총 235개
-
한국방송통신대학교 국제경영학 과제물2025.01.241. 글로벌 인적자원관리 글로벌화된 경제에서 다양한 문화적 배경을 가진 노동자의 증가에 따른 작업장의 인구 구성 변화는 노동력의 다양화를 촉진시키는 주된 요인이 되고 있다. 국제적으로 활동하는 기업의 경우, 모국과 진출국의 상황을 고려해야 하며, 진출국의 역사적 배경, 문화, 종교, 법, 사회경제 시스템이 모국과 다르기 때문에 이에 대한 배려가 필요하다. 전략적 인적자원관리는 인적자원관리와 기업 전략의 결합, 인적자원의 전략적 관리를 통한 기업 경쟁력 강화에 초점을 둔다. 2. 스타벅스의 글로벌 인적자원관리 성공사례 스타벅스는 초국...2025.01.24
-
스타벅스 기업 내부/외부 환경 분석 및 투자 가능성 평가2025.01.171. 스타벅스의 특징 스타벅스는 은행과 유사한 특성을 가지고 있다. 스타벅스 카드 잔액이 16억 달러에 달하며, 이는 미국 내 85%의 은행보다 많은 예금 규모이다. 스타벅스는 은행으로 규제되지 않으며 고객들이 잔액을 인출할 수 없기 때문에 이 자금을 자유롭게 사용할 수 있다. 또한 최근 주가가 25% 하락하는 등 어려움을 겪고 있지만, 여전히 P/E 비율이 20으로 S&P 500 평균 27보다 낮아 매력적인 투자 대상으로 볼 수 있다. 2. 거시 환경 분석 정치적 요인으로는 미국 대선, 경제적 요인으로는 식품 인플레이션, 사회문화...2025.01.17
-
카페베네 현황 분석과 글로벌 시장2025.01.231. 카페베네 기업 소개 및 성장 과정 카페베네는 대한민국을 대표하는 커피 프랜차이즈 전문기업으로, 2008년 5월 커피 프랜차이즈 시장에 진출한 이후 끊임없는 도전과 혁신적인 마케팅으로 약 3년 만에 국내 커피시장 1위 브랜드로 성장했다. 카페베네는 스타 마케팅, 20~30대가 선호하는 스타일의 인테리어, 편안한 분위기 등으로 기존 시장과의 차별화를 이루었다. 또한 전국적인 물류시스템 구축, 제품 연구개발에 대한 지속적인 투자 등을 통해 양적, 질적 성장을 이루었다. 현재는 이러한 경험을 토대로 해외 시장 개척에 나서고 있다. 2...2025.01.23
-
문화를 활용한 마케팅의 성공 기업 사례 분석: 스타벅스의 문화마케팅 전략2025.01.191. 스타벅스의 역사와 성장 스타벅스는 1971년 미국 시애틀에서 설립되었으며, 1987년 하워드 슐츠가 회사를 인수하며 커피하우스 체인으로 변모하게 되었다. 현재 전 세계적으로 30,000개 이상의 매장을 운영하며 글로벌 커피 브랜드로 자리잡고 있다. 2. 하워드 슐츠의 경영 철학 하워드 슐츠는 스타벅스를 세계적인 브랜드로 성장시키는 데 핵심적인 역할을 한 인물이다. 그의 경영 철학은 '제3의 공간'을 제공하는 것으로, 이는 가정과 직장 외에 편안하게 쉴 수 있는 공간을 의미한다. 3. 지역 문화를 반영한 매장 디자인 스타벅스는 ...2025.01.19
-
대중매체가 스포츠에 미친 영향2025.01.171. 대중매체를 통한 스포츠의 상업화 대중매체의 발달은 스포츠 산업에 막대한 영향을 미쳤으며, 이는 특히 방송 중계권과 광고 수익을 통해 나타난다. 방송 중계권의 판매는 스포츠 리그와 팀에게 큰 수익을 안겨주며, 광고 수익 또한 스포츠 상업화에 큰 기여를 한다. 대중매체는 스포츠 이벤트를 지역적 한계를 넘어 글로벌하게 확산시키는 데 중요한 역할을 하며, 이를 통해 스포츠의 문화적 영향력을 증대시킨다. 2. 스포츠 스타의 이미지 형성과 대중매체 대중매체는 스포츠 스타의 이미지를 형성하고 관리하는 데 중요한 역할을 한다. 스포츠 스타들...2025.01.17
-
John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소와 국제경영에 있어서의 중요성2025.05.011. 트리플바텀라인(Triple Bottom Line, TBL) 트리플바텀라인(TBL)은 존 엘킹턴이 1994년에 정립한 개념으로, 기업의 성과를 측정할 때 경제적 성과(Profit), 사회적 성과(People), 환경적 성과(Planet)의 3가지 요소를 고려해야 한다는 것이다. 이는 기업의 실적 측정에 경제지표뿐만 아니라 환경 지속성과 사회적 책임이라는 두 가지 기준을 추가한 것이다. 2. 트리플바텀라인의 3가지 요소 1) 혜택(Profit): 기업의 경제활동을 위해 투입된 모든 비용을 차감한 이후 창출한 경제적 가치를 의미한다...2025.05.01
-
각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향2025.01.201. 현지화 전략 현지화 전략은 각국에서 일어나는 다양한 경쟁에 특정 국가의 법인에서 단독으로 대응하는 것을 말한다. 글로벌 기업은 많은 국가에서 경영 활동을 하기 때문에 특정 국가의 소비자 욕구에 맞춰야 한다. 이는 제품, 서비스뿐만 아니라 마케팅, 광고 등 다양한 부분에 적용된다. 현지화 전략을 채택한 기업은 해당 국가 내에서 독립적으로 운영되는 것처럼 보인다. 이 전략은 특정 국가에 맞는 제품이나 서비스를 만들 때 주로 사용되며, 각국의 언어, 문화, 관습, 자연환경 등의 차이를 고려하여 적용된다. 2. 표준화 전략 표준화 전...2025.01.20
-
배우 한소희가 대중들에게 인기를 끄는 이유2025.01.241. 배우로서의 매력 한소희는 탁월한 연기력과 다양한 캐릭터 소화력으로 많은 주목을 받고 있습니다. 그녀는 주류 콘텐츠를 벗어나 실험적이고 도전적인 작품에 출연하며 배우로서의 다양성과 열정을 보여주고 있습니다. 이를 통해 한소희는 한국 영화와 드라마계에 새로운 바람을 불러일으키며 많은 이들에게 영감을 주고 있습니다. 2. 대중적 인지도와 팬덤 형성 한소희는 소셜 미디어를 적극적으로 활용하며 팬들과 긴밀한 유대감을 형성하고 있습니다. 또한 다양한 행사와 팬미팅에 참여하며 대중들과 직접 소통하고 있습니다. 이를 통해 한소희는 전 세계적...2025.01.24
-
스타벅스 공식화, 집중화, 복잡성 분석2025.05.101. 조직구조의 특성 조직구조를 규정하는 3가지 특징인 공식화, 집중화, 복잡성에 대해 설명하고 있습니다. 공식화는 업무 수행 방식과 목표, 규칙 등이 상세화된 정도를 의미하며, 집중화는 경영자층에 집중된 권력의 정도를 나타냅니다. 복잡성은 업무의 세분화와 조직의 분화 정도를 의미합니다. 2. 스타벅스 코리아의 조직 분석 스타벅스 코리아의 조직 특성을 공식화, 집중화, 복잡성 측면에서 분석하고 있습니다. 스타벅스 코리아는 체계적인 업무 매뉴얼과 직원 교육으로 높은 공식화 수준을 보이며, 수평적인 조직문화로 낮은 집중화 수준을 나타냅...2025.05.10
-
스타벅스의 경쟁력 분석2025.04.281. 스타벅스 기업 소개 스타벅스는 1971년에 설립한 미국의 커피 프랜차이즈 브랜드로, 커피를 비롯해 차, 주스, 디저트 등을 판매하는 세계에서 가장 규모가 큰 커피 전문점이다. 국내에서는 1997년 미국의 스타벅스 본사와 계약을 체결한 (주)신세계가 1999년 이대 앞에 1호점을 창업했다. 스타벅스 코리아는 국내에 새로운 커피 문화를 소개하며, 국내 협력사와의 동반성장, 글로벌 인재 양성, 고용 창출, 환경보호 등 다양한 이해관계자들과 지역사회를 배려하는 사회적 책임과 성장을 함께 추구하고 있다. 2. 스타벅스의 Five For...2025.04.28
2 / 24
