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[기업가치평가론]외환은행 기업가치 구하기(CAMEL RATIO)2025.04.261. 기업가치평가 이 프레젠테이션은 외환은행의 기업가치를 평가하는 사례 연구입니다. 수익접근법, 자산접근법, 시장접근법 등 다양한 방법을 사용하여 외환은행의 가치를 추정하고, CAMEL 분석을 통해 경영 프리미엄을 고려한 M&A 가격을 제안하고 있습니다. 외환은행의 재무 비율과 산업 평균을 비교하여 외환은행의 경영 상태를 분석하고 있습니다. 2. 기업가치 평가 방법 이 프레젠테이션에서는 수익접근법, 자산접근법, 시장접근법 등 다양한 기업가치 평가 방법을 사용하고 있습니다. 수익접근법에서는 자유현금흐름 모형을 사용하고, 자산접근법에서...2025.04.26
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야마구치 요헤이 가치평가 ) 국내 상장사 중 한 곳을 골라 야마구치 요헤이의 기업가치 평가법에 따라서 주당 기업가치를 산출하고, 이를 최근일 중 하루의 주가와 비교2025.04.281. 기업가치 평가 기업의 가치 평가 방법은 여러 전문가에 의해 연구를 거듭해왔다. 공시된 자료를 통해 기업가치 평가 지표를 산출하여 활용한다. 기업가치평가의 지표는 PER, EV, EVA, MVA 등이 있다. 그중에서 우리나라의 상장 기업 중 한 가지 기업을 선정하여 기업 가치 평가를 통한 추정 주가를 계산해보고자 한다. 2. SK 하이닉스 기업가치 평가 기업은 코스피 시장 기준 많은 기업이 있지만, 네이버 포털 사이트 기준 많이 찾아본 국내 증시 5위안에 있는 기업인 SK 하이닉스를 선정했다. 삼성전자와 더불어 우리나라의 대표적...2025.04.28
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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안2025.05.081. 기업 인사고과 인사고과는 종업원에 대해서 다양한 판단 소재를 일정한 기준으로 하여금 공정하게 감사하는 것이다. 즉, 그 결과를 기반으로 하여금 종업원에 대한 적절한 처우를 결정하는 것을 목적으로 함에 있는 구조를 뜻한다. 이러한 종업원의 업적에 대한 공헌도는 직무 수행 능력, 업적과 스킬을 개인 주관이 섞이지 않도록 해 적절하게 감사한 결과, 임금, 승급, 승진, 배치 등의 인사에 반영되게 하는 것이다. 2. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점 우리나라 기업 내 인사고과는 실패했다고 생각한다. 이는 직무와 연관된 기준에 부재...2025.05.08
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포스코 그룹의 기업가치평가 (재무제표분석, 기업미래이론 등 포함 논문형식)2025.01.061. 재무제표분석 포스코 그룹의 재무제표를 분석하여 포괄손익계산서, 재무상태표, 현금흐름표를 통해 시대별 손익 변화와 경제 상황에 따른 동향을 파악하였다. 최근 실적은 글로벌 경기 불황과 계절적 비수기 영향으로 부진했지만, 신재생 에너지 개발 등 미래 성장 전략을 통해 기업가치를 높이고 있다. 2. 기업미래이론 포스코 그룹은 경영이념 선포 5주년을 맞아 친환경 중심의 사업 추구, 신재생 에너지 개발, 지주사 체제 전환 등 비즈니스 트랜스포메이션을 통해 지속가능한 성장을 도모하고 있다. 특히 수소환원제철 기술 개발, 그룹사 시가총액 ...2025.01.06
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LS ELECTRIC의 레버리지와 EVA를 통한 기업 가치 평가2025.01.181. 레버리지 레버리지는 기업의 자본 구조와 관련된 지표로, 고정비용의 비중이 높을수록 레버리지가 높아진다. LS ELECTRIC의 경우 전력 인프라와 전력기기, 신재생 에너지 등 다양한 사업 영역에서 호실적을 기록하고 있어, 레버리지 지표를 통해 투자에 대한 회사의 리스크 수준과 잠재적인 수익률을 더 정확히 판단할 수 있을 것으로 보인다. 2. EVA (Economic Value Added) EVA는 기업이 자본을 효율적으로 이용하여 얼마나 추가적인 가치를 창출했는지를 나타내는 지표이다. LS ELECTRIC의 경우 최근 재무제표...2025.01.18
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기업의 다양한 채용 전형 방식과 그에 대한 평가2025.05.011. LG 인적성 검사 LG는 자사만의 인적성 검사인 'LG way fit test'를 활용하여 기업의 가치와 목표에 맞는 인재를 채용하고자 노력하고 있다. LG 인적성 검사는 인성검사와 적성검사로 구성되어 있으며, 신입 및 인턴 직원들에게 필수적으로 실시되고 있다. 인성검사는 개인의 역량과 직업 적합도를 확인하는 것이 목적이며, 적성검사는 직무 수행을 위한 기본 역량을 검증하는 것이 목적이다. 2. 인적성 검사의 장단점 인적성 검사의 장점은 지적 능력, 기능, 일반 지식 및 교양, 성격 등 다양한 측면을 평가할 수 있다는 것이다....2025.05.01
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기업 채용 프로세스와 지원자 자격 평가 방법2025.11.121. 브랜드 PM(Product Manager) 직무 샘표식품의 브랜드 PM은 제품 컨셉, 가격 전략, 채널 운영, 프로모션 전략 등 4P 중심의 전략을 도출하고 NPD 프로세스 실행, 제품 라이프사이클 관리, 시장 환경 및 트렌드 분석, SKU별 매출 분석 및 포캐스팅을 담당한다. 3년 이상의 관련 경력과 창의적 사고, 문제 해결 능력, 주도적 업무 추진이 필수 자격이며 식음료 및 FMCG 카테고리 경험이 우대된다. 2. 데이터 기획 분석 직무 천재교육 AI센터 데이터 기획 분석팀은 콘텐츠 및 서비스 상품 가설 검정, ML 및 데...2025.11.12
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기업 내 종업원 평가 방법과 효과적인 방법2025.04.291. 직무평가 기업 내 종업원들을 평가하는 대표적인 방법으로는 서열법과 분류법이 있다. 서열법은 직무의 어려움과 책임 등을 고려하여 최상위와 최하위 직무를 구분하고 비교하는 방법이다. 분류법은 직무의 곤란함과 책임 등을 관찰하여 미리 정해진 등급에 따라 분류하는 방법이다. 개인적으로는 요소비교법이 가장 효과적인 방법이라고 생각한다. 이 방법은 정신적, 신체적, 기술적 요소와 책임 등을 세분화하여 종합적으로 평가하는 방식이기 때문에 직무의 상대적 가치를 잘 파악할 수 있다. 1. 직무평가 직무평가는 조직의 성과와 생산성 향상을 위해 ...2025.04.29
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에듀윌 학점은행제_인력개발과 활용(기업 직무평가)2025.01.211. 직무평가 직무평가(job evaluation)란 기업에 있어서 직무(job)의 상대적 가치(relative value)를 정하여 직무 간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법입니다. 직무평가의 목적은 기업 내에 있어서 노동의 질과 양에 따라 정상적인 임금격차를 확립하기 위한 것이고, 업무결과를 조직의 사업결과에 반영하되, 직급별로 책임비율을 다르게 적용하여, 동일 직급과 업무 내 서열 등급을 지어 차등적 보상을 하기 위함입니다. 직무평가 결과를 통해, 우수한 직무수행능력자의 업무능력을 벤치마킹해 동일 직무수행자에게 공유함...2025.01.21
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분식회계가 기업가치평가에 미치는 영향에 대하여 논하시오2025.04.301. 분식회계 분식회계란 기업의 재무 상태나 경영성과가 실제보다 더 좋아보이도록 조작하는 회계를 말한다. 분식회계는 고의성을 가지며, 가공매출액 계상, 자산 과대계상, 부채 과소계상, 비용 과소계상, 내부거래, 회계변경, 이익유연화 등의 유형이 있다. 분식회계는 기업가치 증대와 주가상승, 비용절감, 조세부담 완화 등의 영향을 미친다. 2. 분식회계 사례 익명의 기업 사례를 살펴보면, 해당 기업은 2014년 매출액을 과대 계상하고 매출원가를 과소 계상하는 분식회계를 했다. 또한 전환사채를 비유동부채로 분류하여 유동비율을 감소시켰다. ...2025.04.30
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