총 3,386개
-
엘리자베스 시대의 빈민법과 현대 사회복지법의 비교2025.05.071. 노동법과 사회복지법의 원리 영국의 사회복지는 11세기에서 14세기까지 종교제도가 발달하면서 교회가 사회적 약자에게 관심을 갖으면서 시작되었다. 이후 산업혁명으로 인한 사회문제 해결을 위해 사회복지에 대한 구체적인 고민이 이루어졌고, 엘리자베스 빈민법을 통해 빈민 구제에 대한 정부 책임이 명시되었다. 또한 노동과 구제의 결합 원리가 발견되며, 이는 현대의 생산적 복지로 이어졌다. 2. 엘리자베스 시대 빈민법과 현대 관련법의 공통점 첫째, 노동능력이 있는 빈곤자에게 일할 조건을 부여했다는 점에서 유사하다. 둘째, 빈곤에 대한 국가...2025.05.07
-
단체교섭2025.05.081. 단체교섭의 절차 단체교섭은 노사 양측에게 모두 이득을 안겨주며, 현재 복잡한 노사관계를 잘 풀어갈 수 있는 적법한 방안으로 날이 갈수록 중요성이 더욱 커지고 있다. 단체교섭의 절차에는 서론, 단체교섭전 기업 상황 파악, 단체교섭의 과정(교섭 전 준비사항, 예비회담, 본 회담의 진행), 합의에의 도달, 결론 등이 포함된다. 단체교섭을 통해 노사 양측이 서로의 입장을 이해하고 의사소통을 도모함으로써 협력관계가 형성되며, 근로자의 불만 해소, 생산성 향상, 노사 양측간의 공동체 의식 조성이 이루어져 기업 발전에 도움이 된다. 1. ...2025.05.08
-
테일러 과학적 관리론의 정의, 현대 기업경영에 끼친 영향, 응용 및 활용 사례2025.01.021. 테일러 과학적 관리론의 정의 테일러 과학적 관리론은 20세기 초 미국의 공업화 시대에 등장한 경영론으로, 관리자의 업무를 과학적이고 체계적인 방식으로 분석하고 개선하는 것을 목적으로 합니다. 이론의 핵심은 작업의 분할과 표준화, 작업자의 선택과 교육, 그리고 성과의 측정과 보상입니다. 이를 통해 생산성을 높이고 비용을 줄여 기업의 이익을 극대화하는 것이 목표입니다. 2. 테일러 과학적 관리론의 현대 기업경영에 끼친 영향 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영에 큰 영향을 미쳤습니다. 이론은 생산성 향상, 비용 절감, 직원 만족...2025.01.02
-
한국의 사회복지법 발달과정과 현재 쟁점2025.04.251. 한국 사회복지법 발달과정 한국의 사회복지법은 권위주의 정권 시기에 산업화 추진과 완전고용을 바탕으로 발전해왔으나, 경제위기 이후 효율성과 형평성을 고려한 생산주의적 복지로 전환되었다. 이 과정에서 노동자 보호와 소득분배 개선, 사회안전망 확충 등의 과제가 대두되었다. 2. 사회복지법의 문제점 현행 사회복지법은 여전히 사각지대가 존재하고, 복지 수준이 OECD 국가 평균에 미치지 못하며, 복지 재원 마련과 복지서비스의 질적 향상이 과제로 남아있다. 또한 생산주의적 복지 기조로 인해 복지정책이 약화되는 문제가 있다. 3. 사회복지...2025.04.25
-
여성주의이론가 중 한사람을 선정하여 그 이론가가 바라본 가족의 삶을 조명하여 보시오2025.01.161. 여성주의 이론가 여성의 문제를 사회적 맥락에 있다고 파악하고 불평등을 겪고 있는 여성들이 이를 극복하기 위해 다양한 이론들이 제시되었고, 18세기와 19세기에는 모든 인간이 평등하다는 자유주의 원칙은 남녀간의 불평등과 남성중심적 관행의 문제를 제기하면서 여성운동의 토대를 마련하게 되었다. 20세기에 들어오면서 여성주의는 여성과 남성을 똑같이 취급하려는 기존의 여성주의에 문제가 있음을 인식하게 되었다. 2. 슐라미스 파이어스톤 슐라미스 파이어스톤은 초기 급진적 여성주의 발전의 중심인물이었으며, 그녀가 25세 때 발표한 '성의 변...2025.01.16
-
인적자원관리의 기본개념과 필요성2025.01.141. 인적자원관리의 기본개념 인적자원관리란 기업이 필요로 하는 인적자원을 적기에 확보하고 개발하며, 인적자원을 배치 및 유지하는 일련의 과정을 의미한다. 또한 인적자원관리는 조직구성원들이 자발적으로 조직의 목표달성에 기여하도록 유도하고 조직발전과 개인의 성장을 목적으로 시행되는 일련의 과정을 의미한다. 2. 인적자원관리의 필요성 인적자원관리가 필요한 이유는 다음과 같다. 첫째, 계속해서 기술이 진보하기 때문이다. 둘째, 인적자원의 역량과 창의성이 기업의 경쟁력과 직결되기 때문이다. 셋째, 인적자원관리로 근로자는 자신의 역량을 발전시...2025.01.14
-
한국사회의 복지국가 모델과 실천 방안2025.01.291. 복지국가로서 한국이 처해 있는 문제 한국은 급속한 고령화, 청년 실업 문제, 경제 양극화 등 심각한 사회적 문제에 직면해 있다. 고령화로 인한 연금과 의료비 지출 증가, 청년 실업과 불안정 노동, 경제적 불평등 심화 등이 한국 사회의 지속 가능성을 위협하고 있다. 2. 미래 한국의 바람직한 복지국가 모델 미래 한국의 복지국가 모델은 북유럽형 사회민주적 복지국가와 동아시아형 생산적 복지국가의 장점을 결합한 모델이 적합하다. 이 모델은 국민의 기본적 삶을 보장하면서도 경제적 활력을 유지할 수 있다. 3. 이상적인 복지국가 모델의 ...2025.01.29
-
지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오2025.04.261. 지역자활센터의 사업유형 지역자활센터는 저소득층에게 집중적인 자립지원서비스를 제공하여 자립의욕과 기술능력을 향상시키고 소득 창출을 위한 일자리를 제공함으로써 궁극적으로 자립할 수 있도록 도와주는 민간센터로서 생산적 복지구현을 위한 지역 단위 인프라로서의 역할을 수행하고 있다. 지역자활센터에서 실시하는 주요 사업유형에는 보건복지부 지원사업, 고용노동부 지원사업 등이 있다. 보건복지부 지원사업에는 자활공동체, 자활근로사업, 사회적응 프로그램, 창업지원 등이 포함되며, 고용노동부 지원사업에는 직업적응훈련, 자활직업훈련, 자활취업촉진사...2025.04.26
-
외국인 근로자에 대한 편견과 차별 문제의 원인과 해결방안2025.01.191. 외국인 근로자에 대한 차별 최근 우리나라에서도 특정 인종집단에 대한 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이러한 차별의 주요 원인으로는 외국인 근로자에 대한 인식 부족, 관련 법률의 미비, 외국인 근로자의 권리의식 부족 등이 지적되고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 외국인 근로자에 대한 인식 제고, 관련 법률의 보완, 외국인 근로자의 권리 교육 강화 등의 노력이 필요할 것으로 보입니다. 2. 외국인 근로자 차별의 원인 외국인 근로자에 대한 차별의 주요 원인으로는 관련 법률의 미비, 외국인 근로자에 대한 인식 부족, 외국인 근...2025.01.19
-
국민연금의 3대 크레딧제도2025.05.051. 기본연금 국민연금 가입 기간이 10년 이상인 경우 대상이 되는 기본연금은 국민연금의 핵심 제도 중 하나입니다. 납부한 보험료 금액에 따라 연금액이 결정되며, 노후 생활을 위한 중요한 경제적 지원제도입니다. 2. 농어촌기본연금 농어촌 지역의 농어민들을 위해 마련된 농어촌기본연금은 농어민들의 경제적 안정과 농업 생산성 증진을 위한 제도입니다. 농어촌 지역의 특수한 상황과 환경을 고려하여 마련되었으며, 농어민들에게 큰 도움이 되고 있습니다. 3. 고용노동부담금조정연금 고용주와 근로자가 부담하는 국민연금 보험료 증가를 방지하기 위한 ...2025.05.05
11 / 339
