총 835개
-
역사(고전)혹은 최근의 다양한 인물들 중 자신과 닮은 인물이 누구인지 밝히고, 그 이유에 대해 일물들의 리더십의 유형에 초점을 맞추어 논하시오2025.01.241. 변혁적 리더십 스티브 잡스의 리더십은 흔히 변혁적 리더십으로 대변된다. 변혁적 리더십은 카리스마, 개인적 배려, 지적자극, 상황적 보상 등의 특징을 갖는다. 스티브 잡스는 이러한 특징을 보여주며 성공적으로 회사를 경영할 수 있었다. 2. 스티브 잡스의 리더십 스티브 잡스는 애플 직원들의 높은 지지도를 받으며 회사를 경영했다. 그는 최고의 결과물에 대해서는 찬사를 보냈지만, 만족스럽지 않은 것에 대해서는 악평과 비난을 하기도 했다. 이러한 그의 리더십 스타일은 변혁적 리더십의 특징을 잘 보여준다. 3. 필자의 리더십 유사점 필자...2025.01.24
-
제르미날 감상문2025.04.291. 노동자 파업 마외 가족은 프랑스 몽수라는 지역의 보뢰탄광에서 일을 하면서 생계를 꾸려나가고 있다. 광부들의 급료는 매우 낮아 마른 빵을 먹기도 벅찬 삶을 살고 있다. 보뢰 탄광 회사는 노동자들의 생활에는 큰 관심이 없었고, 오직 자신들의 이익만을 챙기려 했다. 이에 노동자들은 파업을 준비하고 있으며, 에티엔과 라스뇌르는 노동자 조합을 구축하여 회사와 대항하고자 한다. 하지만 파업은 실패하고 폭력적인 상황으로 번지게 된다. 2. 계급 갈등 부르주아들은 노동자의 삶에는 관심이 없고, 자신들의 이익만을 챙기려 한다. 반면 노동자들은...2025.04.29
-
국내 대기업 중 한 회사의 직원 동기부여 방안2025.01.121. 네이버의 직원 만족도 향상을 위한 복리후생 및 인센티브 제도 네이버는 직원들의 동기부여 및 만족도 향상을 위해 다양한 복리후생 및 인센티브 제도를 시행하고 있다. 이러한 제도들은 직원들이 업무에 더욱 몰입하고 창의적인 성과를 낼 수 있는 환경을 조성하는 데 중점을 두고 있다. 네이버는 유연한 근무 환경, 경쟁력 있는 급여 체계, 다양한 인센티브 프로그램, 그리고 직원 개발을 위한 교육 기회 제공 등을 통해 직원들의 만족도와 동기부여를 높이고 있다. 2. 조직 문화 및 직원 참여 강화를 통한 동기부여 전략 네이버는 창의적이고 개...2025.01.12
-
자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.2025.05.131. 유한킴벌리 유한킴벌리는 1970년 설립된 기업으로 51년의 역사를 가지고 있으며 우리나라 1000대 기업 안에 속하는 기업이다. 현재 기준으로 사원수는 1509명이다. 유한킴벌리는 우리나라의 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크 사의 합작으로 설립된 회사로 국내에서 최초로 생리대를 출시했으며 화장실용 휴지를 출시한 위생용, 종이제품 제조업 회사이다. 유한킴벌리는 우리나라 최초로 미용티슈, 일회용 생리대, 화장실용 화장지, 팬티형 기저귀를 출시, 판매하는 등 최초 기록을 다수 보유하고 있는 유서 깊은 기업이다. 또한 '우리 강산 푸르...2025.05.13
-
경영학개론 ) 감성경영의 개념과 사례를 기재하고 본인이 생각하는 바람직한 감성경영의 방향에 대하여 기재하십시오.2025.04.271. 감성경영의 개념과 등장 감성경영이란 조직구성원과 고객의 감성에 집중하여 감성에 호소하거나 감성을 이끌어 냄으로써 생산성을 높이려는 경영방식이다. 감성경영은 디지털 시대의 엄격성과 차가움을 보완하며 감성을 강조하여 고객들의 감성적 욕구를 끌어내고 잦은 접촉을 통해 조직 구성원들의 감성을 자극하는 조직운영 전략이다. 2. 라이나생명의 감성경영 사례 라이나 생명의 감성 경영은 트렌드에 맞추어 시작한 것이 아니라 회사의 미션에서 보여지듯이 고객과 직원이 진정으로 원하는 것을 얻을 수 있도록 헌신하고자 하는 열망을 경영 일상에서 자연스...2025.04.27
-
심리학에서 '학습'이 생활 속에서 적용되는 사례2025.05.041. 학습의 개념 학습은 일반적으로 자연적인 성숙이나 생물학적인 변화와는 구분되는 것으로 직간접적 경험 또는 일련의 훈련을 통해 변화가 촉진되는 것을 말한다. 심리학에서 학습 역시 경험을 통해 이뤄지는 행동 및 사고의 변화를 학습이라고 본다. 학습은 단순히 행동을 하거나 생각을 하는 등의 활동 개념과는 구분되며 변화를 수반하기 때문에 이에 초점을 맞추고 학습을 이해할 필요가 있다. 학습은 특징적으로 변화를 수반한다는 것 외에도 경험을 통해 학습이 이뤄지며 변화된 행동이 일순간에 사라진다면 학습되었다고 할 수 없다는 점에서 영속성을 ...2025.05.04
-
한국어교원실습 중앙사이버평생교육원 강의참관일지 고급12025.05.071. 한국인의 의식구조 한국 사람들은 보통 어떠한 일을 할 때 빨리 끝내려는 '빨리빨리' 의식이 강하다. 또한 어떠한 일이 있으면 다른 사람들과 어울려 단체로 행동하려는 '단체 공동체' 의식이 강하다. 그러나 각자 하고 싶은 일을 하는 '개인주의' 의식도 강하다. 회사나 사회생활에서 자신보다 높은 상사들의 부탁으로 어쩔 수 없이 일을 할 수밖에 없는 '서열의식'도 강하다. 같은 학교 출신, 같은 지역 출신, 가족이나 친족 출신 등 '학연, 지연, 혈연' 의식도 강하다. 1. 한국인의 의식구조 한국인의 의식구조는 다양한 요인들에 의해...2025.05.07
-
자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오2025.05.011. 카카오톡 카카오톡은 대한민국 최고의 IT 기업으로, 채팅, 송금, 쇼핑 등 다양한 서비스를 제공하고 있다. 회사의 매출액은 2019년 기준 3조 701억 원이며, 사원 수는 2,701명으로 대규모 기업이다. 카카오는 4차 산업혁명과 연계하여 많은 발전이 있을 것으로 기대되며, 특히 메타버스 신사업에 주목받고 있다. 필자는 카카오의 IOS 개발 부서에서 일하고 싶어 하며, 이 부서에서는 아이폰 생태계에 맞는 앱을 개발하는 역할을 담당하게 될 것이다. 메타버스 발달로 인해 IOS 개발자의 수요가 증가할 것으로 예측된다. 1. 카카...2025.05.01
-
마슬로우의 욕구위계설에 대한 토론2025.01.201. 마슬로우의 욕구위계설 마슬로우의 욕구위계설에 따르면 하위욕구가 충족되어야 상위욕구가 충족된다고 주장합니다. 하지만 실제 상황에서는 상황이나 문화적 요인에 따라 상위욕구와 하위욕구의 순서가 달라질 수 있습니다. 예를 들어 회사 생활에서는 소속감과 같은 하위욕구를 충족하는 것이 자아실현과 같은 상위욕구를 충족하는 데 더 중요할 수 있습니다. 따라서 마슬로우의 이론이 항상 적용되는 것은 아니며, 상황에 따라 유연하게 적용될 필요가 있습니다. 1. 마슬로우의 욕구위계설 마슬로우의 욕구위계설은 인간의 기본적인 욕구를 5단계로 구분하여 ...2025.01.20
-
현재 본인의 신체적, 정신적, 사회적 건강 상태를 관찰하고 기술하시오2025.04.271. 신체적 건강 상태 현재 내 신체적 특성은 코로나로 인해 재택근무를 하게 되어서 체중이 많이 늘어나 과거보다 게으른 상태이다. 평소보다 많이 졸리고 운동을 조금만 해도 피로감이 몰려온다. 2. 정신적 건강 상태 정신적 건강은 매우 좋다. 과거에는 집-회사까지 1시간 거리를 매일 출퇴근하고 직장 상사로부터 스트레스를 많이 받았으나 현재는 재택근무로 전환되면서 직장 내 상사와의 마찰이 없게 되면서 정신적으로 많이 평온한 상태이다. 3. 사회적 건강 상태 사회적 건강 상태로 말할 것 같으면 이 또한 매우 높은 수준이다. 오늘날 사회적...2025.04.27
15 / 84
