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여성간호학 과제) 태아전자감시 장치를 통한 사정2025.01.291. 태아전자감시 장치 태아전자감시 장치를 통해 태아의 심박수와 자궁수축을 모니터링할 수 있다. 태아 심박수의 변화 양상에 따라 다양한 원인을 분석하고 이에 대한 간호계획 및 중재방안을 수립할 수 있다. 태아 심박수 상승, 변이성 하강, 만기하강 등의 양상을 확인하고 각각의 원인과 대응 방안을 제시하였다. 1. 태아전자감시 장치 태아전자감시 장치는 임신부와 태아의 건강을 모니터링하는 중요한 의료 기술입니다. 이 장치를 통해 의사들은 태아의 심박수, 움직임, 자궁 수축 등을 실시간으로 확인할 수 있어 태아의 건강 상태를 지속적으로 파...2025.01.29
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사회복지 데이터 감시와 취약계층의 권리 침해2025.05.071. 사회복지 데이터 감시 현대 사회에서 정보화와 데이터 활용이 증가하면서 사회복지 분야에서도 데이터 감시가 이루어지고 있다. 이는 부정수급 방지와 복지 사각지대 발굴을 위해 사용되지만, 동시에 취약계층의 프라이버시 침해와 자유 제한 등의 문제를 야기한다. 미셸 푸코의 '감시와 처벌' 이론을 통해 이러한 데이터 감시가 권력 관계와 통제를 드러내는 것을 확인할 수 있다. 2. 데이터 감시의 문제점 데이터 감시는 직접적으로 드러나지 않아 감시당하는 사람들이 이를 체감하기 어렵다. 또한 데이터 매칭의 정확성이 낮아 부정수급자로 잘못 판단...2025.05.07
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[여성간호학,여성건강간호학] 태아전자감시 장치를 통한 사정2025.05.021. 태아전자감시 장치를 통한 사정 태아전자감시 장치를 통해 태아심박수와 자궁수축의 관계를 확인할 수 있습니다. 상승(Acceleration), 변이성 하강(Variable deceleration), 만기하강(Late deceleration)의 그래프 유형을 분석하고 각각의 원인과 간호계획 및 중재방안을 살펴보았습니다. 상승은 자연스러운 태아 움직임, 질검진, 전극 부착 등의 원인으로 발생하며 특별한 간호중재가 필요하지 않습니다. 변이성 하강은 제대압박으로 인해 발생하며 모체체위 변경, 옥시토신 투여 중지, 산소 주입 등의 중재가 ...2025.05.02
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콜센터 직원의 전자감시에 대한 인식과 성과 측정2025.04.261. 콜센터 직원의 전자감시에 대한 인식 콜센터 직원들은 전자감시 시스템에 대해 다양한 반응을 보였다. 일부 직원들은 업무 모니터링과 고객 보호 수단으로 긍정적으로 받아들였지만, 다른 직원들은 사생활 침해와 불안감을 느끼며 부정적으로 반응했다. 이러한 태도는 직원의 경력 및 근속 연수와 관련이 있었다. 신입 직원들은 관리자의 교육 효과로 전자감시의 필요성을 인정했지만, 경력이 쌓일수록 부정적 인식이 증가했다. 2. 콜센터 성과 측정의 한계 기존 콜센터의 성과 측정은 통화 처리 속도와 같은 양적 지표에 초점을 맞추었다. 이로 인해 상...2025.04.26
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신규간호사 교육 매뉴얼_감염관리지침 준수 (감염감시 체계)2025.05.111. 감염관리지침 준수 감염관리지침 준수는 병원 내에서 감염원으로 확인되거나, 확인되지 않은 모든 미생물의 전파를 차단하기 위해 고안된 것입니다. 이는 환자의 진단명과 감염 여부에 관계없이 모든 환자에게 적용되며, 혈액, 체액, 배설물, 분비물, 점막과 손상된 피부에 적용됩니다. 또한 혈액 매개 질환, 접촉주의, 공기매개 주의, 비밀주의 등 다양한 감염 관리 지침이 있습니다. 2. 감염감시 체계 감염성 질환 감시 체계에는 감염성 질환자 발생 모니터링, 진단검사결과 양성 문자 알림, 진단 스크리닝 프로그램 등이 포함됩니다. 또한 감염...2025.05.11
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대리인 관점에서 본 이사회의 경영진 감시 및 통제 역할2025.04.271. 대리인 관점에서 본 이사회의 역할 대리인 관점에서 볼 때 이사회는 경영진을 적절하게 감시하고 통제하는 역할을 해야 한다. 이 역할에 대해 특히 경영진인 사내이사보다 사외이사의 역할이 중요하다. 이사회 멤버 중 사외이사의 비율 증가에 대해 찬성하는 논리는 사외이사의 독립성, 기업 지배구조 개선, 주주 보호 등이다. 2. 사외이사 비율 증가에 대한 찬성 논리 사외이사는 기업과 이해관계가 적고 독립적인 역할을 수행할 수 있어 경영진의 비위행위를 적절하게 통제할 수 있다. 또한 기업 지배구조 개선과 주주 보호를 위해 사외이사 비율을 ...2025.04.27
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태아전자감시장치를 통한 사정- 여성간호학보고서2025.05.161. 태아전자감시장치 태아전자감시장치를 통해 관찰할 수 있는 태아심박수와 자궁수축의 관계를 분석하고, 이상 양상이 나타날 수 있는 원인과 이에 대한 간호계획 및 중재 방안을 제시하고 있습니다. 2. 태아 상태 모니터링 태아전자감시장치를 통해 태아의 상태를 모니터링하고, 이상 징후가 발견되었을 때 적절한 간호 중재를 수행하는 것이 중요합니다. 3. 산모 및 태아 관리 태아전자감시장치를 활용하여 산모와 태아의 상태를 지속적으로 관찰하고, 필요 시 의사나 조산사와 협력하여 적절한 관리 방안을 수립하는 것이 중요합니다. 1. 태아전자감시장...2025.05.16
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조직행동에 영향을 주는 성격요소들: 자기평가, 자기감시성향, 마키아벨리즘2025.01.151. 자기평가(Self-Efficacy) 자기평가는 개인이 자신의 능력을 어떻게 평가하느냐에 따라 행동 및 성과에 영향을 미치는 중요한 성격요소이다. 자기효능감이 높은 사람들은 어려운 상황에서도 자신의 능력에 대한 자신감을 유지하며 도전적인 목표를 설정하고 이를 달성하는 경향을 보인다. 반면 자기평가가 낮은 사람들은 자신의 능력을 의심하고, 쉽게 자신감을 잃는 경향을 보인다. 2. 자기감시성향(Self-Monitoring) 자기감시성향은 자신의 행동을 지속적으로 감시하고 조절하며, 타인의 반응에 민감하게 대응하는 경향을 나타낸다. ...2025.01.15
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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 자기평가, 자기감시성향, 마키아벨리즘의 개념과 사례2025.01.221. 자기평가 자기평가에 있어 긍정적인 자기 평가를 지닌 사람은 스스로 좋아하고 스스로 유능하며 환경 통제가 가능하다고 생각하고 부정적 자기평가를 지닌 사람은 스스로를 싫어하고 자신의 능력에 대한 확신이 없다. 자존감이 낮은 사람에게 교육훈련 프로그램이 더욱 효과적으로 작용한다. 자기평가는 직무만족과도 연관이 있는데 직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 직무와 관련해 갖게 되는 감정과 사고, 행...2025.01.22
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감시의무를 소홀히 한 대표이사에게 손해배상책임을 인정한 대법원판결2025.01.261. 대표이사의 감시의무 대법원은 이 판결에서 대규모 회사의 대표이사는 회사 업무 전반에 대한 감시·감독의무를 부담하며, 이를 위해 합리적인 내부통제시스템을 구축하고 그것이 제대로 작동되도록 해야 한다고 판단했습니다. 대표이사가 이러한 감시의무를 게을리하여 다른 이사의 위법행위를 방지하지 못한 경우, 회사에 발생한 손해에 대해 배상책임을 지게 됩니다. 2. 내부통제시스템의 구축 및 운영 대법원은 내부통제시스템이 단순히 회계관리제도에 국한되는 것이 아니라, 회사가 사업운영상 준수해야 하는 제반 법규를 체계적으로 파악하여 그 준수 여부...2025.01.26
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