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직무평가와 기업 내 종업원 평가 방법2025.04.261. 직무평가 직무평가는 조직 내 모든 직무를 일정한 기준에 따라 상대적 가치를 비교하고 결정하는 체계적인 과정입니다. 직무평가의 목적은 동일 가치 노동에 대한 동일 임금 원칙을 적용하고, 직무의 상대적 가치에 따라 임금 수준을 결정하는 것입니다. 직무평가는 인력 확보와 배치, 인력 개발 등에 활용됩니다. 2. 행위지향평가 방법 행위지향평가 방법은 피평가자의 실제 업무 수행 행동을 관찰하여 평가하는 방식입니다. 이는 전통적인 인성 특질 중심의 평가 방식에 대한 비판에서 나왔으며, 객관성과 공정성을 높이고 피평가자의 바람직한 행동을 ...2025.04.26
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전략적간호관리 2024년 중간과제물2025.01.251. 간호조직문화 간호조직문화란 간호조직 내에서 간호사들에 의해 형성되어 공유되는 가치, 신념, 행동 방식으로 조직구성원의 사고와 행동에 영향을 미치는 행동양식과 규범, 기대를 의미한다. 이러한 조직문화는 직원에게 정체성을 제공하고, 구성원이 개인의 이익보다 큰 무엇에 헌신하도록 돕고, 조직을 하나로 묶어주는 접착제 역할을 하며, 조직구성원을 변화시킬 힘이 된다. 2. 퀸 모형의 조직문화 유형 퀸 모형에서 '변화 대 안정'이라는 가치와 '조직내부지향 대 외부환경지향'이라는 가치를 두 축으로 문화를 분류하고 있다. 변화는 조직의 신축...2025.01.25
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학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.05.081. 직무평가의 정의와 목적 직무평가는 직무급에 있어 직무 간의 임금 비율을 결정하는 기본적인 절차이다. 각각 직무 상호 간 비교에 의해 상대가치를 결정하는 것이다. 직무 평가의 목적은 각 직무마다 수준 결정에 객관적인 자료가 되고, 경영자로부터 노무비를 보다 더 정확하게 평가하고 통제하며, 공정한 임금체계를 통하여 노사 간의 분쟁이 해결되고, 여러 직무 간의 임금 비교 자료로 활용되며, 임금을 중점으로 단체교섭에 유익한 자료가 된다. 2. 직무평가의 절차와 요소 직무평가의 일반적인 절차는 1) 수행 중인 업무를 관찰해 부서 안에서...2025.05.08
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정신사회재활이론_정신재활의 기본 가치와 적용 원리에 대하여 정리하세요2025.04.291. 정신 재활의 의의 정신 재활(psychiatric rehabilitation)의 개념은 Cohen, Anthony, Farkas 등에 의해 정의된 것으로, '장기적으로 정신과적인 능력의 저하를 가진 사람이 최소한의 전문개입을 받으며 그가 스스로 선택한 환경 내에서 만족스러운 삶을 영위하도록 기능을 향상하는 것'이다. 정신과적으로 심한 장애를 보이는 모든 사람은 정신 재활 치료의 대상이 된다. 2. 정신 재활의 기본 가치 정신 재활의 기본 가치에는 자기 결정권, 낙관성과 희망의 고취, 존엄성 및 가치의 존중, 모든 사람은 배울 ...2025.04.29
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사회복지정책의 가치 갈등과 해결 방안2025.01.181. 사회복지정책의 가치 갈등 사회복지정책에서는 자유와 평등, 선별주의와 보편주의, 절대적 빈곤과 상대적 빈곤, 국가 자원의 배분과 분배, 자산조사를 통한 열등낙인, 국가 자원에 대한 낭비와 도덕적 가치 문제 등 다양한 가치 갈등이 발생한다. 이러한 가치 갈등은 사회복지정책의 제정과 실행을 어렵게 만들며, 이를 적절하게 관리하고 해결하는 것이 중요한 과제가 되고 있다. 2. 가치 갈등 해결 전략 가치 갈등을 해결하기 위한 전략으로는 ① 사회적 대화와 협력을 통한 협상 과정, ② 보편적이면서도 선별적인 접근방식의 복지정책, ③ 투명하...2025.01.18
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SK하이닉스의 성과급 지급 기준 변경과 주가 및 실적 변화2025.01.241. 경제적부가가치(EVA) 경제적부가가치는 주주 관점에서 기업의 수익성과 경영성과를 평가하기 위한 지표로, 총자본수익에서 총자본비용을 제외한 값을 의미한다. SK하이닉스는 이를 성과급 지급 기준으로 사용하다가 직원들의 불만으로 인해 영업이익 기준으로 변경하였다. 2. SK하이닉스의 성과급 지급 기준 변경 SK하이닉스는 2021년 2월 성과급 지급 기준을 EVA에서 영업이익으로 변경하였다. 이는 직원들이 EVA 산정 기준이 불분명하고 투하자본 규모에 따라 성과급이 달라지는 것에 불만을 가졌기 때문이다. 회사는 영업이익의 10%를 성...2025.01.24
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사회복지실천이란 무엇인가2025.05.041. 사회복지실천의 개념 사회복지는 사회 구성원 모두가 인간다운 삶을 누리는 상태를 말한다. 사회복지실천은 협의적으로는 사회복지 분야 내에서의 원조활동을 의미하지만, 광의적으로는 사회 구성원들이 인간적인 삶을 누리고 안녕한 상태를 추구하기 위해 요구되는 구체적 서비스 및 실천적 활동 전체를 포괄한다. 사회복지실천의 개념은 학자마다 시대상황과 가치관을 반영하여 다양하게 정의되어 왔으며, 현대사회로 올수록 개념 정의가 보다 광범위해지고 삶의 질과 관련해 포괄적인 차원에서 이뤄진다. 2. 사회복지실천의 목적과 목표 사회복지실천의 궁극적 ...2025.05.04
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사회복지실천기술론의 정의와 가치 그리고 필요성2025.05.041. 사회복지실천기술론의 정의 사회복지실천기술론은 사회복지의 중요한 구성 부분으로, 인간 수요의 어느 부분이 최종 과정이며 인간 수요의 어느 부분이 도움이 됐는지, 누구를 도와야 하는지, 얼마나 도와야 하는지, 한정된 자원을 어떻게 준비해 제공하는지 등을 다루는 것을 말한다. 2. 사회복지실천기술론의 가치 사회복지실천기술론의 핵심가치는 개인의 존엄과 개인가치를 존중하고 개인의 변혁능력을 인정하며 클라이언트의 자결과 잠재력을 인정할 기회를 요구하는 것이다. 또한 차별금지, 사회변화 헌신, 사회정의 실천, 사생활 보호, 전문지식과 기능...2025.05.04
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PER, PBR 및 기본적 분석을 이용한 기업 분석2025.01.221. PER(Price-to-Earnings Ratio) PER은 주가가 기업의 수익에 비해 얼마나 비싸거나 저평가되었는지를 나타내는 지표입니다. SK하이닉스의 PER은 약 17.5로 반도체 산업의 높은 수익성을 반영하고 있으며, 네이버의 PER은 약 36.2로 높은 성장성과 미래 기대치가 주가에 반영된 결과입니다. 2. PBR(Price-to-Book Ratio) PBR은 기업의 자산 대비 주가의 비율을 나타내는 지표입니다. SK하이닉스의 PBR은 약 1.3으로 자산가치가 비교적 잘 반영된 주가 수준이며, 네이버의 PBR은 약 4...2025.01.22
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직무 기준 인사관리 도입 방안2025.05.121. 인사관리의 변화 기업의 경쟁력 강화와 경영목적 달성을 위해 채용부터 퇴직까지의 모든 과정을 관리하는 인사관리 활동이 변화하고 있다. 과거에는 노동자의 성별, 학력, 자격, 경력 등의 개인 요인을 중심으로 인력을 관리했지만, 점점 직무 중심의 인사관리로 변화하고 있다. 2. 직무 기준 인사관리 직무 중심 인사관리는 직무 분석, 직무 평가를 통해 직무의 상대적 가치를 기준으로 인사 활동을 수행한다. 이를 위해서는 직무 분류 체계 구축, 직무 기술서 작성, 직무 평가 등의 과정이 필요하다. 또한 노사 간 협력이 중요하다. 3. 직무...2025.05.12
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