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고등학교 한국사 평가계획서(수행평가 포함)2025.05.101. 한국사 평가 목적 한국사 과목은 우리 역사가 형성되고 발전해 온 과정을 세계사의 흐름 속에서 심층적으로 이해하여 역사적 사고력과 현대 사회에 대한 통찰력을 기르기 위한 과목이다. 세계사와의 연관 속에서 한국사를 이해하도록 하면서 이를 통해 학습자가 세계 속의 한국인으로서의 정체성과 한국 문화에 토대를 둔 세계인으로서의 자부심을 함양하는 것을 목적으로 한다. 2. 한국사 평가 방향과 방침 한국사 평가는 국가 수준의 교육과정 및 역사과 창의지성교육의 핵심역량을 고려하여 우리문화와 세계문화의 이해를 통한 문화적 소양능력 및 역사적 ...2025.05.10
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외국어로서의 한국어능력평가론: 언어 평가의 5가지 요건과 문제점2025.01.191. 언어 평가의 5가지 요건 언어 평가는 특정 언어의 사용 능력을 측정하고 평가하는 과정으로, 정확하고 유효한 결과를 얻기 위해서는 타당성, 신뢰성, 타당도, 공정성, 유용성의 5가지 주요 요건을 충족해야 한다. 이러한 요건은 언어 평가의 효과성과 신뢰성을 보장하기 위해 중요하며, 평가 도구 및 방법론의 설계와 운영에 반영되어야 한다. 2. 요건이 충족되지 않았을 때 발생하는 문제점과 상관관계 각 요건이 충족되지 않을 경우, 언어 평가의 효과성과 신뢰성이 저하되어 정확한 의사결정과 개인 발전을 저해할 수 있다. 타당성 부족으로 인...2025.01.19
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속도평가와 역량평가 중 대단위 시험에 적합한 것은 무엇이며 그 이유는 무엇인지2025.01.181. 속도평가 속도평가란 학습자가 제한된 시간에 얼마나 빨리 정확하게 문제를 해결하는가를 측정하는 평가로 IQ테스트가 여기에 속한다. 학습자의 언어능력을 확실하게 평가하기 위해서는 그들의 언어 습득속도를 고려해야 하는데, 속도평가는 학습자가 새로운 언어 규칙이나 어휘를 얼마나 빠르게 이해하고 적용하는지를 측정하는 도구로 활용된다. 2. 역량평가 역량평가란 충분한 검사 시간을 부여함으로써 학습자가 가지고 있는 모든 능력을 발휘하도록 하고 이를 측정하여 학습자의 능력을 평가하는 것으로 '능력평가'라고 하기도 한다. 역량평가에서 언어 능...2025.01.18
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관리자의 부하직원 평가 역량 향상을 위한 방안2025.01.221. 직무수행평가 직무수행평가는 직무를 얼마나 잘 수행하는지를 측정하는 것으로 자기 계발, 인사 결정의 기초적인 자료를 제공하고 인재 선발 이후 직무를 정말 잘 수행하는지, 성공적인지 등의 기준으로 사용하게 된다. 그러나 관리자가 부하직원을 제대로 평가하지 못하면 종업원의 불만이 발생하고 작업 동기가 떨어지는 등의 문제가 발생할 수 있다. 2. 관리자 교육 및 훈련 관리자가 부하직원을 평가하는 방법, 원칙 등에 관해 이해하고 이를 실무에서 적용함으로써 부하직원의 불만을 줄이고 직무만족과 작업 동기를 높이기 위해 관리자에 대한 교육이...2025.01.22
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심리평가에서 전통적인 심리평가 방법과 면담이나 행동 관찰을 비교2025.04.271. 심리평가 심리평가란 개인의 다양한 심리적 속성을 심리적 전문지식에 근거하여 면접, 행동관찰 심리검사 등 방법을 통해서 단기간 평가하는 작업이며 임상심리학자의 가장 고유한 기능과 업무입니다. 심리평가를 하는 목적은 무엇보다 내담자와 그의 주변 환경을 이해하고 내담자가 호소하는 문제가 해결될 수 있도록 하는 것입니다. 2. 전통적인 심리평가 방법 심리평가는 면담, 행동관찰, 심리검사 등을 통해서 개인의 정보를 이해하고 확인하여 한 사람의 심리적 특성을 종합적으로 평가하는 작업 과정입니다. 심리검사는 표준화된 자극에 대한 지금 현재...2025.04.27
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성격평가 방법 종류와 장단점2025.05.091. 심리검사법 심리검사법은 성격을 측정하기 위해 가장 일반적으로 사용되는 방법으로, 자기보고식 검사와 투사검사로 구분된다. 자기보고식 검사는 구조화된 지필검사로 진행되며, 장점은 다수를 대상으로 간편하게 실시할 수 있고 신뢰도와 타당도가 높다는 것이다. 단점은 자신의 특성을 정확히 알고 있지 않거나 솔직하게 보고하지 않을 수 있다는 것이다. 투사검사는 애매한 자극에 대한 반응을 통해 성격의 관찰할 수 없는 측면을 탐색하는 것으로, 장점은 방어적 반응이 어렵고 내면의 갈등이나 욕구 등을 알아낼 수 있다는 것이다. 단점은 신뢰도와 타...2025.05.09
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사회복지 프로그램 평가의 개념2025.05.021. 사회복지 프로그램 평가 사회복지 프로그램 평가는 프로그램의 성과(효과성, 서비스 질, 효율성, 영향 등)를 측정하기 위해 기준을 설정하고, 프로그램의 기획, 실행, 결과에 관한 자료를 수집하고 기준을 활용하여 분석하여, 프로그램의 서비스 질 향상이나 이해관계자의 중요한 의사결정을 돕는 과정이다. 사회복지 프로그램 평가의 특성은 프로그램의 성과측정뿐만 아니라 프로그램 기획과 실행과정을 감독하여 서비스 질 관리를 하는 과정까지 포괄한다는 것이다. 2. 평가의 개념 평가는 평가하고자 하는 대상의 가치를 결정하기 위해 방어 가능한 기...2025.05.02
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[지역사회간호학] 가족간호과정[가족간호, 자료수집방법, 가족사정도구(가족구조도, 가족밀착도, 생태도, 사회지지도, 가족연대기), 가족간호사정, 가족간호진단, 가족간호계획, 가족간호수행, 가족간호평가]2025.05.111. 가족간호 가족간호는 체계적이고 과학적인 접근 방법으로, 가족의 건강과 기능을 향상시키는 것을 최종 목적으로 합니다. 가족간호의 정의는 간호실무 영역 내에서 가족의 건강요구를 제공하기 위한 과정이며, 목적은 적정한 가족의 기능화와 가족건강을 유지·증진하는 것입니다. 가족간호는 가족 전체 구성원에 초점을 두고 가족의 강점을 사정하며, 가족과 함께 행해지면서 가족의 힘을 키워 스스로 문제해결을 할 수 있도록 합니다. 2. 가족간호과정 가족간호과정은 가족간호사정, 가족간호진단, 가족간호계획, 가족간호수행, 가족간호평가의 단계로 이루어...2025.05.11
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인사고과의 의의와 오류에 대한 설명2025.05.071. 인사고과의 의의 인사고과는 조직의 고위 관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무실적, 수행능력, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 제도입니다. 인사고과의 목적은 승급, 승진, 상여 결정, 교육훈련 기준, 표창 등 상벌의 기준으로 활용되고 있습니다. 2. 인사고과의 오류 원인 인사고과의 오류는 평가자가 사람이기 때문에 발생할 수 있습니다. 오류의 원인으로는 ① 평가 항목 분류에 따른 문제, ② 평가 등급의 타당성 문제, ③ 인사고과 반영 범위에 따른 문제 등이 있습니다. 3. 인사고과 오류의 종류 인사고과 오류의 종류에는 ① ...2025.05.07
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프로그램 평가조사의 절차(과정)2025.01.121. 프로그램 평가조사의 절차 프로그램 평가조사의 절차는 프로그램에 관한 서술, 프로그램의 목적과 목표의 확인, 프로그램 평가를 위한 조사 설계, 프로그램 평가의 실행, 자료분석, 평가보고서 작성 등 6단계로 구성됩니다. 각 단계에서는 프로그램에 대한 이해, 평가 목적 및 방법 수립, 자료 수집 및 분석, 결과 보고 등의 활동이 이루어집니다. 1. 프로그램 평가조사의 절차 프로그램 평가조사는 프로그램의 효과성, 효율성, 적절성 등을 종합적으로 분석하여 프로그램의 개선 방향을 도출하는 중요한 과정입니다. 이를 위해서는 체계적인 절차가...2025.01.12
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