총 165개
-
경영패러다임의 전환과정과 관련사례2025.05.151. 경영패러다임의 개념 패러다임은 특정 시대 사람들의 생각을 정의하는 틀이나 사고방식을 의미하며, 경영 패러다임은 한 시대의 기업 경영에 나타나는 다양한 현상을 찾아내고 조직이 이윤을 추구하기 위한 일정한 기준을 세우는 것을 말한다. 2. 경영패러다임의 전환 과정 경영 패러다임은 1945년을 기준으로 고전과 근대로 나눌 수 있으며, 근대사는 제2차 세계대전 이후에 시작되었다. 경영 패러다임의 전환 과정은 내부 효율성 중심에서 고객 가치 중심으로, 경쟁 지향에서 가치 공생 지향으로, 계층의 원칙에서 개별 가치의 원칙으로, 실천 중심...2025.05.15
-
한부모·다문화가정을 위한 가족자원봉사활동 프로그램 및 교육교재2025.01.091. 한부모·다문화가정 지원 한부모와 다문화가정은 사회적으로 보다 많은 지원과 이해를 필요로 하는 취약계층입니다. 이러한 가정들이 사회적으로 통합되고 자립할 수 있도록 지원하기 위해, 가족자원봉사활동 프로그램을 계획하고 교육교재를 제작하고자 합니다. 이 프로그램과 교재는 한부모·다문화가정의 필요에 맞게 설계되어, 가족 구성원들의 자아존중감 향상과 함께 가정 내 소통, 교육, 문화적 적응력을 향상시키는 데 도움을 줄 것입니다. 2. 가족자원봉사활동 가족 구성원들이 함께 참여할 수 있는 다양한 자원봉사 활동을 기획합니다. 이를 통해 가...2025.01.09
-
유아수학교육이 일상적 생활 속에서 필요한 이유에 대하여 토론하세요2025.05.141. 일상적인 산수 계산 능력 수학은 일상생활에서 필요한 다양한 계산 기술을 습득할 수 있도록 해주는 능력입니다. 예를 들어, 유아층에서는 요리를 할 때 올바른 양의 재료를 사용하거나, 손님들에게 균등하게 음식을 나누어 주는 등의 일상적인 산수 계산에 익숙해지는 것이 중요하다고 생각합니다. 2. 기하학적 추론 능력 유아 수학 교육은 기하학적 추론 능력을 촉진시켜줍니다. 예를 들어, 유아들은 블록 쌓기, 퍼즐 맞추기 및 다양한 기하학적 문제를 해결하는 과정에서 논리적 사고 능력이 향상됩니다. 3. 패턴을 파악하는 능력 패턴 파악 능력...2025.05.14
-
[간호관리학실습] 임상 실습 현장의 간호사 경력개발 프로그램 사례를 기술하시오.2025.05.071. 신규교육 기초지식에 관한 교육, 훈련으로서 기초 훈련 기간에는 일반적으로 정식배치는 이루어지지 않으며, 이 교육 훈련의 결과에 대하여 관리자가 평가하고 본인의 적성과 능력을 고려하여 적정 업무를 부여한다. 2. Chage 교육 현재의 직무수행능력을 향상 시키기 위해 직무관련 간호지식과 기술에 관한 내용들을 습득한다. 3. 직무교육 간호사의 계속 교육은 전문직의 질적 유지 향상을 위해 실시하며 1회/년 이상 교육 받도록 한다. 4. Conference 간호실무의 전문성을 촉진시키기 위하여 특정질환 및 검사결과로 주제를 설정한 후...2025.05.07
-
21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요2025.05.071. 유연한 조직문화 및 리더십 기업들은 빠르게 변화하는 환경에 대응하기 위해 유연한 조직문화와 리더십을 구축해야 합니다. 이를 위해, 인적자원관리는 변화를 수용하고 적응하는 능력을 키우는 리더십 개발 프로그램을 마련하고, 직원들이 변화에 적응할 수 있는 역량을 기르는 교육을 제공해야 합니다. 리더들은 조직의 비전과 목표를 공유하며, 변화에 대한 두려움을 극복하고, 실패를 통한 학습을 장려하는 마인드셋을 가지고 있어야 합니다. 2. 다양성과 포용성 다양한 배경을 가진 직원들이 협력하여 더 나은 아이디어와 해결책을 찾을 수 있습니다....2025.05.07
-
청소년의 긍정적인 자율참여의 유형을 크게 세 가지로 구분할 수 있다2025.05.151. 다양한 참여 경로 제공 청소년들은 각자의 특성과 성향에 맞는 참여 경로를 제공해야 합니다. 학교 내의 동아리, 봉사활동, 스포츠, 예술 활동 등 다양한 분야에서 자신이 관심 있는 분야에 대해 선택할 수 있는 기회를 제공합니다. 2. 포괄적인 커뮤니케이션 청소년들의 의견을 듣고 존중하는 문화를 만들어야 합니다. 학교나 지역 사회에서 정기적으로 열리는 회의나 설문조사 등을 통해 청소년들의 의견을 수렴하고 이를 적극적으로 반영합니다. 3. 성장과정에 맞는 적절한 도전 청소년들은 자신의 능력과 역량에 맞는 적절한 도전과 기회가 필요합...2025.05.15
-
교육행정 및 교육경영 기말고사 대체 과제2025.01.151. Taylor의 과학적 관리론 과학적 관리론은 19세기 말 산업계의 노사 갈등 해결을 위해 등장한 관리 기법입니다. 타일러는 자신의 경험을 바탕으로 생산 과정을 표준화하여 제시했으며, 이를 통해 조직의 생산성 극대화를 목표로 했습니다. 주요 원리로는 작업 분석을 통한 최적의 실행 방법 표준화, 관리자와 근로자의 역할 분화, 개인의 작업 성과에 대한 적절한 보상 제공 등이 있습니다. 2. 의사소통 네트워크 - 수레바퀴형 의사소통 네트워크는 조직 내 구성원 간 의사소통 경로의 구조를 의미합니다. 수레바퀴형은 정보가 중심인물에게 집중...2025.01.15
-
스포츠 심리상담상의 실제 사례 분석2025.01.151. 스포츠 심리상담 스포츠 심리상담은 선수들의 경기력 향상과 정신적 건강 유지에 필수적인 역할을 한다. 이러한 상담은 선수 개인의 심리적 특성과 상황을 고려한 맞춤형 전략을 제공함으로써, 선수가 자신의 최적의 성능을 발휘할 수 있도록 돕는다. 2. 앤디 머리 앤디 머리는 경기 중 압박감과 스트레스를 극복하기 위해 스포츠 심리학자와 함께 일했다. 그는 경기 중 부정적인 생각과 감정을 관리하고, 집중력을 향상시키기 위한 전략을 배웠다. 3. 마이클 펠프스 마이클 펠프스는 경기 전 긴장감과 경기 중 집중력 유지를 위해 스포츠 심리상담을...2025.01.15
-
조직심리학_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.2025.01.241. 변화 관리 모델의 적용 조직 변화의 성공을 위해서는 체계적이고 계획적인 접근이 필요하다. 이를 위해 많은 조직들은 변화 관리 모델을 적용한다. 대표적인 모델로는 코터의 8단계 변화 관리 모델, 르윈의 변화 모델 등이 있다. 이러한 모델들은 변화의 필요성을 인식하고, 변화를 위한 명확한 비전을 설정하며, 구성원들이 변화를 수용할 수 있도록 지지 체계를 구축하는 과정으로 이루어진다. 2. 리더십과 커뮤니케이션의 중요성 조직 변화 과정에서 리더십은 핵심적인 역할을 한다. 리더는 조직 변화의 필요성을 강조하고, 구성원들이 변화를 수용...2025.01.24
-
설득의 메시지에 저항할 수 있는 방법2025.05.121. 논리적 사고 강화 논리적 사고는 주장과 근거를 판단하고 이해하는 기술을 의미합니다. 주장이나 주장을 하는 사람의 의도와 사실 여부를 검토하며 판단을 내립니다. 논리적 사고를 강화하려면 다양한 정보를 수집하고 다양한 소스에서 독립적인 의견을 찾아보는 것이 중요합니다. 2. 질문하기 설득을 시도하는 사람의 주장에 대해 궁금증을 갖고, 궁금한 점을 질문하는 것은 중요합니다. 그러면 상대방의 주장을 더 잘 이해할 수 있고, 이로 인해 당신의 의사 결정에 더 나은 영향을 미칠 수 있습니다. 3. 감정의 자기조절 타인의 설득이나 주장에 ...2025.05.12
15 / 17
