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가족을 보는 관점을 전통적 관점과 여성학적 관점에서 비교하여 두 모델의 사회변화의 원인을 학습자의 견해와 함께 제시하고 해결책을 서술2025.01.231. 전통적인 가족 관점 전통적인 가족 관점은 가족을 가부장적이고 위계적인 구조로 보며, 성 역할, 핵가족 구조, 권한과 계층 구조, 평생 제도로서의 결혼, 문화 및 종교 규범 등을 강조한다. 2. 페미니즘적 가족 관점 페미니즘적 가족 관점은 전통적인 가족 구조를 비판하며, 성 평등, 핵가족 규범에 도전, 권력 역학 및 사회화, 여성의 경제적 및 정서적 독립, 상호교차성 등을 강조한다. 3. 전통적 관점의 사회 변화 원인 여성의 취업 증가, 사회의 자유화, 현대적 피임 기술, 도시화와 글로벌 문화 등으로 인해 전통적인 가족 모델이 ...2025.01.23
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가족생활교육 프로그램 계획 및 제안2025.01.041. 가족생활교육의 정의 가족생활교육의 정의에는 개념과 목표가 혼재되어 나타나고 있다. 가족생활교육의 정의에 나타난 활동들은 개발과 적용, 훈련, 연구, 평가, 지도 등 범주가 다양하다. 이는 가족생활교육 현장에 있어 가족생활교육의 목적을 달성하기 위해서 의도된 다양한 활동들이 가능하다는 것을 말해준다. 우리나라에서는 가족생활교육에 대한 정의에 본격적으로 관계의 개념을 강조하고 있지는 않지만, 가족에 대한 새로운 지식을 습득하며, 성숙한 사고를 발달시키며, 개인과 가족의 삶의 질을 향상시키고, 잠재력을 개발하여 삶의 질을 향상시키는...2025.01.04
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조선족 가족의 가족체계 분석과 가족 생활프로그램 제안2025.01.191. 조선족 가족체계의 대상 조선족 가족은 보통 핵가족 형태를 이루고 있지만, 조부모, 부모, 자녀 세대가 함께 생활하는 다세대 가구가 많다. 이는 전통적인 가족 형태를 유지하려는 조선족의 문화적 특징 때문이다. 조선족 가족 내에서 부모는 권위적인 역할을 하며, 자녀의 학업과 직업 선택에 큰 영향을 미친다. 2. 조선족 가족체계의 속성 조선족 가족은 전통적인 유교적 가치관을 중시하며, 가족 간의 상호 의무와 존경을 강조한다. 가족 내 의사결정은 주로 부모 주도로 이루어지며, 가족 구성원 간의 상호 의무와 지원이 중요하다. 또한 자녀...2025.01.19
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팀 내 리더십 갈등 해결 방안2025.05.131. 피들러의 상황적합이론 피들러의 상황적합이론은 리더의 스타일과 리더를 둘러싼 상황의 호의성의 상호작용에 의해 효과적인 리더십이 결정된다는 이론입니다. 리더를 둘러싼 상황의 호의성은 리더와 구성원의 관계, 과업의 구조, 리더의 직위 권한 등 3가지 요소에 의해 결정됩니다. 리더의 유형은 과업지향적 리더와 관계지향적 리더로 구분되며, 상황에 따라 적합한 리더십이 달라집니다. 2. 팀 내 리더십 갈등 상황 분석 문항에 제시된 상황을 분석하면, 팀의 리더인 박부장은 타인의 말을 경청하지 않고 지시적이며 독선적으로 팀을 운영하여 팀원들이...2025.05.13
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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지와 해결책2025.01.191. 부서 간 협업 갈등 조직 내에서 발생한 첫 번째 갈등 사례는 부서 간 협업에 관련된 갈등이다. 의사소통 부족, 부서 간 이익 충돌 등이 주요 원인으로 나타났다. 이를 해결하기 위해 의사소통 강화, 공동 목표 설정, 협업을 위한 팀워크 강화, 갈등 관리 전문가의 참여 등의 방안을 제안했다. 2. 리더십 스타일 갈등 두 번째 갈등 사례는 조직 내에서의 리더십 스타일 갈등이다. 리더의 지시와 팀 구성원들의 기대 및 가치관의 불일치, 의사소통 부족이 주요 원인으로 나타났다. 이를 해결하기 위해 리더와 구성원 간의 개인화된 접근, 효과...2025.01.19
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조직이론(아지리스의 성숙미성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 리커트의 관리체제론)2025.01.141. Argyris의 미성숙·성숙론 아지리스(C. Argyris)는 공식조직이 개인의 행태에 미치는 영향을 검토하는 과정에서 미성숙 - 성숙론(immaturity-mat theory)을 개발했는데, 이는 사람이 수동적 행동, 한정된 행동, 피상적 관심, 의존성, 자아의식 결여, 단기적 안목, 그리고 종속적 위치 등 미성숙적 행태에서 탈피하여 적극적 행동, 다양한 행동, 깊은 관심, 독립성, 자아의식 제고, 장기적 안목, 그리고 대등 - 우월적 위치 등 성숙적 행태로 성격이 변화됨으로써 성숙인으로 성장해 간다는 것이다. 2. McGr...2025.01.14
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농심의 변혁적 리더십 사례2025.01.181. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 조직 구성원들에게 영감을 심어주며, 정확한 성과와 미래 지향적인 방향을 제안한다. 카리스마 리더십과 흡사하지만, 각 조직 구성원들에게 배려와 관심을 가지며, 팔로워십을 기대하기보다 조직 구성원 개개인이 가진 역량을 최대한 살릴 수 있는 방향을 제안한다는 점에서 차이가 있다. 2. 농심의 변혁적 리더십 사례 농심의 창업자 신춘호 회장은 강한 기세를 바탕으로 도전을 멈추지 않았다. 소비자 시식 활동, 방문판매 전략, 홍보활동 등 다양한 노력을 통해 후발주자의 한계를 극복하고자 했다. 또한 신제품 개발...2025.01.18
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구글의 아침은 자유가 시작된다 서평, 비평2025.04.251. 조직 문화 책에서는 구글이 어떻게 독특한 기업 문화를 통해 수만 명의 유능하고 창의적인 직원들을 효율적으로 관리하고, 재미와 동기부여를 통해 지속적으로 성장해 나가는지를 설명하고 있다. 저자는 '일에 의미를 부여하라'와 '정보 공유를 두려워하지 마라'라는 구글의 문화에 공감하며, 단순 명료한 사명 설정과 끊임없이 성장할 수 있는 목표 설정이 리더의 중요한 역할이라고 언급하고 있다. 또한 정보 공유의 부재로 인한 중복된 업무와 비효율적인 프로세스에 대한 문제점을 지적하며, 공동의 목표 공유와 원활한 정보 공유가 필요하다고 제안하...2025.04.25
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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법2025.01.121. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 조직의 인재를 발굴하고 육성시키는데 있어서 중요한 핵심요소인 인적자원관리 방법에 대해 자세히 알아보았다. 직원 몰입도 증가, 직원들과의 의사소통 향상, 강력한 고용주 브랜드 구축 등의 방법을 통해 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방안을 제시하였다. 2. 사회적 자본 구축을 위한 최근 기업의 사례 포스코의 직무학습동아리, 포스코이앤씨의 'COP' 학습교류회 등 국내 기업들의 사회적 자본 구축을 위한 다양한 사례를 살펴보았다. 이를 통해 기업들이 직원들의 지식 공유와 전문성 향상을 ...2025.01.12
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한국 가족의 변화에 대한 위기와 진보의 관점2025.01.061. 한국 가족의 변화를 위기로 보는 관점 한국 사회에서 급변하는 가족의 변화에 대해 위기로 보는 관점이 있다. 이는 한부모 가족, 다문화가족, 미혼모 가정, 재혼 가정 등의 등장으로 인해 이기주의와 개인주의가 확산되는 것으로 인식한다. 이러한 변화로 인해 가족 구성원 간의 의사소통이 단절되고 가족 결속력이 약화되는 것을 문제로 지적한다. 한부모 가정의 경우 자녀들이 비행 청소년이 되거나 정서적 문제를 겪는 등 부정적인 영향이 나타나고, 재혼 가정에서도 새로운 가족 구성원들 간의 갈등이 발생하는 등 가족의 위기 상황이 나타나는 것으...2025.01.06
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