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사회복지행정에 있어서 인적자원관리2025.01.121. 인적자원 수급계획 인적자원 수급계획은 조직의 인적자원에 대한 요구를 계속적이고 적절하게 충족시켜 줄 수 있도록 계획을 수립하는 것이다. 이러한 계획은 현재와 앞으로 기대되는 기술, 결원, 부서확장 및 감원 등의 내부적 요인과 노동시장과 같은 외부적 요인의 분석을 통해서 이루어진다. 이 분석의 결과로 수립된 계획은 인적자원관리의 다음 단계를 수행하기 위한 것이다. 2. 모집방법 모집관리는 조직이 필요로 하는 사람에게 적극적으로 지원하도록 정보를 제공하고 동기화해서 선발을 하기 위한 활동이라고 할 수 있다. 모집방법에는 조직내부모...2025.01.12
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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오2025.01.111. 자활사례관리 참여자에게 근로의 기회, 취업알선 등 자활프로그램 지원과 참여자의 자활프로그램 수행 모니터링 및 사후 평가 등 지역 자활센터에서 자활참여자의 자립을 위해 수행하는 모든 과정 2. 자활근로사업 국민기초생활보장법에 의한 저소득층에게 자활을 위한 근로의 기회를 제공하여 자활기반을 조성하는 사업으로 기존 공공근로사업처럼 한시적인 일자리 제공이 아닌 저소득층의 자활촉진을 위한 공동체 창업 등 기초능력배양에 중점을 둔다. 3. 자활기업 및 창업지원 사업 자활기업: 2인 이상의 수급자 또는 저소득층이 상호 협력하여, 조합 또는...2025.01.11
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한국의 4대 문제 해결 방안 연구 (고용불안, 부동산 문제, 교육 불평등, 저출산 문제를 중심으로)2025.01.211. 고용불안 고용불안 문제는 한국 사회에서 청년층을 중심으로 심화되고 있다. 이를 해결하기 위해 정부는 안정적인 일자리 창출을 위한 정책을 강화해야 한다. 예를 들어, 공공부문 일자리 확대, 스타트업 및 중소기업 지원 강화, 청년 고용 보조금 제도 등을 통해 고용 기회를 늘리고 고용의 질을 향상시킬 수 있다. 또한, 노동 시장의 유연성을 높이는 동시에 근로자의 권리를 보호하는 제도적 장치가 필요하다. 2. 부동산 문제 부동산 문제를 해결하기 위해 정부는 주택 공급 확대와 함께 투기 억제 정책을 강화해야 한다. 공공임대주택 공급을 ...2025.01.21
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청년실업 원인과 해외 청년실업정책 사례분석과 청년실업 해결방안 제시 및 나의생각 정리2025.01.171. 청년실업 청년실업이란 근로의사와 능력이 있고 구직의사를 가지고있는 경제활동이 가능한 15~29세의 연령의 젊은이들이 자기의 능력에 상응한 노동의 기회를 얻지 못하고 있는 상태를 뜻한다. 청년실업의 주요 원인은 청년층 일자리의 감소, 경기변동에 따른 기업의 신규채용 연기, 고학력화에 따른 일자리 수요와 공급의 불균형 등이다. 청년실업의 부작용으로는 청년층의 자존감 상실, 인적자본 손상, 사회문제 야기, 저출산 문제 등이 있다. 2. 해외 청년실업정책 미국의 경기 회복법에 따른 청년실업 지원프로그램과 영국의 청년뉴딜프로그램 사례를...2025.01.17
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램2025.01.191. 인적자원관리의 정의 인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자본을 확보, 개발, 활용하는 활동을 계획 관리하는 일련의 과정과 조직에 적합한 인재를 채용하고 승진·승급시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정을 말한다. 사람을 기업의 중요 자원으로 보고 개발하고 관리하는 것을 의미한다. 2. 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 우리나라의 인적자원개발은 과거 노동부의 직업훈련이라 명명되며 행해졌다. 1967년 직업훈련법이 제정되었고 체계화되었다. 1974년에 제정된 직...2025.01.19
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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 기업 사례2025.01.061. HRD(인적자원개발) 개념 및 구성요소 오늘날 기업들은 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에 발맞추어 지속적으로 시스템을 업그레이드하고 새로운 기술 구현 및 구성원의 전문성 개발을 지원하고 있다. 이를 통해 지속적으로 학습하는 환경이 자리잡고 있다. HRD(인적자원개발)은 1980년대부터 국내 기업에서 관심이 증가하면서 연수원 설립과 직원 교육 프로그램이 늘어났고, 교수체계설계와 전문강사 개념이 도입되었다. 2. PIXAR 애니메이션 기업의 HRD 사례 PIXAR 애니메이션 기업은 창의성과 혁신을 중요시하는 기업으로, 직원들의 자유...2025.01.06
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인적자본의 개념과 교육 비용 보상에 대한 고찰2025.01.171. 인적자본의 개념 인적자본은 개별 노동자가 보유한 직업적 능력, 기술 숙련도, 지식, 경험 등을 포괄하는 개념으로서 노동의 질적 수준을 결정짓는 요소를 의미한다. 인적자본이 많은 노동자는 생산성이 높기 때문에 기업은 이러한 노동자를 선호한다. 2. 교육 비용 보상 많은 기업들이 사내 교육 프로그램을 운영하거나 조직 구성원의 외부 교육 참여를 지원하고 있다. 이는 조직 구성원의 인적자본 향상이 기업 발전과 경쟁력 증진에 도움이 되기 때문이다. 개인적으로 필자는 기업이 조직 구성원의 교육 비용을 부담하는 것이 타당하다고 생각한다. ...2025.01.17
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국가는 왜 실패하는 가를 읽고 한국의 출산률 정책이 실패하는 이유에 대한 고찰2025.01.171. 국가 실패의 원인 이 책은 국가가 실패하는 이유에 대해 많은 예시를 통해 설명합니다. 성공하는 국가들은 다원적이고 모든 구성원이 참여하는 정부를 가지고 있지만, 실패하는 국가들은 특정 집단의 이익을 대변하는 정책을 펼치며 나머지 구성원을 착취합니다. 저자는 국가 발전의 차이가 인종, 무지, 지역 특성이 아닌 정책의 차이에 있다고 말합니다. 2. 한국의 경제 구조와 청년 실업 한국의 경제는 대기업 중심으로 성장해왔습니다. 이로 인해 중소기업의 성장이 더딘 상황이며, 청년들은 대기업 취업을 위해 오랜 기간 공부하지만 실제로 대기업...2025.01.17
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HRD 컨설팅의 필요성과 기대효과2025.01.161. HRD 컨설팅의 필요성 HRD 컨설팅은 조직의 인적자원개발을 체계적으로 지원하고 조직의 경쟁력 강화에 필요하다. 과학기술의 발달, 인적자원의 위기, 관리자와 현장감독의 컨설팅 기술 부족, 임시근로시간 등이 컨설팅 분야 성장에 기여한 요인이다. 조직은 구성원들을 위한 정치적인 문제 대변자로써 조직변화에 대한 민감성을 가지고 프로젝트 문제해결을 위한 적합한 해결책을 제시한다. 2. HRD 컨설팅의 역할 HRD 컨설턴트는 관계형성자, 의사소통자, 협력자, 영향력 행사자, 문제해결자, 전략가, 탐색자, 체제연계자, 전략적 동반자 등의...2025.01.16
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글로벌 경영 다문화기업의 인센티브에 관한 고찰2025.05.061. 다문화 기업의 인센티브 다문화 기업에서 직원들의 열정과 창의성을 유발하기 위한 다양한 인센티브 방법에 대해 설명하고 있습니다. 물질적 인센티브, 목표 동기부여, 명예 인센티브, 참여 인센티브, 취미 지원 인센티브, 지적 동기부여, 권한 부여 인센티브, 커뮤니케이션 인센티브, 승진 인센티브, 벌칙 등 다양한 인센티브 방법을 제시하고 있습니다. 2. 다문화적 인센티브 이론 인센티브 이론을 내용 이론과 프로세스 이론으로 구분하여 설명하고 있습니다. 내용 이론에는 욕구단계이론, 동기-위생 이론, 성취동기이론 등이 포함되며, 이를 통해...2025.05.06
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