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삼성전자가 KAIST와 로봇 특화 인재 육성을 위해 협업한 이유2025.05.041. 체계적인 인재 육성 전략 삼성전자는 한국과학기술연구원과 협약을 체결하여 미래 사회를 선도할 로봇 사업 인재 육성에 힘쓰고 있습니다. 한국에는 아직 로봇 사업을 이끌어갈 실력 있는 인재가 부족하기 때문에 체계적인 인재 육성 전략이 필요한 상황입니다. 2. 미래 사업 인재 육성 정책 실제로 로봇 관련 인재 육성은 대학원 과정까지 연계되어 장학금을 지급하고 체계적으로 이루어지고 있습니다. 미래 사업 인재 육성 정책이 곧 국가의 미래를 결정짓는 일이라는 것을 한국 대기업도 인지하기 시작했습니다. 이를 위해서는 정부의 적극적인 지원과 ...2025.05.04
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사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다2025.01.251. 청년들의 취업 포기 20대는 사회초년생으로 사회생활을 막 시작하는 나이이며, 직장을 통해 경력을 쌓고 경제활동을 함으로써 생계유지를 할 수 있게 된다. 그러나 경제위기 이후 청년 취업 문제가 지속되고 있으며, 졸업을 유예하거나 취업 의지를 포기하는 청년들이 늘어나고 있다. 이는 국가 경제에도 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로 이를 해결하기 위한 대책이 필요하다. 2. 청년 백수 문제 우리나라의 경제활동인구 중 20대의 비중이 상대적으로 낮은 것으로 나타났다. 2022년 기준 20대 인구 6,323명 중 비경제활동인구가 약 3분...2025.01.25
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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오2025.05.041. 삼성전자공과대학교 삼성전자는 국내외에서 인정받는 기업으로, 자체적으로 직원 교육을 위한 대학교를 운영하고 있다. 삼성전자공과대학교는 국내 최초로 국가의 승인을 받은 사내 교육기관이다. 2001년 전문학사과정으로 시작했으며, 2005년부터 학사과정을 개편하여 일반 대학과 동일한 대우를 받게 되었다. 또한 대학원 과정도 운영 중이다. 등록금이 무료이며 월급도 지급되는 등 직원들에게 많은 혜택을 제공하고 있다. 하지만 입학 정원이 제한적이라는 단점이 있다. 2. HDC 현대산업개발 코칭 프로그램 HDC 현대산업개발은 'H-PIC 프...2025.05.04
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지방 대학 소멸과 저출산 문제에 대한 고찰2025.05.061. 지방 대학 소멸 벚꽃이 피고 지는 순서대로 폐교한다는 지방 대학 소멸의 우려가 현실로 이루어지고 있다. 2000년 이후 폐교된 국내 대학은 19곳으로 이 중 18곳이 지방대였으며, 올해 정시모집에서 정원을 채우지 못한 대학 중 80%가 비수도권 대학이었다. 이는 주로 학령인구 감소와 수도권 집중현상이 주원인으로, 2040년대에는 전국 385개 대학 중 절반 정도만 살아남을 것으로 예상된다. 2. 저출산 문제 우리나라의 출산율이 지속적으로 감소하고 수도권 집중현상이 심화됨에 따라 지방 소멸 문제가 사회의 심각한 문제로 대두되고 ...2025.05.06
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HR 자료_인구절벽 마주한 한국, 국가성장을 위해 필요한 인재를 어떻게 확보할 것인가2025.04.261. 인구 절벽에 이은 인재 절벽의 도래 인구 절벽에 이어 2025년을 전후해 인재 절벽이 현실화할 것이라는 전망이 이어지고 있다. 고학력 인재마저 불균형에 의한 부족 사태가 가속화할 것으로 보인다. 전문가들은 인재 저변을 넓히는 한편 불균형 해소를 위한 복합적인 해결책이 시급하다고 진단했다. 2. 정부와 기업의 우수인재 확보 총력전 일손이 부족해지자 기업들은 직접 인력 육성 프로그램을 신설했다. 정부는 국가적인 위기로 꼽히는 '인구소멸'에 대응하고 우수한 해외 인재를 유치하기 위한 '과학기술 우수 인재 영주·국패스트트랙(패스트트랙...2025.04.26
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지방소멸시대 지방대학의 위기와 지원방안 및 대책2025.05.121. 지방소멸 현황 지방이 사라지고 있는 현실을 보여주는 통계와 데이터를 제시하고 있다. 2017년 인구 5,136만 명에서 2117년 1,510만 명으로 줄어들 것으로 예측되며, 전국 읍·면·동 3,553개 중 50%인 1,777개가 소멸 위험 지역으로 나타났다. 이는 심각한 지방소멸 문제를 보여주고 있다. 2. 지방대학 위기 원인 지방대학 위기의 근본 원인은 학령인구 감소에 따른 정부의 대학 구조조정 정책 추진이다. 1980년대 이후 대학 양적 팽창, 등록금 자율화, 대학설립 준칙주의 등으로 인해 대학이 양적으로 팽창하였으나, ...2025.05.12
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어느 군 복학생의 학습생애사 사례연구 - 군 복무 기간을 중심으로2025.01.181. 대학 입학 전 학습배경 필자는 평범한 가정에서 자랐으며, 부모님의 지원 아래 어린 시절부터 사교육을 많이 받았다. 중학생 시절부터 치과대학 진학을 희망했지만 고등학교 2학년 때 성적 하락으로 그 꿈을 포기하게 되었다. 그 후 충남대학교 기계공학부에 입학하게 되었다. 2. 대학 입학 후 적응을 위한 학습 대학 입학 후 필자는 전공에 대한 흥미가 없었지만, 다양한 동아리 활동과 경제학 교양 수강 등을 통해 적응하려 노력했다. 특히 경제학에 큰 관심을 가지게 되었고, 계절학기 수강 등을 통해 학점 관리에도 힘썼다. 3. 군 복무 중...2025.01.18
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학생 만족도 향상을 위한 대학교 학생식당의 개선방안2025.01.161. TQM TQM은 품질을 중심으로 모든 구성원의 참여와 고객만족을 통한 장기적 성공지향을 기본으로 하며, 조직의 모든 구성원과 사회에 이익을 제공하는 조직의 경영적 접근 방식이다. 대학 급식소에 TQM을 적용하면 서비스 전담직원 배치, 분업화를 통한 조리사의 집중 등으로 고객만족도를 높일 수 있다. 하지만 초기 투자비용과 운영상의 어려움이 있을 수 있다. 2. HMR HMR(Home Meal Replacement)은 가정에서 직접 조리하지 않고 구매하여 먹는 식사 대용 식품을 의미한다. 대학 학생식당에 HMR을 도입하면 학생들이...2025.01.16
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청년실업 원인과 해외 청년실업정책 사례분석과 청년실업 해결방안 제시 및 나의생각 정리2025.01.171. 청년실업 청년실업이란 근로의사와 능력이 있고 구직의사를 가지고있는 경제활동이 가능한 15~29세의 연령의 젊은이들이 자기의 능력에 상응한 노동의 기회를 얻지 못하고 있는 상태를 뜻한다. 청년실업의 주요 원인은 청년층 일자리의 감소, 경기변동에 따른 기업의 신규채용 연기, 고학력화에 따른 일자리 수요와 공급의 불균형 등이다. 청년실업의 부작용으로는 청년층의 자존감 상실, 인적자본 손상, 사회문제 야기, 저출산 문제 등이 있다. 2. 해외 청년실업정책 미국의 경기 회복법에 따른 청년실업 지원프로그램과 영국의 청년뉴딜프로그램 사례를...2025.01.17
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Pixar의 Collective Creativity 경영 전략2025.05.011. Pixar의 Collective Creativity 경영 Pixar는 집단적 창의성(Collective Creativity)을 기업의 역량으로 갖추기 위해 다음과 같은 경영 방식을 사용하였다. 첫째, 현장의 인력에게 권한을 이양하여 자유로운 협력을 가능하게 하였다. 둘째, '창의적 두뇌 위원회(creative brain trust)'를 통해 영화 크리에이터들이 집단 지성을 발휘할 수 있는 기회를 제공하였다. 셋째, '픽사 대학(Pixar University)'을 통한 사내 교육을 실시하여 인적 자원 관리와 협력을 도모하였다. ...2025.05.01
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