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조직과 리더십: 선정된 상급자의 리더십 유형 및 향후 리더십 계획2025.04.291. 리더십 유형 선정된 상급자의 리더십은 구조적 패러다임과 인적자원 패러다임의 특성을 모두 가지고 있었다. 구조적 패러다임에서는 목표, 규칙, 역할 등을 중요시하는 기계적인 리더십을 보였지만, 인적자원 패러다임에서는 가족 구성원의 내면과 잠재력을 중요하게 여기는 인본주의적 리더십을 발휘했다. 2. 인적자원 패러다임 리더십 선정된 상급자의 리더십은 인적자원 패러다임을 기반으로 하고 있었다. 가족 구성원의 욕구를 충족시키고 그들의 가치와 태도를 중요하게 여기는 인본주의적 접근을 취했다. 이를 통해 가족 구성원의 능력을 강화하고 의미 ...2025.04.29
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반두라(Bandura)의 관찰학습 이론과 실제 적용 사례2025.01.291. 관찰학습의 이론적 배경 반두라의 관찰학습 이론은 학습이 단순한 행동의 반복이 아니라, 타인의 행동을 관찰하고 이를 내부적으로 처리하는 과정을 포함한다. 이 이론은 주의, 기억, 재생, 동기의 네 가지 주요 과정을 중심으로 전개된다. 주의는 학습자가 모델의 행동에 주의를 기울이는 단계이며, 기억은 관찰한 행동을 기억하고 유지하는 과정이다. 재생은 기억된 정보를 바탕으로 행동을 재현하는 단계이고, 동기는 행동을 실행하고 지속하는 데 필요한 내적 또는 외적 동기를 의미한다. 2. 운동 기술 습득에서의 관찰학습 어린 시절 축구를 배우...2025.01.29
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간호관리학 정은경 질병관리본부장을 통한 리더십 고찰2025.01.111. 정은경 질병관리본부장의 리더십 정은경 질병관리본부장은 코로나19 대응을 통해 질병관리본부에서 대한민국의 방역을 추구하고 결과 성취를 위해 용기를 불어넣었으며, 조직구성원의 태도나 생각 등을 변화시키는 데 영향을 미치는 과정과 조직목표 및 전략의 중요한 변화에 몰입하도록 한 점에서 변혁적 리더십의 특징이 나타난다. 정은경 질병관리본부장은 강한 사명감, 리더와 부하 간의 신뢰감, 존중감을 통한 인격적 관계를 중시하는 성격을 갖기 때문에 구성원들의 자아존중감과 자아정체성을 높일 수 있도록 도움을 주었다. 2. 변혁적 리더십 변혁적 ...2025.01.11
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[리더십]현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오2025.05.061. 현대적 리더십의 정의 현대적 리더십이란 과거와는 달리 개인화되고 다원화된 사회 속에서 다양한 요구들을 충족시키고 변화무쌍한 상황에 유연하게 대처할 수 있는 능력을 가진 리더십을 의미한다. 또한 21세기 지식기반 경제에서는 기업뿐만 아니라 국가나 지방자치단체에서도 창의성과 혁신성을 바탕으로 한 새로운 리더십이 요구된다. 2. 현대적 리더십의 특징 현대적 리더십은 비전 제시, 의사소통, 신뢰 구축, 솔선수범, 자기희생, 책임감, 공정성, 도덕성, 설득력, 변화 주도, 위기관리능력 등 다양한 특성을 가지고 있으며 이러한 특성들은 상...2025.05.06
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컴퓨터의 입출력에 가상현실 등의 응용을 위한 3차원 출력장치2025.01.121. 3차원 출력장치 개요 3차원 출력장치는 컴퓨터 등의 디지털 시스템에서 3차원 형태의 정보나 그래픽을 표현하거나 출력하는 장치를 의미한다. 이는 기존의 2차원 출력장치와는 달리 공간적인 차원까지 고려하여 정보를 시각화하고 전달하는 데 사용된다. 3차원 출력장치의 역사는 컴퓨터 그래픽스와 밀접하게 연관되어 있으며, 3D 프린터, 가상현실 디스플레이, 홀로그래픽 기술 등 다양한 기술의 발전과 함께 이루어졌다. 2. 가상현실을 위한 3차원 출력장치의 필요성 가상현실 기술은 사용자를 현실 세계가 아닌 가상 세계로 안내함으로써 완전히 새...2025.01.12
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메타버스에 대해 알아야 할 모든 것 - 기술적 특이점에 대한 완전한 조사, 가상 생태계 및 연구 의제2025.04.261. 메타버스의 기술적 특이점 메타버스는 물리적 환경과 디지털 환경이 혼합된 가상환경으로, 디지털 쌍둥이, 디지털 네이티브, 물리적-가상현실의 공존이라는 세 단계 사이의 상호작용을 통해 개발됩니다. 메타버스의 핵심 기술로는 확장현실(XR), 로봇공학 및 IoT, 인공지능, 컴퓨터 비전, 엣지 컴퓨팅, 미래 네트워크 등이 있습니다. 이러한 기술들은 메타버스의 사용자 상호작용, 새로운 경제 모델, 가상세계 구축 등에 기여합니다. 2. 메타버스의 가상 생태계 메타버스의 가상 생태계에는 아바타, 디지털 트윈, NPC(Non-Player C...2025.04.26
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인공지능과 산업 (평생학습)2025.01.031. 인공지능과 평생학습 인공지능은 훈련되지 않은 상황에서 대처할 능력이 부족하며, 재교육을 하지 않으면 계속해서 같은 실수를 반복하게 됩니다. 새로운 학습 모델을 만들어 추가하는 것은 비효율적입니다. 데이터가 계속 증가하면 새로운 분류와 세분화가 필요하여 시간과 비용이 낭비됩니다. 인간은 멀티태스킹을 하며 새로운 자극을 통해 학습하고 적응하지만, 기계는 순서대로 연속학습을 해야 합니다. 자율지능이 있다면 이러한 문제를 개선할 수 있지만, 인간이 이해할 수 없는 영역이어야 합니다. 1. 인공지능과 평생학습 인공지능 기술의 발전은 평...2025.01.03
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전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대한 비교2025.05.081. 과학적 관리론 과학적 관리론은 직관적인 방법을 지양하고 과학적 방법을 활용하는 기법으로서 노동자들에게 작업방법을 맡기는 대신에 기획관리기능을 통해 확인하고 결정한 뒤 관리자와 노동자의 업무를 구분하고 있다. 이 과학적 관리론의 관점은 조직의 최상의 목표로 합리성과 효율성을 강조하고 있다. 그래서 Taylor는 작업의 효과성 효율성을 향상시키기 위해서 작업의 효율이 노동의 분업, 작업 유인 및 시간의 효율적인 사효에 의해서 얻어질 수 있다고 주장했다. 2. 관료제 이론 관료제 이론은 Max Weber에 의해 처음으로 체계적으로 ...2025.05.08
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현대조직이론 중 목표이론, 학습조직이론, TQM, 윤리경영이론의 개념 및 비교, 학습조직이론의 사회복지조직 적용2025.01.241. 목표이론 상황론의 대표적 이론인 경로-목표이론은 1970년 Martin G. Evans에 의해 대두하였고 1971년 Robert House에 의해 발전되었으며, 마찬가지로 House에 의해 1996년 개정되었다. 경로-목표이론은 리더의 행동에 초점을 두고 있으며, 리더는 구성원들의 요구와 그들의 작업 상황에 가장 적합한 리더 행동을 선택하여 구성원들이 목표를 달성하기 위한 경로를 따라 효과적으로 업무를 실행할 수 있도록 하는 역할을 맡고 있다. 2. 학습조직이론 Senge는 변화하는 시대의 이상적인 조직의 모습으로 학습조직(L...2025.01.24
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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다2025.01.221. 호손연구 호손연구는 시카고의 웨스턴 전기회사에서 수행되었던 실험으로, 작업진단을 관찰 및 연구하여 인간관계적 심리 요인이 작업장의 능률 향상과 관련되어 있음을 알린 연구입니다. 이는 인간이 사회적 동물이기 때문에 일을 할 때도 사회적인 영향력이 영향을 미침을 강조하는 산업적 행동이론의 기초가 되었습니다. 호손연구는 크게 4단계로 이루어졌는데, 조명실험, 계전기 조립작업장 실험, 면접 연구, 배선기 전선 작업장 실험 등을 통해 집단적 분위기의 중요성과 종업원들에 대한 관심이 생산성에 영향을 준다는 것을 밝혀냈습니다. 2. 호손연...2025.01.22
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