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대인갈등 해결하기 중 대인갈등의 일반적 대처방법 및 협상을 통한 갈등해결2025.05.121. 일반적 대처방법 대인관계에서 갈등은 누구에게나 발생하게 된다. 따라서 항상 긍정적인 요소를 찾아내 지혜롭게 대처하는 것이 필요하다. 갈등의 원인이 됐던 문제 요인을 직시하고 이해해야 한다. 갈등을 해결하기 위해서는 현재 처해있는 갈등 상황을 객관적으로 바라볼 필요가 있다. 문제의 객관화를 통하여 해결해야 하는 문제가 명확해진다. 갈등을 해결하기 위해서는 서로에 대하여 많은 정보를 가지고 있어야 한다. 상대방이 궁극적으로 문제 해결 뒤에 바라는 것이 무엇인지 알아야 한다. 갈등을 해결하기 위해서는 반드시 상대방의 이야기에 대해 ...2025.05.12
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직장동료 간의 갈등과 직무만족 : 관계 유연성 전략을 중심으로2025.01.281. 직장동료 간 갈등 직장동료 간 갈등은 조직 내에서 협업하는 공동체 내부에서 나타나는 여러 가지 긍정적 상호작용을 포함해 조직, 개인 성장을 위해 복합적으로 충돌한 심리상태로 볼 수 있다. 직장동료 간 갈등에는 역할갈등, 보상 갈등, 감정적 갈등, 상호의존 갈등, 의사소통 갈등 등 다양한 유형이 있다. 2. 직장동료 간 갈등의 문제점 직장동료 간 갈등 중 관계 갈등은 과업과 관련이 없는 구성원 사이 인간관계에서 나타나는 선호, 성격, 태도, 가치 차이 등에 따라 나타나는 갈등을 의미한다. 관계 갈등은 집단에 부정적인 영향을 미치...2025.01.28
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세계의 주요 갈등 보고서2025.01.091. 중국의 소수민족 분리운동 중국은 13억의 인구와 55개의 민족으로 구성된 세계 최대의 다민족 국가입니다. 강력한 중앙집권적 정부의 통제 아래에서도 일부 소수민족들은 분리/독립 또는 자치 확대를 위한 투쟁을 벌이고 있습니다. 대표적인 분리주의 투쟁지역은 티베트와 위구르입니다. 최근에는 네이멍구 자치구에서도 반중시위가 발생했습니다. 이러한 소수민족들이 중국의 불공정한 정책 하에서 불평등한 대우를 받고 있어, 중국이 소수민족들을 이해하고 공존을 위한 새로운 정책을 만들거나 분리시켜주는 것이 좋은 해결방안이라고 생각합니다. 2. 이탈...2025.01.09
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현대인의 갈등 문제와 유형, 그리고 갈등 해결을 위한 태도2025.01.281. 현대인의 갈등 현대사회가 복잡하게 발전함에 따라 사람들 간의 관계에서 갈등이 발생하게 되었습니다. 특히 기업이나 조직에서는 많은 사람들이 마주치고 교류하며 업무소통이 일어나기 때문에 갈등이 많이 발생할 수 있습니다. 갈등의 유형에는 역할갈등, 좌절갈등, 목표갈등 등이 있으며, 그 발생 요인으로는 가치관 차이, 조직구도상의 문제, 의사소통상의 문제 등이 있습니다. 2. 갈등 해결을 위한 태도 갈등을 해결하기 위해서는 적응, 타협, 협력, 권한 있는 명령, 규율과 절차 등의 방법을 활용할 수 있습니다. 이를 위해서는 열린 마음으로...2025.01.28
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정치학_체제분석_사회협약체제2025.01.121. 사회협약체제 사회협약체제는 정의상 이해관계가 다른 집단들이 경쟁이나 대결이 아닌 타협이나 협상, 그리고 협의나 합의를 통해 갈등을 조정하고 공동이익을 추구하는 체제입니다. 이는 19세기 후반 자본주의 시장경제의 발전과 보편적 투표제도의 확산, 기독교 민주주의 전통, 사회주의 세력 내부의 사민주의자들의 점진적 개혁 추구, 1930년대 대공황에 따른 케인주의 유효수요창출론의 확산, 전시동원체제의 경험 등을 배경으로 발전했습니다. 주요 특징으로는 자본과 노동의 이익집단이 포괄적이고 중앙집권적으로 조직되어 있고, 단체교섭에서 협력적 ...2025.01.12
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러시아와 우크라이나 전쟁과 서방 국가들의 원유 가격 상한제에 대한 러시아의 대응2025.04.271. 원유 가격 상한제에 대한 러시아의 대응 러시아는 유가 상한제 지지 국가에 자국산 원유 판매를 전면 금지하는 방안을 검토 중인 것으로 알려졌다. 내년 성장률이 잠재성장률을 밑돌고 소비자물가 상승률이 물가안정목표인 2%를 웃돈다는 점에서 방향성 자체는 스태그플레이션으로 가고 있다. 2. 원유 가격 상한제에 대한 러시아의 입장 러시아는 서방 국가들의 유가 상한제가 세계 에너지 시장에 불안정성만 키울 것이며 전쟁에 영향은 없을 것이라고 주장했다. 세계화 시대에는 맞아 제조업, 서비스업, 스포츠와 문화 산업에 이르기까지 모든 분야에 세...2025.04.27
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부부싸움은 무엇이라고 생각합니까2025.01.181. 부부싸움의 정의 부부싸움은 부부 간의 의사소통의 측면에서 혹은 갈등해결 측면에서 설명될 수 있다. 부부싸움은 부부가 서로 다른 욕망, 목표, 기대를 가지고 있기 때문에 발생하며, 이성적 갈등과 비이성적 갈등, 내적 갈등과 피상적 갈등, 개인적 내적 갈등과 대인 갈등 등 다양한 유형으로 나타날 수 있다. 2. 건강한 부부관계를 위한 방안 건강한 부부관계를 위해서는 부부 간의 의사소통 개선과 갈등 해결 방안이 필요하다. 의사소통을 위한 시간을 확보하고, 적극적으로 듣기, 개방적이고 정직한 태도, 타협하는 법 배우기 등의 전략을 실...2025.01.18
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퇴근 후 업무 지시 차단에 대한 논쟁2025.05.081. 연결차단권 퇴근 후 업무 지시를 차단하는 이른바 '연결차단권'에 대한 논쟁이 뜨겁다. 이러한 법을 제정하고 시행하여 처벌, 규제하는 것이 타당한지에 대한 논의가 이루어지고 있다. '연결되지 않을 권리'가 기본권으로 보호받을 수 있는지, 정부가 근로자 보호를 명분으로 이를 법에 포함시키려는 움직임이 있다. 하지만 개인의 자율성과 기업의 자율성 사이의 균형을 어떻게 맞출 것인지가 쟁점이 되고 있다. 2. 근로시간 및 노사관계 현대 사회에서 일과 비일의 경계가 모호해지면서 퇴근 후에도 업무 지시를 받는 경우가 많다. 이는 단순히 일...2025.05.08
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국내외 기업 및 인물들의 갈등사례 분석과 자신의 경험 비교2025.01.181. 노사관계 갈등사례 이 발표에서는 대구도시철도공사의 노사관계 갈등 사례를 중점적으로 다루고 있습니다. 대구도시철도공사는 2004년 88일 동안 공기업 역사상 가장 긴 파업을 겪었고, 2008년 노사문화대상에서 대통령상을 받는 등 한국 노사관계의 양극단을 보여주는 사례입니다. 이 사례를 통해 사업주의 협상전략과 노조의 대응전략이 노사관계의 성과에 어떤 영향을 미치는지 살펴볼 수 있습니다. 2. 노조 조직화와 내부 갈등 대구지하철노동조합은 1996년 12월에 설립되었으며, 초대 회장은 철도청에서 퇴직한 중간관리자였습니다. 노조 간부...2025.01.18
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귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안2025.01.281. 갈등의 유형 갈등은 주체에 따라 개인 내 갈등, 개인 간 갈등, 집단 내 갈등, 집단 간 갈등, 조직 내 갈등, 조직 간 갈등으로 구분할 수 있다. 갈등의 요인으로는 가치관 갈등, 업무 상의 갈등, 목표와 이해관계 갈등, 관계상의 갈등 등이 있다. 갈등의 유형으로는 기능적 갈등, 계층적 갈등, 라인-스탭 갈등, 경쟁적 갈등, 수직적 갈등, 수평적 갈등 등이 있다. 2. 갈등의 기능 갈등의 순기능은 다양한 가치관과 아이디어를 바탕으로 새로운 것을 창조하고 변화를 촉발할 수 있다는 것이다. 또한 집단응집력 및 조직 구성원의 충성심...2025.01.28
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