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태권도승급 6단 ) 승급심사제도 현황과 개선방안에 대하여 논하시오.2025.01.191. 태권도의 정신 태권도의 근본적인 정신은 예의, 인내, 겸손, 자기 통제와 같은 덕목에 중점을 둔다. 이러한 정신적 가치들은 태권도 수련을 통해 내면화되며, 수련자로 하여금 일상 생활에서도 이러한 가치들을 실천하도록 독려한다. 태권도의 정신은 특히 우당 홍종수의 생애와 태권도 사상에서 중요한 부분을 차지하고 있다. 2. 태권도 승급심사제도의 현황 태권도 승급심사는 수련자가 특정 수준의 기술, 지식, 그리고 태권도 정신을 습득했는지 평가하는 과정이다. 심사는 주로 기술 시연, 무도 철학에 대한 이해, 그리고 태권도 수련에 대한 전...2025.01.19
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Best Deal Gillette Could Get, P&G's Acquisition of Gillette2025.04.281. Gillette 인수 합병 시너지 및 역사 Gillette는 1986-1987년 Ronald Perelman과 Revlon의 적대적 인수 시도, 1988년 Coniston Partners의 적대적 인수 시도 등 다양한 인수 시도를 겪었다. 2005년 P&G와 Gillette가 M&A를 발표했는데, 이를 통해 P&G는 R&D 비용 절감, 진입 장벽 극복, 구매자 교섭력 감소, 새로운 역량 학습 등의 시너지를 기대할 수 있었다. 2. James Kilts의 보상 적정성 Gillette의 주가가 James Kilts 재임 기간 동안...2025.04.28
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.05.041. 직무평가의 의미 직무평가는 직무의 중요성이나 곤란도, 위험도 등의 직무분석에 기초해 작성된 직무 기술서를 바탕으로 직무의 상대적 가치를 평가하는 방법이다. 이는 임금 책정의 기준이 되며, 동일한 가치를 가진 직무의 경우 동일하거나 비슷한 임금을 적용하고 더 높거나 낮은 가치를 가진 직무의 경우는 기준에 따라 더 높거나 낮은 임금을 적용한다. 2. 직무평가 방법 직무평가의 방법에는 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법 등이 있다. 서열법은 단순히 상대적인 가치를 비교하여 서열을 매기는 방법이며, 분류법은 직무를 정해진 등급에 대...2025.05.04
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대중문화와 영화비평의 관계2025.01.251. 대중문화의 개념 대중문화는 매우 복잡하고 다양한 측면을 포괄하는 개념으로, 단일한 문화가 아닌 여러 갈래의 문화가 공존하며 대립하고 갈등하는 형태로 존재한다. 대중문화에는 영화, 텔레비전 프로그램, 대중가요 등을 통해 널리 퍼진 문화뿐만 아니라, 소수의 사람들이 즐기는 언더그라운드 음악이나 컬트 영화도 포함된다. 2. 영화비평의 개념 영화비평은 영화를 예술적, 문화적, 사회적 맥락에서 분석하고 평가하는 활동이다. 영화비평은 크게 저널리즘 비평과 이론비평으로 나눌 수 있는데, 저널리즘 비평은 특정 영화를 평가하고 대중이 영화 선...2025.01.25
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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력 선발을 위한 고려사항과 방법2025.05.101. 인간적 관점의 인사선발 인간적 관점의 인사선발은 지원자의 스펙이 아닌 개별 능력(업무수행 능력, 사회성 등)을 중시하는 관점을 의미한다. 이를 위해 면접관은 지원자의 업무수행 능력, 외국어 구사력, 사회성 등을 종합적으로 고려하게 된다. 2. 좋은 인력 선발을 위한 고려사항 인간적 관점에서 좋은 인력을 선발하기 위해 고려해야 할 사항은 다음과 같다: 1) 지원자에게 과제를 제시하고 완수 방식을 분석하여 업무수행 능력 판단, 2) 외국어 구사 능력 평가, 3) 팀 활동을 통한 사회성 및 단합성 분석. 3. 좋은 인력 선발을 위한...2025.05.10
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직무평가방법을 비교분석하시오2025.05.161. 직무평가 방법 비교분석 직무평가 방법의 장단점을 비교 분석하여 기술하였습니다. 직무평가의 목적, 프로세스, 대표적인 방법론(서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법)의 특징과 활용 시 고려사항을 설명하였습니다. 또한 직무평가의 본질과 조직의 가치체계와의 관계, 직무평가 결과의 활용 등을 다루었습니다. 1. 직무평가 방법 비교분석 직무평가 방법은 조직의 인력 관리와 성과 향상을 위해 매우 중요한 요소입니다. 다양한 직무평가 방법 중에서 어떤 방법이 가장 효과적인지 비교 분석하는 것은 의미 있는 작업이 될 것입니다. 직무 분석, 직무...2025.05.16
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직무분석에 대한 이해와 개인적 의견2025.05.131. 직무분석의 개념과 특성 직무분석은 직무에 대한 세세한 내용들, 직무 수행 자격 요건 등 직무의 특성과 관련된 모든 주요 정보를 수집하고 이렇게 수집한 정보를 관리의 목적에 맞도록 명세서, 직무기술서 등으로 정리하는 체계적인 과정을 의미한다. 직무분석은 조직 내에서 사람과 일, 개인과 조직의 관계에서 과잉이나 부족함이 발생하지 않도록 일정한 방법을 통해 해결하는 것이며 여러 종류로 나누어지는 각 직무에 대한 내용, 특성을 조사하는 과정이라고 할 수 있다. 2. 직무분석의 관련 개념 직무분석에서 다루는 주요 개념으로는 직군, 직종...2025.05.13
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인적자원관리_직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.2025.01.281. 직무분석 직무분석은 조직 내에서 각 직무가 수행하는 과업, 요구되는 자격, 작업 환경 등을 체계적으로 조사하고 문서화하는 과정입니다. 이를 통해 조직은 직무에 대한 명확한 이해를 제공하고, 각 직무가 조직의 목표 달성에 어떻게 기여하는지 파악할 수 있습니다. 직무분석은 채용, 교육 및 훈련, 성과 평가, 보상 시스템 구축 등 인적자원관리의 다양한 분야에 활용됩니다. 2. 직무평가 직무평가는 직무분석을 기반으로 하여 각 직무의 상대적 가치를 평가하는 과정입니다. 직무평가는 주로 보상 체계의 기초 자료로 사용되며, 조직 내 직무 ...2025.01.28
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[회계원리] 재고자산의 단가결정방법을 설명하시오.2025.01.221. 재고자산 단가결정방법의 개요 재고자산의 단가결정방법은 기업이 보유한 재고자산의 가치를 평가하고, 이를 회계에 반영하는 방식을 말한다. 이는 기업의 재무제표에 중요한 영향을 미치며, 매출원가와 순이익을 결정하는 중요한 요소가 된다. 재고자산의 단가를 결정하는 방법에는 선입선출법(FIFO), 후입선출법(LIFO), 평균법, 특정개별법 등이 있으며, 각각의 방법은 특정한 회계 기준과 원칙에 따라 적용된다. 2. 선입선출법(FIFO) 선입선출법(FIFO: First-In, First-Out)은 가장 먼저 입고된 재고가 먼저 출고된 것...2025.01.22
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사회복지사의 자질_사회복지사의 가치, 지식, 기술에 대하여2025.05.161. 사회복지사의 개념 대한민국의 경우 사회복지사업법 제11조 제1항에 의해 '사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자'를 사회복지사로 규정하고 있습니다. 사회복지사는 사회복지사업법이 정한 유일한 국가자격자로서, 법률이 정한 사회복지사업을 시행하는 것은 물론 사회복지사 윤리강령에 따라 문제를 해결하는 전문가입니다. 사회복지사는 인간의 존엄성 존중과 평등, 다양성, 사회적 연대와 협력을 바탕으로 전문적인 지식과 실천 기술을 통해 사회구성원 모두가 인간답게 살아갈 수 있도록 더불어 사는 공동체를 지향합니다. 2. 사회복지사의 가치와 ...2025.05.16
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