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영유아 평가 - 교사평가2025.01.281. 교사평가 보육의 질은 교사의 질을 능가하지 못한다는 말은 누구나 공감하는 부분이다. 이처럼 영유아에게 가장 직접적인 영향을 미치는 교사는 보육평가에서 매우 중요한 위치를 차지한다. 교사평가는 교사가 하는 일의 가치를 판단하기 위해 보육활동에 관한 정보를 수집하고, 수집된 정보에 의해 해석해서 가치를 매기는 행위이다. 교사평가를 통해 교사는 전문성 개발에 도움을 받을 수 있으며, 기관에서는 임용, 승진이나 봉급 등의 행정적인 문제와 관련된 의사결정을 하는 데 도움을 받을 수 있다. 2. 교사평가 준거 교사평가 준거에는 교사로서 ...2025.01.28
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유아교사의 정서관리 능력과 전문성 함양2025.01.291. 유아 교사의 정서 관리 능력 유아 교사의 정서 관리 능력은 자신과 타인의 정서를 인식하고 이해하며, 효과적으로 조절할 수 있는 능력을 말합니다. 이러한 능력은 유아교육 현장에서 매우 중요한 역할을 합니다. 첫째, 유아교육 현장은 유아들의 다양한 감정과 정서가 끊임없이 표현되는 환경이므로 교사는 유아의 정서 상태를 정확히 파악하고 이해하며 적절하게 대응할 수 있어야 합니다. 둘째, 교사의 정서 관리 능력은 학생, 학부모, 동료 교사와의 대인관계와 상호작용에 직접적인 영향을 미칩니다. 셋째, 교사 개인의 심리적 안녕감과 직무 만족...2025.01.29
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생활지도(상담)시 교사의 자세와 동료 피드백2025.01.141. 생활지도(상담)시 교사의 자세 교사는 아이들을 강압적으로 통제하는 것이 아니라 부모의 마음으로 아이들을 사랑하며 생활지도를 해야 한다. 교사는 아이들을 있는 그대로 수용하고 존중해야 하며, 아이 스스로 자신의 문제를 해결할 수 있도록 지지하고 응원해야 한다. 또한 아이의 발달 특성을 이해하고 아이의 입장에서 배려할 수 있어야 한다. 2. 동료 간 피드백 동료 간 피드백에서 성격적 문제가 있는 아이들도 존중의 대상이 되어야 한다는 의견과, 잘못된 행동에 대해서는 따끔하게 혼내주어야 한다는 의견이 있었다. 또한 생활지도의 지속성이...2025.01.14
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어린이집에서는 다양한 방법으로 자체교사 교육이나 장학을 실시하고 있다2025.01.181. 동료장학 동료장학은 교사들이 서로 협동하는 장학의 형태로 대상 교사 및 대상 학생의 장단점을 잘 알고 실제적 경험을 바탕으로 지도·조언하는 것이다. 동료장학을 통해 생각을 같이하는 교사들이 상호 수업 관찰을 통해 서로 수업을 공개하고 다른 반의 수업을 참관하면서 그것에 대한 조언 및 개선 방향 토의 등 의견을 나누거나 서로간의 전문적인 영역을 넓혀가기 위해 노력하는 활동을 의미한다. 동료장학이 가지는 효과에 대해서 동료교사와 함께 계획하고 교수·평가하는 시간을 통해 공동체 의식을 갖게 되고 다른 상황을 접해볼 수 있는 기회를 ...2025.01.18
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보육실습을 통해 익힌 보육교사의 역할과 내가 수행해 본 보육교사의 역할2025.01.031. 보육교사의 일과수행 보육교사의 일과수행은 등원, 자유선택활동, 대집단/소집단 활동, 바깥놀이, 점심시간과 휴식 및 낮잠, 평가와 귀가 등으로 이루어진다. 교사는 영유아의 건강과 심리 상태를 파악하고, 영유아와 상호작용하며 학습을 지원한다. 또한 영유아의 안전을 위해 놀이를 관찰하고 예방하며, 영양 공급과 올바른 식생활 습관 형성을 지도한다. 낮잠 시간에는 잠든 영유아의 상태를 체크하고, 귀가 시 안전한 귀가를 확인한다. 2. 보육교사의 생활지도 보육교사의 생활지도는 기본 생활 습관, 집단생활, 사회성, 정서, 언어 및 학습 등...2025.01.03
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가족(친구)의 의사소통 문제 상담하기2025.01.221. 의사소통장애 상담 의사소통장애 상담에서 상담자는 의사소통 문제와 관련된 정보 제공자, 의사결정의 조력자, 정서적 지지자 등의 역할을 동시에 수행해야 한다. 상담자는 자신의 직업에 대한 소명 의식과 책임감을 갖고 상담에 임할 수 있어야 한다. 2. 아버지의 의사소통 문제 아버지는 청각적 어려움으로 인해 대화 시 되물음이 잦고 대화를 회피하는 경향이 있다. 상담자는 환자 중심 접근법을 활용하여 아버지의 청력 상태를 파악하고 보청기 사용의 필요성을 설명하였으나, 아버지의 의견을 기다리고 있는 중이다. 3. 동료 교사의 의사소통 문제...2025.01.22
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초임 보육교사가 겪는 어려움2025.01.241. 초임 보육교사의 어려움 초임교사는 학생의 입장에서 갑자기 교사가 되어 경력교사와 동일한 업무를 하도록 기대된다. 이로 인해 배우는 것에서 가르치는 것으로 역할이 바뀌면서 어려움이 뒤따를 수밖에 없다. 초임교사들은 현실 충격으로 인해 가르치는 것에 대한 자신감을 잃게 되고, 전문인으로서뿐만 아니라 개인으로서의 자신감도 상실하게 된다. 2. 초임 보육교사의 자기 자신과 관련된 어려움 초임교사들은 영유아교사에 대한 낮은 사회적 인식으로 회의나 자격지심, 교사로서 무력감을 느끼면서 가르치는 것에 대한 자신감을 잃게 되고, 전문인으로서...2025.01.24
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어린이집 원장 및 보육교사 윤리강령과 보육현장의 윤리적 갈등2025.04.281. 영유아에 대한 윤리 모든 영유아는 개체의 이득 특성을 가진 특수한 존재로 인정하며, 아기와 유아 개인의 특별한 요구를 민감하게 인식하고 다양한 문화에서의 문화적 특징을 존중하고 고려합니다. 또한 연령별 영유아 발달 특성, 개인 발달 특성, 최근 보육 동향 등을 알아보고 프로그램을 실천하며, 다양한 복잡한 평가 방법을 사용하여 영유아를 정확하고 정확하게 평가합니다. 영유아의 권리와 관련 법규를 숙지하고, 영유아가 연구에 참여하는 경우에는 사전에 부모의 동의를 얻어야 하며 영유아가 유해연구에 참여하는 경우 거부할 수 있습니다. 학...2025.04.28
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보육교사의 업무스트레스 대처방안2025.01.211. 보육교사의 업무 스트레스 원인 보육교사의 업무 스트레스는 과중한 업무량, 학부모와의 갈등, 낮은 사회적 인식과 보상 등 다양한 요인에 의해 발생한다. 과중한 업무량으로 인한 육체적, 정신적 피로, 학부모와의 갈등으로 인한 스트레스, 그리고 낮은 사회적 평가와 보상으로 인한 자부심 저하 등이 주요 원인으로 작용한다. 2. 업무 스트레스 대처 방안 보육교사의 업무 스트레스를 효과적으로 관리하기 위해서는 업무 환경 개선, 심리적 지원 프로그램 도입, 사회적 인식 개선과 보상 체계 개편 등의 노력이 필요하다. 근무 시간 단축, 상담 ...2025.01.21
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보육학개론 ) 어린이집 원장 및 보육교사 윤리강령2025.04.251. 영유아에 대한 윤리 영유아에 대한 윤리를 보면 영유아가 잘 자랄 수 있도록 하는 내용의 윤리강령이 주로 있다. 먼저, 영유아에게 충분한 영양과 충분한 휴식을 통해 영유아가 건강할 수 있도록 해야 한다. 영유아기는 신체적 발달을 위해 특히 섭취를 골고루 하는 것이 중요기 때문에 충분한 영양과 휴식을 제공해야 한다. 그리고 영유아를 지역, 성별, 장애, 종교, 인종 등의 어떠한 이유에서든지 영유아를 차별하지 않고 공평한 기회를 줄 수 있도록 해야 한다. 또, 영유아가 연약한 존재임을 인식하고 안전할 수 있도록 해야 하며 영유아에게...2025.04.25
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