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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용 및 개선방안2025.01.231. 모성보호제도의 개념 모성보호제도는 여성 근로자의 임신, 출산, 육아 등과 관련된 권리를 보호하기 위한 제도로서 여성의 임신, 출산, 육아 과정에서 발생하는 신체적·정신적 부담을 완화하고, 일과 가정의 양립을 돕기 위해 마련된 중요한 사회보장 제도입니다. 이는 여성의 건강과 안전을 보장하고, 일과 가정의 양립을 지원하는 중요한 역할을 합니다. 2. 출산전후휴가의 주요 내용과 문제점 및 개선방안 출산전후휴가는 여성 근로자가 출산 전후에 신체적 회복과 아이의 출생 준비 및 초기 양육을 할 수 있도록 보장된 휴가입니다. 그러나 실질적...2025.01.23
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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제2025.01.151. 자녀양육 및 교육 문제 여성의 사회진출이 증가하고 경제적인 이유로 최근 맞벌이 부부가 증가함에 따른 가장 큰 문제는 바로 자녀의 양육과 교육이다. 자녀를 출산하고 양육하는 시기에 여성은 경제 활동에 참여하며 어머니와 일이라는 두 가지 역할을 감당하게 되는데 이러한 양육환경의 변화는 개인시간의 부족, 지출 활대 육체적 피로 등의 어려움으로 인식하게 된다. 양육스트레는 일시적이 아닌 지속적인 특징을 갖는다. 부모로서의 역할에 대한 스트레스, 타인양육으로 인한 죄책감은 맞벌이 가정 여성에서 지속적인 긴장과 부담을 안겨 큰 스트레스로...2025.01.15
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맞벌이 가족을 위한 정책 제안2025.05.151. 맞벌이 가족 현대사회의 산업화와 도시화로 인해 기혼여성의 취업률이 크게 상승하면서 맞벌이 가구가 증가하고 있습니다. 맞벌이 가구는 육아, 가사 등 다양한 문제에 직면하게 되었습니다. 2. 맞벌이 가족의 문제점 맞벌이 가구의 경우 가족구성원 간 긴장관계, 자녀와의 관계 문제, 육아 부담 등 다양한 문제에 직면하고 있습니다. 특히 코로나19 유행 이후 원격수업과 사교육 현장 폐쇄로 인해 보육 문제가 더욱 심각해졌습니다. 3. 맞벌이 가족을 위한 정책 맞벌이 가구를 위해서는 교육 분야의 대책 마련, 남성 육아 의식 교육 및 기업 인...2025.05.15
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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태 분석 및 개선점과 발전 방향 제시2025.01.111. 성평등 우리나라의 성평등 부분은 아직 많은 문제점이 있다. 성별평등지수(GEI)의 순위에서 한국은 2020년 기준으로 153개 국가 중 108위로 낮은 순위를 기록하고 있으며, 이는 여성의 임금 산정, 교육, 경제활동 참여도 등에서의 차이를 드러낸다. 여성들은 결혼, 출산, 육아 등의 사유로 인한 경력단절이 흔한 현상으로 나타나고 있으며, 이는 여성의 사회생활에서 겪는 어려움을 야기한다. 또한, 여성폭력, 성범죄, 성차별, 성역할 고정관념 등의 문제가 심각하게 발생하고 있으며, 이에 대한 사회적 인식과 대응력이 부족하다. 2....2025.01.11
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주변에 여성복지의 사각지대에 놓인 여성 한 명을 클라이언트로 하여2025.01.201. 여성복지 클라이언트는 40대 중반 여성으로 우리나라 사람이고 기혼이며 클라이언트 배우자와 맞벌이하는 상황이다. 아이는 초등학생 2학년 여자아이가 있고 2년제 전문대학을 졸업했다. 클라이언트는 일과 가정의 양립이 가장 큰 어려움이면서 이러한 어려움이 오래되어 우울과 관련한 영역에서 문제가 발생했다. 클라이언트의 배우자는 클라이언트 문제에 크게 관심이 없는 것으로 나타났다. 정책적으로는 우울증 환자를 조기에 발견하고 치료할 수 있도록 지원하고, 남성의 가사 및 육아 참여를 높이는 정책이 필요하다. 실천적으로는 맞벌이 가구 남성의 ...2025.01.20
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여성 근로자에 대한 산업복지 실례2025.05.041. 결혼 지원금 정부에서는 여성 근로자들의 결혼을 장려하기 위해 결혼 지원금 제도를 운영하고 있다. 실례에서 A씨는 결혼 지원금을 받기 위해 결혼을 결심하게 되었다. 이를 통해 결혼 지원금이 여성 근로자들의 결혼에 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 하지만 일부 여성 근로자들은 결혼을 부담스러워하기도 하는데, 이에 정부에서는 결혼 지원금을 통해 이들의 마음을 돌리려 노력하고 있다. 2. 출산 지원금 정부에서는 여성 근로자들의 출산을 장려하기 위해 출산 지원금 제도를 운영하고 있다. 실례에서 B씨는 둘째를 출산하면서 40만 원의 출...2025.05.04
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여성의 경력단절 문제와 해결 방안2025.01.041. 여성의 경력단절 우리 사회에서 여성의 경력단절 문제는 여전히 해결되지 않고 있다. 여성의 경력단절은 개인적, 가족적 요인과 사회적, 구조적 요인이 복합적으로 작용하여 발생한다. 결혼, 출산, 육아 등 여성의 생애사적 사건이 경력 유지와 충돌하면서 경력단절로 이어지는 경우가 많다. 또한 직종 선택의 제한, 고용의 질, 낮은 임금 등 여성 노동시장의 구조적 문제도 경력단절의 원인이 된다. 따라서 여성의 경력단절 문제를 해결하기 위해서는 개인과 가족 차원의 노력뿐만 아니라 국가 차원의 제도적 지원이 필요하다. 1. 여성의 경력단절 ...2025.01.04
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한국의 남성 돌봄참여 정책: 아버지 할당제와 부성휴가의 내용, 한계 및 활성화 방안2025.05.151. 남성 돌봄참여 정책 한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제와 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하였다. 남성의 돌봄 참여 정책이 가족의 다양성을 담아내지 못하고 일과 가족생활의 균형을 가능하게 하지 못한다는 한계를 지적하였다. 남성의 돌봄 참여를 활성화하기 위해서는 여성정책과 가족정책의 고유한 정책 범주에 대한 이해를 바탕으로 남성이 여성정책과 가족정책의 대상임을 분명히 하는 가운데 모색되어야 한다고 제안하였다. 2. 부성휴가 부성휴가는 1987년...2025.05.15
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남녀고용평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까요2025.05.091. 유리천장 현상 유리천장 현상이란 여성이 고위직에 오르고 경력을 쌓는 것을 막는 보이지 않는 장벽을 의미한다. 이를 해결하기 위해서는 성평등 이니셔티브 촉진, 멘토십 및 후원 프로그램 구축, 여성 맞춤형 훈련 및 개발 프로그램 제공, 유연한 작업 지침 마련, 무의식적 편견 해결, 문화적 변화와 도전적 규범 등 다각도의 접근이 필요하다. 2. 성평등 이니셔티브 조직은 지지적이고 포용적인 작업 환경을 조성하는 성평등 이니셔티브를 수립 및 촉진해야 한다. 이를 통해 경력 발전, 임금 평등, 일과 삶의 균형 등을 위한 동등한 기회를 보...2025.05.09
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육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.01.191. 육아휴직제도 한국의 육아휴직 제도는 1987년 양성평등법 제정과 함께 도입되었으며, 이후 지속적으로 확대되어 왔습니다. 그러나 여전히 출산휴가 전후 대비 절대적으로 규모가 작고, 적용대상에서 제외되거나 실질적인 사각지대에 놓인 근로자가 많다는 점에서 한계가 있습니다. 또한 여성의 취업에 가장 큰 걸림돌이 육아부담이라는 점을 감안하면 여성의 경력 지속에 큰 영향을 미치고 있습니다. 2. 육아휴직제도의 장단점 육아휴직 제도는 노동시장 복귀를 통한 휴직과 노동권 보장을 지향한다는 점에서 의미가 있지만, 국내에서는 여성의 경제활동 참...2025.01.19
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