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애자일 조직(Agile Management)2025.01.281. 애자일 조직이란? 애자일(Agile)은 '민첩한', '기민한'이라는 뜻을 가진 영단어로, 라틴어 "agere"에서 유래되었습니다. '애자일 조직'은 신속하고 유연한 접근 방식을 기반으로 업무를 처리하는 조직을 의미하며, 오늘날처럼 끊임없이 변화하는 시장 환경 속에서 신속한 대응이 가능하게 합니다. 특히 다양해져가는 고객의 요구에도 민첩하게 대응할 수 있는 것이 장점입니다. 2. 애자일 조직의 필요성 전통적인 기업 경영 방식은 팬데믹, 자연재해, 공급 불안, 무역분쟁, 테러, 금융충격, 경제불안, 규제 불안 등 언제 발생할지 모...2025.01.28
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대인관계에서 타인에 의해 영향을 받는 사회적 행동의 주요현상2025.05.081. 동조 동조(Conformity)는 무언의 사회적 압력에 의해 주변이나 타인의 사고나 행동을 자발적으로 따라하는 것을 말한다. 정보가 부족하거나 불확실한 상황에서 잘 나타나며 확실한 상황에서도 타인의 일치된 견해는 무형의 압력으로 작용하여 동조하게 만든다. 동조의 원인으로는 집단이 만장일치이거나 동질적이고 응집성이 클 경우 또는 자존감이 낮은 사람일 경우 또 개인주의 문화보다 집단주의 문화에서 동조가 잘 일어난다고 한다. 예를 들면 여론몰이, 유행하는 옷을 따라 구매하는 현상, 회사에서 주변 사람들과 비슷한 음식을 주문하는 현상...2025.05.08
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국내에 난민을 수용해야 하는가2025.01.041. 난민의 현황 현재 전 세계적으로 난민이 급증하고 있으며, 특히 시리아, 우크라이나, 아프가니스탄 등에서 많은 난민이 발생하고 있다. 난민들은 주로 중·저소득 국가에 체류하고 있으며, 미국이 가장 많은 난민 신청을 받고 있다. 유럽 국가들은 최근 난민 수용에 부정적인 태도를 보이고 있으며, 미국도 난민 수용에 어려움을 겪고 있다. 2. 난민수용의 효과 난민 수용은 단기적으로 재정 부담이 있지만, 장기적으로는 경제 활성화에 기여할 수 있다. 난민들은 노동력 공급과 소비 증가를 통해 경제 성장에 도움을 줄 수 있다. 다만 언어 및 ...2025.01.04
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우리나라 기업의 인적자원 관리 변화2025.05.041. 6.29선언과 인적자원 관리 변화 6.29선언 이후 노사자율주의가 허용되면서 노동자의 권익과 권리 보장을 위한 노사분규가 발생했다. 이에 기업은 인적자원 관리에 있어 국내 근로자의 임금 상승으로 인한 어려움을 겪었고, 관계 중심의 연공서열형 인사관리에서 성과 중심의 보상체계로 변화하게 되었다. 2. IMF 체제와 인적자원 관리 변화 IMF 위기를 겪으면서 기업은 경제적 어려움을 극복하기 위해 근로자 해고와 같은 노동시장 유연화 정책을 실시했다. 이에 따라 성과 중심의 보상체계가 더욱 강화되었고, 정규직-비정규직의 이중구조가 확...2025.05.04
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다문화문제와 대응방안2025.04.281. 다문화의 개요 다문화는 다인종, 다민족으로 구성된 사회에서 문화의 중심이 되는 주류문화에 대한 하위개념으로, 위계 관계 혹은 다양성의 존중을 내포하는 개념이다. 우리나라도 1950년 한국전쟁 후 미군과 한국인 여성들의 결혼, 1980년대 말부터 외국인노동자들의 유입 등으로 다문화 사회가 빠르게 진행되고 있다. 2. 다문화의 현황 결혼이민자 현황은 매년 증가하고 있으며, 중국, 베트남, 일본, 필리핀 출신이 대다수를 차지한다. 외국인 범죄 현황도 증가하고 있는데, 이주노동자, 이주노동자 자녀, 국제결혼 가정 등에서 문화갈등, 인...2025.04.28
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다문화 가족을 위한 사회복지 실천2025.04.271. 다문화가족지원법 「다문화가족지원법」의 제정 목적은 다문화가족의 구성원들이 안정적으로 가족생활을 영위하고, 한국 사회의 구성원으로서 역할과 책임을 다할 수 있도록 지원하여 이들의 삶의 질을 향상시키고 사회 통합을 도모하는 것이다. 이 법에서는 다문화가족의 개념, 국가와 지방자치단체의 책임, 다문화가족 지원을 위한 기본계획 수립, 실태조사, 이해 증진 교육 및 홍보, 생활정보 제공 및 교육 지원, 가족폭력 피해자 보호 및 지원, 의료·건강관리 지원, 아동·청소년 보육 및 교육 지원 등 다양한 내용을 규정하고 있다. 2. 다문화가족...2025.04.27
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다문화 가정 자녀의 학교생활 부적응 문제 - 어머니 문화적응이 미치는 영향 중심2025.05.031. 다문화 가정 자녀의 학교생활 부적응 문제 다문화 가정 자녀들의 학교생활 부적응 문제는 사회적 문제로 대두되고 있다. 이는 다문화 가정 어머니의 문화적응 수준과 밀접한 관련이 있다. 어머니의 문화적응 수준이 낮으면 자녀의 학교생활 부적응으로 이어질 수 있다. 따라서 다문화 가정 어머니의 문화적응을 높이는 것이 중요한 과제이다. 2. 다문화 가정 어머니의 문화적응 다문화 가정 어머니의 문화적응은 자녀의 학교생활 적응에 큰 영향을 미친다. 어머니가 한국 문화와 언어를 충분히 습득하지 못하면 자녀 양육과 교육에 어려움을 겪게 되고, ...2025.05.03
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뮤지컬영화감상과이해 (뮤감이) 리포트 <엘비스>2025.05.111. 엘비스 프레슬리 엘비스 프레슬리는 로큰롤의 제왕이자, 20세기를 대표하는 문화 아이콘 중 한 명이다. 그의 삶을 다룬 이 영화는 허구가 아니라 실제로 일어났던 일을 근거로 하는 전기 영화이다. 영화는 엘비스 프레슬리의 출생부터 죽음까지 그의 삶의 모든 일을 다룬다. 사람들은 그의 화려하고 반짝거리는 면만 보게 되지만, 영화를 시청하며 엘비스의 일생을 쭉 훑어보면서 반짝거리기만 한 줄 알았던 그의 삶이 사실은 어둠의 그림자 역시 동반했다는 것을 알게 된다. 2. 톰 파커 영화의 화자로 등장하는 톰 파커는 엘비스 프레슬리의 매니저...2025.05.11
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유라시아의 체제전환 성과와 경제발전_경험과 교훈2025.01.141. 체제전환 방식 1990년대 초기 체제전환국에 대한 연구의 중심 과제는 '충격요법 방식(워싱턴컨센서스)'과 '점진주의 방식(진화론적-제도주의 관점)' 중 어떤 방식을 택할 것인가에 있었다. 충격요법은 국유부문에 대한 재정지원이나 보호제도의 철폐를 주장하는 반면, 점진주의는 국유부문을 온존한 채로 사적부문의 설립을 허용한다는 점에서 구분된다. 2. 체제전환 성과 체제전환기에 들어선지 20년이 지났지만 대다수의 국가가 당초 세워둔 체제전환의 목표에 도달하지 못했다. 자유화를 실시한 속도에 관계없이 모든 지역에서 제도의 발전은 자유화...2025.01.14
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국내기업 분석 - 린코리아2025.04.291. 회사소개 (주)RYN 코리아(RYN Korea Co.,Ltd)는 국내 기능성 신발브랜드로 2006년 8월 7일에 설립되었습니다. 서울특별시 강남구 역삼동에 본사를 두고 있으며, 상시직원수는 83명이고 부산시 사상구에 공장을 운영하고 있습니다. 2003년부터 브랜드명 RYN으로 기능성신발 연구를 시작하였고, 2006년에 신제품을 출시하였으며 전문대리점 8개를 개점하였습니다. 이듬해에는 2006년 최대히트상품으로 선정되었고, 일본시장에 진출하여 대리점을 개점하였습니다. 또한 독일, 노르웨이, 미국 등 약 16개국에 수출을 하였고,...2025.04.29
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