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보험 가입 현황 및 의식 조사2025.01.251. 보험 가입 현황 현재 가입하고 있는 보험의 종류, 보험 가입 시 선택 기준, 가입한 보험의 만족도 및 불만 사유 등을 조사하여 보험 가입 현황을 파악하고자 합니다. 2. 보험에 대한 관심도 가입하거나 가입하지 않은 보험 전체에 대해 더 알고 싶은 내용을 조사하여 보험에 대한 관심도를 측정하고자 합니다. 3. 보험에 대한 의견 보험에 대한 자신만의 생각을 자유롭게 기술하도록 하여 응답자의 보험에 대한 의견을 수집하고자 합니다. 1. 보험 가입 현황 보험 가입 현황은 개인과 가구의 경제적 상황, 연령, 가족 구성 등 다양한 요인에...2025.01.25
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온라인을 활용한 재택근무에 대한 개인의 찬성, 반대 견해와 그 이유2025.05.111. 재택근무의 장점 재택근무의 장점으로는 출퇴근 시간 단축, 교통비 및 주유비 절감, 일-가정 양립 가능, 근로만족도 향상 등이 있다. 특히 코로나 팬데믹 이후 많은 기업들이 재택근무를 도입하면서 근로자들이 긍정적으로 생각하게 된 것으로 알려져 있다. 2. 재택근무의 단점 재택근무의 단점으로는 업무 집중도 저하, 업무와 사생활의 경계 모호, 동료와의 소통 부족 등이 있다. 또한 일부 근로자들은 재택근무 환경이 마음에 들지 않을 수 있다. 3. 미래 사회와 재택근무 4차 산업혁명의 도래로 인해 생산라인에서 로봇이 인간의 일자리를 대...2025.05.11
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현대 사회에서의 사회보험과 민간보험의 비교 및 개선방안2025.04.251. 사회보험 사회보험은 위험 분산, 손해의 우연성, 위험의 이전, 배상 등의 보험 요소를 가지고 있으며, 영리를 목적으로 하지 않고 사회적 위험에 대한 대응과 소득재분배를 지향하는 비영리적 사회복지제도이다. 사회보험은 강제적이며 최저소득을 보장하고, 사회적 충분성을 강조하며 법적 권리에 따라 급여가 규정된다. 2. 민간보험 민간보험은 영리를 지향하는 경제제도로, 개인의 욕구를 충족시키며 보험료와 기대 급여 간의 등가성이 있다. 민간보험은 자발적이며 개인의 의사와 지불 능력에 따라 고액 보장이 가능하고, 개인적 공평성을 강조하며 계...2025.04.25
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방어기제에 대한 정의 및 특성, 5가지 방어기제 사례 설명과 자기 평가2025.05.161. 방어기제의 개념 방어기제는 오스트리아의 정신분서학자였던 안나 프로이트에 의해 제시된 자아적응이론이다. 인간이 마음의 위협이 되는 사건들이 외적 혹은 내적으로 발생할 때 불안이 발생하게 되면서 초자아에게 위협을 가한다. 이 때 자아가 마음의 평정을 다시 회복하고 불안을 해결하기 위해 사용하는 것이 방어기제이다. 방어기제는 초자아에 대한 이상만 충족시키는 것이 아닌 자아가 원초아와 초자아의 요구를 타협시키는 역할도 가지고 있다. 2. 보상 보상은 본인의 가상 혹은 실제의 결점을 비슷한 부분의 노력이나 다른 영역에서의 노력으로 메우...2025.05.16
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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 중2025.01.221. 스트레스 개념 스트레스는 일상이나 위협적 상황에서 느끼는 힘겨운 부담으로 정의할 수 있는데 좌절, 압력, 불안, 갈등에 대한 신체적, 정서적 반응이라고 볼 수 있다. 스트레스는 자극, 반응, 역동적 상호작용의 관점에서 이해할 수 있다. 2. 나의 순기능적 스트레스 나의 순기능적 스트레스는 진로, 직업과 관련해 찾아볼 수 있다. 부모님과의 의견 충돌로 인한 스트레스는 나를 더 열심히 노력하게 만들고, 출근길 혼잡으로 인한 스트레스는 건강한 생활 습관을 기르도록 한다. 3. 나의 역기능적 스트레스 나의 역기능적 스트레스는 직장에서...2025.01.22
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아들러의 개인심리치료 자기분석 보고서2025.04.261. 마치 ~처럼 행동하기(Acting as if ~) 회사와 학업을 병행하느라 가족들에게 신경을 많이 못 써준 것 같아 마음에 많이 걸렸다. '가족들에게 잘해주어야 하는데'하는 생각은 들지만 회사와 학업으로 지쳐있는 나로서는 저녁 시간에 같이 식사하는 것, 퇴근하고 잠시 TV 프로그램을 같이 보는 것 이외에는 대화하는 것조차 힘든 상황이었다. 아들러의 기법을 활용해'마치 가족들에게 잘해주는 것처럼 행동하기.'를 적용해 1주일 동안 가족들에게 잘해주려고 노력했다. 가족들은 나의 변화된 행동에 기뻐했고 특히 부모님이 나와 함께 있는 ...2025.04.26
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경영데이터마이닝 데이터 기초분석 발표자료2025.05.111. 직원 퇴사율 증가 문제 A 회사의 인사과 담당자는 A 회사 직원들의 퇴사율이 증가하고 있음을 발견했습니다. 신규 직원 채용 비용을 절감하고, 우수 인재 유지를 위해서 인사관리 정책을 새롭게 바꾸고자 합니다. 과거 데이터를 분석하여 직원들의 니즈를 반영한 맞춤형 인사관리를 하려고 합니다. 2. 데이터 마이닝 문제 회사를 그만두는 사람과 그렇지 않은 사람은 어떤 기준으로 분류될까? 회사를 그만두는 주된 이유는 무엇일까? 현재 회사를 다니고 있지만 곧 떠날 것이라고 추정되는 사람들은? 3. 데이터 소개 인구통계학적 정보와 회사생활에...2025.05.11
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직원 동기부여 방안2025.01.171. 직원 동기부여 직원들이 열심히 일하지 않는 원인으로는 불안정한 조직 문화, 일과 생활의 불균형, 무의미한 업무환경, 복리후생의 부족, 급여와 인센티브 부족 등이 있다. 이를 해결하기 위해서는 명확한 목표 설정, 일과 생활의 균형, 업무의 자율성 보장, 다양한 복지 혜택 제공, 셀프리더십 강화 등의 방안을 제시할 수 있다. 1. 직원 동기부여 직원 동기부여는 기업 성공의 핵심 요소 중 하나입니다. 직원들이 자신의 역할과 기여도를 인정받고 성장할 수 있는 기회를 제공하는 것이 중요합니다. 단순히 금전적 보상만으로는 한계가 있으며,...2025.01.17
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LG전자의 직원 동기부여 방안2025.01.141. 공정한 성과관리를 통한 동기부여 LG전자는 '연도별 경영목표'와 '경영전략'에 근거하여 직무능력과 직급관리 제도를 토대로 조직 구성원의 업적과 능력, 태도 등에 대한 평가를 실시하여 우수한 성과를 장려하고 낙후된 항목을 개선하는 성과관리 시스템을 운영하고 있다. 직원의 승진이나 임금인상 등은 이러한 성과평가를 근거로 이루어진다. 또한 개인의 목표 달성뿐만 아니라 조직 전체의 목표 기여도도 함께 평가하여 공정성을 높이고 있다. 2. 성과에 따른 임금관리에 의한 동기부여 LG전자는 직원의 급여를 경력보다는 회사에 대한 공헌도와 성...2025.01.14
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한국방송통신대학교 조직행위론 중간 과제물2025.01.251. 동기부여의 이론 동기부여란 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정으로, 내용이론과 과정이론으로 구분된다. 내용이론에는 욕구단계이론, ERG이론, 동기-위생이론, 성취동기이론이 있으며, 과정이론에는 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론이 있다. 2. 동기부여 성공사례 필자는 첫 회사 입사 시 업무에 대한 지식과 사회생활 경험이 부족했지만, 상사가 제안서 작성 업무를 맡겨주면서 성취동기가 생겼다. 해당 업무를 성공적으로 수행하면서 회사 내 입지와 동료들의 인정을 받게 되었고, 이를 통해 더 큰 목표를 설정하고...2025.01.25
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