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ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인에 관한 이론2025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의 국제노동기구(ILO)에서 권고한 실업의 정의는 다음과 같다. 첫째, 실업자는 일정 연령 이상의 사람으로서 대상기간 중 이전에 고용계약이 종결되었거나 일시적으로 해고되어 일할 곳이 없고 수입이나 이익을 목적으로 구직활동을 하고 있으며 어느 때라도 고용에 응할 수 있는 사람, 둘째, 이전에 피고용 상태에 있지 않았지만 대상 기간 중 구직활동을 하고 있었으며 어느 때라도 고용에 응할 수 있는 사람, 셋째, 대상기간이 지난 후에 새로운 직장에서 일하기로 되어 있으면서도 그 대상기간 중에 구직활동을 하고...2025.01.26
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인구관련 주요용어의 정의와 예시2025.01.161. 노동 인구 노동을 할 의지와 능력을 가진 만 14세 이상의 인구. 학생, 가사 노동자, 노약자를 제외하고 취업자와 휴업자, 그리고 완전 실업자를 합한 인구수이다. 2. 인구 피라미드 인구 집단의 연령, 성(자연적 특성)이나 직업, 학력, 결혼상태(사회적 특성)을 기준으로 한 구성상태를 일컫는다. 이러한 구조는 그 인구 집단이 속한 사회의 사회, 경제적 특징을 반영하고 있어 지역 사회 진단의 주요한 지표가 된다. 3. 인구절벽 생산 가능 인구가 줄어들면서 경기 하강 및 자산 가격 하락, 소비 위축 등 가파르게 진행되는 현상을 의...2025.01.16
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고령화가 고용관계에 미치는 영향과 중고령인력의 강점2025.05.111. 고령화의 원인 고령화의 주요 원인은 출산율 저하와 평균수명 연장이다. 출산율 저하는 독신과 만혼의 증가, 양육비용 급증, 피임의 보편화, 여성의 사회진출 확대 등 복합적인 요인으로 인해 점차 심화되고 있다. 평균수명 연장은 의학 기술의 발전과 각종 재난 사고 및 전쟁으로 인한 사망률 감소로 인해 전세계적인 고령화가 급속히 진행되고 있다. 2. 고령화가 고용관계에 미치는 영향 고령화는 사회 전반, 종업원, 기업 등 다양한 측면에서 영향을 미친다. 사회 전반적으로는 노동인구 감소와 생산성 저하, 소비패턴 및 시장 구조 변화 등의 ...2025.05.11
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경제3 노동경제학 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술2025.01.261. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성 노동 서비스의 특수성은 노동이 노동자와 분리하여 별도로 존재할 수 없으며, 노동자 개인의 신체적, 정신적 능력에 의해 제공되는 서비스라는 점이다. 이에 따라 기업 내에서는 인사관리, 노무관리와 같은 전문적인 관리가 필요하게 된다. 노동 시장의 특수성은 임금이 노동자의 생활 수준을 직접적으로 좌우하는 중요한 요소이므로 특별한 사회적 고려가 필요하다는 점, 노동조합이 중요한 역할을 한다는 점, 비정규직 증가로 인한 고용 불안정성, 계약의 불완전성, 제도와 관습의 영향이 크다는 점 등이다. 2...2025.01.26
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노동경제학 ) 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요 및 개인의 직업능력2025.01.241. 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요 노동 수요는 기업의 이윤에 직접적인 영향을 주는 요소로 작용한다. 완전경쟁기업일 경우 노동 수요는 노동이 투입되는 시간에 따라 결정되며, 단기 노동수요는 추가적인 수입을 얻고자 추가 노동력을 투입할 때 발생하는 노동수요의 추가 비용을 산출하여 노동자에게 주어지는 임금의 한계가 생산가치와 같도록 조정하는 것이다. 장기 노동수요는 장기간 상품을 생산해야 될 때 발생하는 노동 수요를 절감하기 위해 노동에 투입되는 인력을 줄이는 대신 임금을 상승시키는 등의 방식으로 결정된다. 2. 개인의 ...2025.01.24
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저출산 시대의 성장전략 및 과제2025.01.241. 저출산의 원인과 현황 인구구조의 변화, 가족 패러다임의 변화, 개인화 및 생애주기의 탈표준화, 가족의 다양성과 비정형 가구의 증가, 초혼연령의 증가와 유배우 출산율의 감소, 미혼인구의 증가 등이 저출산의 주요 원인으로 나타났다. 또한 고령화 현상과 함께 저출산 현상이 맞물리면서 생산가능인구 감소, 건강보험 적자 및 사회보험 지출 증가 등 경제적 영향이 우려되고 있다. 2. 초저출산 현상 한국의 합계출산율은 2022년 기준 전국 0.78명, 충청북도 0.88명, 제천시 0.83명으로 OECD 국가 중 최저 수준이다. 이는 여성의...2025.01.24
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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.05.081. 4차 산업혁명과 인력 수급 불균형 4차 산업혁명으로 인해 다양한 분야에서 인력 부족과 과잉이 발생하고 있다. 특정 산업에서는 숙련된 인력이 부족한 반면, 다른 산업에서는 과도한 인력이 발생하고 있다. 이에 따라 정부, 교육기관, 기업 등이 협력하여 재교육 및 기술 향상 프로그램, 기업가정신 장려, 유연한 근무 배치 등의 대책을 마련해야 한다. 2. 구조조정과 노동유연성 기업의 구조조정은 단순한 고용 조정이 아닌 기업 경쟁력 강화를 위한 전사적 혁신 활동이다. 이때 노동유연성은 단순한 양적 유연성을 넘어 기능적, 임금 유연성 등...2025.05.08
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비정규직 인력 관리방안 제시2025.05.011. 비정규직 활용의 장점 비정규직 활용의 장점으로는 노동 공급 측면에서 고령자 및 경력단절 여성의 경제활동 증가로 인해 비정규직을 선호하는 방향으로 노동력 구성이 변화하고 있으며, 노동 수요 측면에서 대내외적 경제환경의 불확실성 증가로 인해 기업에서 생산의 유연성을 확보하기 위해 비정규직 근로자의 고용을 증가시키고 있다. 또한 산업 구조의 변화로 인해 제조업에서 서비스업으로 변화함에 따라 비정규직 근로자의 증감에 영향을 미치고 있다. 2. 비정규직 활용의 부작용 비정규직 활용의 부작용으로는 고용이 보장되지 않아 비정규직 근로자의 ...2025.05.01
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동덕여대 공학전환 배경, 이슈사항 및 해결방안2025.01.281. 동덕여대 공학전환 배경 동덕여대는 1908년 조동식 박사가 '여성 교육을 통한 교육 입국'을 내세우며 설립한 고등학교 동원여자의숙에 뿌리를 두고 있다. 1926년 조 박사 등이 재단 동덕여학단(현 동덕학원)을 설립하고 1950년 동덕여대를 개교했다. 현재 전국 4년제 여대는 이화·숙명·성신·동덕·덕성·서울·광주여대 등 7곳이다. 동덕여대가 공학 전환을 논의하게 된 배경은 학령인구 감소와 입학 경쟁력 약화에 대응하기 위함이다. 2. 동덕여대 공학전환과 피해사항 동덕여자대학교가 '남녀공학 전환' 반대 시위로 인한 피해 금액이 최소...2025.01.28
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노동시장의 특수성과 변화, 노동수요와 공급 요인2025.01.261. 노동서비스의 특수성 노동서비스는 인간의 신체적, 정신적 능력을 바탕으로 제공되는 서비스로, 다른 재화나 서비스와는 몇 가지 중요한 차이점을 가지고 있다. 노동은 물리적으로 저장할 수 없으며, 제공되는 즉시 소비된다는 비축적성, 노동력은 노동자가 거주하는 장소와 분리될 수 없는 비이동성, 그리고 노동자의 기술, 경험, 성격, 학력 등에 따라 노동력의 질이 다양한 이질성 등이 노동서비스의 특수성이다. 2. 노동시장의 특수성 노동시장은 노동서비스가 거래되는 공간으로, 다른 시장과는 몇 가지 특수성을 가지고 있다. 임금의 경직성, 불...2025.01.26
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