총 230개
-
나폴레옹의 생애와 리더십2025.01.211. 나폴레옹의 생애 나폴레옹은 1769년 코르시카에서 태어나 가난한 환경에서 자랐지만, 뛰어난 군사 전략과 리더십으로 프랑스 황제에 오르게 되었다. 그는 25세에 프랑스 혁명군의 영웅이 되었고, 27세에 이탈리아 원정군 사령관으로 임명되어 탁월한 지도력을 발휘하였다. 30세에 쿠데타로 정권을 잡은 나폴레옹은 31세에 오스트리아를 격파하고 영국과 평화 조약을 체결하였다. 이후 33세에 종신 통령에 취임하며 독재권을 확립하고 35세에 황제에 즉위하였다. 그러나 1812년 러시아 원정 실패와 1814년 파리 함락으로 퇴위하게 되었고, ...2025.01.21
-
2019년 7월 1일부터 장애등급제가 변경되었다. 장애등급제도가 변경된 배경, 내용 등에 대해 설명하시오.2025.05.141. 장애등급제 변경 배경 기존 장애등급제의 문제점으로 평가의 주관성과 일관성 부족, 심사과정의 불투명성 등이 지적되었다. 이에 따라 장애인의 인권 보장과 사회 참여 증진을 위해 2019년 7월 1일부터 장애등급제도가 전면 개편되었다. 2. 변경된 장애등급제의 내용 평가 기준이 객관적이고 체계적으로 개선되었고, 전문가의 참여와 다면적인 접근이 강화되었다. 또한 장애등급 분류 체계가 개선되어 장애의 종류와 정도, 일상 기능과 활동 능력을 종합적으로 고려하게 되었다. 평가 프로세스의 투명성도 강화되었다. 3. 변경의 영향과 시사점 변경...2025.05.14
-
객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술하시오2025.01.231. 객관적 질문지 검사의 기본 개념과 특징 객관적 질문지 검사는 표준화된 형식과 구조를 가지며, 응답자의 주관적인 판단이나 해석에 의존하지 않고 일관된 방식으로 데이터를 수집할 수 있다는 특징을 지닌다. 이는 연구의 신뢰성과 타당성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 객관적 질문지 검사는 표준화된 형식, 객관성, 효율성과 경제성, 다양한 척도와 유형 활용 등의 특징을 가지고 있다. 2. 대표적인 객관적 질문지 검사 사례 맥스웰 심리검사(MMPI), 베크 우울척도(BDI), 성격 유형 검사(MBTI), 사회적 지지척도(SSQ) 등이 ...2025.01.23
-
구성주의 학습을 위한 교수자의 역할2025.01.271. 학습 환경 조성 구성주의 학습 이론에서 교수자가 수행해야 할 첫 번째 역할은 학습자가 지식을 능동적으로 구성할 수 있는 학습 환경을 조성하는 것이다. 이는 물리적, 사회적, 심리적 측면에서 학습자가 자유롭게 탐구하고 협력할 수 있는 환경을 제공하는 것을 의미한다. 교수자는 다양한 교육 자료와 학습 도구를 제공하고, 학생들이 서로 협력할 수 있는 그룹 활동을 적극적으로 유도해야 한다. 또한 교수자는 학생들의 개별적 필요와 학습 스타일을 이해하고, 이를 반영한 유연한 학습 환경을 조성함으로써 구성주의 학습을 효과적으로 지원할 수 ...2025.01.27
-
환자 억제대 적용 관련 간호윤리 쟁점2025.01.031. 신체 보호대 사용 신체 보호대는 환자의 자해 및 타해, 검사 및 치료 과정에 지장을 주는 것을 방지하기 위해 사용되는 장치입니다. 환자 또는 보호자에게 사용 목적과 기간을 설명하고 동의를 받아야 하며, 최소한의 시간만 적용해야 합니다. 위급 상황에서는 먼저 적용하고 나중에 동의를 받을 수 있습니다. 이 사례에서는 환자가 억제대 적용을 거부하고 있음에도 불구하고 더 많은 억제대를 추가로 적용한 것이 윤리적으로 타당했는지 의문이 듭니다. 2. 중환자실의 억제대 사용 우리나라 중환자실의 억제대 사용률은 31.4~43.0%로 비교적 ...2025.01.03
-
우리나라 기업의 인적자원 관리 변화2025.05.041. 6.29선언과 인적자원 관리 변화 6.29선언 이후 노사자율주의가 허용되면서 노동자의 권익과 권리 보장을 위한 노사분규가 발생했다. 이에 기업은 인적자원 관리에 있어 국내 근로자의 임금 상승으로 인한 어려움을 겪었고, 관계 중심의 연공서열형 인사관리에서 성과 중심의 보상체계로 변화하게 되었다. 2. IMF 체제와 인적자원 관리 변화 IMF 위기를 겪으면서 기업은 경제적 어려움을 극복하기 위해 근로자 해고와 같은 노동시장 유연화 정책을 실시했다. 이에 따라 성과 중심의 보상체계가 더욱 강화되었고, 정규직-비정규직의 이중구조가 확...2025.05.04
-
관리자 평가 역량 강화 방안2025.05.121. 관리자 평가의 목적 및 배경 관리자 평가의 목적은 관리자로서 하급직원을 능동적으로 통솔하면서 하급직원의 역량을 최대한 이끌어 가는 역학을 수행하는가와 자신에게 주어진 담당업무를 성실히 수행하는가에 대한 측정에 있다. 이와 같은 관리자평가의 배경은 A사의 관리자들이 부하직원들을 평가하는 원칙 또는 방법을 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 2. 관리자 평가의 개선방안 및 과제 - 관리자 평가에 있어 비중을 두고 있는 평가는 관리자에 대한 ...2025.05.12
-
신자유주의 사회사상의 특징과 신자유주의가 적용된 나라와 구체적 사례2025.05.111. 신자유주의 사회사상의 특징 신자유주의 사회사상은 20세기 후반에 등장한 복합적이고 다면적인 이데올로기입니다. 주요 특징으로는 자유시장 자본주의, 개인주의, 규제 완화 및 민영화, 최소한의 국가개입, 효율성과 경쟁, 세계화와 자유무역, 시장 기반 사회솔루션, 경제 성장 강조, 집단 행동에 대한 회의론 등이 있습니다. 2. 신자유주의가 적용된 나라와 구체적 사례 신자유주의는 전 세계 여러 국가에서 다양한 수준으로 적용되고 있습니다. 대표적인 사례로는 미국의 레이건 행정부, 영국의 마거릿 대처 정부, 칠레의 피노체트 군사독재 정권,...2025.05.11
-
경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 (맥그리거 XY이론을 중심으로)2025.01.131. 맥그리거의 XY이론 맥그리거는 인간성과 관리에 대한 새로운 이념을 주장했다. X이론은 인간이 일을 싫어하고 외부의 명령에 의해 움직인다는 가정에 기반하지만, Y이론은 인간이 자신의 목표에 스스로 매진하고 자율적으로 행동한다는 가정에 기반한다. 맥그리거는 Y이론이 더 적합한 관리철학이라고 보았지만, 산업의 특성에 따라 X이론이 필요한 경우도 있다. 2. X이론과 Y이론의 경영자 관점 비교 X이론의 경영자는 인간을 불신하고 수동적인 존재로 보며, 일방적인 지시와 처벌을 통해 동기부여를 하려 한다. 반면 Y이론의 경영자는 인간의 잠...2025.01.13
-
게임 업계의 노동환경과 산업심리학의 활용2025.05.161. 게임 업계의 노동환경 게임 업계에 종사하는 직원들은 '크런치모드'라는 높은 강도의 추가 근무와 주말 근무를 경험하고 있다. 이로 인해 직원들의 건강이 악화되고 있으며, 정부의 주 52시간제 도입으로 이러한 현상이 줄어들었지만 여전히 중소 규모의 기업들에서는 유사한 형태의 초고강도 노동이 빈번하게 일어나고 있다. 2. 산업심리학의 필요성 초고강도 노동환경은 직원들의 신체적 기능 저하뿐만 아니라 번아웃 현상과 같은 정신적 부분에도 큰 악영향을 끼치고 있다. 따라서 직원들의 노동시간 조절, 업무 배분 등을 통해 노동환경을 개선하고 ...2025.05.16
12 / 23
