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핵심인재 선발과 적재적소 배치의 중요성2025.01.181. 핵심인재의 정의 핵심인재란 인적자원 중 상대적으로 우수한 인적자원을 일컫는 말로 소수에게 한정된 의미이며, 전문적인 업무능력과 열정, 질식의 혁신을 이끄는 능력을 갖춘 인재라고 이해할 수 있다. 이들은 조직의 성과와 목표, 이상을 달성하는 데 큰 부가가치를 창출하고, 다른 구성원이 주어진 업무를 잘 수행하도록 동기부여하고 격려하는 리더의 능력을 갖추고 있다. 2. 핵심인재 선발의 중요성 기업에서 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치하는 것이 중요한 이유는 이들이 기업의 장기적 성장과 발전에 필수적인 핵심 역량을 갖추고 있기 때문...2025.01.18
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건국대 생활경제증권투자 모의투자 보고서 만점 A+2025.01.121. LG에너지솔루션 LG에너지솔루션은 2차전지 사업에서 높은 기술력과 성장성을 보유하고 있는 기업이다. 안정성 지표인 유동비율과 부채비율이 양호한 수준을 유지하고 있으며, 매출액과 순이익이 큰 폭으로 증가하며 수익성도 개선되고 있다. 또한 연구개발 투자와 인력 확충을 통해 기술 경쟁력을 강화하고 있다. 다양한 글로벌 완성차 업체와의 파트너십을 바탕으로 사업 기반을 확대해 나가고 있어 향후 성장 가능성이 높은 것으로 평가된다. 2. POSCO홀딩스 POSCO홀딩스는 철강 사업을 기반으로 다양한 사업 포트폴리오를 구축하고 있는 기업이...2025.01.12
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5+2 광역경제권, 가능할까?2025.01.081. 신정부 균형발전정책(광역경제권발전)의 기본방향과 주요내용 신정부의 광역경제권 발전정책은 세계화와 지식기반시대에 부응하여 거대 지역경제권을 형성하여 지역과 국가, 글로벌 경쟁력을 동시에 높이는 것을 목표로 하고 있다. 이를 위해 행정구역을 초월한 연계와 통합, 규모의 경제 실현, 지역간 협력과 시너지 효과 창출 등을 추구하고 있다. 2. 광역경제권과 발전 전략 광역경제권 발전을 위해서는 광역경제권별 특성화 발전전략, 규제개혁과 민간투자 활성화, 광역인프라 확충, 낙후지역의 신발전지대화, 수도권과 지방의 공동발전체제 구축, 협력과...2025.01.08
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트럼프2.0 국내외 경제에 미치는 영향에 대해 기술하시오 (경제정책과 글로벌 시장의 변화)2025.01.291. 트럼프2.0의 국내 경제 정책 트럼프2.0의 국내 경제 정책은 주로 세 가지 축으로 구성될 것으로 예상된다: 세금 감면, 규제 완화, 그리고 인프라 투자. 이러한 정책들은 단기적으로는 경제 성장과 기업 경쟁력 강화에 긍정적인 영향을 미칠 수 있으나, 장기적으로는 재정 적자 증가와 소득 불균형 심화 등의 부작용이 발생할 우려가 있다. 2. 트럼프2.0의 대외 경제 정책 트럼프2.0의 대외 경제 정책은 보호무역주의 강화와 무역 협정 재협상을 중심으로 전개될 것으로 보인다. 이는 단기적인 보호 효과를 제공할 수 있으나, 장기적으로는...2025.01.29
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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례2025.05.151. 비전 및 기본방향 한국은행은 미래지향적인 관점에서 조직체계 및 조직운영방식을 재설계하여 다양성, 유연성, 개방성을 확대하고자 하였다. 중앙은행의 기능이 효율적으로 수행될 수 있도록 점진적, 순차적으로 개혁을 추진하고자 한다. 중장기적으로 변화해야 하는 방향을 제시하되 시범 사례를 추진해 성공하는 결과를 나타냄으로써 계획을 실효성 있게 추진하는 것이다. 직원의 전문성 제고 및 역량 함양을 통하여 글로벌 경쟁력을 강화하고 대내외 소통의 활성화를 도모하고자 한다. 2. 조직개편 한국은행은 직군제 폐지, 인재개발원 설립, 외자운용원 ...2025.05.15
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소부장 기업 육성을 통한 국가 산업경쟁력 향상2025.01.121. 소부장 기업의 중요성 및 현황 분석 소재, 부품, 장비(소부장) 기업은 국가 경제와 산업의 근간을 이루는 중요한 역할을 담당합니다. 이들 기업이 제공하는 핵심 소재와 부품은 고부가가치 산업의 발전을 가능하게 하며, 장비는 생산성 향상과 제조업의 혁신을 주도합니다. 그러나 국내 소부장 기업은 기술 경쟁력 부족, 자금 및 인력 확보 어려움, 글로벌 시장 진출 전략 부족 등의 문제에 직면해 있어, 이를 해결하기 위한 국가적 차원의 지원과 정책이 필요합니다. 2. 글로벌 공급망에서의 위기와 기회 최근 팬데믹, 무역 분쟁, 지정학적 긴...2025.01.12
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[글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략2025.04.281. 국제인사관리의 개념과 특징 글로벌기업은 법세계적 인 관점을 지닌 국제경영자를 선발, 교육 및 해외파견인의 재귀국에 따른 재적응문제 등 순수한 국내경영과는 상이한 인사관리문제에 직면하게 된다. 국제인사관리의 주요 특징으로는 문화적 충격문제, 현지국정부의 규제문제, 인적자원의 국경 이동시의 문제 등이 있다. 2. 국제화 성향에 따른 인사관리전략 글로벌기업은 본국중심주의, 현지중심주의, 세계중심주의적인 접근방법이 있는데, 이에 따른 인사관리전략의 장단점이 다르다. 본국중심주의는 본국출신 관리자 채용, 현지중심주의는 현지인 채용, 세...2025.04.28
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디지털무역2025.01.221. 국제무역의 패러다임 전환 디지털무역으로 인해 국제무역의 패러다임이 근본적으로 전환되고 있다. 디지털 상품, 가상화, 데이터 무역의 증가, IT 기술 활용으로 서비스 무역 확대, 국경 간 B2C 거래 확산으로 마이크로 글로벌 기업 등장, 중간재 교역 위축과 글로벌 밸류체인 축소, 기업 및 국가 간 경쟁 압력 심화로 제품수명 단축 등의 변화가 일어나고 있다. 2. 미국과 중국의 디지털무역 미국은 디지털 재화의 무관세 관행을 유지하고 국경 간 정보 이동 자유화 등의 전자상거래 자유화를 추진하고 있다. 중국은 '선성장 후관리' 정책으...2025.01.22
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S그룹의 신경영 전략과 핵심인재 육성2025.01.021. 삼성그룹의 핵심인재 평가 기준 삼성그룹은 신경영 전략의 일환으로 지행용훈평 체계를 도입하여 핵심인재를 평가하고 육성하고 있습니다. 이 체계는 단순한 업무 성과나 기술적 능력을 넘어 리더로서의 자질과 잠재력을 중시합니다. 지식, 행동, 용기, 훈련, 평가의 5가지 요소를 통해 핵심인재의 특성을 명확히 하고 있습니다. 2. 미래 핵심인재의 필수 조건 미래 핵심인재가 되기 위해서는 지속 가능한 학습 능력, 혁신적 사고, 강력한 커뮤니케이션 능력, 윤리적 판단력과 책임감 있는 결정 능력, 팀워크와 협업 능력 등이 필요합니다. 이러한 ...2025.01.02
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대기업의 글로벌화가 국내 고용에 미치는 영향2025.01.201. 대기업의 글로벌화 현황 대기업의 글로벌화는 다양한 형태로 이루어지며, 직접 투자, 합작 투자, 계약 생산 등의 전략을 포함한다. 삼성전자와 현대자동차 등 주요 대기업의 글로벌화 사례를 통해 현황을 살펴보면, 이들은 세계 시장에서 경쟁력을 강화하고 있다. 2. 글로벌화가 국내 고용에 미치는 긍정적 영향 글로벌화는 새로운 일자리 창출과 국내 경제 성장을 촉진한다. 해외 시장에서의 성공은 기업의 경쟁력을 강화하고, 이는 국내 고용에 긍정적인 영향을 미친다. 또한 대기업의 글로벌화는 중소기업의 해외 진출 기회를 제공하고, 국내 경제 ...2025.01.20
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