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4차 산업혁명 시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.11.161. 인적자원의 과잉인력 대책 4차 산업혁명으로 인한 기술 발전과 자동화로 인해 과잉인력 현상이 발생하고 있다. 주요 대책으로는 신규채용억제 및 근로시간 단축, 조기퇴직제도(희망퇴직, 명예퇴직), 다운사이징 등이 있다. 신규채용억제는 기존 인력을 재배치하고 근로시간을 단축하여 인건비를 감소시키는 방식이며, 조기퇴직제도는 고령자 임원의 인건비 부담을 줄이면서 퇴직자에게 보상금과 재취업 지원을 제공한다. 다운사이징은 조직 규모를 축소하여 인건비를 절감하지만 생산성 감소와 조직 사기 저하의 부작용이 있다. 2. 인적자원의 부족 대책 4차...2025.11.16
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노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오2025.05.141. 정년제의 의미와 역사 우리나라는 전 세계에서 가장 낮은 출산으로 인한 저출산과 본격적인 고령화 사회로 접어들면서 노년층의 정년퇴직 및 조기 명예퇴직 등의 고용문제가 새로운 노인 문제로 부상하고 있다. 정년퇴직은 일종의 강제적 은퇴라 할 수 있으며, 정년퇴직의 유형에는 연령정년, 근속정년, 계급정년 등이 있다. 정년제의 역사적인 배경을 살펴보면, 20세기 미국과 유럽 등 선진 서구 산업국가에서 시작되어 2차 세계대전 후 전 세계로 확산하게 되었다. 2. 은퇴 후 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책 현재 정년제에 의한 은퇴 ...2025.05.14
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교직실무 기말고사 범위 요약정리본2025.01.211. 임용의 종류와 정의 신규 채용, 승진, 새로이 사람을 골라서 씀. 직위의 등급이나 계급이 오름. 공무원의 종류와 자격을 달리하여 임용. 근무기관이나 부서를 달리하여 임용. 두 가지 이상의 직무를 아울러 맡음. 정한 임무를 주어 사람을 보냄. 하위 임용 직위에 휴직 직위 일정한 기간 동안 직무를 쉼. 2. 공무원의 신분 변동 공무원의 신분은 유지하지만, 직위에서 물러나 업무를 못하도록 함. 신분이나 직위는 그대로 지닌 채 일정 기간 해당 업무에 종사하지 못하게 하는 것. 휴직, 직위해제, 정직 중에 있는 공무원을 직위에 복귀. ...2025.01.21
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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.04.301. 4차 산업혁명과 인적자원관리 4차 산업혁명으로 인해 근무방식, 필요역량, 교육시스템, 평가 및 보상 등 인적자원관리 전반에 변화가 일어나고 있다. 이에 따라 변화된 시스템에 적합한 인력에 대한 수요는 증가하고 부적합한 인력에 대한 수요는 감소하여 과잉인력 문제가 발생하고 있다. 기업은 이에 대한 대책이 필요하다. 2. 과잉인력 대책 과잉인력에 대한 대책으로는 신규 채용 제한, 직무 전환, 근무시간 단축, 명예퇴직 유도, 해고 등이 있다. 이 중 직무 전환과 근무시간 단축은 인건비 절감과 함께 인력 유지가 가능한 방법이다. 하지...2025.04.30
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고용보험법의 문제점과 개선방안2025.11.161. 고용보험법의 의의와 성격 고용보험법은 실업보험의 틀을 유지하면서도 적극적 의미를 가진 고용보험의 명칭을 사용한다. 우리나라의 고용보험제도는 노동자의 직업능력 개발, 적극적 취업알선, 고용구조 조정 등 노동시장정책 수단을 포함한다. 고용보험법의 목적은 실업보상, 취업촉진, 실업예방 및 고용촉진, 직업능력개발 등 세 가지이며, 강제 가입형태의 사회보험으로서 소극적 실업급여 제공을 넘어 적극적 노동시장정책 수단까지 포함한다. 2. 고용보험법제의 법적과제 고용보험법의 주요 법적과제는 적용범위와 수급요건의 엄격성, 급여수준의 부족, 비...2025.11.16
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한국의 교권 붕괴 원인과 해결 방안2025.11.131. 교권 붕괴의 원인 한국의 교권 붕괴는 여러 복합적 요인으로 인해 발생하고 있습니다. 학생인권조례 도입으로 인한 과도한 인권 강조가 교권과의 균형을 잃게 했으며, 일부 학교 관리자들이 학교 내 사건 발생 시 교육청 징계위원회 소집을 거부하는 문제가 있습니다. 또한 행정 업무와 보고가 실제 교육과 학생 지도보다 우선시되는 학교 문화, 수직적 위계 구조에서 관리자들이 교사의 어려움을 이해하지 못하는 점, 그리고 자녀 수 감소로 인한 부모의 과도한 교육 개입이 교권 붕괴를 심화시키고 있습니다. 2. 교사의 직업 위기 2023년 7월 ...2025.11.13
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가족관계론_나의 가족의(생식가족) 유형과 가족관계의 특성을 분석하고, 향후 20년간 가족생활의 변화를 5년 주기로 예측하여 나의 가족생활 및 가족관계의 변화와 이에 대한 발달과업 대처방안을 제시하시오.2025.04.291. 가족의 유형과 가족관계의 특성 필자의 가족유형은 핵가족으로 필자, 남편 그리고 6살 자녀가 필자의 가족을 구성된다. 이러한 핵가족은 부모와 미혼자녀가 함께 거주하는 2세대 가족형태로써 그 자녀가 결혼하면 부모세대와 독립하여 거주하는 형태이다. 필자의 가족관계는 상호 유연한 관계를 형성하여 민주적이면서 의사소통이 원활하게 이루어진다. 즉, 필자와 남편과의 관계는 평등한 민주적 관계를 형성하면서 가족생활을 영위하고, 만약 어려운 문제가 발생할 경우 이에 대한 논의를 상호협력적 관계에서 진행하여 바람직한 방향으로 해결한다. 2. 향...2025.04.29
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성인기 중년기 우울증의 특성과 예방법2025.11.131. 중년기 우울증의 정의 및 특성 중년기 우울증은 퇴직, 경제적 어려움, 소원한 가족관계 등으로 인해 발생하며, 심리적 감정뿐만 아니라 신체 통증, 불면증, 기억력 저하 등 신체증상으로 나타난다. 45세~64세 중년기 우울증 환자는 치매 위험이 2.7배 높으며, 50대 이전 우울증과 달리 원인과 증상이 다르고 대처가 늦어지는 경향이 있다. 정신과 진료에 대한 부정적 인식과 증상을 단순 수면장애나 치매로 착각하기 쉬워 조기 발견이 어렵다. 2. 성별에 따른 중년기 우울증의 차이 여성의 중년기 우울증은 폐경기(40~55세)와 관련되며...2025.11.13
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지역사회복지론: 우리 지역의 문제와 사회복지사의 역할2025.01.031. 위기가정의 정의와 사례 위기가정은 2018년 관련 법 개정으로 위기 상황에 처했거나 자살이 발생한 가구를 의미합니다. 정부는 39개의 정보를 활용하여 위기가구를 추정하고 지방자치단체에 통보하지만, 실제 확인 인력이 부족하여 전수조사가 어려운 상황입니다. 위기가구 발굴을 위해 다양한 정보가 활용되고 있지만, 실질적인 도움 제공이 중요한 문제로 남아있습니다. 2. 복지사각지대의 문제 복지사각지대는 기초생활수급자보다 조금 더 나은 생활을 하는 차상위 계층이 복지 혜택에서 제외되는 상황을 의미합니다. 현재 공공부조 제도는 극빈층만을 ...2025.01.03
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공직사회 승진문화의 문제점과 개선방안2025.01.231. 공무원 승진제도 우리나라의 공무원 승진제도에는 일반승진, 근속승진, 특별승진, 공개경쟁승진 등 다양한 방식이 있습니다. 그러나 이 제도에는 인사불공정, 인사적체감, 장유유서 문화, 부와 권력에 의한 영향 등의 문제점이 있습니다. 이를 해결하기 위해 직급정년 도입, 명예퇴직제 활성화, 승진경로 이원화, 인사마인드 혁신, 심사위원회의 공정성 확보, 승진시험 대체방식 도입 등의 개선방안이 필요합니다. 2. 사기업 승진제도 사기업의 승진제도에는 연공형, 경쟁형, 포지션형, 인증형, 핵심인재 중심형 등 다양한 방식이 있습니다. 이러한 ...2025.01.23
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