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간호관리학 실습보고서 간호관리진단 3개 간호과정1개 및 실습소감2025.01.051. 인력부족과 관련된 비효과적인 의사소통 실습 중 인력 부족으로 인한 의사소통 문제가 관찰되었습니다. 간호사들이 과도한 업무로 인해 스트레스를 받고 있었고, 이로 인해 효과적인 의사소통이 이루어지지 않는 상황이 발생했습니다. 이를 해결하기 위해서는 간호사 유지 관리, 실시간 정보 공유, 환자 분류 체계 활용, 효과적인 의사소통 체계 구축 등의 방안이 필요할 것으로 보입니다. 2. 많은 업무와 관련된 간호사의 과도한 스트레스 실습 중 간호사들이 과도한 업무로 인해 많은 스트레스를 받고 있는 것이 관찰되었습니다. 이는 인력 부족으로 ...2025.01.05
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간호사 업무현장 횡단적 연구 결과 요약2025.04.261. 간호사 업무현장에 관한 책 내용 간호사 업무현장에 관한 책 '관계자 외 출입금지'에 따르면, 수술실 간호사의 업무는 매우 힘들고 열악한 환경이다. 신규 간호사는 수술 내용과 장비가 달라 매번 새로 배워야 하고, 멸균 영역을 지키느라 움직임이 제한되어 있어 힘들어한다. 또한 선배 간호사의 폭언과 성희롱, 과중한 업무 등으로 인해 많은 간호사가 이직을 고민하게 된다. 2. 간호사 업무현장에 관한 논문 내용 간호사와 동료 의료인의 '태움' 인식 경험에 관한 연구에 따르면, '태움'은 간호사 인력 부족으로 인한 과중한 업무와 문제해결...2025.04.26
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[간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리2025.04.291. 인적자원 관리 인적자원 관리의 이해, 확보관리, 개발관리, 보상·유지관리에 대한 내용을 다루고 있다. 인적자원 관리의 주요 개념과 방법론을 설명하고 있다. 2. 간호인력 확보 환자분류체계, 간호인력 산정 방법, 모집 방법 등 간호인력 확보와 관련된 내용을 다루고 있다. 3. 간호인력 개발 신입간호사 대상 예비교육, 직무수행평가 방법, 직무수행평가의 오류 등 간호인력 개발과 관련된 내용을 다루고 있다. 4. 간호인력 보상 및 유지 금전적 보상, 비금전적 보상, 기본급 결정 방법, 유지관리 방법 등 간호인력 보상 및 유지와 관련된...2025.04.29
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[간호학과] 간호역사와 철학/기본간호_간호간병통합서비스 PPT2025.05.101. 간호간병통합서비스 간호간병통합서비스는 본인 또는 가족이 병원에 입원하게 되는 경우 간호사가 중심이 돼 간호조무사와 팀을 이루어 환자를 돌봐주는 서비스입니다. 이를 통해 입원환자에게 24시간 전문적인 간호인력 의료서비스를 제공하고 국민의 간병부담을 해소하며 입원 서비스 질을 향상시키기 위해 시작된 사업입니다. 간호사는 입원 병상 전문 간호서비스 역할을, 간호조무사는 간호사 보조 역할을 합니다. 2. 간호간병통합서비스 문제점 간호간병통합서비스 제도에는 다음과 같은 문제점이 있습니다. 첫째, 지역별 간호 인력 불균형으로 수도권 대형...2025.05.10
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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안2025.05.051. 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 국민의 건강과 생명을 담당하는 최일선에서 고도의 전문성과 숙련성, 협업성을 필요로 하는 간호사들의 이직률이 높은 것은 환자안전과 간호서비스의 질에 적신호를 보내고 있다. 보건의료노조의 비정규직 실태조사 결과 비정규직 비율이 높은 15개 병원 중 6개가 공공병원으로 나타났다. 2. 간호사 이직 관련 사례 간호사의 이직률이 연간 15.55%에 이르고, 이직한 간호사 중 1~3년 저연차 간호사 비중이 66.5%에 달하는 것으로 나타났다. 이는 간호사를 제외한 직원의 이직률 6.67%의 2.33배에...2025.05.05
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보건복지부 간호정책과 대한간호협회 간호정책에 대한 문제점과 해결방안2025.01.061. 우리나라 간호정책 현황 보건복지부는 2022년 간호정책TF팀을 간호정책과로 확대 설치하여 간호정책을 보다 전문적이고 체계적으로 다루고 있다. 주요 정책으로는 간호사 근무환경 및 처우 개선, 태움 등 인권침해 방지, 간호인력 확충 및 전문성 강화, 간호서비스 질 제고 등이 있다. 대한간호협회는 간호사의 권익을 옹호하고 국가간호사업 발전을 지원하는 단체로, 간호법 제정 등 정책활동을 수행하고 있다. 2. 우리나라 간호정책의 문제점 간호인력 정책의 문제로, 간호대학 정원 확대에도 불구하고 실제 의료현장에서 활동하는 간호사 수가 부족...2025.01.06
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간호윤리 보고서 모음 성인, 아동 윤리적 갈등 해결 보고서 사례 7가지, 윤리강령 서술, 해결방안의 근거제시2025.05.081. 성인 윤리적 갈등 해결 보고서 사례1에서는 암 환자의 남편이 환자의 상태를 숨기고 있어 환자가 자신의 상태를 알지 못하는 상황이 발생했다. 이는 간호사의 알 권리 및 자기 결정권 존중, 전문가로서의 의무 등과 관련된 윤리적 문제이다. 간호사는 환자에게 진실을 말하고 환자가 간호의 전 과정에 참여할 수 있도록 도와야 한다. 또한 환자의 관습, 신념 및 가치관을 존중하여 편안한 임종을 맞이할 수 있도록 해야 한다. 이를 위해 간호사는 환자와 보호자를 설득하고 정신적 지지를 제공하는 등의 해결방안을 모색해야 한다. 2. 아동 윤리적...2025.05.08
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간호관리학실습 보고서2025.05.151. 수도권 대학병원 분원 설립 대학병원 9곳이 수도권에 분원 11개 설립을 추진하고 있다. 이러한 상황은 전반적인 지역 의료현장에 부정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다. 수도권에 6600병상이 설립됨에 따라 지방 의료진들이 수도권으로 이동해 지방 병원의 의료진 부족 현상이 심화될 것이다. 이로 인해 환자들이 제때 치료를 받지 못하게 되고 남아 있는 의료진들의 업무 과중으로 이어져 추가 이탈의 악순환이 진행될 것이다. 또한 지방 병원의 폐업과 국립대 병원의 의료진 부족은 지방 환자들의 응급 상황에 제때 치료를 받지 못하고 장거리 이...2025.05.15
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간호인력 부족의 원인과 해결책 모색2025.04.271. 간호인력 부족으로 인한 문제점 간호인력 부족은 간호사와 환자에게 신체적, 정신적 고통을 초래하며, 의료서비스 질 저하와 환자 및 보호자 만족도 감소로 이어진다. 또한 간호 오류 가능성 증가, 국민 건강 보장에 걸림돌이 된다. 2. 간호인력 부족의 원인 간호인력 부족의 원인은 제도적 결함, 병원의 교육 및 근무 시스템, 직장 내 괴롭힘(태움 문화), 부족한 식사 휴식시간 및 불규칙한 근무시간 등 다양한 요인이 복합적으로 작용하고 있다. 3. 간호인력 부족 해결책 간호사 1인 담당 환자 수 법제화, 신규간호사 교육 시스템 개선 및...2025.04.27
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간호사고 및 의료사고에 따른 간호단위관리자의 리더십과 동기부여 사례2025.05.101. 의료사고 의료행위에 내재된 위험이 현실화되고 환자가 원치 않았던 나쁜 결과가 발생하면 이를 의료사고라 부른다. 투약오류는 병원 내에서 발생하는 안전사고 중 가장 많은 비중을 차지하는 위해사건으로 조직적 요인과 개인적 성향이 함께 작용해서 발생하게 되며, 환자의 생명위협과 막대한 의료비용의 추가를 초래한다. 2. 간호관리자 간호단위 관리자는 수간호사, 유닛 매니저 등으로 구분되며 간호업무에 대한 총책임자로, 간호 계층별에서 최고 관리자이다. 대내외적으로 간호부서를 대표해 간호부서의 최종적인 행정적 권한과 책임을 가지며 간호부서 ...2025.05.10
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