총 1,169개
-
사회복지 재원 마련을 위한 다양한 방안2025.01.231. 공공재원 공공재원은 사회복지 제도나 정책을 시행하기 위해 정부나 지자체가 마련한 재원을 의미한다. 이는 주로 세금, 정부 보조금, 공공 기금 등에서 비롯되며, 사회복지의 기본적인 기반을 형성한다. 공공재원의 주요 특징은 모든 국민이 동등하게 혜택을 누릴 수 있도록 설계되었다는 점이다. 북유럽 국가들이 선진 복지국가로 평가받는 이유는 높은 수준의 공공재원 투입과 이를 통한 포괄적인 복지 서비스 제공에 있다. 한국은 아직 보편복지의 확대가 필요하다는 지적이 있으며, 공공재원의 효율적인 운용과 확대가 중요한 과제로 남아 있다. 2....2025.01.23
-
맞벌이 가족의 문제와 정책 제안2025.01.061. 맞벌이 가족의 문제 맞벌이 가족의 가장 큰 문제는 자녀 보육입니다. 맞벌이 부부들은 자녀 양육과 교육에 어려움을 겪고 있으며, 특히 0~3세 자녀를 둔 경우 보육에 대한 요구가 높지만 현실은 이에 미치지 못하고 있습니다. 친족에게 의존하거나 개인이 보육료를 부담하는 등의 임시방편을 사용하지만 여전히 문제점이 있습니다. 2. 맞벌이 가족을 위한 정책 1) 다양한 근로 조건을 반영한 공공보육 확대: 보편적 복지로서의 공공보육 확대가 필요합니다. 공공보육 시설을 확대하면 안정적인 보육 시간 보장과 예상치 못한 상황에 대한 대처가 가...2025.01.06
-
사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다2025.01.211. 사회보험 사회보험은 근로자가 일정 기간 동안 보험료를 납부하고, 그 대가로 질병, 노령, 실업, 사망 등의 사회적 위험이 발생했을 때 일정한 급여를 제공받는 제도입니다. 한국의 대표적인 사회보험으로는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등이 있으며, 독일의 사회보험 제도도 모범적인 사례로 꼽힙니다. 2. 공공부조 공공부조는 소득이 일정 수준 이하인 국민에게 국가가 직접적으로 경제적 지원을 제공하는 제도입니다. 이는 국민의 최저 생활을 보장하기 위한 최후의 안전망으로 작용하며, 주로 소득이 없는 취약 계층에게 혜택이 집중됩...2025.01.21
-
조직의 갈등 해결 방안 탐색2025.05.141. 조직 내 갈등 사례 최근 기업들 사이에서는 노사갈등뿐만 아니라 경영진과 노동조합 간의 갈등이 심화되고 있다. 특히 현대자동차 노조는 올해 임금 및 단체협약 교섭 과정에서 회사 측과의 이견 차이로 인해 파업을 강행하기도 했다. 이러한 대립 양상은 대기업에서만 나타나는 것이 아니라 중소기업에서도 마찬가지다. 정부 통계에 따르면 지난해 국내 전체 사업체 중 30% 이상이 노사분규를 경험했으며, 그중 절반가량이 300인 미만 영세사업장이었다. 2. 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 이런 가운데 지난 3월에는 '직장 내 괴롭힘 금지법'이 시...2025.05.14
-
한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 고찰2025.01.161. 노동권 보장정책 일·가정 양립 정책은 경제활동과 가정에 대한 돌봄 활동을 병행할 수 있도록 일·가정 갈등을 줄이는 노력을 의미한다. 이를 통해 여성의 경력단절 방지와 경제활동 참여 제고, 저출산 문제에 대한 대응 등을 목표로 한다. 그러나 정책수단에 따라 달성하고자 하는 하위 목표가 달라지며, 국가 차원과 개인 차원의 목표 간 상충이 발생할 수 있다. 따라서 통합적 관점에서 정책수단을 설계하고, 사회구조 전반의 개선이 필요하다. 2. 부모권 보장정책 육아휴직제도는 근로자의 육아부담 해소와 고용안정을 도모하는 제도이다. 그러나 ...2025.01.16
-
고령화 사회와 임금피크제 도입 현황 및 쟁점2025.01.021. 임금피크제 유형과 도입현황 임금피크제는 일정 연령에 도달하는 시점부터 근로 시간 조정 등을 통해 임금을 점차 줄이는 제도입니다. 크게 정년 유지형, 정년 연장형, 재고용형, 근로시간 단축형 등 4가지 유형으로 분류됩니다. 현재 임금피크제를 도입한 기업은 전체의 22%이며, 산업과 기업 규모에 따라 도입률에 차이가 있습니다. 2. 임금피크제의 단점과 판결 쟁점 임금피크제 도입에 따른 청년 취업 불균형 가속화, 구조조정 우려, 임금피크제 자체의 정당성 등의 문제가 대두되었습니다. 법원은 정년 유지형 임금피크제의 경우 연령 차별로 ...2025.01.02
-
맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대한 해결책 제안2025.04.281. 맞벌이 가족 현황 현재 우리나라 맞벌이 가구 수는 500만명에 달하며, 전체 가구 비율 중 44.9%를 차지하고 있는 상황이다. 맞벌이 부모들은 직장 일과 가정 일을 병행하면서 자녀 양육, 가사 분담 등 여러 가지 어려움을 겪고 있다. 특히 자녀와의 질적인 시간 부족이 큰 문제로 지적되고 있다. 2. 맞벌이 가족 갈등 맞벌이 부부 간 가장 큰 갈등은 육아 문제이다. 육아를 전적으로 여성의 몫으로 여기는 사회적 인식으로 인해 여성들은 자아실현과 경제활동 사이에서 어려움을 겪고 있다. 이에 따라 국가 차원의 육아 지원 정책이 필요...2025.04.28
-
대법원의 임금피크제 무효 판결과 사회적 이슈2025.05.141. 임금피크제의 종류 및 개념과 도입배경 임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정 나이 이상까지 고용을 보장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도입니다. 정년보장형과 정년연장형이 대표적인 유형입니다. 임금피크제는 공공기관, 근로자, 청년구직자 모두에게 긍정적인 효과를 줄 수 있는 제도로 도입되었습니다. 그러나 고령화 사회에서 정년 이후 경제적 부담이 증가하면서 임금피크제에 대한 논란이 지속되고 있습니다. 2. 임금피크제에 대한 대법원 판결과 사회적 이슈 대법원은 합리적 이유 없이 나이만을 이유로 임금을 깎는 임금피크제를 무효로 판결했습니...2025.05.14
-
기업의 사회적 책임 이행 사례2025.01.131. 기업의 사회적 책임 이행 기업의 사회적 책임 이행이란 기업의 윤리적 경영과 상통하는 말로 기업 활동에 영향을 받거나 영향을 주는 직간접적인 이해 관계자 (소비자, 노동자 등)에 기업이 법적 책임을 넘어 경제적, 윤리적 책임까지 지는 것을 말한다. 기업이 사회적 책임을 이행하는 것은 필요하며, 이를 통해 기업의 이윤 추구와 공공의 이익 증진을 동시에 달성할 수 있다. 또한 기업의 윤리적 경영은 환경 보호, 노동자 인권 보호 등 다양한 분야에서 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 2. 신세계 그룹의 사회적 책임 이행 신세계 그룹은 코...2025.01.13
-
중국 보건의료정책 보고서 A플2025.01.121. 중국 보건의료정책 배경 1949년 마오쩌둥에 의해 공산주의 국가가 수립되었으며, 당시 영아사망률이 매우 높았다. 마오쩌둥 집권 이후 농업과 산업생산이 확장되면서 1인당 수입이 증가하였고, 영아와 어린이 사망률이 감소하였다. 1978년부터 1996년 사이 문자해독률이 크게 향상되었고, 1998년에는 초등학교 입학률이 100%에 근접하였다. 2. 중국 보건의료체계 중국 보건의료체계는 크게 병원, 기층의료위생기구, 전업공공위생기구, 기타의료위생기구로 구분된다. 병원에는 종합병원, 중의병원, 중서의결합병원 등이 있으며, 기층의료위생기...2025.01.12
11 / 117
