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노동의 개념과 가치, 미래사회의 변화2025.01.251. 일과 노동의 개념 인간이 생존을 위해 필요한 의식주를 마련하기 위한 육체적, 정신적 노력을 의미하며, 노동은 여기에 '자본'이라는 개념이 추가된 것으로 생계를 위해 일을 하는 것을 말한다. 2. 노동의 개인적 가치 노동을 통해 경제적 가치를 얻고, 다양한 인간관계를 형성하며, 성취감과 자아실현을 경험할 수 있다. 3. 노동의 사회적 가치 노동을 통해 사회가 발전하고 구성원의 요구가 충족되며, 사회 전반의 질적 향상이 이루어진다. 4. 미래사회의 돌봄 노동 강화 출산율 저하와 부모의 돌봄 요구 증가로 인해 돌봄 노동이 더욱 강화...2025.01.25
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인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략을 통한 국가경쟁력 제고2025.01.191. 인적자원과 인적자본의 개념 인적자원은 조직 또는 국가의 인원 구성원들을 나타내는 개념으로, 그들의 노동력, 기술, 경험, 지식, 능력 등을 포함한다. 인적자본은 인적자원을 더 높은 가치와 효율로 활용하기 위한 개념으로, 개인과 조직의 능력 향상을 통해 경쟁력을 키우는데 중요한 역할을 한다. 2. 국가경쟁력 제고를 위한 인적자원 개발 전략 교육체계 강화, 기술 및 직무 교육 강화, 일자리 다양성 촉진, 노동력 유동성 개선, 인적자본 관리 및 유지 등의 전략을 통해 인적자원을 인적자본으로 전환하여 국가경쟁력을 높일 수 있다. 3....2025.01.19
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동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점2025.05.101. 동일노동 동일임금 원칙 법제화 국민의힘이 <동일가치노동·동일임금> 원칙의 법제화(法制化)를 선언하고 나섰다. 국민의힘 노동개혁특별위원회 간사인 A 의원은 동일노동·동일임금 원칙을 명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다. 이는 정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고 있는 노동시장 이중구조에 대한 개선을 위한 것이다. 2. 한국 노동시장 이중구조의 문제점 한국의 노동시장은 대기업, 정규직 및 유노조에 속한 약 10%의 사람은 노동법제 및 사회안전망으로 보호받고 있는 반면에 그 外 88%의 노동자들...2025.05.10
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복지국가에서의 노동의 의미와 산업복지 측면의 노동 존중 및 예의2025.01.241. '노동은 상품이 아니다'의 의미 '노동은 상품이 아니다'는 노동력을 일종의 상품이 아닌 인간의 능력과 가치로 인식하고자 하는 주장을 나타내는 것으로, 노동에 대한 인식 변화와 노동자의 권리 및 존엄성 강조를 의도하고 있다. 2. 복지국가에서의 노동의 의미 복지국가에서 노동은 상품이 아니라 인간의 본질과 가치를 표현하는 활동이며, 노동자의 복지와 권리를 존중하고 보호하며 노동 참여와 사회 참여를 촉진하는 것이 중요하다. 복지국가에서 노동은 인간의 존엄성과 행복을 실현하는 수단이자 목적이 될 수 있다. 3. 산업복지 측면에서 노동...2025.01.24
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고객서비스와 감정노동자2025.05.111. 고객서비스 고객과의 첫 만남에 집중하고, 항상 해결책을 제시하며, 최대한 빠르게 답변하고, 모든 답변에 인격을 더해야 한다. 무료 고객과 유료 고객을 동등하게 대해야 하며, 칭찬으로 고객의 감성을 자극시켜 감동을 주어야 한다. 고객 입장에서 생각하고, 말하고, 행동해야 한다. 2. 감정노동자 감정노동자는 자신의 감정을 들어내지 않고 고객과 같은 타인의 감정에 맞추기 위해 자신의 감정을 억누르고 통제하는 일을 일상적으로 수행하는 노동자이다. 이들은 서비스에 대한 고객의 요구수준이 높아지면서 많은 이들이 가중화된 대인 업무 스트레...2025.05.11
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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향2025.05.141. 노동시장 유연화의 개념과 특징 노동시장 유연화는 노동시장의 제도, 행위자의 적응력을 상승시켜 시장에 대한 적응 속도를 높이는 것을 의미합니다. 즉 1970년대 이전에 만들어졌던 많은 규제들의 완화를 이루고 노동자들의 근로 조건을 변화시켜 빠르게 변화하는 시장의 흐름에 대처하고 적응할 수 있도록 하는 것입니다. 노동시장 유연화는 기업과 근로자의 관점에서 다양하게 해석될 수 있습니다. 2. 한국 노동시장의 유연화 과정 우리나라의 경우 IMF를 전후하여 노동의 유연성을 제고하기 위한 여러 가지 제도적 개혁과 노동관련법의 개정이 이루...2025.05.14
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최저임금제의 효과에 대한 논의2025.01.231. 최저임금제 최저임금제는 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만, 가격통제로 인해 실업을 초래하는 등 부작용이 많아 언제나 논란이 되어 왔다. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 살펴보면, 최저임금 인상이 청년층과 소상공인 업종에서의 실업률 상승으로 이어졌다. 이는 최저임금제가 단순히 노동자 보호를 넘어 노동시장 전체에 미치는 영향을 신중히 고려해야 함을 보여준다. 2. 임금불평등 우리나라 노동시장에는 대기업-중소기업 간, 정규직-비정규직 간, 성별 간 심각한 임금불평등 문제가 존재한다. 이는 사회적 갈등을 심화시키고 장기적으...2025.01.23
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2024년 1학기 산업복지론 중간과제물) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오2025.01.251. '노동은 상품이 아니다' 복지국가에서의 노동은 어떤 의미 1944년 국제노동기구(ILO)가 '노동은 상품이 아니다'라고 선언함으로써 노동에 대한 근본적인 인식이 전환되었다. 이 선언은 노동을 경제적 가치 창출의 수단을 넘어 인간 존엄성과 개인의 발전을 위한 중요한 요소로 재정의했다. 복지국가에서는 이 문구가 노동의 진정한 의미와 가치를 더욱 깊이 있게 해석하는 데 기여한다. 복지국가의 체계 안에서 노동은 단지 생계유지의 수단이 아니라, 모든 사람이 존엄하게 생활할 수 있는 기본적인 권리로 간주된다. 노동은 사회적 안전망과 긴밀...2025.01.25
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기술발전에 따른 노동의 미래2025.01.261. 서비스직 노동 과거에 서비스직에서 일했던 경험을 바탕으로, 서비스직 노동자들이 겪는 감정노동의 어려움과 이들에 대한 사회적 인식 및 권리 보호의 필요성을 분석하였다. 서비스직 노동자들은 고객의 부당한 대우로 인해 정신적 스트레스를 받게 되며, 이로 인해 자아존중감을 잃어버리는 등의 문제가 발생할 수 있다. 따라서 서비스직 노동자들의 권리를 보호하고 이들의 노동환경을 개선하기 위한 사회적 노력이 필요하다. 2. 사무직 노동 현재 사무직에서 일하고 있는 경험을 바탕으로, 사무직 노동자들이 겪는 생산성 압박과 인공지능 기술의 발달에...2025.01.26
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4차 산업혁명과 일자리 변화2025.01.221. 4차 산업혁명과 일자리 변화 4차 산업혁명은 정보통신기술(ICT)의 발전을 바탕으로 다양한 첨단 기술이 융합되면서 산업 전반에 걸쳐 급격한 변화를 가져오고 있다. 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 빅데이터, 로봇 공학, 자율주행차, 블록체인 등 혁신적인 기술들이 등장하면서 기존의 경제 구조뿐만 아니라 사회 전반에 걸쳐 큰 영향을 미치고 있다. 4차 산업혁명은 단순한 기술 발전을 넘어, 인간의 삶의 방식과 일자리의 패러다임을 바꾸는 새로운 산업 시대를 열었다고 할 수 있다. 2. 일자리 감소의 위협: 자동화와 기존 산업의 ...2025.01.22
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