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뉴미디어 시대의 팬덤과 문화매개자를 통한 정보사회의 문화권력(BTS 방탄소년단 사례를 중심으로)2025.01.161. 뉴미디어 시대의 팬덤 방탄소년단(BTS)의 팬덤인 아미(ARMY)는 인터넷 공간에서 연합하고 연대하며, 조직을 관리자에 의해 움직이지 않고 자진해서 활동합니다. 이들은 아티스트의 음악과 언어, 행동을 이해할 수 있도록 문화적 의미를 담아 번역하고 소셜미디어에 공유하며, 해시태그를 이용해 온라인상에서 방탄소년단이 긍정적으로 언급되도록 유도합니다. 2. 문화매개자의 역할 변화 온라인 문화매개자의 역할이 뉴미디어 환경에서 새롭게 등장하고 있습니다. 예를 들어, 라디오 방송국에 아미의 적극적 요청과 그에 대한 반응으로 선곡에 성공하게...2025.01.16
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유연 근무제2025.01.211. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 유연 근무제는 근로자의 생산성과 삶의 질 향상에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 근로자가 자신의 업무 시간을 자율적으로 조...2025.01.21
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도요다 경영시스템 또는 TQC에 대한 조사2025.04.271. TQC의 의의와 효과 TQC는 설계나 제조와 같이 직접적인 생산 부문뿐만 아니라 이와 간접적으로 관계된 모든 경영부문이 품질에 영향을 미친다고 가정하며, 이에 따라 전사적 차원의 요인들을 관리한다. TQC의 궁극적인 목적은 소비자가 만족할 수 있는 품질의 제품을 가장 경제적으로 생산하는 것이다. TQC 도입의 효과로는 이익 상승, 생산성 향상, 기술력 향상 등이 있다. 2. TQC의 발전과정 TQC의 발전과정은 다음과 같다. 1925년 월터 앤드루 슈하트가 통계적 품질관리(SQC)를 개발하였고, 1956년 아르망 발랭 파이겐바...2025.04.27
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직장에서 감정 관리의 중요성2025.01.271. 감정이 직장 내 의사소통과 협력에 미치는 영향 감정은 직장 내 의사소통과 협력의 핵심 요소로 작용하며, 이는 조직의 효율성과 생산성에 직결된다. 긍정적인 감정은 개방적이고 원활한 의사소통을 촉진하여 팀원 간의 신뢰와 협력을 강화하는 데 기여한다. 반면, 부정적인 감정은 의사소통의 장벽을 형성하고 갈등을 유발하여 협력을 저해한다. 감정은 비언어적 의사소통에도 중요한 영향을 미치며, 팀의 창의성과 문제 해결 능력에도 영향을 준다. 2. 감정이 직장 내 리더십과 팀워크에 미치는 영향 감정은 직장 내 리더십과 팀워크의 핵심 요소로 작...2025.01.27
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호손연구의 과정과 의의, 호손효과의 적용2025.01.271. 호손연구 호손연구는 하버드 대학 경영 대학원과 메이요가 실시한 프로그램으로, 근로자의 작업조건에 따른 능률성의 관계를 파악하기 위해 장기적으로 실시된 실험이다. 이 실험은 시카고의 웨스턴 전기회사의 호손 공장에서 이루어졌으며, 작업 집단을 관찰하고 노동자와의 심층 면접 연구를 수행하였다. 호손실험의 4단계를 통해 도출된 결과는 작업장 내에서 형성된 사회적 관계로 심리적 교류가 일어나 개인 임금의 증가보다 집단 전체의 손해를 중요시하여 스스로 작업을 하는 것에 있어서 의욕과 성과의 조절이 가능하다는 것이다. 2. 호손효과 호손효...2025.01.27
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맥그리거의 X,Y 이론에 대한 경영관점 및 견해2025.05.051. 인적자원에 대한 경영관점 인적자원에 대한 경영관점은 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 첫째는 인적자원을 자본으로 간주하여 투자하고 개발함으로써 기업의 경쟁력을 확보하는 관점이고, 둘째는 인적자원을 조직 내부의 인간적 존재로 인식하여 만족도와 창의성을 높이는 관점이다. 이 두 관점은 서로 상충할 수 있으므로 기업은 균형적으로 고려해야 한다. 2. 맥그리거의 X,Y 이론 맥그리거의 X 이론은 인적자원을 비전문적이고 불만족스러운 일을 하기 위해 강제로 통제해야 한다는 것이며, Y 이론은 인적자원을 자발적이고 창의적인 개인으로 인식하는...2025.05.05
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[학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)2025.05.121. 유연근무제 본 글에서는 유연근무제의 운용방식과 사례를 통해 이 제도가 실질적인 조직 운영에 도움이 될 수 있는지, 혹은 현 제도의 문제점들을 파악하고 개선방안을 모색하려고 한다. 유연근무제는 근로시간의 유연화, 근로장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연화로 구분할 수 있다. 국내외 유연근무제 사례를 살펴보고, 유연근무제의 장단점을 분석하였다. 유연근무제가 더욱 안정적으로 자리 잡기 위해서는 정부의 정책 방향, 기업의 가치관 변화, 근무자들의 책임감 있는 자세가 필요하다. 1. 유연근무제 유연근무제는 근로자의 삶의 질 향...2025.05.12
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기후와 의복문화, 기후와 식생활 문화, 기후와 주거문화 등 기후 관련된 자유주제2025.05.121. 기후의 개념 기후는 포괄적으로 대기, 해양, 지면, 빙권 및 생물권의 다섯 부분이 상호작용하며 접합된 시스템이다. 기후는 지구 표면의 복사 가열과 냉각, 그리고 대기와 해양 순환의 작용으로 나타나며 이 가열과 냉각의 원천인 태양복사는 기후 시스템에 대한 강제이며 그 작용은 시스템에 대한 반응이다. 그러므로 기후는 늘 변동한다. 계절적으로 변동하고 해가 바뀜에 따라 변동한다. 2. 기후와 의복문화 의복은 주거와 마찬가지로 기온이 높을 때는 외부로부터 들어오는 열복사를 차단하여 통풍을 유지하고, 기온이 낮을 때는 피부로부터 열복사...2025.05.12
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우리 사회의 계급 재상산에 대한 학교의 영향력2025.05.031. 반학교문화 - 권위에 맹목적으로 순응하는 문화에 대한 저항 폴 윌리스는 그의 저서인 "학교와 계급 재생산"에서 학교에서의 생활과 직업 간의 연관성에 대해 설명하였다. 그는 영국의 한 고등학교에서 노동계급의 백인 남자아이들을 대상으로 참여관찰과 면접법을 이용해 그들의 삶과 문화에 대해 관찰하였다. 그에 따르면 학교에서 학생들은 권위에 저항하는 자와 복종하는 자로 구분되는데, 전자는 싸나이(lads)로 불리며 후자는 범생이(ear'ole)로 불린다. 싸나이들은 학교에서의 권위주의적 성격을 띠는 모든 것에 대해 저항을 한다. 2. ...2025.05.03
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필사 시대와 인쇄 시대의 문화적 특징 및 지식 보급 방식 비교2025.04.251. 필사 시대와 인쇄 시대의 문화적 특징 비교 필사 시대에는 수도승들이 성서를 필사하는 등 문자 사용이 제한적이었고, 대부분의 사람들은 문맹이었습니다. 반면 인쇄 시대에는 구텐베르크의 인쇄 혁명으로 서적이 대량 복제되면서 지식과 문화가 민주화되었습니다. 개인의 가치가 높아지고 종교 개혁, 문예 부흥 등이 일어났습니다. 2. 필사 시대와 인쇄 시대의 지식 보급 방식 비교 필사 시대에는 수도원과 교회가 교육을 담당했고, 성서 낭독과 암송이 주된 지식 전달 방식이었습니다. 인쇄 시대에는 대학 교육이 발달하고 활판 인쇄로 지식과 토론의 ...2025.04.25
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