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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들2025.01.191. 개인개발 개인개발은 새로운 지식과 기술을 습득하고 개선된 행동을 개발하는 과정을 의미하며, 이를 통해 개인의 현재 업무에 대한 수행능력을 향상시킬 수 있다. 프로젝트 관리자라는 직무를 수행하는 개인이라면, 관련 업무 지식을 꾸준히 획득하는 것이 필요하다. 예를 들어, 프로젝트 관리에 관련된 전문 서적을 읽고, 관련된 강좌나 웹 세미나르 참석하며, 관련 자격증을 취득하는 등의 방법으로 업무 능력을 향상시킬 수 있다. 또한 현직훈련, 즉 On-the-Job Training(OJT)는 업무를 수행하면서 직접 경험을 쌓고 지식과 기술...2025.01.19
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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징2025.01.051. 개인의 개발 개인의 개발은 개개인의 인력 개발을 의미합니다. 기업에서는 사원들의 기술과 능력을 고취하고 개발하여 현대의 조류에 맞는 기술을 습득하고 전문가로서의 면모를 갖추게 합니다. 또한 개인의 능력을 극대화하여 업무에 효과적으로 적용하여 업무의 질을 높이는 것도 개인의 개발에 중요한 부분입니다. 2. 경력개발 경력개발은 개인적인 개발과 조직적인 개발을 모두 포함합니다. 인재들이 기업의 미래를 내다보고 발전을 이루어갈 수 있도록 연구하고 실현하게 하는 것입니다. 이를 통해 인재들은 개인의 능력을 발전시키면서도 기업 전체의 성...2025.01.05
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인적자원개발(HRD) 정의2025.05.141. 인적자원개발(HRD) 인적자원개발(HRD: Human Resources Development)은 조직의 구성과 발전을 위한 가장 핵심적인 자원인 사람의 성장과 발달을 돕는 모든 활동을 의미합니다. 인적자원개발의 개념은 조직, 사람, 성장이라는 3가지 핵심어를 전제로 하며, 개인의 학습과 역량 증진, 개인 성과 제고, 조직 성과 향상, 사회적 가치 추구 등 다차원적인 목적을 가지고 있습니다. 인적자원개발의 실천 영역은 훈련과 개발, 경력개발, 조직개발 등 3개 영역으로 구분됩니다. 최근에는 성과향상(performance impr...2025.05.14
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교육훈련과 교육개발의 차이점2025.01.161. 교육훈련 교육훈련은 조직 내에서 중요한 역할을 하며, 직원들의 업무 능력을 향상시키고 조직의 목표 달성에 기여하는 중요한 도구이다. 이는 특정한 기술이나 지식을 습득하고, 이를 통해 업무 수행 능력을 향상시키기 위해 체계적으로 계획된 과정이다. 주로 직무와 직접 관련된 실무 지식이나 기술을 제공하며, 단기적인 성과 향상과 즉각적인 업무 능력 개선을 목표로 한다. 2. 교육개발 교육개발은 교육과정이나 프로그램을 설계하고 실행하여, 개인이나 조직의 장기적인 성장과 발전을 도모하는 과정이다. 이는 단순히 지식의 전달이나 기술의 습득...2025.01.16
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조직의 훈련프로그램 개발 및 시행 단계2025.01.281. 훈련 필요성 분석 조직, 직무, 개인 차원에서 훈련이 필요한 영역을 파악하는 단계로, 조직의 목표와 전략, 직무에 필요한 지식/기술/태도, 개별 직원의 부족한 부분 등을 분석한다. 2. 훈련 목표 설정 훈련이 끝났을 때 참가자들이 달성해야 할 구체적이고 측정 가능한 성과를 정의하는 단계로, 이를 통해 훈련의 성과를 평가할 수 있는 기준을 마련한다. 3. 훈련 방법 설계 훈련 목표에 맞는 효과적인 훈련 방법을 선택하는 단계로, 강의식 교육, OJT, 실습 및 워크숍, 전자 학습 등 다양한 방식을 활용할 수 있다. 4. 훈련 프로...2025.01.28
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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 기업 사례 분석2025.01.201. HRD(인적자원개발)의 개념 HRD(인적자원개발)은 조직 내 인적 자원의 능력을 체계적으로 개발하고 향상시키기 위한 접근으로, 교육, 훈련, 경력 개발 등 다양한 활동을 포함하며 개인과 조직의 목표 달성을 지원한다. HRD의 목적은 조직 구성원의 지식, 기술, 태도를 향상시켜 조직의 전반적인 효율성을 높이는 것이다. 2. HRD의 구성요소 HRD의 주요 구성요소는 교육과 훈련, 경력 개발, 조직 개발이다. 교육과 훈련은 직원들의 기술과 지식을 향상시키고, 경력 개발은 직원들의 장기적인 성장을 지원하며, 조직 개발은 조직의 구조...2025.01.20
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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내기업 사례 분석2025.01.221. 인적자원개발의 정의 인적자원개발은 조직을 구성하거나 조직에 고용된 개인의 지식, 기술, 태도 등을 증진시키기 위한 모든 사업, 절차, 방법, 행위, 관행 등을 포함하는 활동이다. 조직 발전에 있어 가장 중요한 자원인 조직원을 성장시키고 발전시키는 활동이다. 2. HRD의 구성요소 HRD의 기본 구성 요소에는 개인 개발, 경력 개발, 조직 개발 및 성과 관리가 포함된다. 개인 개발은 개인의 성장과 발전에 초점을 맞추며, 경력 개발은 개인과 조직의 상호 협력을 통해 경험을 쌓는 것을 목적으로 한다. 조직 개발은 조직의 구조, 시스...2025.01.22
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인력개발과 활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.2025.05.161. 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형 인력자원관리의 개념이 인력자원개발의 상위 개념으로 정의되고 있다. 인력자원관리는 전통적인 인사관리의 개념에서 발전한 것으로, 관리자 혹은 조직구조 관점에서 직원을 바라보는 관점이다. 시대가 변화하면서 인사관리 개념이 인력자원관리로 바뀌었고, 이 개념에 효과적으로 인력 자원을 모집, 선발, 훈련 및 개발하고 인적 자원을 활용하고, 직무평가와 보상 등까지 포괄적인 개념을 포함하게 되었다. 인력자원개발은 이후에 인력자원관리의 개념이 발전하면서 생겨난 용어로, 조직에 종사하고 있는 근...2025.05.16
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인적자원개발(HRD)에서의 성인학습 - 사례(서베이 결과) 포함2025.05.121. 인적자원개발(HRD)과 성인학습의 관계 인적자원개발(HRD)의 목적은 조직의 성과 역량, 능력, 경쟁 준비도, 혁신을 제고시키는 것이며, 이를 위해 조직화된 개입, 이니셔티브, 경영을 통해 이루어진다. HRD와 성인학습은 조직, 업무 과정, 개인적 수준에서의 수행 향상을 목적으로 하며, 조직개발, 개인적 훈련 및 개발을 통해 인적 전문성을 개발하고 발휘시키는 과정이다. 2. 성인학습의 자율성과 조직의 개입 성인학습의 결과와 학습 과정에 대한 규칙이나 조건이 조직에 의해 결정된다면, 성인학습의 자율성이 침해될 수 있다. 그러나 ...2025.05.12
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인적자원개발(한독)2025.01.241. 한독 기업 분석 한독기업은 1954년 부산에서 동서 약품을 경영하던 창업주 김신권이 동업자 6명과 함께 설립한 연합약품주식회사(Union Drug Co.)가 전신이다. 이후 연합 약품은 외국과 기술제휴를 맺고 도매와 수입업을 겸하다가 수입 전문업으로 전환했다. 1957년 본격적으로 제약업에 진출해, 제품을 수입해 오던 독일의 훽스트(Hoechst)사와 기술제휴 계약(Technical Assistant Agreement)을 체결했다. 1958년 한독약품㈜으로 사명을 변경했고, 1959년 첫 공장을 준공해 현대적인 시설에서 수입 ...2025.01.24
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