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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안2025.05.041. 인사고과 과정 인사고과의 과정은 가장 먼저 고과에 반영할 수 있는 요소와 평가기준을 설정할 수 있다. 고과요소는 조직이 갖고 있는 가치와 경영전략이 반영되어 있어야 하며 평가기준은 형평성이 있어야 한다. 그 다음 자료수집 및 평가 단계에서 고과요소와 평가기준에 따라 피고과자를 평가할 수 있는 관련 자료를 수집하고 본격적인 평가가 이뤄진다. 그 다음 고과면답을 통해 고과결과에 대해 피고과자와 면담이 진행되고 그 과정에서 고과요소와 평가기준에 의거해 피드백이 제공된다. 마지막으로 최종고과가 진행되는데 최종고과는 고과결과에 대해 공...2025.05.04
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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안2025.05.021. 인사행정의 개념 인사행정이란 인적자원관리(HRM, Human Resource management)라고도 하는데, 조직이 진행하는 여러 가지 경영 관리 활동 중 조직이 보유하고 있는 인적 자원(human resource) 내지 인사(personnel)를 관리하는 행위를 지칭한다. 이러한 인사 행정은 인적 자원에 대하여 시험을 실시하고 적절한 인적 자원을 발굴하여 채용하는 행위에서부터 인적 자원에 대하여 교육을 실시함으로써 그가 갖고 있는 역량을 제고하는 행위, 인적 자원을 적재적소에 배치하여 그의 역량을 효과적으로 활용하는 행위...2025.05.02
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사진학개론_사진촬영 시 노출과 적정노출의 의미와 그 중요성을 설명하고, 동가노출을 구체적인 예를 들어 설명하여라.2025.05.021. 사진 촬영 시 노출의 의미와 중요성 노광(露光)으로 표현도 하며, ISO감도와 필름이 빛에 감광하는 성능을 말한다. 즉, 필름감도에 맞춰 일정한 광량을 CCD, CMOS 또는 필름에 따라 다르다. 따라서 피사체의 명도에 따라 조리개의 크기와 셔터 속도를 조정하며, 이 두 가지 조합을 통해 노출을 조절한다. 일반적인 촬영조건은 조리개와 셔터만으로도 정확한 노출을 얻을 수 있다. 하지만 셔터 속도를 극단적으로 빠르게 하는 경우와 느리게 하는 경우 빛의 조사가 부족해 노출부족현상을 보인다. 이 현상을 상반칙불궤(相反則不軌)라 한다....2025.05.02
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착오론_형법의 이해 과제2025.04.301. 객체의 착오 객체의 착오는 행위자가 자신의 행위 대상을 잘못 인식하는 경우를 말한다. 예를 들어 A가 B를 살해할 의사로 총을 쏘았지만 실제로는 C를 맞추게 된 경우가 이에 해당한다. 구체적 부합설에 따르면 A는 C에 대한 살인죄로 처벌되며, 법정적 부합설에 따르면 역시 C에 대한 살인죄로 처벌된다. 2. 타격의 착오 타격의 착오는 행위자가 자신의 행위 대상을 정확히 인식했지만 실제 피해가 다른 대상에게 발생한 경우를 말한다. 예를 들어 A가 B를 향해 돌을 던졌지만 옆에 있던 C가 맞은 경우가 이에 해당한다. 구체적 부합설에...2025.04.30
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한국문학개론: 김소월의 시 '진달래꽃'에 나타난 상징 기법2025.01.221. 상징의 개념 및 특성 상징은 추상적인 대상을 구체적인 사물로 드러내는 방법입니다. 시의 언어는 감정적이고 정서적이며 주관적이고 함축적인 표현을 사용하며, 상징은 다양한 의미로 해석될 수 있는 가능성이 높습니다. 상징에는 관습적 상징과 개인적 상징이 있습니다. 2. 김소월의 시 '진달래꽃'에 나타난 상징 기법 김소월의 '진달래꽃'은 한국인의 정서인 외로움, 슬픔, 서러움을 잘 표현하고 있습니다. '진달래꽃'은 시적 화자의 임에 대한 헌신적 사랑을 상징하며, 떠나는 임에 대한 슬픔과 원망, 끝까지 임에게 헌신하고자 하는 정성, 순...2025.01.22
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시의 기법으로서 상징의 개념과 특성2025.01.131. 상징의 개념과 유형 상징은 일반적으로 감정, 생각, 개념, 혹은 다른 추상적인 개념들을 구체적인 이미지나 사물을 통해 표현하는 예술적 수단입니다. 상징은 크게 '전통적 상징'과 '개인적 상징'으로 분류할 수 있습니다. 전통적 상징은 문화적, 역사적 배경을 바탕으로 일반적으로 인정받고 있는 의미를 지닌 상징이며, 개인적 상징은 특정 작가가 자신만의 독창적인 방식으로 창조한 상징입니다. 2. 상징의 특성과 시적 표현 방법 상징의 가장 중요한 특성 중 하나는 다의성입니다. 상징은 단일한 의미를 지니지 않고, 다양한 해석을 가능하게 ...2025.01.13
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서울특별시 사회복지 기본 조례 분석 및 개선 방안2025.01.221. 서울특별시 사회복지 기본 조례 서울특별시의 사회복지 기본 조례는 사회복지 정책의 기본 원칙과 목표를 규정하고, 사회복지 서비스의 제공 체계와 절차를 명시하고 있습니다. 이 조례의 주요 내용은 사회복지 정책의 목적 설정, 사회복지 서비스의 범위 규정, 예산 및 재정 관리 등입니다. 2. 조례의 문제점 분석 조례의 문제점으로는 첫째, 조례의 목적 조항이 비교적 포괄적이고 추상적이라는 점에서 구체적인 실행 방안과 목표가 부족한 것, 둘째, 사회복지 서비스의 범위가 넓게 설정되어 있지만 서비스의 질과 접근성에 대한 명확한 기준이 부족...2025.01.22
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시의 기법으로서 상징의 개념과 특성2025.01.291. 시의 상징 시의 상징은 구체적인 사물을 통해 추상적인 대상을 표현하는 방법입니다. 이를 통해 시의 상상력과 창의성이 나타나고 다양한 해석을 가능하게 하며, 시적 진실을 참신한 방식으로 전달합니다. 상징은 원관념이 겉으로 드러나지 않고, 원관념과 보조관념 간의 직접적 연관성이 부족하며, 한 작품 내에서 반복적으로 사용되는 경향이 있습니다. 1. 시의 상징 시는 언어의 예술적 표현이며, 시인의 내면세계와 감정을 담아내는 중요한 매개체입니다. 시의 상징은 시인이 자신의 메시지를 효과적으로 전달하기 위해 사용하는 다양한 수사적 장치들...2025.01.29
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지방자치단체의 사회복지 관련 조례 분석 및 개선방안2025.01.031. 서울시 강동구 사회복지사 처우 및 지위 향상 관련 조례 서울시 강동구에서 시행 중인 사회복지사 처우 및 지위 개선 관련 조례는 사회복지사에 대한 처우를 더욱 개선하고 그들의 신분 보장을 강화하며 사회복지사 등의 지위 향상을 지원하고 궁극적으로 지역사회복지를 증진시키는 것을 목적으로 합니다. 이 조례의 가장 큰 문제점은 구체성의 결여로, 사회복지사의 급여 수준 및 근무환경 개선에 대한 구체적인 내용이 부족합니다. 따라서 조례에 사회복지사의 급여 인상 수준, 상여금 및 기타 수당 보장 등 구체적인 개선 방안을 명시할 필요가 있습니...2025.01.03
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부산시 사회복지 관련 조례 분석 및 개선방안2025.01.191. 부산광역시 사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 지원 조례 2012년에 제정된 이 조례는 부산시 내 사회복지사들의 근무 환경과 처우를 개선하기 위한 목적으로 제정되었습니다. 조례는 근무 환경 개선, 처우 및 지위 향상을 위한 연구와 교육 프로그램 진행, 사회복지사 처우개선 위원회 설치 등의 내용을 포함하고 있습니다. 그러나 조례 이행에 있어 지자체별 편차가 크고, 지자체장의 책무와 처우개선위원회 항목 등에서 구체성이 부족한 문제점이 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 조례의 강행규정 명확화, 지자체장의 책무 강화, 중앙정부 ...2025.01.19
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