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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다2025.01.201. 객관적 질문지 검사 객관적 질문지 검사는 일반적으로 심리학적인 이론과 모델을 기반으로 설계되어 있으며 심리 측정원리와 통계분석을 이용해 결과를 해석한다. 개인의 성격 유형, 성격 특성, 행동 경행, 장단점 등을 파악해 개인의 특성을 이해하고 예측하는 데 사용한다. 객관적 질문지 검사는 다양한 요인을 측정하여 개별적인 성격의 특성을 파악해 질문이나 조사 형식으로 실시된다. 2. 객관적 질문지 검사의 특징 객관적 질문지 검사의 특징은 다음과 같다: 1) 검사 과제가 구조화되어 있어 구조적 검사라고도 불린다. 2) 검사에서 제시되고...2025.01.20
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자신이 살고 있는 지역의 문제점을 조사하기 위한 설문지 만들기2025.01.201. 설문지법 설문지법은 사회복지조사에서 가장 자주 사용하는 자료수집방법으로, 많은 인원을 대상으로 일시에 자료 수집이 가능하며 수집한 자료를 통계적 분석하기가 쉽다. 하지만 많은 단점을 가지고 있어 연구에서 오류를 범할 가능성도 높다. 따라서 설문지법을 사용할 때는 정확히 이해한 후 사용해야 한다. 2. 설문지 작성 시 유의사항 설문지를 작성할 때는 다음과 같은 유의사항을 고려해야 한다. 첫째, 질문을 명료하고 구체적으로 해야 한다. 둘째, 질문에 편견이 있거나 특정한 답을 요구하지 않아야 한다. 셋째, 모든 응답자가 질문에 실제...2025.01.20
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사회복지조사를 위한 질문지 작성 방법2025.04.261. 사회복지조사 사회복지조사는 연구대상의 속성을 측정하기 위해 질문지를 사용하는데, 질문지가 얼마나 원하는 것을 잘 측정할 수 있는지가 중요합니다. 질문지는 연구를 진행하거나 여론조사를 할 때 유용하게 사용될 수 있는 도구로, 조사 응답자들의 생각, 의도 또는 태도를 파악하기 위해 사용됩니다. 질문지를 작성할 때는 7단계의 절차와 방법을 따라야 합니다. 2. 질문지 작성 방법 질문지를 작성할 때는 7단계의 절차와 방법을 따라야 합니다. 1) 연구 목적 및 가설 설정, 2) 조사 대상 및 표본 선정, 3) 질문 내용 구성, 4) 질...2025.04.26
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면접법의 장단점, 면접의 유형(종류)과 과정2025.05.111. 면접법의 의의 및 장단점 면접법은 훈련된 면접자가 연구대상과 직접적인 상호작용을 통해 필요한 자료를 수집하여 기록하는 것이다. 면접법의 장점은 언어적 소통이 가능한 모든 사람을 대상으로 적용할 수 있고, 설문지법보다 더 공정한 표본을 얻을 수 있으며, 융통성이 있고 복잡한 질문을 사용할 수 있다는 것이다. 단점은 절차가 복잡하고 불편하며, 많은 시간과 비용이 소요되고, 면접자에 따라 편의(bias)가 생길 수 있다는 것이다. 2. 면접법의 종류 면접법은 면접내용의 구성형태에 따라 표준화 면접, 비표준화 면접, 반표준화 면접으로...2025.05.11
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질문지 작성 시 주의해야 할 11가지 원칙2025.05.011. 질문지의 개념 질문지란 어떤 사회문제나 현상을 파악하기 위한 목적으로 작성된 질문들을 나열한 종이를 의미한다. 이러한 질문지를 통해 조사자는 어떤 사회문제나 현상에 대한 통계자료를 얻을 수 있고, 통계자료를 분석함으로서 사회문제의 본질을 이해할 수 있다. 질문지의 장점은 시간과 노력, 경비가 적게 든다는 점, 표준화된 질문을 바탕으로 일관성 있는 조사가 가능하다는 점, 익명성이 있다는 점 등이 있다. 2. 질문지 작성 시 주의해야 할 11가지 원칙 1. 가치 중립성: 질문지는 자신의 가치판단을 최대한 배제하고 중립적인 질문으로...2025.05.01
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[사회복지면접] 면접의 종류 및 면접의 조건2025.01.031. 면접의 종류 면접방법은 여러 가지 관점에서 분류할 수 있다. 구조화면접, 비구조화면접, 반구조화면접 등이 있다. 구조화면접은 사전에 질문을 만들어 모든 응답자에게 같은 순서와 어구로 질문하는 방식이다. 비구조화면접은 질문의 순서나 내용이 미리 정해져 있지 않고 면접 상황에 따라 변경될 수 있는 자유로운 면접 방식이다. 반구조화면접은 구조화면접과 비구조화면접의 장단점을 보완한 방식으로, 일정한 수의 중요한 질문을 구조화하고 그 외의 질문은 비구조화하는 방법이다. 2. 면접의 형태 면접의 형태에는 전화면접과 집단면접이 있다. 전화...2025.01.03
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효과적인 면접 시스템 구축을 통한 우수 인재 선발2025.01.231. 면접 방법 구조화된 면접과 비구조화된 면접 중 구조화된 면접이 예측 타당도가 더 높으며, 행동 기반 면접과 상황 기반 면접을 혼합하여 사용하면 후보자의 역량과 조직 적합성을 종합적으로 평가할 수 있다. 또한 디지털 도구를 활용한 비디오 면접이나 AI 기반 평가 시스템을 도입하면 면접 과정을 효율화할 수 있다. 2. 면접 소요기간 면접 과정이 길어질수록 후보자의 이직 의향이 증가하므로, 면접 단계별 소요 시간을 명확히 설정하고 온라인 스케줄링 시스템을 도입하여 면접 과정을 간소화하고 소요 시간을 단축할 필요가 있다. 이를 통해 ...2025.01.23
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설문지 작성 시 고려사항2025.04.261. 설문지 작성 설문지 작성 시 고려해야 할 사항으로는 응답자와 관련성 있는 질문 작성, 단순하고 명확한 질문 작성, 모호하지 않은 질문 작성, 예비조사를 통한 질문 명확화, 부정적 내용이나 편견을 유발하는 항목 및 용어 피하기, 사회적 만족도에 빠지지 않도록 꼼꼼한 질문 작성 등이 있다. 1. 설문지 작성 설문지 작성은 데이터 수집을 위한 중요한 과정입니다. 설문지 작성 시 주의해야 할 점은 다음과 같습니다. 첫째, 설문 문항을 명확하고 이해하기 쉽게 작성해야 합니다. 둘째, 응답자의 편의성을 고려하여 설문지 구조를 논리적으로 ...2025.04.26
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사회복지 면접 구조2025.04.301. 사회복지 면접 구조 사회복지 면접 구조에는 면접 장소와 시간, 기록, 비밀보장 등의 요소가 포함됩니다. 면접 장소는 독립되고 조용한 곳이 좋으며, 별도의 면접실을 이용하면 공식성과 전문성을 강조할 수 있습니다. 면접 시간은 일반적으로 40-50분 정도로 잡습니다. 기록은 클라이언트의 정보를 수집하고 개입방법을 점검하며 교육과 연구에 활용할 수 있습니다. 비밀보장은 클라이언트의 신뢰를 얻고 솔직한 면담을 이끌어내는 데 중요합니다. 1. 사회복지 면접 구조 사회복지 면접은 지원자의 전문성, 경험, 가치관 등을 종합적으로 평가하는 ...2025.04.30
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설문지법의 의의와 설문지의 구성요소, 설문지법의 장단점, 설문지 작성과정을 설명하고, 객관적인 자료 수집을 위한 설문지 작성방법에 대해 서술하시오.2025.05.091. 설문지법의 의의 설문지는 체계화되고 질서가 있는 목적 등을 위해서 만들어진 질문들의 목록이라고 단순하게 정의할 수 있다. 설문지를 통해서 응답자들의 특성, 행동, 생각, 가치, 신념, 행동 기준, 가치관 등을 알아볼 수 있다. 보통 설문지는 단순하게 정리된 객관적인 질문에서부터 시작해서 더욱 복잡하고 주관적이고 개인적인 질문으로까지 나아가고 있다. 여기서 중요한 점은 설문지 문항들이 체계적이고 논리적인 순서로 되어있다는 점이다. 2. 설문지의 구성요소 설문지를 구성할 때에는 여러 형식의 질문들을 이용할 수 있다. 고정된 선택형...2025.05.09
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