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간호관리학 case based learning2025.01.221. 간호사 직무기술서 작성 정형외과 병동의 간호사 직무기술서를 작성하였습니다. 직무정의, 직무개요, 직무내용, 직무환경, 직무요건 등을 포함하였습니다. 2. 신규간호사 교육 1000병상 규모의 대학병원에서 필요한 신규간호사 교육 프로그램을 제안하였습니다. 현장 교육, 프리셉터 교육, 임파워먼트 프로그램 등을 포함하였습니다. 3. 신규간호사 이직관리 및 직무스트레스 관리 신규간호사의 무단결근 사례에 대해 이직관리와 직무스트레스 관리 측면에서 접근하여 대응방안을 제시하였습니다. 4. 환자안전 운영체계 병원의 환자안전 운영체계를 구축하...2025.01.22
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발주청소속 건설기술기본교육 과제2025.01.141. 건설사업관리 건설사업관리란 건설공사에 관한 기획, 타당성 조사, 분석, 설계 조달, 계약, 시공관리, 감리, 평가 또는 사후관리 등에 관한 관리를 수행하는 것을 말한다. 발주청은 건설공사를 효율적으로 수행하고 부족한 기술능력을 보완하며 전문인력을 활용함으로써 건설공사 사고 방지를 위해 건설사업관리를 발주할 수 있도록 하고 있다. 시공단계 건설사업관리는 적용범위를 광범위하게 적용하였으며, 건축면적 660㎡ 이상, 전문공사 2억원 이상 등이 해당된다. 2. 건설기술진흥법 건설기술진흥법은 건설공사가 적정하게 시행되고 건설공사의 품질...2025.01.14
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공급망 위기 관리, 팬데믹과 SCM2025.01.151. 공급망 가시성 확보 공급망의 가시성 확보는 위기 상황에 대응하고 효율적으로 문제를 해결하는 데 필수적인 요소입니다. 제품의 생산부터 소비에 이르기까지 모든 과정을 실시간으로 추적하고 모니터링할 수 있는 시스템을 구축함으로써, 기업은 공급망 내 발생할 수 있는 다양한 문제에 신속하게 대응할 수 있습니다. 2. 공급망 다변화 공급망 다변화는 위기 상황에서 효과적으로 위험을 관리하고, 공급망의 안정성을 유지하기 위한 중요한 전략입니다. 특정 지역이나 공급업체에 대한 과도한 의존은 예기치 않은 사건이 발생했을 때 심각한 공급 차질을 ...2025.01.15
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성공적 갈등관리 방법 중 갈등의 유형에 대하여 기술하시오2025.04.271. 갈등의 개념 갈등은 심리적 대립 상태 혹은 이의 행동적 표출을 뜻한다. 이 같은 갈등현상은 국제사회에 있어서 국가간에 존재할 수도 있으며 한 국가 내의 여러 사회적 계층 혹은 집단 간에서도 존재할 수 있는 개념이다. 여기서는 하나의 조직내에서 일어나는 갈등현상을 다루고 있다. 갈등의 주체는 개인, 집단, 조직, 국가 등에서 다양하다고 할수있수 있으며 심리적인 대립상태뿐만 아닌 이의 행동적 표출도 뜻한다. 2. 갈등관리의 개념 갈등관리는 갈등의 역기능을 최소화 시키며, 이를 예방하거나 감소시키는 활동을 뜻한다. 이는 확대되어 악...2025.04.27
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생산관리 - 재고관리의 목적과 재고관리를 위한 요구사항2025.05.081. 재고관리의 목적 재고관리의 주요 목적은 고객 요구 충족, 재고 비용 최소화, 수익성 향상, 품질 관리 유지 등이다. 효과적인 재고관리를 통해 기업은 재고 수준을 최적화하고, 현금흐름을 개선하며, 고객 서비스를 개선하고, 낭비와 노후화를 줄일 수 있다. 2. 성공적인 재고관리를 위한 요구사항 성공적인 재고관리를 위해서는 정확한 재고 추적, 정확한 수요 예측, 효율적인 주문 및 보충, 효과적인 재고관리 규칙, 적절한 보관 및 취급 시설, 실시간 데이터 가시성 및 효과적인 공급망 관리가 필요하다. 3. 재고관리 시스템 재고관리 시스...2025.05.08
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건설 공사관리(품질, 공정,안전)2025.04.251. 품질관리 품질관리란 수요자의 요구에 맞는 품질의 제품을 경제적으로 만들어내기 위한 수단의 체계입니다. 건축생산에서는 기획, 설계, 시공, 애프터서비스 등 각 단계에서 품질관리가 이루어져야 합니다. 품질관리의 주요 요소는 치수정밀도, 재질, 강도, 성능, 미관, 내구성 등이며, 이를 통계적으로 관리하여 품질 향상을 도모합니다. 2. 공정관리 공정관리는 공사의 생산과정, 즉 공정의 계획과 관리를 목적으로 합니다. 공정관리의 목표는 공정 합리화, 공기 준수 및 단축, 작업 일정 및 가동률 향상, 작업 효율 향상 등입니다. 공정표에는...2025.04.25
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기업의 직무관리 사례와 시사점2025.01.041. 직무분석 직무분석은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 업무를 확인하는 절차로, 직무기술서와 직무명세서를 산출물로 한다. 직무분석은 인적자원관리 제도 수립과 과학적인 인력 관리를 위한 기초 자료를 제공한다. 직무분석은 직무 개념 이해, 예비단계, 실시단계를 거쳐 진행된다. 1. 직무분석 직무분석은 조직의 성과 향상을 위해 매우 중요한 과정입니다. 직무분석을 통해 각 직무의 역할, 책임, 필요 역량 등을 명확히 파악할 수 있으며, 이를 바탕으로 적절한 인력 배치와 교육 훈련, 성과 관리 등이 가능해집니다. 또한 직무분석 결과는 채용...2025.01.04
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퍼스널 헬스케어 트렌드와 미래 전망 보고서 - 미래를 위한 건강혁명, 퍼스널 헬스케어의 모든 것2025.01.101. 퍼스널 헬스케어의 정의 및 중요성 퍼스널 헬스케어(Personal Healthcare)는 개인의 건강 상태를 모니터링하고 관리하는 것을 넘어, 질병의 예방, 조기 발견, 맞춤형 치료까지 포괄하는 광범위한 개념입니다. 이는 신체적, 정신적 건강 관리를 포함하여, 개인이 자신의 건강을 주도적으로 관리할 수 있는 모든 활동과 기술을 말합니다. 퍼스널 헬스케어의 중요성은 건강한 생활습관의 촉진, 만성질환 관리의 효율성 증가, 의료비용의 절감, 그리고 전반적인 삶의 질 향상에 있습니다. 2. 기술적 진보와 퍼스널 헬스케어의 결합 인공지...2025.01.10
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인적자원관리에서의 인공지능 도입 현황과 영향2025.01.251. 인적자원관리의 경향성 최근 인적자원관리 분야에서는 인공지능(AI) 기술의 도입, 유연한 근무 환경 조성, 다양성과 포용성 강화, 지속적인 학습 및 개발 투자, 기업 문화와 가치의 중요성 등 다양한 경향성이 나타나고 있다. 이는 빠르게 변화하는 시장과 조직의 요구에 대응하여 인적자원을 효과적으로 관리하고 발전시키기 위한 노력의 일환이다. 2. 인적자원관리의 중요성 인적자원관리가 중요시되는 이유는 경쟁력 확보 및 유지, 혁신과 성과 향상, 고객 만족도 증대, 변화에 대한 대응력 강화, 법규 준수 및 윤리적 경영 등 다양한 측면에서...2025.01.25
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삼성전자의 기업가치 하락 요인 분석 및 연구개발(R&D) 부서의 전략2025.01.241. 삼성전자의 기업가치 하락 요인 삼성전자는 오랜 기간 글로벌 기술 시장을 선도하며 뛰어난 성과를 보여왔으나, 2024년에는 기업가치 하락이라는 도전에 직면하게 되었다. 이는 여러 요인이 복합적으로 작용한 결과로, 글로벌 경제 불확실성, 기술 경쟁 심화, 반도체 업황 부진 등이 주요 원인으로 지적되고 있다. 또한, 혁신 속도의 둔화와 글로벌 시장에서의 경쟁 심화도 중요한 요인 중 하나로 볼 수 있다. 2. 연구개발(R&D) 부서의 역할 이러한 상황에서, 삼성전자가 다시 기업가치를 제고하고 지속 가능한 성장을 도모하기 위해서는 각 ...2025.01.24
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