총 64개
-
간호관리학-의료비지불제도 요약2025.01.031. 국민보건계정 (National Health Accounts) 국민 의료비를 집계하기 위해 설정한 분류체계로, 의료비의 재원, 기능, 공급자별 흐름을 보여주는 국가 단위 의료비 지출의 종합표입니다. 국민 의료비 지출이 증가하면서 국민 부담이 증가하고 있으며, 이는 교육, 교통, 환경 등 국가 경제의 위축과 각 가정의 생활편익의 감소를 의미합니다. 2. 건강보험수가체계 우리나라의 건강보험 수가는 자원기준 상대가치점수(RBRVS)를 기준으로 산정되며, 행위별 수가제, 상대가치수가제, 포괄수가제, 일당수가제, 인두제, 총액 예산제, ...2025.01.03
-
간호관리학 관련 이론 (기획, 목표관리, 의사결정, 재무관리, 간호서비스 마케팅, 조직)2025.05.101. 관리이론의 시대적 흐름 관리이론의 시대적 흐름을 이해한다. 고전적 관리이론(과학적 관리법, 관료제 이론, 행정관리론), 행동과학이론(초기 행동과학자, 호손 연구, 인간관계 운동, 행동과학 접근법), 계량경영이론, 시스템이론, 상황적합이론 등을 설명한다. 2. 과학적 관리론 과학적 관리론의 특성을 설명한다. 근로자의 효율성과 생산성 향상에 관심을 가지며, 업무의 효율을 높일 수 있는 방법에 초점을 맞춘다. 시간, 적절한 기구와 장비 사용, 직무 표준화, 생산률에 따른 보수 지급 등의 특징이 있다. 비판으로는 명령과 통제에 따른 ...2025.05.10
-
노인장기요양보험제도의 문제점과 해결방안2025.05.141. 노인장기요양보험제도의 문제점 노인장기요양보험제도의 문제점으로는 첫째, 등급판정의 공정성, 객관성, 선별성 문제가 있다. 등급인정자의 절대적인 규모가 증가했음에도 불구하고 1등급의 절대적인 숫자가 감소했다는 점에서 등급판정이 공정하고 객관적인지 의문이 제기되고 있다. 또한 치매특별등급이 도입되었지만 등급판정이 신체기능 중심으로 이루어진다는 점에서 지속적인 비판을 받고 있다. 둘째, 서비스에 대한 접근·이용 상의 형평성 문제가 있다. 장기요양시설이 전반적으로 과잉 공급되었지만 지역별, 시설 종류별로 공급이 불균형적이다. 도시지역은...2025.05.14
-
보건소 단위의 간호, 안양시 만안구2025.01.061. 보건소의 조직, 기능, 역할과 업무 안양시 만안구 보건소의 조직, 기능, 역할과 업무를 살펴보면 다음과 같습니다. 보건소는 해당 지방자치단체의 관할 구역에서 건강 친화적인 지역사회 여건 조성, 지역보건의료정책 기획 및 평가, 보건의료인 및 기관에 대한 지도관리육성, 지역주민의 건강증진 및 질병예방관리 등의 기능과 업무를 수행합니다. 만안구 보건소는 보건정책과, 건강증진과, 감염대응팀, 건강증진팀, 지역보건팀, 모자보건팀, 치매관리팀 등의 조직으로 구성되어 있으며, 의사 5명, 간호사 23명, 영양사 3명 등 총 60명의 인력이...2025.01.06
-
[간호관리학 실습 A+] 국내외 의료산업 및 소속 의료기관과 간호부서의 변화 5년전, 현재, 5년후2025.05.111. 일본의 의료산업 변화 일본은 1970년 고령화사회, 1994년 고령사회에 진입했으며 2015년 말 65세 이상 인구가 26.7%로 초고령사회에 진입했다. 이에 따라 일본의 고령 친화 의료산업이 발전하고 있다. 5년 전에는 간병 로봇 시장이 크게 성장했고, 재택 의료와 지역포괄케어 서비스가 확대되었다. 현재는 '집으로 돌아가자' 병원이 발전하면서 집에서 편안한 임종을 맞는 인원이 증가하고 있다. 5년 후에는 임종 장소가 병원에서 집으로 더 많이 변화할 것으로 예상된다. 2. 한국의 의료산업 변화 한국은 2000년 고령화사회, 2...2025.05.11
-
[A+ 교수님 극찬자료] 지역사회간호학 협력 및 조정의 이해 레포트2025.01.141. 협력 및 조정의 정의 및 개념 조정(coordination)은 둘 이상의 조직을 효과적으로 연계하여, 적절한 상호작용을 통해 조직의 목적 달성을 위하여 모든 부분의 활동을 통합·조화시키는 것이다. 조직 내 조정은 조직의 전반적인 업무활동과 관련되어 하부조직체계로 분화된 이들 조직 단위가 상호 연관되어 업무가 이루어지기 때문에 반드시 필요하다. 조직 간 조정에는 각 조직의 소유권이 다르기 때문에 조정활동을 위한 구조적 위계를 사용할 수 없다는 특징이 있다. 2. 간호사의 업무조정 역할 간호부서의 업무와 연관되는 업무조정 내용으로...2025.01.14
-
중국, 호주의 보건의료체계 보고서2025.05.071. 중국 보건의료정책의 배경 중화인민공화국 설립 이후 빈곤과 낙후로 인해 의료체계를 갖추지 못했으며, 전염병 유행으로 국민 평균수명이 35세, 영아사망률이 250%였다. 개혁개방 이전 의료기관 중심의 의료체계로 의료비 상승과 의료서비스 질 저하 문제가 있었으나, 의료보험은 높은 보장률을 기록했다. 계획경제 하에서 중앙집중적 방식으로 운영되었으며, 1978년 개혁개방 이후 경제성장을 이루었지만 도농 간 불균형, 양극화 등의 문제가 발생하여 의료보험제도 개혁을 시도했다. 2. 중국 보건의료정책의 변화 중앙정부는 예방의학 중심의 저비용...2025.05.07
-
사회복지 주체와 자원의 중요성2025.01.061. 사회복지 주체 사회복지 주체에는 정부, 지자체, 민간단체, 개인 등이 포함됩니다. 이들은 사회복지 서비스를 제공하거나 사회복지 정책을 실행함으로써 사회적 포용과 복지 증진을 위해 노력합니다. 2. 사회복지 자원 사회복지 자원에는 인적자원, 물적자원, 재정자원이 있습니다. 이 중에서 가장 중요한 것은 인적자원으로, 사회복지 전문가, 상담사, 간호사, 교육자 등이 포함됩니다. 이들은 사회복지 서비스 제공, 자원 조직과 협력, 정책 개발과 연구 등의 역할을 수행합니다. 3. 인적자원의 활용 인적자원의 활용을 위해서는 전문적인 교육과...2025.01.06
-
간호관리학 3장 조직2025.01.171. 조직에 대한 이해 조직화의 개념, 단계, 원리 등을 설명하고 있습니다. 조직화는 역할 할당, 자원 배분 등을 통해 이루어지며, 일의 분화, 부문화, 조정화 등의 단계를 거칩니다. 조직화의 원리로는 계층구조, 통솔범위, 명령통제, 분업-전문화, 조정 등이 있습니다. 2. 조직구조 조직구조의 구성요소로는 공식화, 집권화/분권화, 복잡성 등이 있습니다. 조직구조는 조직환경, 기술, 전략 등의 요인에 따라 결정됩니다. 조직구조의 형태로는 라인조직, 라인-스태프조직, 직능조직, 매트릭스조직, 프로젝트조직 등이 있습니다. 3. 직무관리 ...2025.01.17
-
사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점2025.01.121. 사회복지행정과 일반행정의 공통점 사회복지행정과 일반행정은 모두 조직을 움직이는 행정의 궁극적인 기술과 방법이 일관적이고 유사하다. 두 행정 모두 인적 · 물적 자원을 동원하고 조직화하는 기능을 한다. 또한 문제해결과정, 체계적 접근, 가치판단, 효과성 제고, 미래지향성, 창의성 활용 등의 공통점이 있다. 2. 사회복지조직의 특성 사회복지조직은 변화되어야 할 속성을 가진 클라이언트와 직접 접촉하며, 클라이언트의 복지 보호와 증진을 위해 존재한다. 또한 도덕적 가치를 지닌 인간을 대상으로 하므로 기술과 활동에 제한이 많고, 목표가...2025.01.12
2 / 7
