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청소년 지도현장에서 의사소통이론의 필요성2025.01.061. 의사소통의 개념 의사소통은 일반적으로 언어, 동작, 기호 등을 사용하여 개인 간 또는 집단 간 의견 또는 정보를 교환하는 것을 의미한다. 이는 기호를 전달하고 수신하는 것을 통해 송신자와 수신자가 서로 의미가 전달되고 공유되는 사회화 과정이라고 할 수 있다. 2. 의사소통의 기능 및 원칙 의사소통의 기능은 통제, 동기부여, 감정표현, 정보제공 등 4가지가 있다. 의사소통의 원칙은 명료성, 일관성, 적시성, 정시성, 배포성, 적용성, 수용성 등 7가지가 있다. 3. 의사소통의 중요성 의사소통은 협동의 전제조건이자 조정의 수단, ...2025.01.06
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체육측정평가의 실제 활용 사례2025.01.031. 학교 체육 수업에서의 활용 학생들의 신체적 발달과 운동 능력을 평가하여 개별 차등 지도에 활용합니다. 학생들의 체력 수준과 운동 기술을 측정하여 개별화된 운동 프로그램을 제시합니다. 또한 체육 수업의 성과를 평가하고 학교 체육 교육의 질을 향상시키는 데 활용됩니다. 2. 운동 선수의 훈련 및 성과 평가에서의 활용 프로 및 아마추어 운동 선수들의 체력, 기술, 심리적인 요소를 평가하여 개인별 훈련 계획을 수립합니다. 운동 선수들의 경기나 대회에서의 성과를 평가하고 기록하여 선수들의 개인적인 성장과 팀의 전략 수립에 도움을 줍니다...2025.01.03
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청소년기 자녀와 의사소통을 증진하기 위한 4회기 프로그램2025.01.281. 의사소통의 중요성과 기본 원칙 1회기에서는 부모와 자녀를 대상으로 의사소통의 의미와 중요성을 설명하고, 현재 가정 내 의사소통 문제를 점검하는 시간을 갖습니다. 부모와 자녀가 각자의 입장에서 의사소통의 어려움을 적어보도록 하고, 이후 이를 공유하며 공감대를 형성합니다. 2. 감정 인식 및 표현 기술 2회기에서는 감정을 분류하고 표현하는 연습을 진행합니다. 자녀가 느끼는 감정을 색깔이나 이미지로 표현하게 하고, 부모는 이를 해석해보는 활동을 통해 서로의 감정을 이해하는 훈련을 합니다. 3. 적극적 경청과 피드백 기술 3회기에서는...2025.01.28
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무엇을 가르치고 싶은가(자신에게 있는 교육 역량은 무엇인가)2025.04.261. 의사소통의 종류 및 상황 직장 내에서 의사소통은 매우 중요하며, 다양한 피드백 기법이 사용되고 있다. 피드백을 통해 구성원들은 자신의 역량을 향상하고 부족한 점을 개선할 수 있다. 그러나 피드백에 대한 반응은 다양할 수 있는데, 부정, 회피, 합리화, 감정 표출, 반동형성 등의 방어기제가 나타날 수 있다. 이러한 상황을 이해하고 적절히 대처하는 것이 중요하다. 2. 의사소통을 가르치고 싶었던 이유 저자는 타인과의 대화 시 의사소통의 문제가 마찰의 주된 이유라고 생각했다. 말하는 방식이 중요하며, 타인의 입장을 이해하는 것이 중...2025.04.26
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온라인상에서 이용되고 있는 한국어 발음 교육 앱 비교 분석2025.01.241. 한글 자모 교육 구성 한글 발음 앱은 한글 자모를 개별적으로 학습할 수 있도록 설계되어 있으며, 자모의 발음을 정확하게 듣고 따라 하는 방식으로 발음 연습을 제공한다. K-토크 앱은 AI 기술을 활용하여 사용자의 발음을 실시간으로 평가하고 피드백을 제공하는 기능을 통해 회화 중심의 발음 연습을 지원한다. 2. 학습 방식의 차이 한글 발음 앱은 자모 발음을 개별적으로 학습하는 반복 학습 방식에 중점을 두고 있으며, K-토크는 AI 기술을 활용하여 학습자의 발음을 실시간으로 분석하고 즉각적인 피드백을 제공하는 학습 방식을 채택하고...2025.01.24
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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오2025.05.131. 리더십 개발 리더십 개발이란 리더십을 개발하는 것을 말한다. 리더십을 개발한다는 것은 조직의 성장이나 변화, 혁신을 만들 수 있는 능력을 키우는 것을 말한다. 이는 현대의 많은 기업이 성장 실패의 원인으로 리더의 능력 부족을 생각하고 있기 때문이다. 리더십 개발은 조직의 차원에서 계획되고 있으며, 많은 기업에서 경영자 교육을 통해 리더십 개발을 하고 있다. 2. 리더십 개발 과정 리더십 개발은 크게 진단, 계획, 실행의 프로세스를 거친다. 진단은 자신의 리더십 상태를 파악하는 것이고, 계획은 진단 결과에 따라 리더십 개발 계획...2025.05.13
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[조직행동론 A+] 2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다2025.01.191. 자기효능감의 개념 자기효능감은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감은 과제를 수행하는데 있어 끈기와 질적인 측면에서 우수한 경우를 보이기 때문에, 자신의 자기효능감을 높이는 것은 조직력을 강화하는데 도움을 줍니다. 2. 자기효능감의 영향요인 자기효능감의 영향요인으로는 성취경험, 대리경험, 언어적 설득, 생리적 상태 및 정서적 상태가 있습니다. 이러한 요인들이 자기효능감 형성에 영향을 미칩니다. 3. 자기효능감을 높이기 위한 실천방안 자기효능감을 높이기 위한 실천방안으로는 1) 성취경험을...2025.01.19
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자기 효능감의 개념과 영향요인, 실천 방안2025.05.111. 자기효능감의 개념 자기 효능감(Self-efficacy)은 특정한 과제나 행동을 스스로 해결할 수 있다는 가능성에 대한 신념이나 기대감을 말한다. 자기 효능감이 높은 사람은 그렇지 못한 사람보다 더 분발하고 더 오랫동안 노력을 지속하며 수행의 수준을 높이는 경향이 있다. 2. 자기효능감의 영향요인 자기 효능감에 영향을 미치는 요인으로는 성취경험, 대리경험, 언어적 설득, 정서적/심리적 상태 등이 있다. 성공 경험을 통해 자신감을 쌓고, 롤모델을 통해 간접적으로 성공을 경험하며, 타인의 긍정적인 피드백과 자기 자신에 대한 긍정적...2025.05.11
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준거집단 주위 사람들, 지인들에 의해 구매 직전에 영향을 받았던 경험2025.01.161. 준거집단의 영향력 준거집단, 즉 주위 사람들과 지인들의 의견은 소비자의 구매 결정에 큰 영향을 미친다. 친구와 가족의 의견은 구매 결정에 중요한 역할을 했으며, 이는 소비자가 혼자서 모든 정보를 수집하고 판단하기에는 한계가 있기 때문이다. 2. 사용자 피드백의 유용성 실제 사용자들의 피드백은 매우 유용한 정보원이다. 인터넷상의 리뷰나 주위 사람들의 사용 후기는 제품 선택에 있어서 중요한 참고자료가 된다. 이러한 피드백은 마케팅 자료나 광고보다 더 신뢰할 수 있는 정보를 제공한다. 3. 종합적인 판단의 중요성 여러 의견을 종합하...2025.01.16
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직원의 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰 사용에 대한 관리자의 개선 방안2025.01.271. 직원의 스마트폰 과다 사용이 업무에 미치는 영향 스마트폰 사용이 업무 집중도와 생산성을 저하시키는 주요 요인으로 나타났다. 통계적으로 직원의 집중도가 떨어질수록 작업 효율이 감소하며, 근무 시간 중 사적 휴대폰 사용 빈도와 생산성 저하가 밀접하게 연관되어 있다. 이는 기업의 운영 효율에 부정적 영향을 미치는 요소로 분석된다. 2. 스마트폰 사용 제한이 가져오는 직원 반감과 문제점 일부 기업은 근무 중 스마트폰 사용을 엄격히 제한하는 규정을 도입하고 있지만, 이는 직원들에게 반감을 일으키고 오히려 업무에 대한 몰입도를 저하시킬 ...2025.01.27
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