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[간호관리학 실습] 병원 내 간호부서의 위치와 기구조직2025.01.191. 병원 내 간호부서의 위치와 기구조직 실습기관의 조직도 및 간호부 조직도를 확인하였습니다. 삼성서울병원 간호부는 병원장 - 간호부 원장 산하에 다양한 간호 관련 팀과 센터로 구성되어 있습니다. 조직구성원이 직무를 중심으로 부서별로 구분되어 전문성이 있고, 자기계발 기회가 많으며 직원 복지도 잘 이루어져 있습니다. 하지만 계약직과 정규직의 연봉 차이가 크고 계약직의 정규직 전환이 어려운 점, 학벌 중시 문화 등의 약점도 있습니다. 간호부 측면에서는 최첨단 간호 실무를 적용하고 있고 직원 간 수평적 의사소통 체계가 잘 갖추어져 있지...2025.01.19
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중환자실 실습_계통별 질환학습_신경계, 순환기계, 위장관계, 호흡기계2025.04.291. 호흡기계 중환자 간호 호흡기계의 구조와 기능을 이해하고, 호흡기계 질환 환자의 간호에 대해 설명하고 있습니다. 산소요법, 약물요법, 호흡증진 간호 등 다양한 간호중재를 제시하고 있습니다. 2. 신경계 중환자 간호 뇌의 구조와 기능, 무의식 환자 간호, 두개내압 상승 환자 간호, 뇌혈관성 질환(뇌졸중) 환자 간호 등 신경계 중환자 간호에 대해 자세히 설명하고 있습니다. 3. 순환기계 중환자 간호 심장의 구조와 기능, 침습적 혈역학 검사, 방사선 검사, 주요 심장질환과 간호중재 등 순환기계 중환자 간호에 대해 다루고 있습니다. 4...2025.04.29
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간호관리학_조정과 협력 사례보고서2025.05.081. 조정의 정의 둘 이상의 조직을 효과적으로 연계하여, 적절한 상호작용을 통해 조직의 목적 달성을 위하여 모든 부분의 활동을 통합, 조화시키는 것이다. 즉 조직구성원으로 하여금 조직의 공동 목표의 달성을 위해 모든 활동을 집중하도록 통합화해주는 것이다. 2. 조직 내외의 조정 조직 내 조정은 조직의 전반적인 업무활동과 관련되어 하부조직체계로 분화된 이들 조직 단위가 상호 연관되어 업무가 이루어지기 때문에 반드시 필요하다. 상호의존성은 조직 내 상황에만 국한되지 않고 조직 간 조정 또한 발생한다. 보건의료기관들은 다양한 규제기관, ...2025.05.08
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간호관리학실습 사전학습2025.01.031. 기획의 계층화 기획의 계층화에는 사명, 비전, 철학, 목적, 목표, 정책, 절차, 규칙 등이 포함됩니다. 사명은 조직의 존재 의의와 정체성을 규정하고, 비전은 조직의 바람직한 미래상을 제시합니다. 철학은 조직의 가치와 신념체계를 나타내며, 목적은 조직의 사회적 존재 이유를 명시합니다. 목표는 조직의 비전, 목적, 철학을 실천하기 위한 구체적이고 측정 가능한 지침이 되며, 정책, 절차, 규칙은 목표 달성을 위한 행동의 지침이 됩니다. 2. 간호전달체계의 장단점 간호전달체계에는 사례방법, 총체적 간호법, 기능적 분담방법, 팀간호방...2025.01.03
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병원 내 보건의료팀의 협력을 통한 응급상황 대처2025.01.131. 병원 내 보건의료팀의 협력 병원에서 실습할 때 환자가 응급상황에 처했을 때, 간호사, 조무사, 의사, CPR 팀 등 다양한 의료진들이 각자의 역할을 수행하며 협력하여 환자를 살리기 위해 최선을 다하는 모습을 관찰했다. 이를 통해 병원 내 협력이 다른 조직에 비해 더욱 중요하다는 것을 깨달았다. 2. 응급상황 대처 환자의 상태가 악화되어 코드 블루가 발령되고 CPR 상황이 발생했다. 의료진들이 신속하고 침착하게 대응하여 환자의 상태를 모니터링하고, 약물 투여, 심장 압박 등 다양한 처치를 수행하며 협력하여 환자를 안정화시키려 노...2025.01.13
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간호관리학 리더십 보고서2025.01.041. 간호관리학 리더십 실습병동 간호현장지도자(수간호사)의 리더십 유형을 분석하였습니다. 행동이론의 민주형 리더십, 배려-구조화 리더십, 하우스의 경로-목표 이론의 성취지향적 리더십, 허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십 이론의 위임형 리더십 등 다양한 리더십 유형이 사례를 통해 설명되었습니다. 각 리더십 유형의 장단점도 함께 분석하였습니다. 또한 본인의 리더십 유형을 민주형 리더십과 배려-구조화 리더십으로 파악하고 그에 대한 장단점을 고찰하였습니다. 1. 간호관리학 리더십 간호관리학에서 리더십은 매우 중요한 요소입니다. 간호사는 환자 ...2025.01.04
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2024년 1학기 전략적간호관리 중간과제물2025.01.251. 조직문화 유형 조직문화 유형을 공부하는 것은 조직의 성패에 결정적인 영향을 미친다. 조직문화는 그 조직의 심장과도 같아서, 조직의 기능, 효율성, 그리고 구성원들의 행동양식과 태도를 형성한다. 각 조직은 독특한 문화를 가지고 있으며, 이 문화는 그 조직이 어떻게 운영되고, 구성원들이 어떻게 상호작용하는지를 결정한다. 조직문화 유형을 이해하는 것은 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 행동과 절차를 설계하고 조정하는 데 중요하다. 각 조직문화 유형은 특정 상황과 목표에 더 잘 맞는 경향이 있으며, 조직의 전략과 목표를 지원하는 문화...2025.01.25
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간호이슈와 비평적 사고- 좋은 간호사 A+ report2025.05.011. 간호사의 역할 간호사의 역할은 돌봄 제공자, 의사소통자, 교육자, 상담자, 지도자, 옹호자 및 대변자, 변화 촉진자, 의사결정자, 조정자, 재활자, 안위제공자, 행정가 등 다양한 역할이 있다. 2. 좋은 간호사의 특성 좋은 간호사는 간호사의 다양한 역할을 충실히 수행하며, 환자에 대한 동정심, 환자의 요구 충족, 덕성 있는 태도, 전문성을 갖추고 있다. 3. 좋은 간호사가 되기 위한 조건 좋은 간호사가 되기 위해서는 환자에 대한 배려, 존중, 친밀감을 가지고, 환자의 요구를 충족시키며, 밝은 인상과 품성, 전문성을 갖추어야 한...2025.05.01
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간호관리학 실습 소감문2025.05.111. 의사소통 실습 과정에서 의사소통의 중요성을 깨달았습니다. 의사와 간호사, 환자와의 원활한 의사소통은 간호 서비스의 핵심이라는 것을 깨달았습니다. 하지만 저의 의사소통 스킬에는 아직 발전해야 할 부분이 있다고 생각합니다. 특히, 감정적인 상황에서의 상담이나 갈등 상황에서의 대처 등에서 보다 더 효과적인 의사소통 방법을 습득하고 싶습니다. 2. 팀워크 실습 도중에 팀 내 협력과 팀워크의 중요성을 느꼈습니다. 팀원들과의 원활한 협업과 업무 분담은 환자 관리와 간호 서비스의 효율성과 품질 향상에 매우 중요합니다. 그러나 팀워크에는 계...2025.05.11
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A+ 받은 보건의료인 협력관계 보고서2025.04.281. 보건의료인 간 협력 사례 응급실 실습 중 심정지 환자 사례를 통해 보건의료인들이 협력하여 위기 상황을 잘 헤쳐나가는 모습을 경험했다. 의사, 간호사, 응급구조사 등 다양한 전문 인력이 소통하며 역할을 분담하여 환자 치료에 집중했다. 2. 보건의료인 간 협력 실패 사례 코로나19 병동에서 발생한 투약 오류로 인한 영아 사망 사고 사례를 통해 보건의료인 간 협력 실패로 인한 문제점을 분석했다. 의사의 지시 오해, 간호사 간 확인 부족, 과도한 업무 등이 주요 원인으로 지적되었다. 3. 보건의료팀 협력관계 개선 방안 보건의료팀 간 ...2025.04.28
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