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기술가치평가 시스템 종류별 분석 A+2025.01.181. SMART3: 온라인 특허분석 평가 시스템 SMART3는 한국, 미국, 유럽의 각 국가별 특허의 우수성을 특허명세서·서지정보·행정정보로부터 추출된 각종 특허정보를 활용하여 객관적으로 평가하는 온라인 특허 등급 평가서비스입니다. 시스템 구성은 구조방정식 평가모델과 다중회귀분석 평가 모델로 이루어져 있으며, 특허 경쟁력 분석서비스와 유사 특허 분석서비스를 제공합니다. 2. KPAS: 온라인 인공지능 특허평가 시스템 KPAS는 특허 자체의 특성이 반영된 내재적 지표와 특허가 속한 기술 환경의 특성이 반영된 외재적 지표를 활용하여 딥...2025.01.18
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기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법, 그리고 문제점과 개선방안2025.04.291. 직무평가 요소 및 방법 직무평가는 기업이나 조직에서 각 직무의 중요성, 난이도, 위험성 등을 평가해 다른 직무에 비해 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법이다. 직무평가 방법에는 서열법, 비교법, 분류법 등이 있으며 각각의 장단점이 있다. 2. 직무평가 시 문제점과 개선방안 직무평가 시 문제점으로는 직원들의 반발, 관리자와 직원 간 가치관 차이로 인한 마찰, 임금에 초점을 맞춘 직무평가로 인한 노사갈등 등이 있다. 이를 개선하기 위해서는 명확한 목적 설정, 조합원 참여 및 시장임금 조정, 평가자 교육 실시, 수용성과 신...2025.04.29
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생활영어2025.01.241. 영화 관련 문제 영화 제목, 배경, 장르 등에 대한 객관식 문제를 출제하고 정답과 해설을 제시하였습니다. 2. 스포츠 관련 문제 골프 용어와 관련된 객관식 문제를 출제하고 정답과 해설을 제시하였습니다. 3. 건강 관련 문제 간접흡연의 위험성과 관련된 객관식 문제를 출제하고 정답과 해설을 제시하였습니다. 4. 회원 혜택 관련 문제 회원 할인 혜택과 관련된 객관식 문제를 출제하고 정답과 해설을 제시하였습니다. 5. 호텔 관련 문제 호텔 객실 유형과 관련된 객관식 문제를 출제하고 정답과 해설을 제시하였습니다. 6. 청구서 관련 문제...2025.01.24
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성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자2025.01.251. 지방자치단체의 성과관리 제도 지방자치단체는 자체적으로 성과지표를 설정하고 이를 기반으로 성과를 평가한다. 성과지표에는 서비스 품질, 재정 건전성, 정책 실행능력, 지역 발전 및 경제 성장, 주민 만족도, 환경 보호 및 지속 가능성 등이 포함될 수 있다. 일부 지방자치단체에서는 성과에 따라 공무원에게 성과급을 지급하는 제도를 운영하고 있다. 2. 성과금 제도의 연혁 성과급 제도는 약 100년 전부터 사용되어 왔다. 1896년 Henry Towen에 의해 종업원에 대한 집단적인 보너스 제도가 처음 사용되었고, 이후 1930년대에 ...2025.01.25
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소프트웨어 품질 평가 중 제품(product) 평가와 프로세스(process) 평가의 차이점2025.01.171. 소프트웨어 품질 평가 소프트웨어 품질 평가는 제품 품질과 프로세스 품질로 나뉩니다. 제품 평가는 기능성, 신뢰성, 사용 용이성, 효율성, 유지보수성, 이식성 등을 평가하며, 프로세스 평가는 SPICE와 CMMI 모델을 사용하여 프로세스의 성숙도를 단계별로 평가합니다. 2. 제품 품질 평가 제품 품질 평가는 ISO/IEC 9126 모델의 품질 특성을 기반으로 하며, 기능성, 신뢰성, 사용 용이성, 효율성, 유지보수성, 이식성 등의 항목을 평가합니다. 이는 고객 관점에서 소프트웨어의 품질 특성을 정의한 것입니다. 3. 프로세스 품...2025.01.17
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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면2025.05.121. 관리자 평가역량 기안서 직장 내 교육과 훈련은 직무자의 업무 도달과 성과를 위해 필수적인 과정이다. 많은 기업들이 인재를 채용하고도 교육 및 훈련 프로그램에 대한 투자와 지원을 게을리 하지 않는 까닭은 성과, 그리고 기업의 매출과 직결되는 문제이기 때문일 것이다. 이러한 교육과 훈련은 사원만을 대상으로 한 것이 아닌 평가자에게도 필요하다. 관리자의 평가역량이 인재의 잠재력을 이끌어 내주고 결국에는 조직의 발전에도 도움이 되기 때문이다. 2. 현상 및 문제점 관리자의 구성원 평가에 있어 객관적 지표가 없거나 평가역량이 미흡하면 ...2025.05.12
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급변하는 환경에서 연봉제의 필요성과 문제점2025.04.301. 연봉제의 필요성 연봉제는 직원들에게 동기부여 요인으로 작용할 수 있으며, 능력과 실적이 개인의 임금과 직결되어 의욕적인 근무를 가능하게 합니다. 또한 수직적인 구조를 개선하여 상하급자 간의 원활한 의사소통이 가능해지고, 효과적인 임금관리가 가능해집니다. 2. 연봉제의 문제점 연봉제 도입 시 연봉 책정에 대한 객관성 및 공정성 확보에 관한 문제가 존재합니다. 연봉제 도입과 함께 정량적인 평가구조가 보완되어야 하며, 상하급자 및 동료직원간의 상호평가가 더욱 엄중하고 객관적으로 이루어지도록 검토해야 합니다. 1. 연봉제의 필요성 연...2025.04.30
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공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰2025.05.081. 다면평가제의 정의와 연혁 다면평가제란 전통적인 방법으로는 직속 상사가 개인을 평가하는 것과는 반대로, 개인을 원 중심을 두고 여러 명의 평가자가 모든 방향으로 평가하는 것을 말한다. 평가자는 상급자, 동료, 부하직원, 고객에 의한 평가가 포함이 되고, 간혹 외부 전문가도 포함되기도 한다. 다면평가는 40~50년대에 영국 군사정보국 평가센터에서 첩보원을 선발하는 것에 처음 사용되었으며, 이에 유래하여 6~70년대 미국 사관학교 생도들의 리더십 평가와 공군 조종사를 선발하는 것에 이용되었다. 80년대 이후에 미국에서 본격적으로 기...2025.05.08
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사회복지기관의 평가2025.01.131. 사회복지기관의 평가 배경 및 원칙 사회적 환경의 변화와 함께 정부는 1998년 '사회복지사업법'을 개정하여 사회복지기관 평가를 법제화하였다. 이러한 평가는 사회복지기관 운영개선을 통하여 기관 운영의 합리화와 투명성, 서비스의 질 개선을 유도하고 있다. 평가의 기본원칙으로는 서비스 질 향상, 평가절차의 투명성, 평가참여, 기본선 확보, 이용자 중심, 지역사회 관계 등이 제시되었다. 2. 사회복지기관의 평가 유형 사회복지기관의 평가 유형에는 효율성 평가(과업분석, 시간-비용 분석), 효과성 평가(지역조사, 기관의 자체조사), 서비...2025.01.13
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사회복지조사의 과정을 단계별로 정리2025.05.141. 사회복지조사과정의 목적 사회복지조사는 사회복지를 보다 더 효율적으로 시행하고자 실시하는 조사로, 개인의 복지 욕구를 충족시키고 사회 문제를 해결하기 위한 자료 수집과 탐구를 목적으로 한다. 또한 사회복지 서비스의 효과성을 검증하고 전문성과 책임성을 높이는 것도 중요한 목적이다. 2. 사회복지조사과정 사회복지조사과정은 1) 연구문제와 주제 선정, 2) 조사방법 선택, 3) 조사분석 및 결과 도출, 4) 보고서 작성의 단계로 이루어진다. 연구문제와 주제는 조사자의 관심사나 사회적 이슈를 반영하며, 조사방법은 양적 또는 질적 방법을...2025.05.14
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