력적 관계에서 진행하여 바람직한 방향으로 해결한다. 2. 향...2025.04.29
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지역사회복지론: 우리 지역의 문제와 사회복지사의 역할2025.01.031. 위기가정의 정의와 사례 위기가정은 2018년 관련 법 개정으로 위기 상황에 처했거나 자살이 발생한 가구를 의미합니다. 정부는 39개의 정보를 활용하여 위기가구를 추정하고 지방자치단체에 통보하지만, 실제 확인 인력이 부족하여 전수조사가 어려운 상황입니다. 위기가구 발굴을 위해 다양한 정보가 활용되고 있지만, 실질적인 도움 제공이 중요한 문제로 남아있습니다. 2. 복지사각지대의 문제 복지사각지대는 기초생활수급자보다 조금 더 나은 생활을 하는 차상위 계층이 복지 혜택에서 제외되는 상황을 의미합니다. 현재 공공부조 제도는 극빈층만을 ...2025.01.03
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공직사회 승진문화의 문제점과 개선방안2025.01.231. 공무원 승진제도 우리나라의 공무원 승진제도에는 일반승진, 근속승진, 특별승진, 공개경쟁승진 등 다양한 방식이 있습니다. 그러나 이 제도에는 인사불공정, 인사적체감, 장유유서 문화, 부와 권력에 의한 영향 등의 문제점이 있습니다. 이를 해결하기 위해 직급정년 도입, 명예퇴직제 활성화, 승진경로 이원화, 인사마인드 혁신, 심사위원회의 공정성 확보, 승진시험 대체방식 도입 등의 개선방안이 필요합니다. 2. 사기업 승진제도 사기업의 승진제도에는 연공형, 경쟁형, 포지션형, 인증형, 핵심인재 중심형 등 다양한 방식이 있습니다. 이러한 ...2025.01.23
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은퇴 후 제2의 삶을 위한 준비 교육의 필요성2025.01.161. 은퇴의 개념 전통적으로 은퇴는 직업이나 일의 종결을 의미하였으나, 최근에는 은퇴 후에 시간제 일을 가짐으로써 부분적 은퇴, 처음부터 실업상태에 있어서 은퇴하지 않은 은퇴, 자신이 하던 일이나 직업에서 물러난 완전한 은퇴, 보다 최근에는 정년에 앞서 조기에 은퇴하는 명예퇴직 등을 모두 포함하는 의미로 정의하고 있다. 한편, 사회적 측면에서 은퇴는 하나의 사회적 역할에서 다른 사회적 역할로 이동하는 것이라고 본다. 은퇴란 인간의 발달과정에서 발생하는 자연스러운 현상이며, 생애주기의 주요한 변화이자 노년기의 생활과 역할에 큰 변화를...2025.01.16
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국내외 기업 및 인물들의 갈등사례 분석과 자신의 경험 비교2025.01.181. 노사관계 갈등사례 이 발표에서는 대구도시철도공사의 노사관계 갈등 사례를 중점적으로 다루고 있습니다. 대구도시철도공사는 2004년 88일 동안 공기업 역사상 가장 긴 파업을 겪었고, 2008년 노사문화대상에서 대통령상을 받는 등 한국 노사관계의 양극단을 보여주는 사례입니다. 이 사례를 통해 사업주의 협상전략과 노조의 대응전략이 노사관계의 성과에 어떤 영향을 미치는지 살펴볼 수 있습니다. 2. 노조 조직화와 내부 갈등 대구지하철노동조합은 1996년 12월에 설립되었으며, 초대 회장은 철도청에서 퇴직한 중간관리자였습니다. 노조 간부...2025.01.18
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우리나라 노인교육기관2025.01.171. 노인여가복지시설에서의 노인교육 노인교실은 노인여가복지시설 중 하나로서 60세 이상의 노인들이 사회활동 참여욕구를 충족시키며 건전한 취미생활, 건강유지, 소득보장 등 기타 일상생활과 관련된 학습 프로그램을 제공하는 목적 시설로 규정하고 있다. 노인교실은 1978년 전국 초등학교 학구단위로 노인학교 설립을 목적으로 하여 만든 '학구단위 노인교실 설치요강을 근거로 시작되었다. 2. 사회복지관에서의 노인교육 사회복지관은 사회복지사업법에 근거하여 설립된 기관이다. 지역사회 내 일정한 시설과 전문인력을 갖추고, 이러한 인적 ? 물적 자원...2025.01.17
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중년기의 개념 및 중년기 특성과 발달과업에 대해 알아보고 이들에게 도움을 줄 수 있는 가족생활교육프로그램의 내용구성2025.05.041. 중년기의 개념 및 특성 중년기는 다양한 삶의 경험과 경제적인 안정을 통해 지혜를 터득하고, 가정적·사회적으로도 중요한 역할을 수행하는 시기로 인생의 황금기라고 할 수 있다. 신체적으로는 퇴행이 이루어지므로 신체적인 변화로부터 오는 적응문제와 심리적 위축 등 위기를 극복해야 하는 시기이기도 하다. 중년기는 사람에 따라 인생의 전성기가 될 수 있지만 다양한 한계성에 대한 부담감으로 많은 위기를 경험하게 되는 시기가 될 수도 있다. 2. 중년기 발달과업 중년기의 발달과업으로 융은 자기실현과 개성화로 설명하고 있고, 펙은 육체적인 힘...2025.05.04
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현대사회의 특징과 고령화 사회에서 나타나는 문제점을 서술하고, 현재 노인복지서비스가2025.05.141. 현대사회의 특징 현대사회는 세계화, 지식정보사회, 인간소외문제, 자원문제, 환경문제, 가치관의 혼란, 과학기술의 발달, 대중매체와 정보화 사회, 여가사회, 사회구조적 변동과 도덕적 위기 등의 변화를 겪고 있다. 우리나라의 현대사회는 외환 위기 이후 국제통화기금의 관리를 받았으며, 이에 따라 50대들이 명예퇴직, 정리해고 등을 당하게 되었고 노인들의 역할이 축소되었다. 또한 평균수명이 연장되고 출산율이 저하되면서 고령화 사회가 되었다. 2. 고령화 사회의 문제점 고령화 사회에서 나타나는 문제점으로는 노인의 건강 약화, 수입 감소...2025.05.14
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