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2020년대 현 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 방법2025.05.111. 모집의 기초 모집이란, 선발을 전제로 양질의 인력을 불러 모으는 과정이다. 이 과정에서 반드시 채용계획이 마련되어야 한다. 채용계획에는 필요한 채용 인원의 숫자, 성별, 직종, 연령, 학력, 경험 등이 명기되어야 하며, 채용원과 채용에 필요한 예산이 계획되어야 한다. 또한 장기 경영 계획안에 편성되어 있는 장기 인원 계획, 장기 채용 계획과의 관련 속에 이루어져야 한다. 인력충원은 현재 조직 내의 인력에서 찾는 방법과 외부에서 충원하는 방법이 있다. 2. 모집의 원천과 방법 모집의 원천은 대학, 경쟁업체 같이 자격 있는 후보자...2025.05.11
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노동부의 정년제로 인한 은퇴 후 노인 문제와 해결 방안2025.05.111. 정년제도 현재 우리나라의 정년제도는 60세로 정의되어 있지만, 일부 직종에서는 정년이 다르게 적용되고 있다. 정년제도의 목적은 노동력 유출 방지, 경력 단절 방지, 노후 생활 보장, 인력 관리 등이다. 2. 은퇴 후 노인 문제 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제로는 경제적 어려움, 사회적 고립, 건강 문제, 정신적 문제, 노인 관련 범죄 등이 있다. 이를 해결하기 위해서는 취업 알선 기관의 효율적 운영과 적극적인 노인 질병 대응이 필요하다. 3. 정년 연장 정책 정부는 60세에서 65세로 정년을 연장하는 방안을 추진 중에 있다...2025.05.11
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임금 피크제의 유형과 운용 방향2025.01.191. 임금 피크제 임금 피크제는 근속연수를 기준으로 임금이 피크되는 특정 시점에 일정 비율을 줄이는 보수체계를 설계하고 정년을 연장하는 대신 임금을 삭감하는 임금체계를 적용해 고정연도와 고용을 보장하는 제도입니다. 임금 피크제의 유형에는 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형, 근로시간 단축형 등이 있으며, 각 유형별로 특징과 장단점이 있습니다. 임금 피크제 도입의 목적은 고령자의 숙련노동 유지와 은퇴 후 삶의 안정에 기여하는 것이지만, 청년 고용과의 관계, 중소기업 적용의 어려움 등 개선이 필요한 부분이 있습니다. 따라서 한국형 임금...2025.01.19
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다국적기업이 세계경제에 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향에 대해 관련 사례와 함께 설명하시오2025.05.011. 다국적 기업이란 다국적 기업은 세계 각지에 현지 법인을 두는 대기업으로서 전 세계적으로 인력을 고용하는 기업이다. 단순하게 해외 시장에 지사를 두고 있는 기업을 의미하는 바는 아니며 세계 각국에서 현지 법률에 의거한 법인 자격을 취득한 회사를 설립한 경우가 이에 해당한다. 다국적 기업은 대개 해외 지사 설립 시 본국의 본사나 본사의 대주주가 해외 지사 지분의 대부분을 소유하는 경우가 많다. 2. 다국적 기업이 세계경제에 미치는 긍정적 영향 다국적 기업이 글로벌 경제에 미치는 긍정적인 영향으로는 먼저 고용을 창출하는 것이 있다....2025.05.01
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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.05.021. 인적자원의 정의 인적 자원은 직원과 계약자를 포함하여 조직이나 회사에서 일하는 사람들을 말한다. 여기에는 채용 및 채용에서부터 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 및 혜택, 직원 관계에 이르기까지 인력 관리 및 개발의 모든 측면이 포함된다. 인적 자원은 조직의 문화, 가치 및 전체적인 성공을 형성하는 데 중요한 역할을 하기 때문에 조직의 중요한 구성 요소라 할 수 있다. 2. 인적자원의 확보 인적 자원을 확보하는 것은 모든 조직의 중요한 기능이다. 인사(HR) 전문가는 조직의 인력 채용, 선발, 훈련 및 개발을 관리하는 책임이 ...2025.05.02
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노동자의 구직난과 직원을 찾는 사용자의 구인난이 사상 최대인 이유2025.05.031. 노동자의 구직난과 사용자의 구인난 노동자의 구직난과 직원을 찾는 사용자의 구인난이 겹친 고용 미스매치 현상이 사상 최대를 기록한 것으로 나타났다. 이는 가계 소비를 줄이기 위해 사교육비를 줄여야 하는 상황과 관련이 있으며, 공교육에 대한 불신에서 시작된 사교육비 지출의 증가가 국가 교육의 발전을 저해하는 요소로 작용하고 있다. 2. 대졸 이상 고등교육 중심의 고급인력양성 체계 미스매치의 주요 원인으로는 대졸 이상 고등교육 중심의 고급인력양성 체계를 들 수 있다. 서민들의 월급 인상은 되지 않는 상황에서 대출 금리는 계속 오르는...2025.05.03
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[노인간호학] 노인의 법적 문제2025.05.091. 노인학대 노인학대란 노인에 대하여 신체적, 정서적, 성적 폭력 및 경제적 착취 또는 가혹행위를 하거나 유기 또는 방임하는 것을 말한다. 노인학대의 종류에는 신체적 학대, 정서적 학대, 성적 학대, 경제적 착취, 자기방임, 방임 등이 있다. 2. 노인복지법 노인복지법은 노인이 후손의 양육과 국가 및 사회의 발전에 기여하였으므로 존경받아야 하며 건전하고 안정된 생활을 보장받아야 한다고 규정하고 있다. 또한 건강진단, 경로우대, 노령수당 등의 복지조치와 노인복지시설, 노인여가시설 등의 설치에 관한 규정을 두고 있다. 3. 고령자 고...2025.05.09
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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각2025.05.121. 비정규직 채용 증가 추세 최근 기업들은 정규직보다 비정규직을 선호하는 경향이 강하다. 그 이유는 인건비 절감, 업무 효율성 증대, 신규 인력 고용 부담 완화, 우수 인재 확보 용이, 노동 유연성 제고, 경영 환경 변화 대응력 강화 등 때문이다. 하지만 이로 인해 근로자들의 불안감, 차별 대우, 경제 성장률 저하 등의 문제점이 발생할 수 있다. 2. 비정규직 근로자의 처우 문제 비정규직 근로자들의 임금 수준이 정규직근로자 보다 낮아 노동시장에서의 불평등을 느끼게 하는 원인이 된다. 또한 정부 정책 변화에 따른 수혜 대상자가 되기...2025.05.12
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신자유주의 이데올로기가 우리사회청년실업에 미친 영향과 청년고용정책에 대한 고찰2025.05.061. 신자유주의 이데올로기의 영향 신자유주의 이데올로기는 개인의 경쟁과 이기심에 기초한 경제 체제로, 이러한 이데올로기가 우리 사회의 구조적 문제와 불평등을 심화시키는 요인이 될 수 있다. 신자유주의 이데올로기의 영향으로 인해 기업들이 생산성을 높이기 위해 인력 구조를 바꾸고, 노동의 유연성을 높이며, 노동비용을 최소화하는 등의 노동 시장 구조 개혁을 추구하면서 청년들이 노동시장에서 경쟁력을 상실할 가능성이 크다. 또한 경제 성장에 따른 노동 시장 구조 변화와 기술 발전 등도 청년실업률 증가에 영향을 미쳤다. 2. 청년실업 현황 분...2025.05.06
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우리나라 사회복지사들의 문제와 개선방안2025.05.081. 사회복지사 고용 문제 우리나라 사회복지사들의 대다수가 비정규직이며 급여 수준이 낮아 안정적인 생활을 하기 어려운 상황입니다. 이를 개선하기 위해서는 고용 형태의 정규화와 충분한 보상 제공이 필요합니다. 2. 사회복지사 업무 과중 및 스트레스 사회복지사들은 업무량이 많고 다양한 고객을 상대해야 하는 등 업무의 난이도가 높아 일상적으로 심각한 스트레스를 받고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 업무량 감소와 적극적인 상담 시스템 제공 등의 대안이 필요합니다. 3. 사회복지사 전문성 및 교육 문제 사회복지 서비스의 내용이 변화함에 따...2025.05.08
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