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영화 속 여성의 차별적 이미지와 성차별 언어 표현 분석2025.01.151. 권리와 폭력 영화 '서프러제트'와 '허스토리'에서는 여성들이 정치적 권리와 인권을 위해 투쟁하는 과정에서 겪는 차별과 폭력을 보여주었다. 여성들은 성적 대상화되고, 남성에게 종속된 존재로 묘사되었다. 2. 노동과 리더십 영화 '카트'와 '인턴'에서는 여성들이 노동 현장에서 비정규직으로서 겪는 차별과, 리더십을 발휘하는 과정에서 겪는 어려움을 다루었다. 여성들은 남성의 하위자로 다루어지며, 주부나 아내 역할에 고정되는 모습이 나타났다. 3. 인종과 장애 영화 '히든 피겨스'와 '증인'에서는 인종적, 장애적 차별을 겪는 여성들의 ...2025.01.15
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근대 이전과 현대의 여가 생활 비교 분석2025.01.041. 근대 이전의 여가 생활 근대 이전의 여가 생활은 다도, 자수, 유흥 등 의식주에서 나타났으며, 계급에 따른 차이를 보였다. 술과 안주 등의 유흥 문화가 발달하고, 영화 관람 등 콘텐츠 소비가 시작되었다. 일본 등 해외 문화의 유입으로 다양한 여가 활동이 나타났다. 2. 현대의 여가 생활 현대의 여가 생활은 노동 구조 변화로 인한 스트레스 해소와 일-생활 균형을 목적으로 한다. 코로나19 이후 야외 활동 제한으로 온라인 활동이 증가하였고, 욜로족, 파이어족, 프리터족 등 다양한 생활 양식이 등장하였다. 여가 생활의 가치가 중요해...2025.01.04
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다국적기업이 세계경제에 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향에 대해 관련 사례와 함께 설명하시오2025.05.011. 다국적 기업이란 다국적 기업은 세계 각지에 현지 법인을 두는 대기업으로서 전 세계적으로 인력을 고용하는 기업이다. 단순하게 해외 시장에 지사를 두고 있는 기업을 의미하는 바는 아니며 세계 각국에서 현지 법률에 의거한 법인 자격을 취득한 회사를 설립한 경우가 이에 해당한다. 다국적 기업은 대개 해외 지사 설립 시 본국의 본사나 본사의 대주주가 해외 지사 지분의 대부분을 소유하는 경우가 많다. 2. 다국적 기업이 세계경제에 미치는 긍정적 영향 다국적 기업이 글로벌 경제에 미치는 긍정적인 영향으로는 먼저 고용을 창출하는 것이 있다....2025.05.01
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저출산 문제 해결을 위한 사회복지 방안2025.05.071. 저출산 문제 대한민국의 저출산 문제는 매우 심각한 상황이다. 출산율이 OECD 국가 중 가장 낮은 수준이며, 이로 인해 국민연금 위기와 군 인력 부족 등의 문제가 발생하고 있다. 저출산의 주요 원인은 주거비 상승, 일-가정 양립의 어려움 등이며, 이를 해결하기 위해서는 신혼부부 주거 지원, 노동시간 단축 등의 사회복지 정책이 필요하다. 2. 신혼부부 주거 지원 주거비 상승으로 인해 많은 청년들이 결혼과 출산을 포기하고 있다. 정부는 보금자리 주택, 임대 청약 가점 등의 정책을 통해 신혼부부와 다자녀 가정에 주거 지원을 하고 있...2025.05.07
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조직심리학 <심리적건강> 자료조사2025.01.121. 심리적 건강의 개념과 구성요소 심리적 건강에 대한 관심이 증가하면서, 심리적 건강의 개념은 단순히 부정적인 사건에 대한 대처와 치료뿐만 아니라 인생을 살 가치가 있게 만드는 것에 대한 연구의 필요성이 강조되고 있습니다. 심리적 건강의 구성요소로는 정서적 행복감, 역량, 자율, 포부, 통합된 기능 등이 있습니다. 2. 기업의 임직원 정신 건강 관리 노력 코로나19 장기화로 직원들의 우울증과 무력감이 증가하면서, 기업들은 임직원의 정신 건강 관리를 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 롯데마트, 제주항공, 한화시스템, 한화생명 ...2025.01.12
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고등학교 논술 과목별 세부능력 및 특기 사항(과세특) 예시2025.01.221. 님비 핌피 현상 학생은 님비 현상에 대해 '주민들의 반대가 항상 이기적인 것만은 아니다'라는 의견을 밝혔다. 주민들이 삶의 질 향상을 위한 당연한 권리로 볼 수 있으며, 공공정책이 이러한 주민들의 목소리를 무시해서는 안된다는 주장을 하였다. 핌피 현상에 대해서는 경제적 이득을 기대하며 특정 시설의 유지를 원한다는 점에서, 이는 공공의 이익보다 사익에 초점을 둔 행동이라고 평가하였다. 결과적으로 특정 지역에만 시설이 집중되어 지역 간 격차가 커질 수 있다는 점을 지적하고 님비와 핌피 현상의 조화로운 해결을 위해서는 정부와 주민 ...2025.01.22
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인적자원관리의 기본개념과 필요성2025.01.141. 인적자원관리의 기본개념 인적자원관리란 기업이 필요로 하는 인적자원을 적기에 확보하고 개발하며, 인적자원을 배치 및 유지하는 일련의 과정을 의미한다. 또한 인적자원관리는 조직구성원들이 자발적으로 조직의 목표달성에 기여하도록 유도하고 조직발전과 개인의 성장을 목적으로 시행되는 일련의 과정을 의미한다. 2. 인적자원관리의 필요성 인적자원관리가 필요한 이유는 다음과 같다. 첫째, 계속해서 기술이 진보하기 때문이다. 둘째, 인적자원의 역량과 창의성이 기업의 경쟁력과 직결되기 때문이다. 셋째, 인적자원관리로 근로자는 자신의 역량을 발전시...2025.01.14
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경영학개론 ) 감성경영의 개념과 사례를 기재하고 본인이 생각하는 바람직한 감성경영의 방향에 대하여 기재하십시오.2025.04.271. 감성경영의 개념과 등장 감성경영이란 조직구성원과 고객의 감성에 집중하여 감성에 호소하거나 감성을 이끌어 냄으로써 생산성을 높이려는 경영방식이다. 감성경영은 디지털 시대의 엄격성과 차가움을 보완하며 감성을 강조하여 고객들의 감성적 욕구를 끌어내고 잦은 접촉을 통해 조직 구성원들의 감성을 자극하는 조직운영 전략이다. 2. 라이나생명의 감성경영 사례 라이나 생명의 감성 경영은 트렌드에 맞추어 시작한 것이 아니라 회사의 미션에서 보여지듯이 고객과 직원이 진정으로 원하는 것을 얻을 수 있도록 헌신하고자 하는 열망을 경영 일상에서 자연스...2025.04.27
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정보화 혁명 및 4차 산업혁명이 만들어낸 남녀 성행동의 변화2025.05.031. 4차 산업혁명과 성별 격차 4차 산업혁명으로 인해 노동시장에서 여성에게 어떤 기회가 주어질지, 산업현장이 아직 형성되지 않았기 때문에 어떤 능력이 필요할지 정확히 예측할 수 없다. 다만 4차 산업혁명 시대는 일반적으로 여성이 더 많은 특성과 능력을 필요로 할 것이라며 이 시기에 여성의 역할을 강조했는데, 118년은 4차 산업혁명이 모두 끝나기에 충분한 시간이다. 이 예측대로라면 성별 격차가 해소되지 않고 4차 산업혁명이 여전히 심각한 상태로 진행되고 있다. 그렇게 되면 4차 산업혁명에서 여성의 역할은 매우 제한적일 것이고, 이...2025.05.03
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장애인재활서비스가 필요한 영역을 장애유형별 및 생애주기별 관점에서 논하시오2025.04.261. 생애주기 생애주기는 단순히 개인의 문제가 아니라 문화와 정책의 형태로 사회에 깊이 내재되고 조직화되어 있는 것임. 생애주기적 관점은 사회제도를 변화시키고, 문화적 편견과 오류를 시정하고자 하는 집합적 노력의 근거를 제공할 수 있음. 예를 들어, 생애과정에 접하게 되는 교육, 노동, 복지 등을 관리하는 방식에 적합한 모형을 제시하고, 사회제도의 개혁과 문화적 과정의 변화를 모색할 수 있음. 2. 장애와 생애주기 생애주기 접근의 가치는 다양한 세대(아동기, 청소년기, 성인기, 노령기) 장애를 일으키는 다양한 장벽의 영향, 장애로 ...2025.04.26
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