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사회복지정책론 가치갈등이 발생하는 예, 발생했을 때 해결방안2025.05.051. 사회복지정책의 가치 갈등 사회복지정책은 국민의 사회복지적 권리를 극대화하고 관리하기 위한 정책적 노력이지만, 다양한 가치와 우선순위의 차이로 인해 갈등이 발생할 수 있다. 대표적인 갈등으로는 선별주의와 보편주의, 빈곤에 대한 개념, 국가자원의 배분과 분배, 자산조사와 열등낙인, 도덕적 가치 등이 있다. 이러한 갈등을 해결하기 위해서는 서로의 가치와 입장을 이해하고 충분한 대화와 논의를 통해 합의점을 찾아가는 것이 중요하다. 2. 진주의료원 폐업 사례 진주의료원은 공공의료기관으로 저소득층과 취약계층에게 저렴한 의료서비스를 제공했...2025.05.05
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국유지 개발방식 및 현황, 사례2025.01.291. 국유지 개발 방식 국유지 개발 방식은 국유재산관리기금 투입에 의한 기금개발, 정부의 업무를 대신하는 위탁기관에 의한 위탁개발, 부동산신탁회사에 의한 신탁개발, 민간 사업자와 공동출자하여 개발하는 민간참여개발이 있다. 각 개발 방식별 사업추진 절차와 특징이 제시되어 있다. 2. 국유지 개발 현황 국유지 개발 현황을 살펴보면 2018년 현재 기준 완료 18건, 추진 중 19건으로 총 37건이다. 대부분이 위탁개발 방식으로 진행되었으며, 주로 청사 또는 관사로 활용되었다가 노후화되거나 청사의 이전으로 수요가 발생한 국유지에 대한 개...2025.01.29
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우리나라 사회복지기관 운영 주체에서 공공조직, 하이브리드 조직, 민간조직의 운영 주체에 따른 3가지 유형2025.04.261. 공공조직의 사례와 내용 공공조직은 국가에서 주도적으로 운영하는 사회복지 조직이다. 보건복지부에서 건강보험을 관장하고, 고용노동부에서 실업급여를 관리하는 것이 대표적인 사례이다. 공공조직은 국민들의 문의에 대해 상세히 설명하며 이해를 돕는다. 2. 하이브리드 조직의 사례와 내용 하이브리드 조직은 정부와 민간이 반반씩 작용하는 사회복지 조직으로, NGO 단체가 대표적이다. 굿네이버스는 정부의 허가를 받아 설립되었지만 후원금으로 운영되는 등 민간복지의 성향이 강하다. 하이브리드 조직은 정부의 지원을 받으면서도 민간의 자발적인 참여로...2025.04.26
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지방 소멸, 수도권 집중화 현상을 막기 위한 공공기관의 지방 이전 정책이 필요한 이유와 국토의 균형적인 발전이 요구되는 이유2025.05.071. 공공기관 지방 이전 정책 수도권 집중과 지역소멸 해소를 위한 핵심 정책인 제2차 공공기관 500여곳이 이전 대상인 것으로 알려졌다. 특별법에 따라 설립된 공공기관이 포함돼 있어 500곳 이상이 될 가능성이 높다. 공공기관 이전을 담당하는 국토부가 우선 이전 대상 규모를 공식화한 것은 큰 의미가 있다. 이는 지난해 '1차 국정감사 회의'에서 노무현 정권의 첫 153개 기관 이전과 '360개 2차 공공기관 이전' 계획이 발표되면서 파장이 훨씬 클 것으로 예상된다. 2. 국토의 균형적인 발전 무엇보다 국가균형발전을 위해서는 제2의 ...2025.05.07
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노동이사제 도입과 운영 현황, 문제점 및 개선방안2025.05.051. 노동이사제의 개념 노동이사제란 기업 또는 공공기관 이사회에 노동자의 의견을 대변하는 대표자가 참석함으로써 의사결정과정 및 경영에 참여할 수 있도록 권한을 보장하는 절차를 말한다. 문재인 정부와 윤석열 정부에서 노동이사제 도입을 국정과제로 제시하였으며, 사회적 가치를 실현하는 공공기관의 민주적 운영을 위해 이를 도입하고자 노력하고 있다. 2. 노동이사제의 의의와 필요성 노동이사제는 사용자와 노동자의 갈등을 해소하고 새로운 협력관계를 구축하는 중요한 의미를 가진다. 우리나라의 경우 사회갈등 수준이 높고 노사갈등이 중요한 사회갈등 ...2025.05.05
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우리나라 사회복지기관 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직 분석2025.01.121. 공공조직 공공조직은 정부나 지방자치단체가 운영하는 기관으로, 정부의 예산을 토대로 운영된다. 공공조직은 대다수의 국민을 대상으로 하는 공공적 서비스를 제공하며, 사회적 취약 계층이나 생계 약화층에게 지원 서비스를 제공하는 데 큰 역할을 한다. 정부의 지원을 받기 때문에 안정적인 재정을 보유하고 있으며, 일정 수준의 보안성과 신뢰성을 갖추고 있다. 그러나 예산 한계로 인해 서비스 다양성이나 품질에 제한이 있을 수 있으며, 관료주의적인 조직 문화와 느리고 비효율적인 의사결정이 문제가 될 수 있다. 2. 하이브리드조직 하이브리드조직...2025.01.12
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4대강 정비 사업의 실패원인 분석2025.01.181. 사법적 통제의 부재 4대강 사업에 대한 사법적 통제가 부재했다는 점이 정책 실패의 주요 원인 중 하나로 지적되고 있습니다. 예비타당성 조사 없이 사업이 진행되었고, 사업이 거의 완공된 상태에서 내려진 법원 판결은 원고 승소로 귀결되기 어려웠습니다. 이는 대형 국책사업에 대한 사전적 행정통제의 필요성을 보여주는 사례라고 할 수 있습니다. 2. 중앙과 지방자치단체 간 갈등 4대강 사업이 마무리되면서 지방자치단체로 이관된 둔치 유지관리 비용에 대한 명확한 근거가 없어 중앙정부와 지자체 간 갈등이 발생했습니다. 이로 인해 장기적인 관...2025.01.18
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우리나라 사회복지기관 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직 사례와 가장 바람직한 유형2025.04.291. 공공조직 공공조직은 서비스 대상이 일정 조건을 충족하면 누구나 차별 없이 서비스를 받을 수 있는 자격이 주어진다. 그러나 1970년대 말부터 1980년대까지 복지국가의 위기가 발생하였고, 이를 극복하는 과정에서 중앙정부의 기능이 일부 축소되고 지방정부와 민간부문의 역할이 강조되어 복지사업자의 다양화가 이루어졌다. 2. 하이브리드조직 공공기관과 민간기관 사이에는 운영 주체, 임무, 거버넌스, 운영 방식 등에서 차이가 있지만 경계가 점차 모호해지고 있다. 이유는 재정과 기능이 비슷하기 때문이다. 따라서 하이브리드 조직은 공공·민간...2025.04.29
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공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서2025.01.221. 공공기관 및 공기업의 마케팅 전략 코로나 시대를 지나온 지금의 사회는 비대면의 폭이 넓어져 온라인의 비중이 급속도로 높아지고 그 안에서 반드시 필요한 정보와 흥미로운 컨텐츠의 정보에 대한 주목도가 높아질 것을 내다봄으로써 이러한 때일수록 밀레니얼 세대에게 친근하게 접근할 수 있게 캐릭터와 매력있는 컨텐츠에 집중할 필요성이 있다. 이러한 마케팅 전략은 공공기관과 공기업에도 적용되어야 할 전략으로써 현재 많은 성공사례에서 볼 수 있듯이 캐릭터가 컨텐츠 중에서도 중요한 까닭은 기본적으로 귀여운 외향을 가지고 편안한 접근과 소통을 가...2025.01.22
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공공기관 직무급제 도입 가이드라인 발표 계획2025.05.161. 직무급제로의 개편 배경 직무급제 개편의 배경에는 다양한 이유가 존재한다. 직원들의 업무역량을 향상시키고 체계적으로 교육할 수 있다. 업무에 따른 역량 요구사항을 명확하게 정의하고, 개인의 역량 개발을 촉진하며 성장 기회를 제공할 수 있다. 직무별로 특성에 맞게 인재를 육성하고 관리하기 때문에 개인과 기업 모두에 만족도가 상승한다. 각 직무의 구체적인 내용과 등급별로 수준을 꼼꼼히 관리하기에 적합한 인력을 수시로 채용하고 체계적으로 교육을 한다. 따라서 조직원들의 직무역량을 향상시키고 만족도 또한 늘릴 수 있다. 업무를 효율적이...2025.05.16
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