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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및 본인에게 적용한 활용계획2025.01.281. 스타벅스 양방향 온라인 교육 시스템 스타벅스는 인적자원 개발을 위해 스타벅스 아카데미를 설립하여 운영했다. 이 사이트에는 일반적인 궁금증을 풀어주는 사전 기능은 물론, 임직원의 참여를 통해 아이디어를 실시간으로 반영하고 기존 설명을 추가로 편집할 수 있는 기능을 더해 전사적인 지식 공유가 가능하도록 설계되었다. 또한 건강관리, 시사 상식, 커피 지식, 에티켓 등 최고의 바리스타가 되기 위해 유용한 정보를 모았으며, 다양한 매뉴얼과 콘텐츠를 제공하여 인재 육성과 학습, 기업 이미지 홍보에 도움이 되었다. 2. CJ 인적자원 개발...2025.01.28
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익산 식품산업클러스터 활성화 방안2025.01.031. 익산 식품산업클러스터 익산에는 2017년에 국가식품클러스터가 조성되었으며, 현재 여러 식품기업들이 입주하고 있다. 하지만 입주기업이 많지 않고 대부분 벤처기업과 중소기업에 그치고 있어 활성화가 크게 되지 못하고 있다. 식품산업클러스터를 활성화시키기 위해서는 정부의 적극적인 지원, 대학과 연구센터의 역할 지원, 글로벌 기업과의 제휴, 브랜드 구축, 대기업 유치 등의 방안이 필요하다. 1. 익산 식품산업클러스터 익산 식품산업클러스터는 지역 경제 발전과 일자리 창출에 큰 기여를 할 것으로 기대됩니다. 이 클러스터는 식품 제조, 유통...2025.01.03
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소프트웨어 위기에 대한 고찰2025.05.161. 소프트웨어 위기 최근 국내 소프트웨어 산업은 시장 규모 축소, 중국과의 경쟁 심화, 개발 인력 부족 및 고령화 등 여러 가지 요인으로 인해 '소프트웨어 위기'라고 불리고 있다. 정부 주도의 공공기관 정보화 사업 발주 방식으로 인해 대기업 계열 IT서비스 업체들에게 유리한 환경이 조성되어 중소기업들이 어려움을 겪고 있으며, 클라우드 컴퓨팅 서비스 활성화 정책까지 더해져 더 큰 타격을 받고 있다. 또한 국내 기업들의 연구개발비 비중이 선진국에 비해 낮아 신기술 분야에서의 경쟁력 확보가 어려운 상황이다. 2. 정부 정책 정부에서는 ...2025.05.16
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삼성전자의 베트남 생산 공장 성공 사례2025.01.251. 삼성전자의 베트남 진출 배경 2000년대 중반, 삼성전자는 급격히 성장하는 글로벌 전자제품 시장에서의 경쟁력을 유지하기 위해 새로운 생산 기지를 모색하고 있었다. 당시 베트남은 비교적 낮은 인건비, 안정적인 정치 환경, 그리고 정부의 적극적인 외국인 투자 유치 정책 등으로 인해 매력적인 투자처로 부상하고 있었다. 이러한 요인들이 삼성전자의 베트남 진출을 촉진했다. 2. 삼성전자의 베트남 생산 공장 설립 과정 삼성전자는 2008년 베트남에 첫 번째 휴대전화 공장을 설립하면서 본격적으로 베트남 시장에 발을 들였다. 이후 지속적인 ...2025.01.25
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특목고 폐지, 과연 바람직한가?2025.01.031. 특수목적 고등학교의 목표 및 형성 배경 특수목적 고등학교(특목고)는 특수 분야의 전문적인 교육을 목적으로 하는 고등학교로, 과학, 외국어, 농업, 해양, 예술, 체육 등 각 특수하고 전문적인 분야를 미리 학생들에게 습득시켜 그 분야의 전문가를 조기 양성하는 것을 목표로 설립되었다. 특목고는 고교 평준화 정책의 보완책으로 도입되었으며, 1980년대 이후 과학고와 외국어고 등이 설립되었다. 특목고의 설립 배경에는 평준화 정책으로 인한 문제점 해결과 교육의 다양성 및 수월성 제고 등이 있다. 2. 특목고 폐지 찬성 논거 특목고 폐지...2025.01.03
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스타트업 생태계와 혁신2025.01.231. 스타트업의 개념과 특성 스타트업은 짧은 기간 내에 고도 성장을 목표로 새로운 제품이나 서비스를 제공하는 신생 기업을 의미합니다. 스타트업은 혁신적인 아이디어와 기술을 바탕으로 하며, 급속한 성장을 목표로 자본을 조달하고 리스크를 감수하는 특징을 가집니다. 스타트업은 전통적 기업과 달리 고위험 고수익을 목표로 하며, 혁신적인 아이디어를 기반으로 단기간에 급성장을 추구합니다. 2. 스타트업 생태계의 구성 요소 스타트업 생태계는 스타트업이 성장하고 발전할 수 있도록 지원하는 다양한 요소들의 상호작용 체계를 의미합니다. 이 생태계는 ...2025.01.23
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삼성전자의 인적자원 관리2025.05.071. 인적자원 관리 인적자원 관리는 기업 내의 직원 인사관리, 직원의 온보딩, 및 직원 관리에 집중하여 직원들이 가질 수 있는 경험과 성과를 최대한 뽑아내기 위한 전략적 접근 방식으로, 직원들의 적응 속도를 빠르게 바꾸고, 융통성을 강화하며, 정확한 관리를 토대로 충돌을 해결시킬 수 있도록 한다. 2. 삼성전자의 인사관리 정책 삼성전자는 핵심 직원들을 S(super), A(Ace), H(High Potential)로 나누어 분류를 진행하고 있고, 매년 S급, A급, H급 인사들을 뽑기 위해 노력하고 있다. S급 인사들은 A와 H보다...2025.05.07
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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.2025.05.041. 인적자원관리의 개념 및 특징 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 확보하고 개발하며 활용 및 관리하는 전 과정을 의미한다. 인적자원관리는 경영자 및 임원 등이 주체가 되어 조직에 소속된 근로자 전체를 대상으로 이를 관리하는 것이며 우수한 인력을 채용과 배치를 통해 확보하는 것은 물론 채용된 우수인력을 교육과 훈련을 통해 육성하고 직무 수행에 따른 임금을 결정하고 복지를 제공하는 것도 인적자원관리의 영역이다. 또한 인적자원관리는 노사 간의 갈등을 조절하고 유지 및 발전시켜 나가며 근로조건과 조직원들 간의 관계를...2025.05.04
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새로운 인재상과 사회와 개인의 과제2025.01.131. 21세기 인재상 21세기형 인재는 세계인, 전문인, 창조인 및 학습인이어야 한다고 많은 학자들이 주장하고 있습니다. 글로벌화 된 시야와 감각을 지니고 세계를 상대로 비즈니스를 수행하는 세계인, 맡은바 자기직무의 전문성을 보유하고 있는 전문인, 현실에 안주하지 않고 새로운 방법을 끊임없이 생각해내고 시도하는 창조인, 현재 직무수행을 위해서는 물론이고 미래에 담당하고자 희망하는 직무 및 환경변화에 능동적으로 대응하기 위하여 필요한 역량을 열정과 적극성을 가지고 끊임없이 학습하는 학습인을 요구하고 있습니다. 2. 기업이 바라는 인재...2025.01.13
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창업 정책자금 조사 보고서2025.05.151. 소셜벤처 경연대회 한국사회적기업진흥원(Korea Social Enterprise Promotion Agency)은 사회적 기업의 설립과 운영을 지원하기 위한 기관으로 고용노동부를 주무기관으로 삼는 공공기관에 해당합니다. 한국사회적기업진흥원의 소셜 벤쳐 경연 대회는 2009년부터 개최된 창업 자금 지원 사업으로, 2022년에도 이전과 동일하게 청소년, 대학생, 일반창업, 글로벌 등 4개 부문으로 나누어 실시되었습니다. 2. 사회적기업가 육성사업 한국사회적기업진흥원은 소셜 벤처의 창업을 지원하기 위해 사회적기업가 육성사업을 실시하...2025.05.15
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