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특정 자원봉사활동의 주체와 대상을 선정하여 그 자원활동의 의미 기술 및 실제 현장 문제점 분석과 향후 발전방안2025.01.241. 노인의 정의와 특성 노인은 생물학적, 사회적, 심리적 측면에서 다양한 특성을 나타내고 있다. 노인은 환경 변화에 적응하기 어려우며, 생활 통합 능력이 감퇴되고, 신체 기능이 저하되며, 정신적 결손이 있는 등의 특성을 보인다. 또한 노인은 은퇴, 배우자 및 지인 상실 등으로 인해 사회적 관계망이 감소하고 심리적 고립감을 경험하게 된다. 2. 주간보호센터의 역할과 기능 주간보호센터는 장기요양 등급을 받은 노인들을 낮 시간 동안 보호하며, 기능 강화, 정서 지원, 건강 증진, 사회 재활 등의 전문 서비스를 제공한다. 주간보호센터는 ...2025.01.24
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지역아동센터 사회복지현장실습실습일지 20일(개정법,160시간직접실습)2025.05.031. 지역아동센터 운영 지역아동센터는 저출산 문제로 인해 전국적으로 아동 수가 부족하여 모든 아동이 센터를 이용할 수 있도록 기준이 완화되었다. 센터에서는 아동들의 보호, 교육, 문화 등 다양한 프로그램을 운영하고 있으며, 지역사회와 연계하여 자원을 활용하고 있다. 센터 운영을 위해 회계 관리, 인력 관리, 시설 관리 등 다양한 업무를 수행하고 있다. 2. 아동 관찰 및 상담 지역아동센터에서는 아동에 대한 관찰 및 상담을 정기적으로 실시하고 있다. 관찰 및 상담 기록은 아동의 발달 특성을 파악하고 맞춤형 서비스를 제공하는 데 활용된...2025.05.03
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리2025.01.061. 디지털화와 기술의 발전 21세기의 환경 변화는 디지털화와 기술의 발전을 통해 인적자원관리(HRM)에 새로운 도전과 기회를 제공하고 있다. 기술의 급속한 발전은 기업이 인재를 관리하고 개발하는 방식을 근본적으로 변화시키고 있다. 예를 들어, 인공지능(AI)과 머신러닝은 채용 과정을 자동화하고 최적화하는 데 사용될 수 있으며, 이는 채용의 효율성과 정확성을 높인다. 또한, 원격 근무와 디지털 협업 도구의 보급은 근무 환경과 조직 문화에 중대한 변화를 가져오고 있다. 이러한 변화는 인적자원 관리자들이 직원의 복지와 생산성을 유지하는...2025.01.06
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환자 재입원률 및 병원 자원 관리를 위한 인공지능 알고리즘2025.05.111. AI 기반 환자 재입원률 예측 알고리즘 AI 기술의 발전에 따라 AI 기반 알고리즘은 환자 데이터를 분석하여 재입원 가능성을 예측할 수 있습니다. 이를 통해 병원의 자원을 효율적으로 관리하고 환자들에게 더 나은 의료 서비스를 제공할 수 있습니다. 재입원률 예측 알고리즘은 환자의 건강 상태를 예측하고 조기에 문제를 파악하여 재입원 가능성을 줄이는데 활용될 수 있습니다. 또한 의료 자원을 최적으로 할당하여 병원의 효율성을 높일 수 있습니다. 2. 재입원률 예측 알고리즘의 장점 AI 기반 재입원률 예측은 예방적 의료 서비스를 제공하...2025.05.11
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사회복지사 15일치 예시 내용 보강판2025.01.131. 사회복지사의 역할 사회복지사는 여러 가지 역할을 통합적으로 수행하거나 특정 역할을 중심으로 세분화된 개입을 하게 된다. 사회복지 실천 현장에 적절한 전문화를 요구하고 있으며, 실천 현장의 업무는 사회적 문제 유형의 대상을 중심으로 형성된 실천분야와 기관의 형태에 따라 특성화된다. 사회복지사의 주요 역할에는 안내자, 조력자, 전문가, 치료자, 분석가, 계획가 등이 있다. 2. 노인의 특성 노년기에는 우울증 경향, 내향성 및 수동성 증가, 경직성 증가, 조심성 증가, 친근한 사물에 대한 애착심 증가 등의 특성이 나타난다. 노인의 ...2025.01.13
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국내외 재난 보건의료정책 보고서(일본, 미국)2025.01.221. 재난 보건의료정책 개념 재난 관리는 재난의 예방 및 대비, 대응, 복구를 위해서 하는 모든 활동을 의미한다. 이러한 재난 관리는 지역사회의 위험 취약성을 줄이고 재난에 대처할 수 있는 능력을 함양하여 안전한 사회를 구축할 수 있도록 도와준다. 재난 관리 체계는 예방 및 완화, 대비, 대응, 복구, 재건과 재활의 단계로 구성되며, 공공기관과 지역사회가 협력하여 재난에 대응한다. 2. 재난 보건의료정책의 필요성 재난은 홍수, 태풍, 폭설 등의 자연 재해와 건물 붕괴, 도시가스 폭발, 화학물질의 유출, 범발성 감염성 질환 등의 인적...2025.01.22
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사회복지사 실습 과제(서울특별시아동복지센터 기관 분석 보고서)2025.01.141. 서울특별시아동복지센터 서울특별시아동복지센터는 서울특별시 강남구 광평로34길 124(수서동)에 위치해 있으며, 수서역에서 도보로 20분 정도가 소요됩니다. 시설이 수서역에서 매우 떨어져 있어 접근성이 좋지 않지만, 100% 국가가 운영하는 시설이라 크게 문제가 되지 않습니다. 건물은 지하 1층에서 2층까지 총 3개의 층으로 구성되어 있으며, 아동의 정서 안정을 위해 건물 가운데 놀이터가 있습니다. 2. 서울특별시아동복지센터 연혁 서울특별시아동복지센터는 1963년 3월 대한 양연회 서울특별시 지부로 설립되었으며, 이후 여러 차례 ...2025.01.14
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사회복지시설유형에 대하여 조사하시오2025.05.091. 사회복지시설의 개념과 중요성 사회복지시설은 사회적으로 취약한 개인이나 집단에게 도움을 제공하고 복지를 증진하기 위해 설립된 중요한 시설입니다. 이러한 시설들은 아동부터 노인, 장애인, 정신보건 환자 등 다양한 사회적 취약 계층을 지원하며, 사회통합을 위한 핵심 역할을 수행합니다. 2. 보육시설 보육시설은 어린이들의 돌봄과 교육을 위해 설립된 시설로, 부모가 업무 등으로 바쁜 경우나 어린이의 보호 및 교육에 어려움을 겪는 가정들을 지원합니다. 이러한 시설은 안전하고 적절한 환경에서 아동들에게 관심과 돌봄을 제공하며, 그들의 발달...2025.05.09
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사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오2025.05.091. 인적자원관리 인적자원관리란 조직에 필요한 인력을 채용하고 적재적소에 배치함으로서 조직의 효율을 높이는 일련의 활동 혹은 조직구성원의 잠재력을 육성 및 개발하는 일련의 활동을 의미한다. 현대사회 기업 및 조직에 있어 인적자원관리는 선택이 아닌 필수로 인식되고 있는데, 이는 인적자원관리를 통해 조직의 효율성을 높일 수 있음은 물론 조직 목표를 달성하는데도 도움을 받을 수 있기 때문이다. 2. 사회복지 인적자원관리 사회복지조직은 인적자원관리를 통해 조직구성원의 소양과 능력을 개발하고 사회사업가로서의 전문성을 높일 수 있다. 또한 직...2025.05.09
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삼성전자의 인적자원 관리2025.05.071. 인적자원 관리 인적자원 관리는 기업 내의 직원 인사관리, 직원의 온보딩, 및 직원 관리에 집중하여 직원들이 가질 수 있는 경험과 성과를 최대한 뽑아내기 위한 전략적 접근 방식으로, 직원들의 적응 속도를 빠르게 바꾸고, 융통성을 강화하며, 정확한 관리를 토대로 충돌을 해결시킬 수 있도록 한다. 2. 삼성전자의 인사관리 정책 삼성전자는 핵심 직원들을 S(super), A(Ace), H(High Potential)로 나누어 분류를 진행하고 있고, 매년 S급, A급, H급 인사들을 뽑기 위해 노력하고 있다. S급 인사들은 A와 H보다...2025.05.07
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